而 訂 立 書 面 僱 傭 合 約 ， 可 協 助 員 工 明 白 僱 傭 條 件 ， 以 及 提 醒 僱 傭 雙 方 合 約 上 的 責 任 ， 有 助 減 少 不 必 要 的 勞 資 糾 紛 ， 更 可 保 障 雙 方 的 權 益 。 因 此 ， 我 們 建 議 僱 主 應 盡 可 能 與 員 工 訂 立 書 面 僱 傭 合 約 。 《 僱 傭 條 例 》規 定 僱 傭 合 約 可 以 書 面 或 口 頭 方 式 訂 立 ， 無 論 那 一 種 方 式 ， 僱 員 的 權 益 均 受 到《 僱 傭 條 例 》的 保 障 。
終止僱傭合約 ・即使長期職位沒有自動終止日期，但僱主與僱員同樣擁有終止僱傭合約的權力。 本部分提及雙方終止僱傭合約的須知，例如通知期、終止合約之賠償金等。 ・許多公司另會詳列僱主可終止僱傭合約的情況，例如僱員觸犯法例、違反紀律操守、損害公司資產等。 書面僱傭合約清楚列明僱主與僱員的權益，提醒勞資雙方履行合約上的責任，有助避免勞資糾紛。 為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，本處特別編印了一份「僱傭合約樣本」，供僱主及僱員參考。 不論是加薪、減薪，還是你會由兼職轉全職，甚至只是將受僱期延長幾個月，只要原本的合約條款有任何改動或更新，都一定要先經過僱傭雙方的確認，或者需要時重新簽署另一份合約，不是任何一話想改就可以改。
僱傭合約兼職: 【勞工法例】滿足4．18條件 兼職同享長工福利 但有無良僱主…
在每年的5月你會收到報稅表，僱主另外亦會給你一份「僱主填報的薪酬及退休金報稅表」的副本，上面列出了這個年度你的總入息和相關資料，當填寫自己的報稅表時就可以此作為參考，以確保申報的資料無誤。 值得一提既係，因為無左勞工法例既基本保障，Freelancers要保障好自己收益，就要同合作公司有好既溝通，將提供既服務細項(Scope) 同價錢係報價單 僱傭合約兼職 / 合約上清楚訂明，避免爭訟。 然而，有權利就有義務，僱員會受到勞工法列同公司員工守則所約束，例如辭職需有適當通知期等等；兼職員工比較常見既薪酬方式係時薪。
如果有問題僱員應主動詢問，不要白白放棄了自己的權益。 另外4.18條例亦有很多灰色地帶，例如僱主可以在第四星期讓員工工作少於18小時等，這樣員工便會因不附合4.18條例而完全不受保障。 首先要清楚2019年2月11日後是否仍然上班及2月11日當天能否工作滿18小時，才可稱為連續性合約。 首3個月內法定假期屬無薪，就算以勞方利益計算首月法定假期延長60天至2月4日補償(無薪)，其後2個月以5/2及6/2。
僱傭合約兼職: 2. 工作時間與地點¶
很多年輕人也會一邊讀書一邊做兼職賺零用錢，但往往只顧賺錢，忽略了相關勞工保障，有些人甚至連合約也沒有簽就開工，出事時才知道大件事！ 當你只是短期工，未能受惠於418條約，兼職難道沒有任何保障？ ⋯⋯ 小編精選以下七個勞工法要點，解答這些兼職常見疑問，了解自己的權益，免做職場盲頭烏蠅。 簡單黎講，自由工作者 (Freelancers) 係自僱人士，同合作公司 (Project Owner) 係一種服務交易既關係； 而兼職員工同僱主係僱傭關係，兼職員工屬於勞工，受到勞工法例既保障同公司員工守則既管束。 限制條款 ・僱主會於本部分提及僱員受聘下之限制，常見條款包括兼職工作、與公司客戶之關係。
《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主，而只有根據僱傭關係受聘的僱員才可享有《僱傭條例》下的各項福利和保障。 因此，為避免誤會或爭拗及確保權益，有關人士在訂定合約前，必須根據雙方的意願，了解彼此合作的性質，辨清自己屬於僱員還是判頭或自僱人士的身份。 僱傭合約兼職2023 僱傭合約是保障勞資雙方權力與義務的憑證，但有些公司會刻意加入海量條款保障自己權利，而該等條款或會損害僱員在職待遇，甚至限制僱員在終止合約後的行為。 打工仔入職前應該清楚閱讀僱傭合約，小心合約用字，以免墮入求職陷阱。 進入職場前，絕大部分打工仔都會與僱主簽署僱傭合約。
僱傭合約兼職: 兼職員工聘僱合約書(範本)¶
另外，因為屬於一個出售服務既合約關係，好多時Freelancers既工作地點同時間都自由，只要係deadline限期前完成交到貨，就已經係完成左項目既職責內容。 Freelance Project 好多時報酬形式都會採用項目報酬 (Project Based) 。 薪酬與福利 ・這是僱員最重視的部分，合約理應提及僱員薪酬與其他與收入相關的項目。 ・本部份另會提及慣常支薪日期、支付方式等事項，也會提及強積金、僱員福利（如醫療福利、年終花紅）等事宜。 知識產權條款 ・不少公司（尤其創作類型企業）會將僱員產出或作品的知識產權歸僱主所有，以避免僱員任意將公司產出分發，損害僱主權益。
這時候，你可以向僱主作出追索，若果追索不果，就可以向勞工處勞資關係科求助。 因為法例規定僱主必須在工資期屆滿後的7天內向你支付工資，若果未能依時支付，就屬違法。 如果你被拖糧滿一個月，你可以當自己的僱傭合約已被僱主終止（當自己被解僱），並向僱主追討解僱賠償。 假期政策 僱傭合約兼職2023 ・《僱傭條例》要求僱主為僱員提供有薪年假，因而僱傭合約理應提及每年有薪年假天數，以及發放其他特別假期的條款。 ・僱主有權為僱員指定放取年假的日期，如有相關事項，合約或會於此部分解釋。 ・此外，大部分僱主會解釋申請病假的要求與注意事項。
僱傭合約兼職: 書面合約更有保障
保密條款 ・部分僱員會在執行職務期間會接觸到公司的敏感資料，本部分通常會列明僱員必須將公司未公開的業務、財務等資訊保密。 釋義 ・釋義部分通常會界定特定詞彙在合約其他部分所蘊含的意思，減少勞資雙方對合約用詞有不同理解和解釋。 所以，若果你發現入職時並未有填寫強積金登記表，或者沒有收到供款記錄，一定要向公司查問清楚，如果發現僱主沒有幫你供強積金，你就可以向積金局投訴，積金局會展開法律程序，代你追討拖欠的供款及附加費。 本合約之成立、解釋與執行應以中華民國法律為準據法。 任何因本合約而起或與其有關之爭議，皆應以臺灣南投地方法院為第一審管轄法院。 個人資料之使用 ・僱主普遍會於此部分向僱員解釋企業收集僱員個人資料的用途，以及相關資料的存放年期。
舉個例子，某人獲聘擔任兼職清潔工作，每日工作5小時，每星期工作4天（即一周便上班20小時），又連續為同一老闆工作滿4星期以上，那他便滿足了418的條件，並理應可享獲應有福利，例如剛過去的勞動節般，他是可如其他全職員工般享有1天有薪假期。 即是說，在這情況下，即使是以兼職形式獲聘的打工仔，亦可享獲全職員工的待遇。 僱傭合約兼職2023 兼職讀者們並不要以為你們沒有保障，記得入職時要問清楚僱主工資及假期細則等，亦要看清楚合約內容。
僱傭合約兼職: 兼職 Part-time
為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，勞工處編印了一份僱傭合約樣本，主要涵蓋僱員在《僱傭條例》下可享有的法定權益及保障，供僱主及僱員參考。 而訂立書面僱傭合約，可協助員工明白僱傭條件，以及提醒僱傭雙方合約上的責任，有助減少不必要的勞資糾紛，更可保障雙方的權益。 因此，我們建議僱主應盡可能與員工訂立書面僱傭合約。 暑假將至，不少大學生與中學生都會找兼職或暑期工賺點工作經驗及外快，但以Part Time形式工作能否獲勞工法例保障呢？ 這就要看閣下獲聘的條件是否合符《僱傭條例》所指的「418」要求。
一個簡單的例子：這位兼職人士在第一至四星期分別工作十九，十九，二十及二十七小時，連續四星期工作超過十八小時，附合4.18條例。 適用法律條款 ・本部分會指明僱傭合約所適用之法律條款，通常為工作地點之本地法律。 香港公司制訂之僱傭合約所適用之法律普遍為香港特別行政區法律。 如僱傭合約是以書面訂立，僱主必須將一份合約副本給予僱員參考及保存。 如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有聘用條件的通知書交給僱員。 《僱傭條例》規定僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，無論那一種方式，僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障。
僱傭合約兼職: 實習生不受任何保障？
雖然《僱傭條例》容許僱傭合約可由口頭制訂，但勞工處鼓勵僱主透過書面合約解釋僱傭雙方的權利與義務，減少不必要的勞資糾紛。 每間公司也會依據自身業務需要為其僱員制訂聘用合約，下文會介紹當下僱傭合約的常見部分。 要合符「連續性合約」的僱用條件，關鍵就是「4．18」這2個號碼：僱員受僱於同一僱主並連續工作4星期或以上，且每周工作最少18小時，即合符「連續性合約」的聘用。 此 外 ， 僱傭合約兼職2023 僱 主 在 訂 立 僱 傭 合 約 條 款 時 ， 應 以 合 理 和 公 平 為 原 則 。 特別是在疫情之下，不少僱主也會向員工提出減薪減福利的要求，希望員工可以與公司共渡時艱。 而他們經常都會先向兼職員工「埋手」，可能想時薪減十元，或者扣掉食飯飯鐘錢。
受僱職位與僱用日期 ・此部分會清楚說明受聘者之職位名稱，以及僱用期的起始日，指明僱傭關係於起始日生效。 ・如受聘者出任於臨時職位，此部分還會列明僱傭關係之終止日。 ・不少企業會於此部分向僱員闡述試用期，還有試用期期間終止合約的通知期等。 連續性合約的立法原意，是要為那些獲穩定僱傭關係聘用的僱員給予適度保障；如僱員在任職甚至是離職後發現公司並沒就相應條例給予適當待遇及福利，他們是有權向僱主作出追討的。 6) 僱傭合約兼職2023 僱傭合約兼職2023 如果連續性合約斷開，便須重新計算，法例已指明：在『緊接』法定假日(勞工假)之前已按連續性合約受僱滿3個月。
僱傭合約兼職: 兼職要供強積金
對於暑期工及兼職人士，是否受4.18條例保障取決於其工作時間，需要連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時。 雖然現在很多公司都會以一般員工保障對待實習生，但在法例上他們仍有權不給予實習生《僱傭條例》及《最低工資條例》的保障。 例如實習生沒有有薪假期、強積金或最低工資限制等權利。 有界別認為雖然實習生應著重學習而非薪酬，政府應同為實習生提供保障；例如美國等地希望學生體驗及學習僱傭關係，所以當地實習生亦受最低工資及僱傭條例保障。 僱傭合約兼職 對打工仔與企業而言，工作當然可分全職、兼職、短期工、臨時工及散工等形式，但根據《僱傭條例》（第57章）所指，其實法例是沒有這些類別的分野的。
- 每間公司也會依據自身業務需要為其僱員制訂聘用合約，下文會介紹當下僱傭合約的常見部分。
- 連續性合約的立法原意，是要為那些獲穩定僱傭關係聘用的僱員給予適度保障；如僱員在任職甚至是離職後發現公司並沒就相應條例給予適當待遇及福利，他們是有權向僱主作出追討的。
- 知識產權條款 ・不少公司（尤其創作類型企業）會將僱員產出或作品的知識產權歸僱主所有，以避免僱員任意將公司產出分發，損害僱主權益。
- 對於暑期工及兼職人士，是否受4.18條例保障取決於其工作時間，需要連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時。
- 雖然《僱傭條例》容許僱傭合約可由口頭制訂，但勞工處鼓勵僱主透過書面合約解釋僱傭雙方的權利與義務，減少不必要的勞資糾紛。
即是說，凡是按「連續性合約」規定而受僱的人士，無論是任何職位及工作時數，均可享有休息日、法定假期、有薪年假、疾病津貼、長期服務金、產假及遺散費等應有的待遇。 // 不少人都對「兼職」僱員的法定僱傭權益存有誤解，以為「兼職」僱員不受勞工法例所保障。 其實，《僱傭條例》只界定 何謂按「連續性合約」受僱的僱員，而沒有「兼職」僱員這 概念。
僱傭合約兼職: 辭職要留意辭職通知期
不少人以為兼職的辭職手續較隨便，辭職最多7日通知，甚至以為沒有通知期。 其實兼職同樣有辭職通知期，而通知期的長短會根據你上班的受僱日數而定。 萬一遇到僱主以「遲多幾天」、「未去銀行入數」、「與下次的薪金一併結算」等藉口來拖糧，而兼職員工又不是日日上班，想當面追討都較困難。
香港工會聯合會：現時香港最大的工會聯合組織，為打工仔提供各類型的服務，例如免費諮詢、職業培訓、業餘進修課程和醫療服務。 他們的勞工服務中心就是專門負責解答勞工疑問及協助處理勞資問題，有需要時亦會幫你將個案轉介到相關的政府部門。 你應該好好保存有關工作上的文件，例如稅單、糧單、強積金供款記錄、病假紙等等，不論是書面的還是電子版本，也應保存一段時間，不要一收到就丟掉。 甚至和僱主溝通的Whastapp紀錄都全部保存截圖。
僱傭合約兼職: 兼職僱傭合約條款樣本
換句話說，僱員無論是擔任「全職」或「兼職」工作， 他們都會受到法例的基本保障，而符合「連續性合約」受僱 的僱員，則更可享有法例賦予的權益。 另外，有些僱主也會借意不向兼職及臨時員工提供這些福利及待遇，假設員工對相關條例不理解，或不主動提出要求，便「側側膊」扮作什麼也不清楚。 例如，曾在快餐店以連續性合約受僱的李小姐表示，她的公司一直以來都是用時薪方式計算薪金，在收取薪金方面並沒出現狀況，但她卻從來都沒有享獲過公司提供的有薪假期。 另外亦要留意， 強積金 與4.18條例並不衝突或有任何關係。 不附合4.18條例不代表僱主沒有責任為僱員強積金供款，因為強積金及4.18條例是兩個完全不相關的計劃。
勞聯權益委員會：他們設立了一個網上平台「勞工法例線上諮詢」，這個平台像一個線上論壇，你可以寫低有關勞工法例的問題，然後就會有專人解答。 若果你的問題太複雜或情況太緊急，你亦可致電至轄下的辦事處查詢。 公司有責任幫你登記參加強積金計劃，所以你入職時會獲發強積金計劃登記表格，你填好後公司就會幫你遞交，然後你會收到信託人寄給你的參與通知書以作確認。
僱傭合約兼職: 勞工假期薪金如何計算？
之後的每個月你和僱主都要作出定期供款，並收到每月供款紀錄，通常僱主都會將紀錄印在糧單上。
- ⋯⋯ 小編精選以下七個勞工法要點，解答這些兼職常見疑問，了解自己的權益，免做職場盲頭烏蠅。
- 有界別認為雖然實習生應著重學習而非薪酬，政府應同為實習生提供保障；例如美國等地希望學生體驗及學習僱傭關係，所以當地實習生亦受最低工資及僱傭條例保障。
- 若果你是簽署418合約，而仍然在試用期內的第一個月，就毋須通知期，即日遞信可即日走；若果已經過了試用期，或者沒有試用期，就要依照合約寫明的辭職通知期，而該日期不能少於7天；而若果你沒有試用期，合約又沒有寫明辭職通知期，就要最少一個月的辭職通知。
- 萬一遇到僱主以「遲多幾天」、「未去銀行入數」、「與下次的薪金一併結算」等藉口來拖糧，而兼職員工又不是日日上班，想當面追討都較困難。
- 假期政策 ・《僱傭條例》要求僱主為僱員提供有薪年假，因而僱傭合約理應提及每年有薪年假天數，以及發放其他特別假期的條款。
- 雖然現在很多公司都會以一般員工保障對待實習生，但在法例上他們仍有權不給予實習生《僱傭條例》及《最低工資條例》的保障。
只要員工受僱於同一僱主多於60天，即使不受工時限制僱主也要為該員工安排強積金計劃。 建議無論是以兼職、臨時工、暑期工或實習等任何形式受聘的僱員都要在入職前與僱主討論及確認所有有關條例的保障細則，不論僱主或僱員本身都應了解勞工署的條例指引，方才保障雙方權益。 根據連續性合約工作的僱員，包括臨時僱員和兼職僱員，只要符合《僱傭條例》的要求，都有權享有條例下所有法定福利及保障。
而資方更多可以用每星期工作日不足5天的星期作為無薪假後通知。 唯獨如果2月11日工作滿18小時到3月5日仍滿418。 則7/2後其中一日假期可用(連續性合約)爭取一天有薪假。 在沒任何事先豁免條款簽訂下通常用713計算日薪。
這樣的扣減已經與原本的合約條款不相同，僱主必須得到你的同意才可以更改條款，若果你不同意，絕對有權說不。 若果僱主執意單方面去改動條款，你更有權向僱主提出補償申索。 當然最好就是先溝通清楚，最後一步才透過法庭去解決。
僱傭合約兼職: 【勞工法例】滿足4．18條件 兼職同享長工福利 但有無良僱主…
若果你是簽署418合約，而仍然在試用期內的第一個月，就毋須通知期，即日遞信可即日走；若果已經過了試用期，或者沒有試用期，就要依照合約寫明的辭職通知期，而該日期不能少於7天；而若果你沒有試用期，合約又沒有寫明辭職通知期，就要最少一個月的辭職通知。 如果你想提早離職，就要付予僱主通知金去取代通知期。 所以，短期兼職的人士要留意，最好在簽約時與僱主協定辭職通知期，，否則上班數天想辭職，但通知期要一個月，似乎並不合理。 其實不論你的薪金有多少，只要你收到稅單，就要報稅。 當你新加入公司，僱主會向稅務局遞交一份表格，以通知公司有新員工受聘。
僱傭合約兼職: 書面合約更有保障
・部分公司與僱員終止僱傭關係後，仍會限制前僱員一些行為，例如：禁止在特定期間到競爭企業工作，以及禁止將公司客戶及其他僱員帶到其他公司等。 僱員責任與服務 ・本部分會提及僱員工作須知，包括上班時間、工作守則、服務要求等。 ・有關上班時間部分，部分企業會於合約清晰展示惡劣天氣下的上班安排。 此外，僱主在訂立僱傭合約條款時，應以合理和公平為原則。 公平合理的條款，例如合理的薪酬福利及終止合約的通知期，有助僱主吸引人才、提升僱員對公司的歸屬感，以及挽留富經驗及優秀的員工。
