（ii）任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 只要你的外傭在緊接法定假日之前，已按連續性合約受僱滿3個月，她就有權享受「有薪法定假日/假日薪酬」，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 如果想要求外傭在法定假日返工，就必須要預早最少48小時通知，以及在原定假日之前或之後60天內補假給傭工。 2022年約有14萬印傭在港工作，印尼政府2021年實施名為「Zero Placement Fee（零收費）」的外傭到香港工作政策，除培訓費外，申請文件及護照等費用改由香港僱主支付。
標準僱傭合約（ID407 ）第3條列明，外傭須在合約訂明的僱主住址工作和居住。 一般來說，如年長父母申請聘用外傭，入境處可考慮接受由其子女提供經濟證明，以支持這項申請。 如果父母因健康或其他有理據支持的原因，未能擔任僱主，其子女應說明有關的特殊情況，並提供證明文件。 某僱員的休息日是星期日，其僱主選擇以聖誕節（即12月25日）為法定假日。 （i）根據《僱傭條例》，當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日。
傭工假期: 認識外傭放假規定 – 休息日、法定假期、有薪年假及其他假期安排
另外，蘇律師補充，如僱員正值產假的話，產假內任何休息日、法定假日皆視為產假，僱主無需補回；至於侍產假，侍產假內任何法定假日和有薪假期皆視為休息日、法定假日和有薪假期。 不論是男、女性僱員，按連續性合約受僱不少於 40 個星期，便可享有薪產假或侍產假。 香港僱傭公會主席陳東風亦表示，零收費政策早已實施，但據其觀察，按新政策做事的公司只屬少數。 他也坦言，政策實施後，有些印尼中介想與香港公司繼續保持合作，便用盡「不同方法」令印傭支付在零收費政策下不用支付的費用。
根據《入境條例》（第115章），任何人作虛假申述而一經定罪，最高刑罰為罰款150,000元和入獄14年。 任何人干犯串謀行騙罪行而一經定罪（根據普通法和《刑事罪行條例》罰則），可判處入獄1 4年。 若僱主沒有給法定假期予外傭, 或如有需要要求外傭在法定假日工作，必須在原定假日之前或之後 60 天內 ，安排 「另定假日」作為補假。
傭工假期: 合約完結前辭職或遭解僱
有業界相信，兩成香港僱主將選擇其他國家外傭，令已來港的印傭更搶手，跳槽後月薪高達6,000元。 該措施之前在台灣地區及新加坡實施備受批評，經雙方斡旋，終令印尼政府叫停計劃，故香港僱主組織促請特區政府介入。 印尼駐港總領事館在回覆查詢時表示，任何修訂必定會考慮招聘和保障海外傭工，以及所有持份者的最大利益。 香港特區政府勞工處表示，會密切留意情況，繼續與持份者及印尼駐港總領事館保持聯繫，並向僱主團體及職業介紹所組織分享有關資訊。 香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒形容，印尼方面自訂政策後，最近只找來中介公會來港便擬嚴格落實新安排是不正常操作，促請港府與印尼領事館商討。 勞工處指，已向總領事館了解情況並重申立場，會繼續與持份者及總領事館就聘用印傭的相關事宜保持聯繫，並向僱主團體及職業介紹所組織分享有關資訊。
在這些情況下，勞工處建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的記錄。 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 傭工假期 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。
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假設外傭只工作了兩年，那她只能享有每年7天的有薪年假，要開始工作第三年，才可以遞增至8天。 蘇律師指，在現行《僱傭條例》下，「補假」沒有任何法律性定義，條例中只提及「若僱員在法定假日或休息日因僱主要求上班，僱主需要另定假日。」，也就是一般認為的「補假」。 傭工假期 勞工處回覆指，已向總領事館了解情況並重申立場，會密切留意情況，繼續與持份者及總領事館就聘用印傭的相關事宜保持聯繫，並向僱主團體及職業介紹所組織分享有關資訊。
此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。 傭工假期2023 儘管僱主可能因各種原因而希望工人姐姐不要在法定假期當天放假，但法例規定僱主不能以薪金代替假期，強逼外籍家庭傭工在假期當天工作。 若真的不希望工人姐姐在法定假期當天放假，可以提早與工人姐姐商量，選擇在原定假日前或後的60天內安排另一個假日。 如住戶每月平均入息仍然是不少於港幣15 , 000元（以聘用一名家庭傭工計算），僱主則無須遞交他／她的經濟狀況證明。
傭工假期: 合約完結前遭即時解僱
外籍家庭傭工每星期至少有一天為休息日，即僱傭合約說明第16項(中文)，指一段連續不少於24小時的時間。 僱主們親自了解完外傭不同假期後，相信大家都懂得如何安排工人姐姐假期時間表。 當然，面對反覆的新冠肺炎疫情，僱主始終會憂慮傭工可能在假期聚會時染疫，為了工人姐姐又好，為了自己又好，不妨花多少少時間比較一下各大家傭保險，為雙方買一個安全的保障。 根據《僱傭條例》，僱員的休息日是由僱主指定，因此，僱主絕對有權拒絕外傭的要求。
法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天 (如法定假日日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 僱主不應要求或容許外傭為任何其他人士工作，而外傭亦無合約責任要服從指示，幫助僱主的鄰居。
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外傭會受到檢控，並會因違反逗留條件而被遣送離境。 傭工假期 一經定罪，最高刑罰為罰款50,000元及監禁兩年。 若外傭因此被遣送離境，日後申請來港工作時會受到嚴格審查。
有意見認為特區政府應探討允許內地家傭來港工作，及積極開拓更多外傭來源地，和加強本地家務助理的培訓，以減低對外傭的依賴。 就近日有關「免除輸出勞工就業服務費用」規例的報道，勞工處已向總領事館了解情況並重申立場。 她指出，僱主原本繳交的費用已包括印傭來港工作的合約及簽證等支出，質疑是當地中介向外傭濫收費用，並覷準香港對印傭需求大，要求香港僱主支付更多費用。 傭工假期2023 她又指，若印尼政府真心想為國民好，希望他們外出工作「零收費」、不需要向中介公司支付任何費用，便應以當地勞工處這類政府部門取代中介公司，為所有國民介紹及安排海外工作。 香港家庭補工協會主席容馬珊兒表示，現時僱主要承擔印傭的來回機票、驗身費、保險等費用，希望釐清相關「招聘費」的細則，又指印傭只須一個月通知便能離職，僱主缺乏保障。
傭工假期: F. 外籍家庭傭工的假期
若休息日為非固定性，僱主必須在每月開始之前，通知外傭該月內休息日的日期。 【Now新聞台】印尼政府落實「外傭零收費」，僱主要承擔請印傭的招聘費用。 有僱主代表指受新措拖影響，預計部分僱主會轉為聘請來自其他國家的外傭。 顏汶羽指出，勞工處擬修訂《職業介紹所實務守則》，內容包括杜絕外傭跳槽問題，將有助杜絕違規中介行為，減少印傭跳槽情況，從而保障僱主的權益。 ＊＊ 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。
