另外，由於有自由工作者承接工作，公司所需的全職員工數目亦可減少。 因此，常駐辦公室的全職員工所需的空間亦能減少，取而代之或是「hot desk」的制度。 此外，勞審處可命令僱主支付僱員由於被解僱或僱傭合約條款被更改而損失的薪金及其他根據《僱傭條例》可享有的法定權益。
- 參與職業退休計劃的僱主申請者須以指定方式提供每名獲補貼僱員在2022年5月、6月及7月的實際工資及標示65歲或以上僱員，並於指定限期或之前提交予秘書處及／或政府代理人。
- 若於該7天限期內收到申請者的查詢或覆核申請，秘書處將暫緩發放補貼，以便處理申請者之覆核申請。
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- 申請審批完成後，「2022保就業」計劃秘書處會在向自僱人士發放一筆過資助前，發出電郵及手機短訊通知申請者可到計劃網站查看申請結果。
如申請人有多於一個強積金，亦只可於計劃下申請一次一筆過HK$7,500資助。 其實Employment 自僱人士定義 of Service是僱主與僱員間的合約，簡單來說就如普通全職一樣，在固定地點和時間工作，並受勞工法例保障，可享各種員工福利，如法定假期、年終酬金和長期服務金等。 而Employment for Service則是客戶與服務供應商之間的合約，亦稱為Freelance Service Contract。
自僱人士定義: 申請信用卡
申請者在提交申請後，有責任留意計劃下發出的手機短訊及電郵（包括「垃圾郵件夾」內的郵件）。 如申請資料不齊全，將會有手機短訊或電郵通知，要求申請者在指定日期前根據訊息內的指示補交。 財務狀況差 – 銀行一般都不主張為曾破產、有壞賬、債務重組或債務舒緩等客人提供貸款，因此財務公司較為適合這類型的客人。 急需現金周轉 – 申請銀行貸款快則需要花費一個星期時間，慢則申請銀行按揭可以花上以月計的時間。 因此急需資金周轉應急的客人便有需要到財務公司申請貸款。
如你的疑問是有關《僱員補償條例》、《最低工資條例》或職業安全及健康的法例，請按此登入勞工處網頁「勞工法例疑問解答」。 金管局在2020年8月宣布，放寬「非住宅物業」按揭貸款的逆周期措施，按揭成數上限上調10%。 如果本身沒有按揭貸款的申請人，按揭成數由原來40%上調至50%；而有按揭貸款的申請人則由30%上調至40%。 不過，現有法例下，相關勞工若簽了自僱合約便不直接受保，即使告到勞資審裁處，不同法官也可對原告人的工作性質有個別詮釋，未能確保勞方在大費周章後必定能取回應得報酬。
自僱人士定義: 報稅表填錯如何修改？
除非得到勞工處處長的書面批准，否則各項扣除的工資總額，不得超過僱員在該工資期所得工資的一半（因缺勤及未付贍養費而扣除的薪酬除外）。 《僱傭條例》規定僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，無論那一種方式，僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障。 工資及僱傭紀錄必須存放在僱主的營業地點或僱員的受僱地點，並須在僱員離職後 6 自僱人士定義 自僱人士定義2023 個月內繼續保存這些紀錄。 如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有上述條件的通知書交給僱員。 自僱人士定義2023 利得稅或個人入息課稅於扣除項目上，有一個最大的差異，就是利得稅可以將支付給經營者本人或配偶的薪金，作為成本扣除，而個人入息課稅則不可以。 完全由納稅人自行計算，哪種方式對自己有利，稅務局不會代為計算。
問5.如僱員在簽署僱傭合約時，同意放棄《僱傭條例》下的權利及福利，這條款是否有效？ 答5.任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。 因此，有意成為自僱人士，或已經是其中一員的您，可考慮購買個人醫保以加強保障。 若能未雨綢繆，用較相宜的保費為自己購買醫療保險，能夠幫助您在追求自由工作的成功道路時，減輕病患帶來的財政負擔。 您應根據您的有關入息來計算強制性供款，「有關入息」是指最近期由稅務局發出的評稅通知書上所列的「應評稅利潤」。 香港和台灣兩地距離甚近，加上語言文化等類近，不少人都會考慮到台灣發展業務。
自僱人士定義: 按揭計算機
如能掌握有關法律修訂的脈搏及最新的法庭案例的發展方向，對學員面試、晉升及從事人力資源管理或行政工作上都有莫大的禆益。 有些自僱人士是自由職業者，而公司、個體戶也是自僱人士的一種，但他們不算是自由職業者。 （1）在任何連續4個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半；或（2）在連續26個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的三分之一。 僱主如無合理辯解而逾期不支付長期服務金給已故僱員的家屬，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。 僱主如故意及無合理辯解而逾期不支付長期服務金給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 僱員如欲追討遣散費、須在解僱 ／ 被停工後 3 個月內，以書面向僱主發出申索遣散費的通知。
不論僱員所交出的證明書是由註冊醫生或註冊中醫簽發，僱主可在收到有關證明書的 14 天內，自費安排僱員接受由僱主指名的註冊醫生或註冊中醫進行的另一次身體檢查，以就僱員是否永久不適合擔任有關工作獲得另一意見。 僱主應在僱員須往驗身前最少 48 小時，書面通知僱員有關重新評估安排的詳情。 或之後遭不合理及不合法解僱，以及尋求復職或再次聘用，勞資審裁處如認為作出復職或再次聘用的命令屬恰當及切實可行的話，可無須先取得僱主的同意，便可作出該命令。 如僱主最終沒有履行有關命令將僱員復職或再次聘用僱員，須向僱員支付一筆額外款項，款額為有關僱員平均月薪的三倍，上限為72,500元。
自僱人士定義: 申請資格
就設立職業退休計劃的僱主而言，會以僱主提供於「參照月份」的僱員工資證明文件內所顯示的受薪僱員人數及每人工資額，去計算「補貼名額上限」。 香港特別行政區政府在「防疫抗疫基金」下推出「2022保就業」計劃（本計劃），向僱主提供為期三個月（即2022年5月、6月和7月）的工資補貼，以協助他們保留現時僱員，甚至在疫情許可的情況下重振業務時增聘員工。 服務包括：稅務/會計服務、秘書服務、離岸公司成立、人力資源流程外判、收購合併與融資顧問服務等。
秘書處按其絕對酌情權認為獲批本計劃工資補貼的僱主在補貼期間（即2022年5月至7月）的行為直接或間接違反本計劃的目標或有違公眾利益，有權要求該僱主在指定期間內向政府退回全數或部分任何已發放的補貼及繳交罰款。 曾經成功獲批「2020保就業」計劃的僱主申請者，必須使用「2020保就業」計劃的申請編號及商業登記號碼遞交本計劃申請。 然而，就本年度的僱主報税表的提交期限已延展至2022年6月1日。 本局誠邀僱主透過僱主電子報税服務經網上提交僱主報税表，詳情可按僱主電子報税服務了解。 由於個別強積金計劃的財政年度或會不同，自僱人士在登記參加強積金計劃時，應通知有關受託人所選擇的供款周期。
自僱人士定義: 問題1: 申請人的入息會否影響「按揭成數」?
在僱傭關係中的僱員所享有的法定權利、特權和負有的法定責任，均有別於自僱人士。 在符合條件的前提下，如該月工資8,000 自僱人士定義2023 自僱人士定義 元或以上的僱員多於該月「全額補貼人數」，超出的人數可以用於滿足條件的要求，但有關安排不會改變申請者在該月獲得的補貼。 如有聘用臨時僱員（包括按日薪計的臨時僱員），僱主須要每月為臨時僱員申報每月工資，並作出強積金供款，否則相關僱員資料將不會顯示於相關月份的強積金紀錄上。
- 換言之，如果每月收入是 $20,000 的話，當中就有 $1,000成為了強積金供款，實際「落袋」的數目則是 $19,000。
- 在沒有任何僱傭關係下，自己揸旗做老闆經營獨資業務，在香港從事買賣貨品、提供專業或個人服務而賺取金錢，就被視為自僱人士，如新娘化妝師、私人補習老師或者的士司機。
- 如果物業為現樓，則可按正常程序作出審批，自住及有固定收入人士，視乎銀碼最高可做到90%按揭，但若物業本身屬於樓花物業，則視乎物業何時落成，才能看可否申請90%按揭。
- 1個月工資的賠償款項應為僱員於終止合約的日期前12個月內所賺取的每月平均工資。
- 不少人士的收入都是以現金獲取沒有一份正規的收入證明，而這類客人要到銀行申請貸款非常困難。
「僱傭保障」部分並不適用於因性別、殘疾、家庭崗位或種族原因而遭解僱所引致的申索。 僱員如果因性別、殘疾、家庭崗位或種族原因而遭解僱，可分別根據《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》或《種族歧視條例》提出申索。 自僱人士定義2023 除獲豁免人士外，凡年滿18歲至未滿65歲的一般僱員、臨時僱員以及自僱人士，均須參加強積金計劃。 僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 如僱員可享有的年假日數多於歇業期日數，可在歇業期後的第一個工作天開始，放取超出歇業期日數的有薪年假。 僱主須至少在假期開始的14 天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。
自僱人士定義: 計算每月工資參考例子
個人在家中闢出一個房間，讓學生到來學習語言或樂器，這人可以按這個房間的比例計算租金，然後作為成本扣除，但不能將整個單位的租金當作成本，因為其他空間與生產收入沒有直接關係。 若果這個單位是租用，可以按比例計算租金，然後視為開支扣除；但若果這個單位是自置，或者是配偶或親屬持有，容易被視為關連交易，稅務局對此比較緊慎，有可能會考慮費用的合理性。 自僱人士定義 獨資或合夥經營選擇個人入息課程的話，會將所有個人收入混合計算，就像薪俸稅一樣，然後扣除薪俸稅應有的免稅額，應課稅金額將因應累進稅率計算，由2%至17%不等。
就參與強積金計劃的僱主而言，若他們有為新聘僱員在補貼期間作強積金供款，並顯示於強積金紀錄內，有關僱員會被納入計算補貼期間的受薪僱員人數。 本次計劃容許僱主於遞交申請後調整6月及7月的承諾受薪僱員人數，已讓僱主有更大空間考慮各種不同的業務情況。 因此，若僱主預計於補貼期內僱員人數會減少，必須重新聘請僱員填補空缺，以維持其承諾的受薪僱員人數。
