與其壓低公務員的工資，讓私營部門員工的工資趕上，正確的做法是繼續調高公務員的工資，同時更大幅度地調高私營部門員工的工資以迎頭趕上。 根據上述推算，公務員2020年的平均工資為新台幣74,512元，也離最佳平均工資新台幣 85,000 元有一定距離，但該公務員工資數據不包括加班費和獎金。 然而，私營部門勞工的經常性平均薪資只有新台幣 42,394 元，而平均總薪資（含加班費、年終獎金、非按月發放之績效獎金與全勤獎金等），仍然只有新台幣 54,160 元。 換句話說，根據其他國家的標準，私營部門勞工的收入僅為他們實際收入的三分之二左右。 自2007年以來，政府三度宣佈，公務員工資將在 2011 年和 2018 年增加 3%，明年增加 4%。 據此，明年公務員的平均工資估計可增至新台幣 70,429 元。
相比之下，2020 年私營部門員工的平均工資為新台幣 42,394 元。 公務員加薪計算 不僅如此，在我在上個月的文章中討論過公務員工資後，主計處網頁上的數據已被刪除。 令人驚訝的是，主計處並沒有讓公務員的工資資訊更加透明，而是通過增加對數據的保密來做出回應。
公務員加薪計算: 香港
2018年軍公教加薪3％，但學校教職員卻只加本俸，學術研究加給平均調幅都低於3％。 公務員加薪計算 對於明年要加薪4％，全國教師工會總聯合會認為，既然行政院已公布明年軍公教調薪4％，不應該讓教師學術研究加給調幅達不到4％，導致政府的誠信被質疑，呼籲政府應直接用本俸（薪）、加給的薪資數額乘以4％的方式計算。 相反，公務員和私營部門勞工的工資應該平等，需要有一個明確的計劃，將公務員和私營部門勞工的工資調高到同等水平，並與台灣的生活成本相稱。 如果我們將台灣公務員和私營部門勞工的工資與人均 GDP 水平相近的其他發達國家的工資進行比較，你會發現在這些其他國家，公務員和私營部門勞工的工資大致相當。 在兩者的工資達到共同點之前，使用按比例增加來辯論這個問題缺乏足夠的背景。
媒體今天報導，行政院人事行政總處正在研議與計算相關加給的調整，未來提報行政院核定至少二個方案︰一是根據多數人的同數額俸點計算，推估將調升逾3％，但不到4％；二是直接調足4％。 部分兼任主管職的公務員與教師，另有主管加給，其主管加給也將調高4％。 公務員和私營部門勞工之間的工資水平不平等是台灣國民黨專制歷史的遺留問題，台灣的民主確實需要迎頭趕上，讓工資均等化，並加強勞工協商工資的權利。
公務員加薪計算: 【公務員】額外加薪近0.2% 低中級加5.26% 高級加4.75%
這個價錢相當於台北市大安中正區一間30坪的中古屋、或者在台中七期重劃區買一間豪宅、在高雄市買兩三間中古透天的總和。 公務員加薪計算2023 對於今年高級公務員的遞增薪額開支增至1.21%，必須留意以下三大事項，以當月全 月俸給總額除以該月全月之日數計算。 公務員加薪計算 人事行政總處人事長施能傑在記者會說明，退休軍公教約40、50萬人，年改之後現職人員的薪資與退休人員的月退休金脫鉤調整，月退休金調整有另外的機制，就是累計物價出現正負5%，或至少每4年要參考物價指數等標準做調整。
2019冠狀病毒病的威脅以及必要的防疫抗疫措施對本港廣泛的經濟活動構成嚴重干擾。 公務員加薪計算2023 本地生產總值在二○二○年第一季按年實質大幅收縮8.9%，為有紀錄以來最大。 此外，經季節性調整的失業率由二○一九年第四季的3.3%顯著上升至二○二○年第一季的4.2%後，進一步急升至二○二○年二月至四月的5.2%。 就業不足率亦由二○一九年第四季的1.2%急升至二○二○年二月至四月的3.1%。 至於一般紀律人員（主任級），其薪級表第20點、警員薪級表第36點，均為74,390元；一般紀律人員（主任級）薪級表第21點，和警員薪級表第37點，則為75,135元。
公務員加薪計算: 公務員加薪｜行政會議通過加薪議程！各級公務員將劃一加薪2.5%
另外，社會整體經濟情況差，政府應思考繼續加薪還是凍薪，與市民共渡時艱，「始終市民都係納稅人，可能會覺得呢個時候，你仲加人工。」她坦言，現時是歷史性時刻，認為政府應考慮凍薪建議，顯示出承擔的表現。 如以工種來說，今年的薪酬調整有因部份工種如資訊科技，數碼，金融專才難求而採取彈性向上調整。 以IT工種為例，某些數碼專才及職位如軟件工程師，數據科學家，網絡保安工程師，雲端工程師，數碼產品經理等職位因市場對該類人員迅速增長，薪酬增幅普遍多於3% – 13% 不等。 此類工種的薪酬增幅都以「追通脹」或「超通脹」為目標，務求挽留人才。
被問到以KPI衡量加薪幅度，林志偉認為不可行，並解釋不是所有商業運作模式都能套用在公務員身上。 他反問，如果要求警察巡邏時要拉「50單嘢」，會發生甚麼事大家可以自行想像。 如果你要比较的是新公司的职位，而不是目前所在公司的升职加薪，薪水可能只是你要考虑的整体福利中的一部分。
公務員加薪計算: 我們想讓你知道的是
由於公務員工資是由私營部門勞工繳納的稅款支付的，因此有義務和透明地公開這些資訊，否則可能會指向腐敗。 為了讓關於公務員工資的辯論更有意義，這些數據應該透明化，這樣我們就可以就需要增加工資的程度進行更合理和基於數據的辯論，以與台灣的生活成本相稱。 如果公務員今天的收入確實是新台幣7萬元左右，增加4%相當於增加新台幣2800元。 然而，對於月薪為 24,000 新台幣的基本工資勞工來說，5.21% 的增幅僅相當於新台幣 1,250 元——不到公務員增幅的一半。
- 精明老細對人力市場了然於胸，若然旗下工種涉及求才若渴的專門類別，如電訊、電商、醫療、IT包括人工智能、機器學習、大數據、雲端運算、區塊鏈等，為免員工跳槽後難補位，何止加薪，（在公司財力範圍內）幅度須媲美或超越市場價，才能與其他對手鬥搶人。
- 不少行業如已開發成熟網上服務的銀行，已擁有成熟網上平台的零售品牌，電訊、數碼為主的娛樂服務，線上保險服務等，都在疫情底下有較好的盈利能力，此類公司會較有可能較貼近2022政府加薪指標，甚至可追上通脹。
- 公 務 員 薪 常 會 又 可 聽 取 其 認 為 有 直 接 關 係 的 其 他 團 體 的 意 見 。
- 行政長官會同行政會議在2007年3月13日通過經改良的薪酬趨勢調查方法 ( PDF格式) ，把規模較小公司(即僱用50至99名僱員的公司)納入年度的薪酬趨勢調查範圍，而這些公司佔薪酬趨勢調查的比重為25%。
- 公 務 員 薪 常 會 執 行 職 權 範 圍 內 各 項 工 作 時 ， 應 確 保 公 務 員 協 會 及 管 理 當 局 均 有 足 夠 機 會 發 表 意 見 。
- 李方沖指，協會尊重存在已久的薪酬趨勢調查委員會，認為應該盡量參考「薪酬趨勢淨指標」，質疑楊何蓓茵指公務員加薪非科學化計算的說法令人費解。
但是沒有人確切地知道公務員的工資，因為政府沒有公佈更多這方面的數據。 換句話說，沒有辦法知道納稅人的錢是如何分配給公務員的工資的，也無法知道他們的工資中位數或平均工資。 針對軍公教加薪，工商協進會理事長林伯豐繼續譴責，在軍公教工資僅增長4%的情況下，上個月基本工資審議委員會會議確定的2022年基本工資增長5.21%是「沒有道理，還是太高了」。 顯然，台灣公務員的薪水已經停滯不前，私營部門員工的薪水同樣低迷，不應該成為抑制公務員薪水增長的藉口。 除了以上數據，我無法找到有關公務員工資或其自 2007 年以來增長的公開數據。 華員會會長利葵燕指，目前難以評論報告書的數字，需時審核，而過去數年都關注遞增薪額不斷上升的問題，令薪酬趨勢淨指標異常低，促當局調整。
公務員加薪計算: 薪酬調整方案及調查 (一般公務員) (官方資料)
待特首會同行政會議考慮職方的回應，並就本年度公務員薪酬調整作出決定後，會盡快提交建議予立法會財務委員會考慮。 不少老闆在決定員工的薪金增幅時，先看看公務員和各大企業僱員加幾多，再睇睇不同人力資源顧問機構和求職網站，如jobsDB的薪酬趨勢調查報告，然後結合自家人力及財務情況，加多加少心中有數。 新一年駕到，廣大打工仔最實際的願望，首推人工都有一番「薪」氣象。 公務員加薪計算2023 公務員加薪計算 雖然據jobsDB公布的2020《招聘、薪酬及福利調查報告》，調查顯示2020年本地僱員平均加薪幅度預計得區區2.7%，始終有好過無。 而一家公司的最大支出就是薪資，故此老細加伙記人工時，諸多考量，也是大家想薪水步步高升時，務須掌握的準則。
若退休時薪資未變，而他的年資有35年，則他可領到的一次金為 37,530元 公務員加薪計算2023 X 42個月 ＝ 157萬6260元。 而公教人員最關心的退休養老給付，也就是老年給付，分為一次金與年金2種，其中私立教職員可領取公保年金，其餘投保身份 (公務人員、公立學校教職員)則領取一次養老給付。 現行的保險費率為 8.28％(公務人員和公教老師適用)，年金費率則為 12.53％(私校職員適用)，政府補助 65％，被保險人也就是公教人員自繳比例35％。
公務員加薪計算: 退休金一次領、年年領 ？公私校大不同
然而，對於年薪24,000新台幣的基本工資勞工來說，5.21%的增幅僅相當於1,250元——不到公務員增幅的一半。 對於平均收入為42,394元的私人企業勞工來說，增加5.21%仍然只有2,208元。 值得注意的是，蔡英文任內，私人企業勞工基本工資和平均工資的增幅，比陳水扁、馬英九任總統期間的增幅更大。 與前兩任總統相比，蔡英文執政期間軍公教工資的增幅也更大（下表中軍公教的加薪，是各總統任期內的加薪總和）。 不僅如此，在我上個月的文章中討論過公務員工資後，主計處網頁上的數據已被刪除——主計處並沒有讓公務員的工資資訊更加透明，而是通過增加對數據的保密來做出回應，實在令人驚訝。
