一般人第一日都係輕輕便便咁返工，不過我曾經見過有位新同事，佢第一日返工嚟到人事部，除左拎住自己個靚包包之外，仲拎住個大紙箱。 於是我好奇咁問佢：「咦，咁大箱嘢嘅？」佢一聽完就用興奮嘅眼神望住我話：「哦！冇咩特別，我諗住拎啲嘢返嚟裝飾下個位啫。」我心諗會唔會多咗啲？ 如果你份工自己有個位，其實帶少少私人物品返去都有好處，至少畀老細見到你有種「settle down」嘅感覺。 不過第一日就唔駛帶一箱嘢嘅，帶隻杯或帶件小飾物都好夠㗎喇。
鉅祥為因應電鍍需求成長及降低成本，鉅祥也尋找桃園地區合適的新電鍍廠產能，由於租用旭軟 (3390-TW) 廠地提供電鍍產能仍不足，還在積極尋找合適標的進行擴廠，並引進準度高的電鍍技術，節省成本並增進產品市場競爭力。 A sir （資深IT Recruiter）︰個人身份證一定要帶。 學歷證明及其他相關證書之類一般都要帶齊，其他嘢如果要帶，HR正常都會預先提醒（例如證件相／銀行帳戶文件或提款咭／手提電腦之類）。 陳靜雯說，褲和鞋顏色要相襯，而鞋款以綁鞋帶皮鞋較好，尤以牛津鞋（Oxford Shoes）為佳，感覺大方自然。 「別以為鞋子不覺眼不要緊，因為走路時有動作，會令鞋子更顯眼。」至於鞋和襪的顏色也要一致，不然甚礙眼。 不過，部分網友相對正面看待情況，認為在艱難情況才更容易上位；有人則半開玩笑講，可以趁公司無人之際，「跳草裙舞」遭老闆再加人工。
返新工: 第一日嘅Lunch Time 應該點樣安排？應該留畀上司、同事定係我主動去邀約？
在教育领域，VR智慧教育解决方案打破空间阻隔、重塑教学方式，有效提高教学效果。 中新网南昌7月26日电(记者 吴鹏泉)中国工业和信息化部电子信息司副司长徐文立26日在江西南昌表示，工信部将推动虚拟现实(VR)在工业生产、文化旅游、教育培训、体育健康等重点应用领域规模化发展。 並非人人都想成為目光和注視的焦點，有6成受訪打工仔表示被指派獨自向全公司或重要客戶匯報時，就會感到恐懼不安。 R 姐姐 （公營機構HR）︰可以留意番公司安排你第一日返工嘅服裝要求。
如果你朝早返工就唔夠精神，晏晝食完飯，飯氣攻心好易瞌眼瞓。 返新工 帖文引起網民熱論，有網民批評新公司不合理，「無端端變裸辭」、「唔係真係請人就唔好咁玩人啦」，亦有人安慰事主，「只能叫朋友忘記過去，重新出發」、「呢啲事一生中好常見，咁大個人要學懂適應同有心理準備」。 近日有網民於討論區分享指，朋友於上月成功見工，原定周四（16日）正式上班，他亦已向舊公司請辭，沒料竟突然接到新公司通知，稱因縮減人手着他毋須上班，令朋友驚惶失惜，擔心變成失業人士。
返新工: 討論區
去年10月，工信部联合教育部、文化和旅游部、国家广播电视总局、国家体育总局印发了《虚拟现实与行业应用融合发展行动计划(2022—2026年)》(简称《行动计划》)，提出虚拟现实与行业应用融合发展五大任务。 返新工 返新工 当天下午，2023世界VR产业大会新闻发布会在南昌举行。 徐文立在会上表示，经过多年发展，虚拟现实产业初步构建了以技术创新为基础的生态体系，正迈入以产品升级和融合应用为主线的战略窗口期。
工作上經常需要講電話與不同單位協作溝通，約5成4人就對在職場上要用電話溝通感到「非常恐懼」，但隨着工作經驗增加，電話恐懼的比例亦隨之下降。 返新工2023 有職場的地方，就有辦公室政治，所以在未掌握公司局勢、人物關係圖前，別忙著「埋堆」，不作沒必要的表態，避免捲入紛爭，周圍樹敵；亦不要將是非當人情，四處八掛遲早會傳回當事人耳中，而且某些行業圈子很小，不想臭名遠播就要少說話、多做事。 有網民則分享類似的經驗，「我最近同你朋友情況一模一樣，本來都想告佢，但算啦又未簽約，唯有當自己黑仔，傷心一定有㗎啦，慢慢收拾好心情再重新出發啦」、「我以前都試過騎牛搵馬，當時去見一份會計工，本來已答應聘請我，我也考慮去做，但之後收到電話，通知我不用來上班，幸好當時我未辭職」。 樓主直言朋友「俾間公司害死」，經常訴苦至半夜甚至失眠，憂無法短時間內找到另一份新工，變成失業人士，「自從俾嗰間公司請咗，佢就停咗搵工，點知俾人玩！」。
返新工: 返新工必學禮儀：自我介紹
至於餐巾應平鋪在膝上，若中途離席，應把它摺好放在椅子上，而非放在桌上或掛在椅背。 近日高官盛裝出席記者會，引起職場fashion sense熱話。 查實時值轉工高峰期，好多打工仔正準備返新工以新look示人。 返新工 像90後職場新鮮人Simon便特別緊張，因他過年後即搵到好工跳槽，這次由中小企轉到大公司，他決心重建形象，誓要躋身人生勝利組。
新的教學大樓空間規劃配置包含圖書館、視聽教室、一般教室、行政空間及停車場等教學及停車空間，藉由校舍空間的多元性與多樣性提供學生多元學習的環境，滿足未來學校使用需求，同時導入與環境呼應的設計手法，增加氣流、採光，多層次空間等，成為一座與環境呼應的永續綠建築校園，亮麗的造型亦將成為未來校園新核心。 唔好因爲有job offer而太興奮，除咗人工福利之外，其他嘢都當人地發噏瘋聽唔入耳。 每間公司第一日返工都會有唔同嘅文件需要你帶上去，身分證副本？ 不過千萬唔好因為逃出地獄而過度興奮，為咗避免第一日就將新公司變成另一個地獄，返新工之前一定要做足準備。 建築外觀去除殯葬刻板印象，顧及使用特性、治喪民眾感受，與原建物景仰樓色調相近並採米黃暖色調意象，以仿清水模塗料及金屬隔柵呈現，開口部位像閃閃發亮的星芒窗，營造肅穆、莊重感。 未來將成為臺北市主要的治喪服務設施，滿足臺北都會區民眾生、老、病、死等人生四大階段，讓生命的終章變得更加完整與圓滿。
返新工: 苗縣3校從在地出發 創新教育績優獲表揚
工研院今（27）日舉辦佈達典禮，宣布8月1日由協理胡竹生擔任工研院副院長一職，並兼任院長室下設之「淨零永續策略辦公室」主任。 工研院董事長李世光表示，新任副院長胡竹生博士，加入工研院15年來，帶領團隊精進機電整合技術研發、將科研結果落實於新創事業，以及產業合作共創價值，研發成果及營運績效表現優異。 返新工 擔任協理期間，兼任淨零永續策略辦公室及智慧綠能載具推動策略辦公室主任，也以全院高度的思維整合跨域技術，協助產業持續創新轉型。 未來期許胡副院長能以技術深度、跨領域的經驗，充滿創意，實事求是的管理風格，來解決產業、社會的問題，為產業再創新局。 返新工 工研院院長劉文雄表示，胡竹生為美國加州大學柏克萊分校機械工程博士，專精於智慧製造、電動車、自駕車、機器人等技術研發。
- 不過唔好意思，我唔玩喇，唔想評論阿宜係咪抵炒，但係同team同事杯葛同埋排擠嘅行為我唔認同，亦自問冇辦法改變，你哋個friend冇得做其實唔關我事，出嚟搵工搵食唔通顧埋上一手同事係點？
- 這樣做可以避免不必要的錯誤，同時建立你做事認真、細心的形象。
- 該網民於「香港討論區」發文指，朋友在上月獲新公司聘用，原定周四（16日）上班，他亦已早向舊公司辭職。
- 樓主直言朋友「俾間公司害死」，經常訴苦至半夜甚至失眠，憂無法短時間內找到另一份新工，變成失業人士，「自從俾嗰間公司請咗，佢就停咗搵工，點知俾人玩！」。
- 每次返新工，記得幫自己進行一次「原廠設定」，別把舊公司的一套工作模式、前上司的做事風格等照搬到新公司，否則只會固步自封。
- 帖文引起網民熱論，有網民批評新公司不合理，「無端端變裸辭」、「唔係真係請人就唔好咁玩人啦」，亦有人安慰事主，「只能叫朋友忘記過去，重新出發」、「呢啲事一生中好常見，咁大個人要學懂適應同有心理準備」。
自美返臺後，進入國立陽明交通大學任教，培育高階人才，成績蔚然。 2008年時加入工研院，歷任技術總監、技術顧問、組長、機械所所長、協理，深耕智慧製造、電動車、自駕車、機器人之技術研發，推動產業升級，對我國智慧製造貢獻卓著。 劉文雄表示，近年在淨零排放趨勢下，智慧科技、綠能載具都是達成目標的主要途徑，這些不僅需要前瞻技術研發，也非常需要跨域整合能力，因此，期望借重胡竹生的專業知識及管理才能，帶領產業建構新興價值鏈與商業模式，邁向淨零永續，引領工研院以創新科技帶動產業價值，落實產業化發展。 胡竹生則表示，接任副院長後，將以「跳脫思維、虛懷若谷、積極進取」的思維與作法，繼續貢獻所長，除協助推動各項院務，同時也將持續帶領同仁發揮跨領域的優勢與專長，激勵其投入不設框架的研發，讓工研院成為產業創新的活水源頭，強化臺灣產業的國際競爭力。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，香港討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。
返新工: 返新工前做足準備
講英文是不少人的惡夢，高達7成受訪打工仔擔心要用英文（或外語）和同事、客戶進行會議或書信來往，尤其是「詞窮」時，更感焦慮、不安。 打工仔應多留意市埸及行業動態，亦可利用JobsDB的「測薪機」功能，透過最新內部數據幫你全面分析薪酬水平，助你睇清市價，知已知彼，才能爭取最滿意的待遇。 鉅祥目前在東南亞的馬來西亞及印尼都有設廠，但客戶端在菲律賓的需求也不弱，公司並已因應客戶端的需求，評估在菲律賓設廠的可行性。 沖壓件廠鉅祥 (2476-TW) 積極擴充工控、醫療及車用產品應用業務規模，並跨入車用光學模組領域，今 (2023) 年在營收占比都在向上提升，同時，鉅祥在產能的擴充上也加緊腳步，即將完成擴充惠州廠，並在台灣桃園地區設立精密電鍍產線，同時也評估赴菲律賓設廠。
見盡奇形怪狀CV、見工奇行種、各式各樣嚇死HR事件，深明做HR嘅辛酸。 堅信人先係公司最大資產，專業能夠改變HR邪惡嘅形象。 2016年開設個人網誌，2017年5月推出《我係邪惡HR》一書，貼地分享HR世界。 疫情下，逾5成受訪打工仔有「求／轉職恐懼症 」，他們想尋找新工作機會，但又擔心得不到滿意的待遇與職缺，而不敢踏出第一步。
返新工: 返新工嘅第一日，我應該著咩衫？使唔使full suit ？
「稻香合署大樓新建工程」自108年11月25日開工至111年9月20日竣工，並於同年12月12日辦理開幕典禮。 施工期間適逢「嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)」疫情期間，在整體大環境嚴峻缺工缺料的困境之下，新工處偕同施工團隊仍克服困難、不畏艱困的完成大樓新建任務，即時提供市民更好的社會福利照護設施。 「新人」做得最多的事大概就是發問，能夠虛心學習是好事，但請教同事時，除了要保持謙卑有禮，亦要注意發問的方式，因為這亦會影響你給人的觀感，例如直求答案的提問：「這XX要怎樣做？」，容易令人覺得你是不願意動腦思考的「伸手黨」！ 所以提問時，最好顯示出你有個人想法，例如：「如果我以XXXX處理，你覺得可行嗎？」展示你認真希望對方表達意見，而對方也會感到備受尊重，亦更願意給予反饋。 無論你的個性有多活潑好動，為了避免引起任何人的反感，在新的職場還是收起真實個性，安靜有禮地觀察新公司的一切比較好。 初入職時，不要表達太多個人看法，每間公司都有既定的辦公程序，應跟隨上司或同事給予的指示工作。
即使你習慣帶飯返工，第一個星期最好還是儘量爭取與同事外出吃飯的機會，與他們打好關係；幸運的話，他們會告訴你一些公司的重要資訊，如哪些是貴人、哪些不能得罪，還有公司真實的內部情況如何。 不過，蜚短流長放在心中，作個參考就好了，不要太早「埋堆」、搞小圈子。 這位港男打工仔日前在LIHKG討論區分享返新工的經歷，新公司係一間小型公司，就算加埋老闆和港男自己，都只得5個人，即係有一個直屬上司和兩個跟港男同級的同事。 但如果你有一些特別的技能，而又希望在工作上更加表現自己的能力，不妨主動向上司和同事表示自己可參與的其他工作，讓其他人知道你比上一任更能幹。
返新工: 首日至一星期是關鍵！返新工極速適應有方法 注意勿踩4大地雷
所以，既然有新的開始，應該先戒掉騎牛搵馬心態，嘗試努力工作，才會做得好。 他还说，工信部将不断拓展虚拟现实领域的国际交流合作渠道，鼓励国内外各方开展技术、人才、资金等资源互动，共同推动关键共性技术突破，共享虚拟现实产业发展红利。 在徐文立看来，配合《行动计划》的推出，以江西南昌为代表的各地政府也陆续出台了一系列行之有效的扶持政策和措施，在“政产学研用”各方共同努力下，中国虚拟现实技术、产品和应用创新活跃，展现出强大的发展活力。
不過除了上述的事情外，打工仔亦可在上班前已表現出積極、熱誠的心態，就是找幾分鐘寫一個電郵給你的新老闆，問問有沒有什麼文件或資料需要你先看而做準備。 別看輕這個email，因為這絕對可以顯示自己積極上進的形象、重申一次你在面試時提及的承諾、表示興奮及期待迎接新挑戰。 返新工2023 「臺北市立和平高中教學大樓新建工程」係以和平鴿意象配置校舍空間，期能呼應和平高中之教學理念。
