還有，入職第一年滿一個月可累積兩天有薪病假，第二年滿一個月可累積四天有薪病假，是預備日後僱員有需要申請病假時扣除的，這是法例賦予僱員的權利。 勞工法病假 只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。 雖然《僱傭條例》只規定連續 4 天或以上的病假才可能計算成有薪病假，但大部份公司都會給予更好的條件以吸引人才或減低員工流失率。 其實給予單日有薪病假是公司的福利之一，只要員工出示醫生紙，公司都會給予有薪病假，有些福利更好的公司，只要求員工為連續 勞工法病假2023 2 天或以上的病假出示醫生紙證明。 因此雇主是可以要求勞工申請病假時說明請假理由，另外雇主也可能要求提供相關證明作為請假方式，尚不違法。 病假1年內未超過30日部分，工資折半發給，也就是給予半薪，至於超過30日門檻後，則無薪；若是領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，則由雇主補足之。
簡單點來說，1 至 3 天的病假，不論有沒有醫生紙，僱主都可以不計算病假日子的薪酬，病假會變成俗稱的「No Pay Leave」，即是沒薪假期，這是完全合法的。 亦即是說，不少公司容許員工申放不足4天的病假而又願意如常支薪，其實這種待遇已是超過相關法例所規定的福利。 例3：Selina在某外企擔任市場專員，月薪HK$10,000，休息日有薪，在病假首天的12個月期間賺取的工資：HK$120,000，包括工作所賺取的工資及假期款項。 如法令條文所述，只要一年內未請超過30天病假，當天薪資就是折半發給。 舉例來說，月薪30,000元的筱雯，其薪資結構為本薪24,600元、伙食費2,400元、職務加給3,000元，因此，當筱雯請1天病假，就是扣除30,000元÷30日÷2＝500元。 現時《僱傭條例》並未就無薪假期作出任何規定或限制，但表明無論休息日是有薪還是無薪，也要由雙方去協定，即是僱主不能單方面要求僱員放無薪假。
勞工法病假: Q4：領基本工資請「病假」還可以扣薪嗎？
三、依第30條之一規定變更正常工作時間者，勞工每2週內至少應有2日之例假，每4週內之例假及休息日至少應有8日。 二、依第30條第3項規定變更正常工作時間者，勞工每7日中至少應有1日之例假，每8週內之例假及休息日至少應有16日。 一、依第30條第2項規定變更正常工作時間者，勞工每7日中至少應有1日之例假，每2週內之例假及休息日至少應有4日。
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勞工法病假: 普通傷病假
如法定假期的日期剛好是一個休息日，有關的休假應在休息日之翌日。 換句話說，政府立例時並沒有預設老闆會採用年假抵銷病假的做法，因為照道理有薪年假及病假是不能混為一談。 而由於現今每月的單日有薪病假屬公司給予的員工福利，因此在法例上暫時並沒有監管這種做法。 放心，按勞工法例，除因僱員犯下嚴重失當行為而被即時解僱外，僱主不可以在僱員放有薪病假期間解僱員工。
在《僱傭條例》中列明，僱員在受僱的首年內每工作滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每工作滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 打工仔可以根據自己與公司之間所簽訂的合約，計算自己已累積的有薪病假。 簡單點來說，只要員工工作滿一個月，而病假是符合《僱傭條例》內的「疾病津貼」條件，僱主必須根據員工所累積的「有薪病假」去計算支付多少「疾病津貼」給予員工。 顧名思義，就是一般大家簡稱的「病假」，當勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，即可向雇主提出申請，並且雇主是不得拒絕的。 勞工法病假 不過前提是，勞工請病假時也必須符合公司的請假規定，這一點要特別的注意。
勞工法病假: Q1：勞工一年可以有幾天「病假」呢？
雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。 勞工法例並無規定僱主必須給予僱員全薪病假，但大部分僱主均會以每月 1 天全薪病假當作員工福利，以提高僱員對公司的歸屬感及忠誠度。 一名僱員在受聘於一份連續性合約滿12個月後有權享有受薪年假；根據服務年期，該名僱員享有遞增數目的有薪年假，由7天至最多14天的有薪年假。 假如一名僱員需要在法定假期時工作，僱主必須在該法定假期之前或之後的 60天內給予該名僱員替代假期，並給予48小時之預先通知。 若此情況出現，該日必須在同一個月內原定那天休息日之前，或在該原定休息日之後的三十日內。
若果打工仔懷疑自己在工作地點或在工作期間染上新冠病毒，可依照正常工傷申報程序去處理，即是要立即向上司匯報，而僱主就要在14天內向勞工處呈報。 專責部門會搜集相關資料，參考醫療報告，再去判斷是否工傷。 若果打工仔發現或者懷疑上司沒有向勞工處呈報，就可直接向勞工處僱員補償科求助。 勞工及福利局局長羅致光表示，勞工處在2020年1月至2021年4月接獲了541宗有關因工感染新冠病毒的個案，截至去年5月共處理了大約200宗，當中有79宗經調查後被列為工傷。 勞工法病假 最近的疫情愈演愈烈，相信呈報個案數字會不斷上升，但無論如何，若懷疑自己是因工染病，就可先呈報，再交由專責部門去判斷。
勞工法病假: 勞工法例︰有薪病假點樣計？醫生紙有冇用？試用期又點算？
僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12 個月內每服務滿1 個月，便可累積2 天有薪病假；之後每服務滿1 個月可累積4 天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120 天。 疾病津貼的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。
在上述情況下，即使仍在試用期內，不過已做滿一個月的僱員，是可以享有有薪病假的。 但有一點要提提大家，根據《僱傭條例》，僱主可以在僱員缺勤的情況下扣除工資，即是請一日假扣一日糧，不論有沒有病假紙，法例上是容許這種做法的。 絕對有薪病假只有在連續四天以上、有醫生紙證明下才成立，如果未過試用期請病假，就要看公司政策，即使公司定義為no pay sick leave，也不犯法。 根據法例員工病假連續性四天或以上，在累積了足夠有薪病假情況下，出示到註冊醫生/中醫/牙醫病假證明書，即可獲取五分四工資。 當然，假設 貴公司列明 閣下試用期後每一個月可獲一天有薪病假(假設出全薪)，可視為僱傭合約優於法例規定的公司福利，即 閣下當月『病假多於一天但少於四天』時，公司只負責一天有薪病假，其餘均需扣薪，這不違反法例。 相反，如 閣下當月病假是『連續性四天或以上』時，其中一天應為全薪(公司福利，但規定不可累積)，其餘則按法例規定為4/5工資。
勞工法病假: 例假日及休息日
注意：特首在2月初的記者會上表明會盡快進行修例工作，隨後在2月25日的憲報，已刊登《僱傭條例》的修訂草案，接下來就會交由立法會進行審議，才能正式通過條例。 相信在條例未通過之前，與僱傭有關的防疫法例未必會有太大變動，如有更改，小編會繼續為大家更新相關法例條文。 在受僱的首 12 個月內，僱員每服務滿 1 個月便可累積 2 天有薪病假；受僱滿 12 個月後，每服務滿 1 個月則可累積 4 天有薪病假。 若然休息日是以非定期形式發放，僱主必須於每個月開始前通知其僱員該月所指定之休息日。
另外，僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 在該12個月內放取的假期：71天全薪假期，包括了52天休息日，12天法定假日，7天年假。 不予計算的期間及款額，因為僱員在該12月內沒有因為放取假期而獲支付少於全部工資，故須剔除的期間及款額均為「0」。 總結，不論當年度已經請過多少天數的病假，必須是勞工請病假「連續」超過30天後的期間，遇上例假日才計入請假期間。 其實與申請事假情形相當，因病假當下勞工並未提供勞務，而依照「實際工作時間」發給工資而低於基本工資，是沒有違反勞動基準法的。
勞工法病假: D. 假日 / 年假 / 病假 / 產假以及有關的工資繳付
所以若果僱主硬推無薪假，僱員是有權反映自己的意見，雙方再磋商一個對大家最好的安排。 勞工法病假 經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。 除非僱員犯下嚴重失當行為而須被即時解僱，否則僱主絕不可在僱員放有薪病假間期解僱員工。 若僱主違反相關規定即屬違法，一經定罪最高可被罰款HK$10 萬元。
1.例假日為強制規定，非因天災、事變或突發事件，即使勞工同意亦不得停止例假。 3.2週變形及8週變形行業，例假日為7休1，經指定適用勞動基準法第30條之一4週變形之行業，例假日可依該規定調整為14休2。 雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第32條第2項所定延長工作時間總數。
勞工法病假: 疾病津貼究竟該如何計算？何時發放？
若雇主恣意拒絕給假，已經違反《性別工作平等法》第21條，可以依第38條規定處新台幣2萬元以上，30萬元以下之罰鍰。 勞工法病假2023 面對一些頻繁請病假的同事，主管或HR不妨嘗試制定彈性上班安排，避免員工因個人事務而請病假；如要修改病假政策，亦應配合關懷軟手段，衡量員工工作表現、身體狀況、行業人才需求等因素，避免影響團隊士氣。 僱主須不遲於正常發薪日支付疾病津貼給僱員，如僱主拒絕支付疾病津貼給僱員，可被檢控，最高可被罰款 5 萬元。 有薪病假在工作滿首月時累積 2 天，以後每工作滿 1 個月時可累積 4 天，最多可達 120 天有薪病假。
假如有薪病假適逢法定假日，在僱員可享有該假日薪酬的情況下，僱主將不須額外支付疾病津貼。 假設僱員 B 需要請 4 天病假（星期日至三），但由於星期日為有薪休息日，僱員 B 只能向僱主申請 3 天病假（星期一至三），即不符合《僱傭條例》連續 4 天的要求。 因此，僱員 B 只可享有星期日的全薪，另外 3 天則為無薪病假。 不過勞工處則回覆，表示有薪年假和疾病津貼是分別訂定了不同的申領資格，但如果員工符合申請連續4日或以上有薪病假的條件，老闆卻非法扣除工資或在無合理辯解下不支付疾病津貼給員工，是可被檢控。 勞工因為傷害、疾病或生理原因必須治療或休養的話，可檢具合法醫療院所開立的診斷證明向雇主請求病假，未住院的病假一年以30日為限，有住院的話則合併未住院病假，兩年內不得超過一年。 在請病假期間，一年內未超過30天的部分雇主應發給半薪，超過30天的話得不給薪，詳情請參考「我.要.請.假!!!勞工請假規則大剖析（下）」。
勞工法病假: 住院：
結果亦顯示這可能與工作滿意度有關，當員工愈不滿意自己的工作，就愈傾向扮病逃避工作。 肚屙的潛台詞就是「離不開馬桶」，除非要求員工在廁所工作，否則還是留在家中休息最合適，所以約7成僱主接受因肚屙而請假。 基本上，有薪年假及有薪病假是兩個不同的概念，申請方法也有不同，不可混為一談。 對，首先醫生紙是適合的，醫生紙必須是在註冊醫務診所、醫院門診部或留院時為你診治的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫所簽發的，而且醫生紙上有註明僱員不適宜工作的日數，及導致該僱員不適宜工作的疾病或損傷性質。 另外，除了法例規定的有薪病假外，每一間公司對病假的處理手法也不相同，最好的做法是在入職前先了解僱傭合約上的條款，如發現在病假條款上有不清楚的地方，都可以詢問僱主了解清楚。 因此女性受雇者每個月都有1天的生理假可以申請，但若1年申請超過3天生理假，超過的部分需要併入病假計算。
《僱員補償條例》及《僱傭條例》分別就僱員在工作期間因工和非因工染病提供保障。 假如僱員非因工染病，僱主須按《 勞工法病假 僱傭條例》規定及有關僱傭合約之條款給予合資格之員工病假 ，以及支付疾病津貼。 在《僱傭條例》內，沒有明文禁止以年假去抵銷病假這種做法，但如果病假已經符合《僱傭條例》內的「疾病津貼」條件，僱主必須根據《僱傭條例》去支付「疾病津貼」給予員工。 政府在2月24日起正式實施「疫苗通行證」計劃，進入指定場所的市民、在該處值班的員工，在進入前也要就先出示已接種疫苗的證明，若果僱員無法出示，這已構成合法解僱。 「疫苗通行證」計劃涵蓋了多類場所，相信會影響大部分的打工仔，特別是無法在家工作的行業，看來打工仔也要盡快就是否接種疫苗有個定案。 檢疫期結束後， 衞生署會按要求提供醫學證明書或其他證明文件，註明僱員接受檢疫的日期和有否感染等資料。
勞工法病假: 勞工法例線上諮詢
Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 如以30天為基準，而員工月薪 30,000元請病假1天，則當日病假工資折半為 500 元（30,000 ÷ 30 ÷ 2＝500），該月薪資為29,500元整。 勞工處將於明日將指引，連同衞生署印製的預防非典型肺炎工作場作健康指引，寄予各僱主機構、工會、人力資源經理會和九個行業性三方小組。 當僱員不幸染上此病症，或因其家庭成員感染，或因與患者有緊密接觸而受到影響，我們呼籲僱主要體恤僱員，靈活及彈性處理他們的病假及暫時缺勤的問題。 在此困難時刻，維繫和諧勞資關係，同心協力，至為重要。 頭暈身難以避免，為自己及員工選購一份適合的團體醫療保險，擁有醫療保障可令大家工作更安心，亦可增加工作士氣。
- 所以若果僱主硬推無薪假，僱員是有權反映自己的意見，雙方再磋商一個對大家最好的安排。
- 二、依第30條第3項規定變更正常工作時間者，勞工每7日中至少應有1日之例假，每8週內之例假及休息日至少應有16日。
- 亦由於病假的日數不少，很多打工仔也擔憂僱主會否藉此炒魷魚。
- 勞工處亦鼓勵僱主體恤患病員工放病假的需要，以合理地作出工作調配。
- 檢疫期結束後， 衞生署會按要求提供醫學證明書或其他證明文件，註明僱員接受檢疫的日期和有否感染等資料。
休息日的定義為一名僱員有權在不少於24小時內不用工作。 根據香港勞工法例，雖然無列明病假期間可否出境旅遊，卻清楚列明：如果僱員在與其僱傭有關的事宜上，故意不服從僱主合法合理的命令、行為不當、欺詐、不忠實，或慣常疏忽職責，僱主可即時解僱僱員，而無須預先通知或給予代通知金。 相反， 閣下向僱主申請週六至週二是病假日，即病假不少於連續4天，4天均可享五分之四的疾病津貼。
勞工法病假: Q3：請了「病假」，薪水要如何計算？
勞工因生病或身體傷害而導致無法執行工作時，可向公司申請「病假」請假休息。 常見的13個「病假」疑問，《104職場力》小編一次整理給您。 當勞工因為工作情況導致發生職業災害，而在醫療中不能工作的情況，其休養期間即給予公傷病假。 此外，要留意的是，公傷病假是沒有明文訂定期限的，也就是只要勞工能檢具醫療證明，就可以繼續提出公傷病假的申請，惟職災傷病給付則是以2年為限。
- (1)如僱員在緊接病假日之前已根據連續性合約受其僱主僱用1個月或以上，須由其僱主按照本條及第35條付給疾病津貼。
- 僱主如違反這個規定即屬違法，可被檢控，一經定罪最高可被罰款10萬元。
- 經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
- 政府在2月24日起正式實施「疫苗通行證」計劃，進入指定場所的市民、在該處值班的員工，在進入前也要就先出示已接種疫苗的證明，若果僱員無法出示，這已構成合法解僱。
- 但是，換轉另一個角度，若果僱主無法提供一個安全的工作環境，就有機會違法。
- 《僱員補償條例》及《僱傭條例》分別就僱員在工作期間因工和非因工染病提供保障。
但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第32條第2項規定之限制。 在一名僱員起初12個月之僱傭期間，該名僱員可以每一個月累積兩天的有薪病假，並在其後的僱傭期間內，累積每個月4天的有薪病假。 就斷件計工資或每天工資均不同之僱員，其所享有之有薪年假金額，應為相等於該名僱員在每個完整的工資期內所賺取的每天平均工資。 前述的工資期為一個在年假前或在僱傭合約解除前不少於28天而不多於31天的期間。 雖然有人會濫用病假，但如果公司本身提供有薪假期，建議公司管理層應視之為福利，切忌先入為主，假設下屬扮病請假；亦不宜因此一下子將病假制度收緊太多，否則可能令下屬反感，破壞雙方關係，甚至引發辭職潮。
勞工法病假: 醫生證明書（醫生紙）的種類
但是，換轉另一個角度，若果僱主無法提供一個安全的工作環境，就有機會違法。 因為根據《職業安全及健康條例》，僱主有責任提供和維持一個安全、健康的工作環境。 亦由於病假的日數不少，很多打工仔也擔憂僱主會否藉此炒魷魚。 而《僱傭條例》清楚列明，僱主不可在僱員的有薪病假期間解僱僱員，違者可被檢控，一經定罪，僱主會被罰款10萬元。 若僱主待僱員放完病假，再將其解僱，更有機會觸犯《殘疾歧視條例》。 相信不會有僱主故意解僱染病的員工，而為自己帶來不必要的麻煩。
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根據僱傭條例，僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取疾病津貼： 1. 有薪病假（疾病津貼）的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 簡而言之，在病假期間的人工每天會被扣掉五分之一，而即使員工被這樣扣薪，僱主也沒有觸犯勞工法例。 僱員只要在不多於120天的有薪病假內提供醫生證明，便可以照出最少五分四的日薪。 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，如同時符合(1)病假不少於連續 4 天；(2)出示適當的醫生證明書；(3)已累積足夠的有薪病假，便可領取五分之四的疾病津貼。
假設僱員 勞工法病假 A 在 2021 年 11 月內放了 5 天病假，月薪為 HK$20,000，休息日屬有薪。 流感可同時出現多種病徵，例如流鼻水、頭痛、發燒、全身乏力等，全部均會令患者沒有精神及體力工作，影響工作效率，而且具傳染性，可令同事集體生病，所有此理由被接近6成的僱主接受。 偏頭痛雖無表面病徵，疼痛威力卻會為患者帶來很大痛苦，嚴重更會無法工作，拖慢工作進度，甚至造成工作頻出錯。 然而，普遍僱主認為吃止痛藥就能紓緩問題，因此只有約3成6人接受此請假理由。 另外，僱主不得要求員工因未能上班而要賠償營運上的損失，也不得要求員工出資去聘請替工，這些都是違法的。
