如一切順利，工傷病假期間打工仔會於往常的出糧日，收到僱主向你支付的工傷病假錢及醫療費。 根據《稅務條例》，「工傷意外賠償」（包括工傷病假錢、醫療費及其他工傷補償）都不必課繳薪俸稅。 如果你發覺公司未有扣除你的工傷病假，將病假期間的人工都當作要報稅的糧，也不用擔心，可以照填報。 因為當你傷勢穩定，勞工處安排判傷後約一個月，處方會郵寄「補償評估證明書」（表格5）給你，證明你在工傷病假期間收到的是「補償」，不是「糧」，到時你就可以書面通知稅局，重新調整你該年度的應繳稅項。
- 我叫他看醫生,他又說回家查藥酒可以,但過了兩星期他給我醫院的醫生紙說骨折(給予病假2個月多),說是工傷.但問他是否放病假,他說不想放假及要求在公司做比較輕鬆的工作.
- 若情況許可，也應通知在場的同事，他們有機會之後要做見證人，向僱主講述發生意外的經過。
- 當工傷病假完成跟進，勞資雙方也會收到一份「補償評估証明書」，以示這個工傷個案已完成，僱主亦要在收到証明書的21天內向你發還補償金。
- 鄭樹基指，系統建立的構想是希望預測意外對僱員的影響，預測其康復過程，並提供服務建議助護員康復，從而降低賠償成本。
- 若你無法完全康復，即是可能會永久喪失部分或全部工作能力，除了辦理病假跟進手續，你亦會被安排去判傷。
- 判傷是指由專業人士去評定僱員永久喪失賺取收入能力的程度，從而對僱員作出補償，即支付補償金。
4.接受治療期間引致的交通費用開支； 5.將來收入的損失……等等。 因為不知夾到手的日子及時間,沒有人証,CCTV也查看不到. P.S.不是想卸責.只是想清楚如何判斷工傷及查証.
工傷問題: 情況1：病假少過七天 ＋ 沒有導致永久喪失工作能力
1.全數的工傷病假錢 （不只限於五份之四）； 2.痛楚、痛苦及失去生活樂趣賠償； 3.醫療費用開支（不再受限於工傷的最高金額）；
僱員在意外後引致的肢體損傷、器官功能損傷，以及精神損傷等，如有充足資料證明是與其遭遇的意外相關，並會引致僱員暫時及/或永久喪失工作能力，在計算僱員補償時均會考慮在內。 工傷意外後，打工仔應根據醫生的吩咐及簽發的病假好好療養休息。 在接獲僱主呈報工傷後，勞工處便會發出「工傷病假跟進通知書」通知打工仔，安排前往勞工處職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。 病假跟進手續主要是登記及核實打工仔因工受傷所獲發的病假，以決定日後是否須要接受勞工處的判傷。 報工傷程序第一步首先要知道工傷的定義，根據《僱員補償條例》，僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病，僱主有責任支付補償；一般適用於根據僱傭合約或學徒合約受僱的僱員。 香港僱主聘請的打工仔，不論是在本港還是外國工作，如在工作時受傷，也受到保障，可以根據報工傷程序追討補償，而補償一般都係由僱主按法例強制購買的勞工保險所承保。
工傷問題: 病假少過七天+沒有導致永久地喪失工作能力
有關《僱員補償條例》的詳情，請瀏覽勞工處之「 僱員補償條例簡介」(PDF)；或 《僱員補償條例》全文。 疏忽索償的程序較為複雜，也可考慮向義務提供免費法律諮詢的律師行，例如 [索償易 X 歐陽陳何律師事務所]，尋求免費的法律諮詢及評估服務。 MIRROR演唱會發生屏幕墜下事件至今（28日）一年，有舞者表示，事隔一年，接工作時會更留意合約內容，與製作方之間亦會有較多溝通。 他也留意到意外後，舞台製作的規模較以往簡化，綵排時間相對沒以前那麼緊湊。 若第二次判傷你也作出反對，就要在六個月內向區域法院提出上訴，聘請律師或申請法援，經法庭去作出裁決。 僱主這個時候就要幫忙填寫申請表（可在勞工處補償科辦事處索取），並連同上述提到的所有文件，寄回僱員補償科辦事處。
理大智能工傷管理系統受創新科技署創新及科技基金及業界夥伴資助，獲140萬港元研發經費，負責的是理大康復治療科學系、電子計算學系組成的研究團隊共9人，透過對68間提供勞工保險的保險公司提供的共9萬個工傷個案，最終開發出系統。 根據勞工處數據，2019年香港每千名僱員的傷亡率達10.8%，而2012至2017年期間，有10至12%的僱員的工傷假超過半年，如何預算、處理工傷問題，是僱員、僱主、醫生、保險公司等持份者都關注的問題。 僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任。 如你是因工受傷僱員，本文介紹處理申索補償的貼士；如你是受傷僱員的僱主，本文亦提供履行法律責任的指引。 主診醫生會通知勞工處安排判傷，你會收到勞工處的判傷通知書。
工傷問題: 通知僱主
同樣地當你的病假已結束，要在一個月內辦理工傷病假跟進手續。 除了遞交病假紙，你亦要交出判傷通知書，職員會為你預約到醫院判傷。 當你病假完結後就可直接上班，只要將病假紙正本和醫療費收據交回公司就可以，而你亦應該保存所有文件的副本以備不時之需。 僱主會在你平時的出糧日，直接向你支付工傷病假錢及醫療費。 假設因工傷所申請的病假多於7天但不多於24個月，以及沒有導致永久喪失工作能力，僱主除了須支付上述的醫療費外，還須在工傷病假期間向僱員支付工傷病假錢 （即五分之四的工資），付款最長可達24個月。
鄭表示，系統為包括受傷僱員、僱主、保險公司、醫療護理人員提供資料；同時也希望可以促進僱主進一步了解常見的工傷意外，提供更佳的工作環境、設備、職安教育等；而保險業也可以透過系統，更精準做出評估，加強勞資雙方保障。 他強調，希望未來系統已可以被醫管局、勞工處採用，讓醫療護理服務得以有效運用。 若病假多過七日，打工仔就要在病假結束後的一個月內進前往勞工處銷假。 你要根據「工傷病假跟進通知書」上的指示，自行透過電話或網上預約，帶同所有病假紙副本、醫療報告及相關文件，到指定的職業醫學組辦理處，辦理工傷病假跟進手續。 通知僱主後，無論情況嚴重與否，你都要立即到公營醫院或註冊醫生的診所接受檢查及治療，求醫時一定要向醫生說明是次意外的原因是工傷，並詳細交代事發經過。 身體是自己的，求醫既是確保得到及時治療，同時也是求個安心（無事就主僱雙方都放心）。
工傷問題: 五分四人工 工傷病假錢 使唔使報稅?
例如你四月十日去做病假跟進，就可預約五月的判傷。 以往行內有「ABCD」的說法，藉以表達支薪順序，D是指舞者，排在A藝人、B樂隊、及C工作人員之後。 陳頴業說這種屬舊一代的講法，認為情況其實一直有改善，「呢一年感受再明顯啲。」他認為，現時有較多人懂得欣賞及尊重舞者，而在通關後，業界恢回復熱鬧，工作機會有增加，行內舞者的薪酬也略有改善。
因為醫生的醫療報告是證明工傷的關鍵，如果報告上沒有寫明工傷，之後就無法作出任何賠償。 其實通報工傷並不麻煩，既是保障自己，也是避免僱主犯法。 工傷索償過程大致分為三個步驟，將出現三種工傷情況。 其中一種：「病假多過七天 工傷問題 ＋ 可能導致永久喪失工作能力」就是大多數人認知中的工傷，除了辦理病假跟進手續，還涉及判傷。 讓小編詳細解釋判傷流程，一步一步教你如何在工傷後獲得補償。
工傷問題: 香港法例第 282章 《僱員補償條例》
你須如實講解你受傷後的病情和復原情況，整個過程大約十分鐘，完成後職員會給你一份「給僱主通知書」，以証明你出席了判傷，你交回公司就可以。 當僱員收到由僱員補償科寄出的「工傷病假跟進通知書」後，應儘快攜同所有病假紙的影印本、診症咭、出院收條及其他有關文件前往職業醫學組辦理有關手續。 該組的職員會詳細解釋有關辦理牙齒受傷的處理及補償程序。 《僱傭條例》中並無“公眾假期”相關條文，故要以合約或雙方協定為準! 工傷問題 根據《僱員補償條例》，在僱員因工傷暫時喪失工作能力期間，僱主須向僱員支付按期付款(即工傷病假錢)，款額應為其正常工資的5分之4。 報工傷程序最後一步就是僱員須保留所有文件的副本，如有關醫生的收據正本及病假紙、相關的病理報告、可證明僱傭關係的文件、直接僱主及總承判商的名稱和地址、開工及出糧記錄等，以備不時之需。
於有關情形下，讀者及用戶應尋求專業意見(如涉及醫療、法律或投資等問題)。 由於本討論區受到「即時上載留言」運作方式所規限，故不能完全監察所有留言，若讀者及用戶發現有留言出現問題，請聯絡我們。 香港討論區有權刪除任何留言及拒絕任何人士上載留言 (刪除前或不會作事先警告及通知 )， 同時亦有不刪除留言的權利，如有任何爭議，管理員擁有最終的詮釋權 工傷問題 。 用戶切勿撰寫粗言穢語、誹謗、渲染色情暴力或人身攻擊的言論，敬請自律。 如果工傷意外可能導致僱員永久喪失工作能力，職業醫學組會安排僱員出席僱員補償評估委員會評估，以評定僱員永久喪失賺取收入能力的程度（即俗稱「判傷」），僱員須依時出席。 工傷問題2023 判傷後，委員會會盡快簽發一份「評估證明書」(表格7)，並以郵遞方式分別寄給僱主及僱員。
工傷問題: 討論區
工傷病假撞休息日亦視為工傷病假日，故該3天薪酬仍是正常工資的5分之4計算。 工傷問題 正如按法例，連續性四天的病假撞正休息日，有否五分之四的疾病津貼還要視合約規定休息日屬有薪與否，所以兩者是有不同。 判傷的日期由當局而定，一個月只有一日，通常職員會為你預約下一個月的判傷。
工傷問題受人關注，如果處理得不得當，不僅僱員身心受損，也會增加僱主投保的費用及增加社會福利的負擔。 理工大學康復治療科學系副教授鄭樹基與團隊研發了一款智能工傷管理系統，可協助計算病假及計算工傷假期日數；團隊從68間保險公司獲得9萬宗個案數據，助分析數據，改善不同持份者工傷處理程序，發現有工友個案病個案原先僅放150天，但實應放390天。 系統將進行為期半年的適應，預計2022年第一季可以首先供保險公司使用，其後更有望推廣至醫管局、勞工處等使用。
工傷問題: 意外後不少製作規模傾向簡化
香港舞台藝術從業員工會副主席、資深舞者陳頴業說，疫情期間出現過一些演出取消的情況，所以現時接工作，會更留意合約，加上MIRROR演唱會意外，也點明了以往製作公司與舞蹈員溝通不足的問題。 我發現有一員工在工作期間'卒手指',我問他咩事,他告知在公司內被門夾到手,但沒有人証,及不知是否真的在公司內夾傷. 我叫他看醫生,他又說回家查藥酒可以,但過了兩星期他給我醫院的醫生紙說骨折(給予病假2個月多),說是工傷.但問他是否放病假,他說不想放假及要求在公司做比較輕鬆的工作. 工傷問題2023 不論該意外是否引起任何支付補償的法律責任，你必須於14天內（如因工死亡個案則為7天內），填妥指定表格向勞工處呈報。 判傷後約兩星期，你會收到勞工處的補償評估證明書，講述有關判傷的結果。 若你和僱主也同意判傷結果，僱主就會在21日內向你支付賠償，整個判傷也告一段落。
若僱員暫時喪失工作能力的期間超過24個月，可向法院申請延長收取按期付款的期限，但延長期限一般不可超過12個月。 根據《僱員補償條例》，僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起法例下的補償責任。 工傷問題2023 鄭樹基指，系統建立的構想是希望預測意外對僱員的影響，預測其康復過程，並提供服務建議助護員康復，從而降低賠償成本。 系統希望可以預算保險費、索賠預備金和索賠成本，並允許保險公司識別高醫療成本和使用風險的受傷僱員。 若僱員因工受傷引致永久地 (完全 / 部分) 喪失部份工作能力，補償金額會根據僱員喪失賺取收入能力的程度，並參照永久地完全喪失工作能力的補償金額。
工傷問題: 情況3：病假多過七天 ＋ 可能導致永久喪失工作能力
而經過系統預算，則估計她需要340日病假，其次殘程度達0.9%。 如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email protected]與我們聯絡。 如有發現侵犯版權，原作者及JobsDB保留採取法律行動的權利。 醫生認為當治療後，你的病情和傷勢已穩定，雖然無法完全康復，但情況亦不會變好或變差，就會建議你去判傷。
當你收到判傷日期，就要立即通知僱主，好讓僱主安排人手調動。 而由於這是法律程序，僱主需要讓你出席判傷，而判傷當日亦不能當作缺勤（即是有糧出）。 當工傷病假完成跟進，勞資雙方也會收到一份「補償評估証明書」，以示這個工傷個案已完成，僱主亦要在收到証明書的21天內向你發還補償金。 工傷賠償中，無論在收入計算方法、賠償計算方法、判傷結果的高低、抑或是否存在僱傭關係，雙方難免會出現各種爭議。 每每遇上爭議，其實勞工處均沒有作出裁決的權力，令打工仔出現求助無門的困局。
工傷問題: 工傷問題
如僱員能提供註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫發出的病假證明書，證明他因工傷而需要缺勤的期間（即「暫時喪失工作能力期間」），不論他和僱主是否仍有僱傭合約，僱主仍須就該段已放取的病假支付按期付款給他。 僱主還須支付按《僱員補償條例》規定的醫療費、永久地完全或部分喪失工作能力等補償款項。 工傷問題2023 如打工仔懷疑僱主沒有呈報工傷 或 在工傷意外發生後1個月內，仍未收到勞工處通知已接獲僱主呈報工傷，打工仔應立即與勞工處僱員補償科聯絡，查詢僱主是否仍未呈報工傷。 如僱主仍未呈報工傷，打工仔應盡快聯絡勞工處，自行以「工傷意外通知書」向勞工處呈報工傷。
- 根據《僱員補償條例》，僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起法例下的補償責任。
- 例如你認為你的傷勢非常嚴重，永久喪失賺取收入能力的百分率應該更多，你就可以填寫隨函附上的反對申請書，然後寄回勞工處。
- 身體是自己的，求醫既是確保得到及時治療，同時也是求個安心（無事就主僱雙方都放心）。
- 鄭表示，系統為包括受傷僱員、僱主、保險公司、醫療護理人員提供資料；同時也希望可以促進僱主進一步了解常見的工傷意外，提供更佳的工作環境、設備、職安教育等；而保險業也可以透過系統，更精準做出評估，加強勞資雙方保障。
- 工傷病假撞休息日亦視為工傷病假日，故該3天薪酬仍是正常工資的5分之4計算。
為保障打工仔的法律權益，遇到這種情況也可考慮向義務提供免費法律諮詢的律師行，例如 [索償易 X 歐陽陳何律師事務所] 尋求免費法律諮詢服務。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，香港討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。 而一切留言之言論只代表留言者個人意 見，並非本網站之立場，讀者及用戶不應信賴內容，並應自行判斷內容之真實性。
工傷問題: 工傷
若情況許可，也應通知在場的同事，他們有機會之後要做見證人，向僱主講述發生意外的經過。 根據《僱員補償條例》，若僱員在工作期間，因工遭遇意外而引致受傷或死亡，僱主是有責任支付補償。 補償內容包括三大類：工傷病假錢、醫療費、喪失工作能力補償金。
如你或僱主任何一方反對判傷結果，就要在收到證明書的14天內作出反對。 例如你認為你的傷勢非常嚴重，永久喪失賺取收入能力的百分率應該更多，你就可以填寫隨函附上的反對申請書，然後寄回勞工處。 因為前者才是法例規定下可作為賠償的証據，若你無法出示病假紙，就無法獲得工傷病假錢。 即係呢，根據每年公司報稅後派畀你嗰份資料，當中會清楚說明僱主今年幫你報咗幾多人工。 有些公司在報稅時早已將你的工傷病假日子扣除，工傷病假錢並沒有計算在內。 他舉例指，其中一52歲女清潔工的個案，因為提起或搬運物體時，扭傷、拉傷腳踝，傳統方式預算傷殘程度達1.5%，病假則需要150天。
