集團辦工室在疫情高峰期實施在家工作，嚴格分組以減少人員互相接觸，同時限制外部人員來訪。 雙和員工學習網 雙和員工學習網2023 在集團負責管理的承建項目工地，則制定疫情防控計劃，安排人員指揮及執行防疫工作，一旦發現疑似感染個案的應對安排，做好準備才正式復工。 除吸引外部人才外，企業還應重視內部人才的培養，提高員工的專業技能和競爭力，才能與時俱進，迎接未來的機遇和挑戰。 集團關心員工的發展，積極實施人才培養計劃，建立人才庫和梯隊。 通過將員工的個人成長與集團的業務拓展緊密結合，努力提高員工的認同感和歸屬感。 理大早前宣布以網上教學與電子學習形式代替面授課堂，並於2月10日開始實施有關安排，呼籲所有本地和非本地學生留在家中進行網上學習，毋須返回校園。
集團將專注培養管理人才作為企業責任的一部分，於全國各地大學進行招聘活動，向畢業生介紹集團的文化，引起他們加入中國建築國際的興趣。 中建香港制定《安全及健康政策》，並通過綜合管理委員會、安全環保部、公司安全管理小組及工地綜合管理工作小組層層落實、檢討及監督政策的執行。 在政策指導下，中建香港每年制定具體的安全管理目標及指標，並通過檢討目標及指標的完成程度，訂立翌年的目標及工作計劃。 中建香港工程部門及各工地均簽署了《安全生產管理責任狀》，其中包含年度安全管理目標。 在新的地區開展業務時，集團除了配置管理人員外，還注重在當地招聘人才，為當地人提供就業和發展機會，促進當地經濟的發展，使當地社會與集團的業務共同成長。
雙和員工學習網: 青年內地交流
為配合進行，訓練部亦為前綫主管提供一些崗上輔導的指引和培訓設施操作技巧的訓練。 由於前線員工普遍是年輕人，蘇寧安排他們參與廣告片拍攝、現場推廣活動，甚至於社交平台介紹產品等，為個人及事業發展鋪路。 一站式洗碗服務為東華三院旗下的社會企業，亦是全港首間推動弱能人士就業的洗碗工場，致力為弱能人士創造就業機會，並提供合適的在職培訓，讓他們學習不同技能、發揮所長，逐步投身社會。
我們執著於協助你的要求，因為我們相信：專注每一個的過程、每一層的環節，我們將在您眼前呈現完美及專業的網店! 成為我們的合作夥伴，不但能加強品牌影響力、擴展公司全球業務，更可讓您的客戶和員工專享優越禮遇。 無論是學習或數碼節目、研究或保育項目，還是突破性的視覺文化展覽，香港故宮都樂意與您一起探索各種可能 ，助您提升國際知名度和社會影響力，吸引到更多目標客戶 。 為加強同事的溝通能力及處理糾紛的技巧，學院於二零一七年七月將「調解」的元素加入「顧客服務工作坊」。 二零一七年，共有998名入境事務助理員至高級入境事務主任職級的同事參加有關課程。 Joseph估計，這與同工在鏡頭前發言比在課堂上感受較輕鬆有關，以及在聊天室可以打字發表意見，不需擔心「出聲」打擾了導師的講解。
雙和員工學習網: 「香港故宮之友」- 個人
集團因應各項業務的需要制定不同招聘方法，確保能從多個渠道吸納背景多元化的人才，支持業務發展的同時，為員工提供有針對性的職業發展方向，鼓勵員工不斷成長。 雙和員工學習網 集團鼓勵轄下工地的工人遇到不公平對待時挺身舉報，並透過定期進行問卷調查，主動向工人查詢有否遇上損害其利益的情況，例如拖欠工資。 集團亦於每個工地之顯眼處張貼聲明，明確維護員工權益的重要性，並列明求助途徑。 經驗人員組成工作小組，負責編制《公司重大危險源清單》和《公司職業健康安全管理方案》，並在新項目開工前以文件為基礎，對項目的風險因素進行評分，及時控制重大危險源和準備補救方案。
但有企業高管指，隨著企業利用這強大技術，以取得更好成果的方法，企業亦必須開始讓員工做好與AI工具協作的準備。 雙和員工學習網2023 生成式人工智能（Generative AI）聊天機械人，帶起全球一股AI熱。 雙和員工學習網 各行各業都爭先引入AI技術，簡化工序、提升生產力，應對人手短缺。
雙和員工學習網: 產品
協商委員會每季舉行一次會議，由助理處長（管理及支援）擔任主席，成員則包括6名管方代表和20名來自入境事務主任職系、入境事務助理員職系和各文職職系的職方代表，並有一名公務員事務局的代表列席會議。 為提倡終身學習，以及使員工能應付工作上的新挑戰，學院在部門內聯網的入境事務學院網頁提供不同的網上課程，供同事學習。 同時，學院由二零一零年五月開始與公務員事務局合作，在公務員易學網的電子學習平台上推出不同的網上課程。 為增強前線同事的溝通技巧、團隊合作及紀律意識，學院於二零一七年八月首次舉辦為期五天的團隊共融工作坊，目標對象為入境事務主任、總入境事務助理員及高級入境事務助理員。 這課程取替前線人員團隊建立訓練課程，以提供更全面的訓練予前線同事。
截至二零一七年十二月三十一日，樂隊共有超過40名來自不同組別的紀律人員。 管理及支援部由一位助理處長掌管，並由兩位首席入境事務主任分別領導該部轄下的部隊管理科及入境事務學院。 為讓更多機構及同工掌握舉辦網上課程的竅門，學院會於稍後舉辦分享會，讓Joseph詳細講解當中的準備工作及要留意的地方，詳情請留意學院網站。 蘇寧香港參考集團總部的薪酬福利體系，配合香港現況，建立一套獨特的福利制度。
雙和員工學習網: 課程搜尋
中能建建築集團工會已與項目部聯系，項目部已於2月8日購買了被褥、大米、熟食等生活物資，驅車前往尤穆爾塔勒克市地震嚴重的地區，為當地受災居民捐助物資。 在得知外籍員工的住房受損之後，項目部為員工及其家屬提供了臨時居住的場所，解決了他們的燃眉之急。 “水電齊全，有三張床鋪，配有獨立衛生單間，衣服、飲食、洗漱都能得到保證。 ”韓校亞一邊介紹臨時住房的條件，一邊勸外籍員工們不要擔心，一切都會好起來。 項目部青年職工也一起上陣，很快就幫助外籍員工和家屬們順利搬進了“新家”。
該餐廳的老闆來自新加坡，店內設計參考新加坡當地的排檔布置，令曾移居當地住了十多年的泳兒覺得很有親切感。 自問烹飪技術未至於「地獄廚神」級數的她，說最想念的是海南雞飯和叻沙，而她在現場跟兩位殘疾員工學習，包括幫忙煮油飯及製作叻沙的湯膽外，更獻出第一次，首次斬海南雞。 向僱員提供適當培訓，這是業界為確保食物安全必不可少的工作。 食物處理人員可能成為傳染病的帶菌者，尤其是當他們本身受到細菌感染。
雙和員工學習網: 技術服務
網上學習平台的首三位為：網上研討會/虛擬教室（74%）、培訓影片（59%）、網上學習平台／電子圖書館（48%）。 當中的點子，我們的受訪者也有使用，且效果理想，大家不妨一試。 要增加讓網上參加者投入技巧(engage)，Fox(2020)4有四個建議：
- 另根據該媒體，梁成運2015年10月還曾以「美國梁氏文化交流基金會主席」、「著名僑領」之姿，與美國一名華人眼科醫師在江蘇連雲港贊助60名農村貧困兒童治療白內障。
- 曾永昌指，因為近年很多機構及平台都有發展網上購物業務，故令運輸及物流的需求大增，而為了配合網上發展趨勢，運輸及物流業都要學習相應技術以配合，機構都很很重視這一環，故很樂意將資源投放在培訓員工上。
- 入境事務處職員同樂會（簡稱同樂會）全年不斷為員工及其家屬舉辦各類體育及康樂活動，以推廣健康生活方式、增進同事間的了解和強化團隊精神。
- 在集團負責管理的承建項目工地，則制定疫情防控計劃，安排人員指揮及執行防疫工作，一旦發現疑似感染個案的應對安排，做好準備才正式復工。
- 在新的地區開展業務時，集團除了配置管理人員外，還注重在當地招聘人才，為當地人提供就業和發展機會，促進當地經濟的發展，使當地社會與集團的業務共同成長。
- 而利用數碼工具與同學協作完成小組習作整體稍有增加，小學一周一次的課堂由16%增至24%；中學則由20%增至31%。
由社聯策劃的「港講訴 Time to Heal」計劃過往已經利用網上平台Zoom舉辦數次逾300人的座談會。 社聯兒童及青少年服務項目經理何振宇先生(Stanley)認為，相比親身出席的座談會，同工更需要做充足的事前準備，尤其要了解程式五花八門的設定對座談會流程的影響。 學徒訓練方面，訓練部亦有創新改變，採用多元培訓合併模式，以網上授課及半遙距模式進行實習培訓。 當中理論課程部分會利用網上授課，實操方面，導師會向學徒發放部件和手作處理程序，方便他們在家熟習。 導師其後會每星期作一次個別面授，此時學徒會向導師解說及操作，而導師則會給予指導及評核。 至於實習部分，訓練部亦加強崗上培訓設備，包括利用微型模擬(mini simulator)及虛擬實境(Virtual Reality)幫助前綫員工作定期實習。
雙和員工學習網: 管理及支援部
截至三月下旬，我們累計已發放近30萬份餐飲、25萬個醫用口罩、15萬件病毒快速檢測套裝等物資，為上千人次提供健康諮詢。 2022年初，香港的第五波疫情爆發，防疫形勢面臨兩年多以來最嚴峻的考驗，現有隔離與治療設施不敷應用。 特區政府請求中央支援下，集團再度承擔重要任務，秉承「同心抗疫」與「時間就是生命」的信念，不畏艱難，興建八個緊急醫療設施項目。
您除了可享以上所列的服務及優惠，更可體驗12個月的滙豐尚玉服務。 身處於肯雅難民營的索馬里人Abdikadir Abikar，徒步2小時到附近電腦室，修讀完成加拿大約克大學的教育碩士課程。 Moodle創辦人及行政總裁Martin Dougiamas：全球約三分二大學以Moodle開源軟件搭建遠程教育平台。 雙和員工學習網2023 身體健康的人的皮膚和鼻子，經常沾有病原體，搔抓頭部及挖鼻會讓細菌經雙手帶到食物，令顧客生病。
雙和員工學習網: 訓練計劃
另一方面，為加強港澳兩地出入境管理部門的交流合作，本處首次與澳門特區治安警察局於二零一七年建立交流合作機制，藉此優化雙方的專業技術，交換實務工作經驗。 現時協會內部培訓時，同工分組透過網上平台參與培訓或講座時會使用單位的會議室，在配合社交距離的要求人數之餘，亦增加學習氣氛。 雙和員工學習網2023 至於被問到為何不讓同工在家參與網上培訓，Rebecca笑說其實家中的環境比在中心更容易分心。 同工能在Zoom事先設定，包括參加者進入會議室後的語音或視像預設、聊天室開放討論、螢幕畫面共同修改等等，以防出現突發狀況。 同時，同工亦應熟習Zoom的用法，或與機構資訊科技部門合作，即使面對參加者各方面的技術問題亦能隨機應變。 Stanley提醒，使用網上平台時，若操作有誤很容易便會被察覺，因此同工謹記須作數次事前排練，改善流程及確保對程式瞭如指掌。
就此，David建議機構亦應多加留意，導師的工作量及精神壓力可能會相對增加，適當時在資源上提供適度的支援。 公司在最初安排網上授課時，遇到不少挑戰，當中包括導師對授課模式改變、內容上的編排以至硬件設施設置及地點等安排。 利用網上授課，學員可以在自己的工作地點或家中進行培訓，而每班人數最多可以達到40至50人，既可保持社交距離，亦可適時培訓，令培訓班數沒有受到影響。 設備及地點方面，經商討及協作後，現時已經在前綫設置40多個網上授課點，覆蓋整個鐵路網絡，從而更 好地利用機構資源。
雙和員工學習網: 入境事務處職員同樂會
另據《新華網》報道，2015年5月，美國南部地區僑胞在休士頓聯合舉行座談會，梁成運當時表示「一國兩制」不僅能保持香港的繁榮穩定，也能促進和保持「台灣地區」的繁榮穩定。 中國剛修訂《反間諜法》，蘇州法院周一（15日）宣判，近八旬的美國公民及香港居民梁成運間諜罪成，判處無期徒刑。 長期在美國德州活動的「愛國僑領」梁成運被中共定罪入獄引起外界關注。 各單位編制應急預案，訂明人員職責、處理方法及注意事項，並準備物資和裝備，培訓演練，評估問題及整改。 雙和員工學習網2023 各單位對應急事件上報，成立現場指揮部，隔離疏散與應急無關的人員，向所在地政府報告，並在有需要時對周邊企業及公眾示警。 泳兒早前應香港電台節目《社企係咁Run》邀請，以體驗形式參與社企的工作。
二零一七年，義工隊累積超過12 580小時服務時數，獲義工總領袖及社會福利署署長頒發義務工作嘉許金獎狀。 入境事務處職員同樂會（簡稱同樂會）全年不斷為員工及其家屬舉辦各類體育及康樂活動，以推廣健康生活方式、增進同事間的了解和強化團隊精神。 在福利組的體育及康樂活動小隊的支援下，同樂會在二零一七年安排了多項不同的體育活動，包括龍舟競渡、球類比賽、陸運會、水運會及七公里長跑賽等，並定期開辦瑜伽班。 同樂會年內亦舉辦了其他康樂活動，例如郊外遠足、夏日海上暢遊、家庭郊遊樂、聖誕兒童聯歡會、周年聚餐、「入境之SING Karaoke大賽」及新春團拜等。 除了增進工作知識和提供技能訓練外，培養員工正直誠信的操守亦十分重要。 為了讓員工能夠遵循最新的公務員行為指導方針，「行為及紀律指引」（簡稱指引）已上載部門的內聯網。
