信興集團植根香港六十五年，我們時刻牢記努力回饋社會，以履行社會責任為己任。 社會進步、教育改革，令我們能夠擁有一支優秀的員工隊伍，而市民生活質素不斷改善，亦提高了對各種產品的需求。 信和集團人工 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，香港討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。 而一切留言之言論只代表留言者個人意 見，並非本網站之立場，讀者及用戶不應信賴內容，並應自行判斷內容之真實性。
- 招聘日所提供的職位中，約三成適合年輕人申請，當中包括「信和實習計劃」，針對有意投身房地產、酒店或物業管理行業的大學生。
- 1981年，黃氏父子將信和地產部分物業，以「信和置業」名義分拆在香港上市，其後成為集團地產發展的主力。
- 於2021年11月30日或之前已於香港接種至少一劑新冠疫苗而年滿70歲的人士，並持有有效香港身份證的香港居民（永久居民及非永久居民），均符合資格參加是次抽獎，可於10月8日上午9時正至2021年11月30日下午5時30分期間登記抽獎。
- 2、李民橋先生，JP，37歲，於二零零五年四月出任本公司獨立非執行董事，現任東亞銀行有限公司副行政總裁，負責處理該銀行香港業務之整體運作、管理及監督。
- 信和集團信和集團是中國香港最大的商場發展商之一，旗下商場遍佈港九新界，尤以屯門市廣場和奧海城商場為代表，每天客流量多達百萬人次左右，是著名的購物天堂。
「近年年輕人對可持續發展、社區事務及創新科技相關職位特別感興趣。信和集團一向積極推動可持續發展，對於追求永續發展目標的年輕一代來說，無疑是一大吸引力。」廖懿妮表示。 實習計劃亦包涵激發創意的體驗：同學以小組形式，就集團的可持續發展策略框架下的3大元素：「綠色生活」、「創新構思」和「心繫社區」，構思創新及可行的商業計劃。 當中有些構思，如在會所舉辦從農場到餐桌的體驗，更被集團採納，可見集團對年輕人意見的重視。 集團因應實習生的志趣及能力，將他們配對到信和20多個部門，包括銷售、設計、租務、物業管理及酒店等，讓實習生了解各部門日常運作情況，吸取多方面知識與經驗。 我們的出租物業多元化，由開放式單位至海濱洋房、由商舖至商場、由甲級商廈至工貿物業，一應俱全，能滿足您不同需要。 我們的物業位置優越，配套完善，加上數十年專業租賃和管理經驗，為您提供合適的空間。
信和集團人工: 電子商貿 / 業務發展
我們珍惜顧客的每一個寶貴評價，真誠完善地跟進每位顧客與我們分享的意見，並視之為推動業務進步、提升服務水平的難得機會，竭盡所能為信和集團的每位客人帶來不一樣的體驗。 不過，截至昨晚止，全港僅得474萬人已打首針，與目標距離約26萬，達標無望。 主辦方今傍晚(30日)宣布，送出第二輪抽獎活動終極大獎的條件、即今日或之前達到500萬人口接種疫苗的目標並未能達到：「我們深信在社會各界的持續及共同努力下，香港疫苗接種率將會持續增長，大家繼續攜手齊心抗疫。」此即意味或不會如期送出加碼單位的終極大獎。 以「睡眠健康計劃」為例，超過160名同事和家屬參加了以預防失眠和改善睡眠質素的網上講座，並進行「倍靈指環睡眠分析測試」去監察及分析睡眠質素，及獲取醫生專業建議。 集團相信當同事睡得好，精神自然好，工作也份外得心應手。 集團亦會在大時大節向同事派發小禮物以表心意，及舉辦主題興趣班讓員工及家人慶祝節日。
ArchiREEF聯合創辦人Dr David M. Baker (右) 向海洋公園公司主席龐建貽等人介紹。 信和早前亦推出「齊心抗疫感謝賞」，只要商場應用程式會員到旗下的屯門市廣場、奧海城、荃新天地禮賓處出示新冠肺炎疫苗接種紀錄，可換取最多40港元現金券。 其中已接種第一劑疫苗的會員，可於上述商場換取20港元現金券；已接種第二劑疫苗則可於屯門市廣場換取20港元現金券、於奧海城換取飲品券、荃新天地換取咖啡券。
信和集團人工: 會計文員
1、盛智文博士，GBM, GBS, JP，62歲，自二零零四年九月出任本公司獨立非執行董事。 盛博士持有加拿大The University of Western Ontario榮譽法律博士學位。 他在香港已定居超過40年，分別在香港及海外建立事業，涉及範疇甚廣，由地產發展、娛樂以至公共關係不等，現時擁有在香港聯合交易所有限公司上市之利豐有限公司的權益。
此外，集團更於旗下管理的商用物業及住宅物業推廣義務工作，邀請租戶及住戶一同參與義務工作，服務社群。 雖然疫情影響就業，但地產界人手需求持續，除了一向搶手的MT職位，另有兩大工作範疇亦甚熱門，可為求職者提供機遇。 信和集團早前舉辦招聘日，共提供約1,000個職位，涵蓋物業發展、物業管理服務、酒店款待業、創新科技、可持續發展及其他相關範疇，其中三成適合年輕人及應屆畢業生應徵，而招聘日有逾3,000名求職者參加。 信和集團人工 2、李民橋先生，JP，37歲，於二零零五年四月出任本公司獨立非執行董事，現任東亞銀行有限公司副行政總裁，負責處理該銀行香港業務之整體運作、管理及監督。 他同時亦出任尖沙咀置業及信和酒店的獨立非執行董事。
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為此，集團致力網羅及培育人才，希望藉著提供良好的就業機會及健康的企業環境，讓員工運用專業知識和技能，各展所長，發揮潛質及創意。 若你期望為自己的事業締造一個更美好的未來，歡迎你加入我們的大家庭，共同分享成功。 香港富麗敦海洋公園酒店與archiREEF合作舉辦以珊瑚為主題的活動，包括珊瑚礁盤3D打印及珊瑚生態環境工作坊等，適合5至12歲小朋友，透過多元化創意活動，認識珊瑚對香港海洋保育和生物多樣性的重要性，並可分辨出香港主要的珊瑚品種，了解氣候變化對珊瑚的影響。 4、陳榮光先生，51歲，自二零零八年一月出任本公司執行董事。 陳先生於一九八八年加入本公司及自二零零五年起為本公司之聯席董事（集團司庫），他亦是本公司一些附屬公司及若干聯營公司之董事。 陳先生持有工商管理碩士學位，亦為特許公認會計師公會之資深會員及香港會計師公會執業會計師。
信和集團聯席董事兼人力資源總監廖懿妮女士表示，集團深明年輕人努力追求更美好的將來，是次招聘日將與本港多家大學和青年團體合作，攜手為年輕人帶來更多機遇。 屆時現場將由經驗豐富的人力資源團隊，為參加者提供即場職業諮詢及職位配對建議。 年輕人亦可參與『認識自己』環節，透過完成職業性格問卷，了解個人長處，尋找合適職業路向。
信和集團人工: 提供 10,000 張飲品卡、10,000 份營養餐及雪糕 炎熱天氣下助基層
王萍萍表示, 中国的城镇化率在2022年达到了65%，较一年前提高了0.5个百分点。 在发达经济体中， 大约8成的人口居住在劳动生产率和薪资更高的城市中。 同一受教育水平下，亚裔妇女的生育率均低于白人妇女。 在美国出生的中国、日本和韩国裔妇女的生育率与原籍国一致。
Fresh Grad進入物業管理公司如JLL或CBRE等的底薪只有20K左右，不算吸引，但國際Agency的佣金才是最吸引的地方！ 例如你租了某層Victoria Dock給某公司，佣金可能已經是底薪的10倍，所以有人選擇於地產發展商工作幾年後，再轉攻國際Agency。 提供個人資料屬自願性質，但若您未有提供該等資料，我們將無法跟進閣下透過我們的網站及/或其它方式提出的詢問、意見或訊息，以及為您提供您需要之產品或服務資訊，或處理閣下任何要求。
信和集團人工: 工作時間：
例如問到萬一遇上火警或停電點算，起碼都要答到馬上Call消防、搵承辦商恢復電力，隨後要影相記錄、安撫住戶，以及負責事後跟進。 持有學位入行，多數會由APO做起，而由APO升上PO，最快兩年就升到。 不過，物管行業的離職率非常高，原因通常都是為了轉工跳槽加人工。 若果是第一次apply又有得in，面試時自問表現無重大失誤，可能因要求薪金過高、對手太強等非戰之罪，最後與職位失諸交臂。
他亦是在香港聯合交易所有限公司上市之永利澳門有限公司的非執行董事兼副主席。 4年前，林姿呈是實習計劃的過來人，現今已是信和集團營業部高級主任。 廖懿妮說，集團旗下香港富麗敦海洋公園酒店目前有待完工，現正招募人才加入開業團隊。 酒店將成立「Fun Desk」負責為客戶構思及設計獨特活動和計劃。 信和集團旗下位於香港南區的香港富麗敦海洋公園酒店，將成為本港首間可持續發展的臨海豪華度假酒店。
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所以「再apply過以前in過嘅工」，即是再次申請而如果HR又再給予面試機會，那當然如一些網友所言：why not？ 而且經過1年時間，網民個人或會有所成長，面試前針對上一次失分部分，改善表現，做足備戰工夫，增加應徵成功機會。 君頤峯、海天峯、梅道一號、帝景峯、寶馬山花園及香港黃金海岸，均為信和集團部分豪華頂級優質物業。 新加坡富麗敦歷史遺蹟重建項目：富麗敦酒店、富麗敦海灣酒店、富麗敦一號、富麗敦船屋、富麗敦海韻樓及紅燈碼頭。
信和集團將於5月29日舉辦信和集團招聘日（Sino Group Career 信和集團人工2023 Day），提供約1,000個職位，其中三成適合年輕人及應屆畢業生。 信和集團副主席黃永光先生表示，年輕人是香港未來的希望及棟樑，對集團及社會的長遠發展和成功非常重要，集團希望為年輕人提供合適的機會。 集團致力推廣本地藝術文化，2006年集團推出「信和藝術」計劃，推動藝術融入生活，贊助藝術和設計活動。 信和藝術於2013年設立「信和社區藝術」，為不同的機構創作壁畫及舉行工作坊。
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年輕人亦可參與「認識自己」環節，透過完成職業性格問卷，了解個人長處，尋找合適職業路向。 臨近農曆新年，家家戶戶都忙著辦年貨，信和集團及黃廷方慈善基金將為超過10,000名基層人士及集團旗下前線員工送上關懷及祝福。 今年新春送暖活動特別聯同30多間社區合作伙伴，透過上門探訪及送贈賀年福袋禮品，並資助有需要人士選購新衣及賀年物品，讓基層家庭、獨居長者、少數族裔、傷健人士等弱勢社群感受節日氣氛。 信和集團副主席黃永光表示，是次招聘活動將配合集團的企業文化及業務發展方向，增設更多相關專責職位，以吸納人才。
信和集團持續透過開放透明的溝通渠道促進雙向溝通，培育同事的歸屬感，並確保他們的意見和疑慮得到回應。 特別是在年度員工溝通大會上，管理層即時回答員工的提問，並會適時跟進及檢討相關政策。 ▲信和集團深諳科技是推行可持續發展的關鍵，因此在2018年成立「信和創意研發室」（Sino Inno Lab），為本地及海外初創公司、硏發人員及科技企業提供發展房地產科技的「沙池」。 為進一步培育創新文化，集團於2019年推出首屆「信・共創」計劃（Sinovation），激發員工對創新和科技的興趣，探索解決方案，提高日常運營效率和改善生活質素。 員工的創意在輔助之下百花齊放，計劃一年內吸引了90多個創新構思，當中有7項創意發明將會進一步開發並轉化為測試原型。
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這種情況，的確會令原本帶著期待去放假的員工，因無法徹底從工作模式，切換至休假狀態，而感到非常無癮。 於是，不少感同身受的打工仔，紛紛在網上獻計，希望欠缺「離線權」（Right To Disconnect）法例保障的香港上班族，可自求多福，盡量擺脫放假仍要面對公事之無奈。 信和集團人工 ▪ 放假前指定動作──寫自動回覆E-mail... 我們的住宅物業多元化，從都會核心地段的舒適家居到臨海瑰麗大宅，配以貼心計設，締造舒適便利的現代家居。
信和集團人工: 投資者關係
信和集團的營運貫徹的六大核心價值：「誠信可靠」、「顧客至上」、「團隊精神」、「不斷創新」、「充分準備」及「急迫意識」。 因此，我們的管理團隊透過多元化的溝通渠道，傳遞業務訊息，以及聆聽僱員的聲音。 為實現【成為顧客、投資者及僱員首選】的願景，信和集團將努力為顧客提供優質物業和尊貴的服務；並建立良好企業管治和細心關懷每位員工。 1995年信和置業於正式成為恆生指數成份股之一，同時信置分拆其酒店業務，成立信和酒店(集團）有限公司，在香港上市。 信和集團旗下黃廷方慈善基金及華人置業集團7月底預告，若9月底有500萬名本港居民接種最少一劑疫苗，將會加碼送贈另一凱滙一房單位，價值1,200萬元，主辦方早前宣布，延期至11月30日，以鼓勵更多香港市民接種疫苗。 ▲信和集團持續透過開放透明的溝通渠道促進雙向溝通。
信和集團人工: 地產會計文員
上司會叫你要記住一分艱宏一分成果,其實公司已經很好,出噤高人工請你,就算工時超長你都要好好報答公司準時返工不怕蝕底, 信和集團人工 返八點5日半上下午更,係佢先諗到.
傅博士亦擔任在新加坡交易所上市之嘉德置地有限公司的獨立非執行董事。 信和集團人工2023 傅博士也在一些社會組織擔任職務：即香港總商會執行委員會成員及香港證券及期貨事務監察委員會成員等。 信和集團人工 在加入信和集團之前，鄧先生於一國際集團成員之投資及財務諮詢服務機構擔任董事總經理，監督該機構亞太地區之運作。 他亦曾擔任一間香港上市公司之董事及常務委員會委員，參與投資政策之制定，亦檢討及批核該公司在中國內地及香港之投資及撤資、交易及零售分銷。
「Fun Desk」分為「冒險探索」、「自然保育」和「文化傳承」專責團隊，聘請職位包括「自然保育大使」、「文化傳承大使」，以及為賓客策劃刺激精彩旅程的「冒險探索大使」。 信和集團人工2023 黃志祥先生，58歲，自一九八一年出任本集團執行董事及自一九九一年出任本集團主席。 黃先生在過去34年內，活躍於香港物業投資及發展，併為本公司一些附屬公司及聯營公司之董事。 黃先生出任本公司之控股公司尖沙咀置業集團有限公司（「尖沙咀置業」）主席，亦為信和酒店（集團）有限公司（「信和酒店」）之主席。 此外，黃先生同時擔任香港上海大酒店有限公司之獨立非執行董事、香港地產建設商會董事及中國人民政治協商會議第十一屆全國委員會委員。 黃先生乃本公司執行董事黃永光先生之父親及本公司已故主要股東黃廷方先生之兒子。
信和集團於1971年成立，由黃氏家族私人控股公司及3家上市公司組成：分別為信和置業有限公司（港交所：0083）、 尖沙咀置業集團有限公司（港交所：0247）及信和酒店 (集團) 有限公司（港交所：1221）。 作為香港主要地產發展商之一，信和集團的核心業務包括物業發展及物業投資，多年來與社區共同成長。 集團擁有多元化物業組合，包括住宅、寫字樓、工業、商場及酒店項目，足跡遍及香港、中國內地、新加坡及澳洲，興建逾250個發展項目，總面積超過1.3億平方呎。 集團同時從事與物業管理、酒店投資及管理相關業務，包括富麗敦酒店及度假村與其他聯屬品牌。 今次招聘日所提供的職位涵蓋信和集團各業務範疇，包括物業發展、物業管理服務、酒店款待業、創新科技、可持續發展及其他相關範疇。
