香港僱傭公會主席陳東風指，新聘一名印傭需1.5萬至1.8萬元，新政策要求港方付9,000元，當中一半由本港中介支付，另一半由僱主支付，即比現時多付4,500元，令成本暴升至最少2萬元，較過去增近3成。 他估計，2至3成僱主轉請菲傭，菲傭薪金或漲1至2成；但已在港印傭因不受新政策影響，勢更受歡迎，薪金看漲。 印傭長期服務金2023 他指印尼中介很團結，且有當地政府支持，估計1至2周內「塵埃落定」。 香港外傭仲介公司負責人廖翠蘭批評，新加坡及台灣當局均力抗印尼「零收費」政策，最終無法落實，促港府表態，又質疑印尼政策是要保證當地中介「有錢賺」，她擔心印傭中介費飈升後「仲有無人請」。
- 不少網民均指希望香港政府能夠為香港人爭取，立法保障僱主權益。
- 不過鑑於疫情致使服務需求有所增加，處理申請所需的時間或會較長。
- 因此，一般兩年期合約的薪金和膳食津貼支出約 14.2 萬元。
- 而膳食津貼金額為合法設定，並定期進行更新，傭主們需要留意政府最新消息。
- 不過，以現時請印傭的費用1.5至1.8萬元計算，如要多付4,000至5,000港元招聘費，預計日後僱主聘請外傭的費用會飆升至超過2萬元。
- 假如僱主沒有根據《僱傭條例》及僱傭合約的規定支付終止合約時的各項法定權益及款項予其外傭，即屬違法。
- 公會強調，中介費用以外的印傭培訓費用，仍然會由印傭及當地政府自行承擔，促請特區政府和香港僱主支持有關措施。
大家決定聘請外傭時，千萬不要忘記為外傭姐姐購買外傭保險。 印傭長期服務金 因為外傭在受僱期內（包括休假期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。 為了保障自己又好，保障姐姐又好，僱主們不妨花多少少時間了解一下網上不同保險公司的外傭保險。
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香港僱傭公會主席陳東風周四表示，聘請印傭主要包含三筆費用，包括訓練費、工本費及招聘費，其中培訓費、工本費在 印傭長期服務金 2021 年開始逐步轉嫁給香港僱主，這次新增的是招聘費。 勞工處指，一向有就外傭「零收費」詳情與印尼總領事館保持溝通，也就近日情況向對方了解，強調港府已明確向印尼表明，調整政策應避免令港僱主聘用成本大增。 問4：強積金計劃權益可否用作抵銷遣散費或長期服務金？ 答4：可以，僱主可由其僱主供款部份之累算權益中，扣除用作抵銷已支付《僱傭條例》下規定的長期服務金或遣散費。
家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒稱，僱主原本繳交的費用已包括印傭來港工作的合約及簽證等支出，質疑是當地中介向外傭濫收費用，要求尼當局詳細交代費用細節。 印傭長期服務金2023 印傭長期服務金2023 印尼將嚴格落實印傭零收費安排，僱主須承擔原本印傭自付費用，包括付予印尼招聘中心的「招聘費」，料聘請印傭須多付的金約4000至5000元。 Facebook群組《聘請工人姐姐關注組》亦有不少聲音指此舉難以保障香港僱主，有僱主指將會轉請其他國家的外傭，不過同樣擔心其他國家會仿效印尼的做法。 有網民指現時的印傭質素愈來愈差，聘請外傭的費用卻愈來愈高，更有聲音指印傭在「零收費政策」下來港工作，只會造就「跳工」、「Hea做等炒呃代通知金」，變相所有問題和後果均要僱主承受。
印傭長期服務金: 彭博:香港新加坡金融中心之爭，內地因素維持香港優勢
就海麗邨發生清潔工罷工事件來說，有關事件的起因源於外判商剋扣遣散費，事件揭發涉事新舊外判商疑關係密切。 所以長期服務金及遣散費的計算除了要計及工資及服務年資之外，亦要計及強積金「對沖」的影響。 不過，立法會已通過取消強積金「對沖」長期服務金及遣散費的機制，並且將於2025年或以前實施，之後僱主便要按僱員的工資及服務年期，完整發放長期服務金及遣散費。
由於在2002 年10月1日被解僱或辭職的僱員，其可得的遣散費 / 長期服務金最高為$370,000，所以上述僱員有權獲得$370,000。 所有 (i) 體力勞動僱員及 (ii) 在1990年6月8日前12個月平均月薪不超過$ 15,000的非體力勞動僱員，可根據表一 計算其可完全追溯的服務年資，而超逾可完全追溯的服務年資的年期則計算一半。 在1990年6月8日前12個月平均月薪超過$15,000的非體力勞動僱員，其服務年資可追溯至1980年。
印傭長期服務金: 合約完結前遭即時解僱
答5：僱主在決定抵銷安排前，應預先通知相關僱員向其受託人申請抵銷長期服務金/遣散費的意向。 答1：僱員根據連續性合約受僱不少於24個月，因裁員而遭僱主解僱或被停工，便可享有遣散費。 假設：Michel是一個老臣子，在公司已做了超過四十年，所得到的遣散費或長期服務金豈不是天價？ 因為根據《僱傭條例》訂明，無論是遣散費還是長期服務金，即使年資爆錶，其所得的上限也是HK$390,000。 香港外傭中介公司負責人廖翠蘭則擔心印尼一旦開先例後，菲律賓方面或會效法，港人聘請外傭的成本大大增加。
注意：因疫情關係，除預約並親身到入境事務處總部或分區辦事處辦理申請延長逗留期限外，也可透過網上服務遞交申請。 印傭長期服務金 如果沒有合理的辯解而又沒有向您的外傭提供長期服務金，您將觸犯香港法例，一經定罪，可處罰款$350,000港元和監禁3年。 印傭長期服務金2023 為了節省僱主的寶貴時間，我們提供在線特惠外傭續約服務，如需與您的外傭續約，可以進入我們的 外傭續約 進行詳細了解。 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。
印傭長期服務金: 長期服務金及遣散費是甚麼？
填好續約表格後可透過「智傭易」遞交申請延長逗留期限申請。 自2021年7月20日起，「智傭易」服務已適用於經網上、郵遞或投遞箱遞交的續聘外傭工簽證申請，費用為HK$230。 同時，「電子簽證」安排亦自2021年12月28日起實施。 僱主或菲傭必須在合約期滿至少1個月之前，到菲律賓海外勞工辦公室（POLO）進行合約公證。 為了續簽合約，菲傭或僱主可以在傭工現有工作簽證到期日前60天向辦公室申請。
勞工處表示，政府過往已向印尼駐港總領事館明確表示，為維持香港與印尼雙方友好互惠的合作關係，該國輸出印尼家庭傭工的政策如有任何調整，應避免導致香港僱主聘用印傭的費用大幅增加或降低印傭來港就業機會。 勞工處會繼續與印尼駐港總領事館就聘用印傭的相關事宜保持聯繫。 公會強調，中介費用以外的印傭培訓費用，仍然會由印傭及當地政府自行承擔，促請特區政府和香港僱主支持有關措施。 現時本港有逾34萬名外傭，當中菲傭佔五成半，印傭佔四成。 香港僱傭公會主席、持牌印傭中介代理陳東風表示，早前出席與印尼方面開會，對方遊說業界接受，估計本港僱主每聘一名印傭，便須額外支付9000元服務費，即聘請一名印傭索價逾兩萬元。
印傭長期服務金: 聘請外傭人工及基本開支計算表
香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒今早在港台節目透露，以往有僱主欲聘用內地人作家庭傭工，希望港府研究。 她其後向《香港01》表示，協會早年曾向港府反映有關建議，不過礙於內地人來港居住七年，可獲永久性居民身分，與外傭政策中以外傭身份來港者不論多少年均不會成為香港居民的規定相左，當時政府沒採納有關意見。 不過她指，時至今日仍有不少僱主有聘用內地家傭的欲，期望政府未來可就此再作研究。
由於外傭是受香港《僱傭條例》規管，不論服務年資的長短，即使只上班一天，均可享法定外傭假期，僱主是必須給外傭放勞工假。 如果僱主想為外傭購買一份不設等侯期的外傭保險，可考慮投保富衛家傭全保，產品最大特色就是所有保障不設等候期，包括僱主責任、住院及門診、牙科費用、個人意外、遺送費用，及額外保障。 他提到，印尼當地已有逾20間中介公司因沒跟隨政策遭除牌，印尼方也已與本港勞工處會面，據其所知，勞工處理論上是同意相關政策，料相關政策今次會真正執行，預計兩星期後的新合約會按相關政策制定。 他解釋，印尼當地的中介公司，每間均有一班聯絡人，他們會到不同地方找有意來港工作的人，「好似區議員逐家逐戶傾偈搵人。」當聯絡人成功找到對象，中介公司會向他們發放出差費、行政費、及鼓勵金，這些費用即招聘費。 消委會提醒，僱主在選擇透過中介公司聘請外傭時，不應只考慮服務費或中介費的價格。 在簽署合約前，應先細閱有關退款細節的保障範圍及條款。
印傭長期服務金: 印尼中介在當地會透過「聯絡人」尋找欲出國工作傭工
勞工處指出，會繼續與總領事館就聘用印傭相關事宜保持聯繫，並向僱主團體及職業介紹所組織分享資訊。 ＊＊ 若僱主在合約期滿之前不少於 印傭長期服務金 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。 法定假日（又稱為「勞工假期」／「勞工假」）是強制性的假期，並不等於公眾假期（又稱為「銀行假」或「紅日」）。
海外僱傭中心成立於1976年，在香港的女傭業界中提供最優質的家傭中介服務。 憑著過去四十年來累積的專業知識，我們成為本港最頂尖的女傭中心，為接近二十萬香港家庭提供最合適的女傭服務。 計算時，須採用僱員在《2007年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前12個月(註一)內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。 如僱員受僱不足12個月，則以該段較短期間計算(註二)。 《2007年僱傭（修訂）條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。 MoneyHero已準備好全新圖表，讓大家一眼就可以比較7大家傭保險的產品特色和4大保障項目，包括門診、住院等都一目了然，想精明選購適合的家傭保險，即時【按此】了解更多。
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若一年期限於2023年5月1日或之後屆滿，將不再獲進一步延長返回原居地的期限。 例如：即使做了四年經理的Michel本來可得遣散費HK$60,000，公司在這四年間為其供的強積金是HK$35,000 ，那公司就可以抽取這HK$35,000作為遣散費的一部分。 如違反上述規定，僱主可被檢控，一經定罪，可被罰款HK$50,000。 另外，除非發生不能預見的緊急事故，否則僱主是不可以要求外傭在休息日返工的！ 不過，若外傭同意，僱主就可另定休息日，代替原來指定的休息日，並須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天之內。 僱主需要在每7天期間，就放不少於1天（連續不少於24小時）的休息日給外傭。
政府檢視情況後，決定由2023年5月1日起終止彈性安排，僱主和外傭需要盡早商討有關聘請、續約或返回原居地的安排，以免違反有關規定。 前往印尼大使館進行合約公證，續期申請需在現行合約過期前8星期遞交。 續約時領事館需要僱主遞交保證書，說明與現時印傭延續合約，以保障傭工權利。 整個公證過程需約一至兩個星期，成功後可去領事館取已蓋印的新合約。 印傭續約是需要做驗身檢查，市面上有不少診所有提供家傭驗身計劃。 一般檢驗範圍包括心肺、乙型肝炎、愛滋病測試、梅毒、驗孕及大小便是否正常等，基礎檢查一般收費約HK$700。
印傭長期服務金: 香港法例第57章《僱傭條例》
至於支付長期服務金給已故僱員的家屬的期限則另有規定。 在現行制度下，外傭在現行合約屆滿後跟相同的僱主續約，或將會與新僱主開展新合約，可在其原僱主或新僱主同意下，向入境處申請延後返回原居地。 入境事務處一般會在收妥全部所需文件後的10個工作日内辦妥。 不過鑑於疫情致使服務需求有所增加，處理申請所需的時間或會較長。 如果您在沒有合理辯解的情況下未能支付遣散費給您的傭工，您將觸犯香港法例，一經定罪，可處罰款$50,000港元。
要注意的是，遣散費和長期服務金是兩者不能兼得，而且有上限。 如果僱員是因裁員而遭解僱，就可獲得遣散費，但不可同時獲得長期服務金。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 印傭長期服務金2023 12 個月內所賺取的每日平均工資。 根據《僱傭條例》，僱員的休息日是由僱主指定，因此，僱主絕對有權拒絕外傭的要求。 惟僱主應說明這個調動只屬特殊情況，避免外傭以此為藉口經常要求調假。 僱主要緊記，是不可以在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。
印傭長期服務金: 印傭「招聘費」落實由僱主承擔 中介料聘用成本急增至兩萬元
僱主可以決定那天是休息日，並可分為固定性和非固定性。 若休息日為非固定性，僱主必須在每月開始之前，通知外傭該月內休息日的日期。 印傭長期服務金 網上付款：就2021年12月28日或之後獲批的申請（不論遞交申請的日期是該日之前或之後），申請人可透過申請結果通知書所載的網上付款網頁連結在網上付款，然後自行下載或列印「電子簽證」。
- 標準僱傭合約（ID 407）是香港特區政府入境事務處唯一承認，而適用於僱主申請從外國聘用家庭傭工的合約，並受香港法例所規管。
- 答1：僱員根據連續性合約受僱不少於24個月，因裁員而遭僱主解僱或被停工，便可享有遣散費。
- 如僱員按 連續性合約 受僱不少於 24 個月，因裁員而被解僱，可申索遣散費。
- 外傭為同一僱主每工作滿12個月後，便有權享有外傭有薪年假。
- 由菲律賓或印尼前往香港，又或者香港返回菲律賓或印尼的單程機票，平均每程所需HK$1,500，當然需視乎目的地及是否旅遊旺季等因素而定。
- 另外，除非發生不能預見的緊急事故，否則僱主是不可以要求外傭在休息日返工的！
本文將分享有關長期服務金和遣散費的基本資訊及計算方法，助您認清應有勞工權益。 ＊ 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。 僱主們親自了解完外傭不同假期後，相信大家都懂得如何安排工人姐姐假期時間表。 當然，面對反覆的新冠肺炎疫情，僱主始終會憂慮傭工可能在假期聚會時染疫，為了工人姐姐又好，為了自己又好，不妨花多少少時間比較一下各大家傭保險，為雙方買一個安全的保障。 只要你的外傭在緊接法定假日之前，已按連續性合約受僱滿3個月，她就有權享受「有薪法定假日/假日薪酬」，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。
