不少網友都笑稱，港男返了一日工，已經變成了「老屎忽」，係公司第二把交椅。 轉工人工加幅2023 對現今世代來說，「一世人打一份工」已不合時宜，打工仔要為自己爭取理想待遇，也為建立更完善的事業規劃，都在適當時候思考有沒有轉換工作環境的必要。 轉工人工加幅2023 Big 4不論Audit還是Advisory，起薪點只有15.5K（除了Deloitte S&O、Digital 及PwC Mgnt Consulting 等職位）。 雖然起薪點不高，但勝在人工上升快，每年人工加幅可達2-3成，而做夠3年快滿4年時，人工普遍可以升到30-32K＋；做夠5年，通常可升到Manager Grade，人工更加至50K＋。
FMCG的起薪點普遍是25-30K，尚算穩定，人工加幅與Property相似：工作滿5年一般可達40K＋，但10年仍未必可過100萬年薪。 另一相似之處是有較多其他福利，例如公司產品的Sample或折扣等。 去年亦有近七成受訪者獲發花紅，而50%受訪者獲發多於一個月的花紅，整體貼近疫情前水平（2.23個月）。
轉工人工加幅: 薪酬趨勢調查2022｜3大最好景行業
因為一般公司每年都會加5%至10%人工，因此若是為加薪而轉工，但加幅與現職公司的加幅差不多的話，理論上就不值得轉工。 整體而言，受訪者認為初創公司具吸引力，有47%受訪人士表示，最希望加入金融科技初創，亦有33%受訪者希望加入電子商貿初創。 轉工人工加幅2023 轉工不是一件易事，的確需要好好考慮清楚，因此建議大家除了要留意外圍環境，也要審視自己的工作經驗、能力等。 先將自己的理想薪水與市場進行比較後，在跳槽談薪時可以有概念、條理的向公司提出，較容易為自己爭取到「到位身價」。 調查又發現，本港轉工情況於2021年轉趨活躍，27%的受訪者曾轉工，助理經理或以下級別人員轉工情況更為普遍，比例達44%，較2020年及2019年明顯上升。
各有1.9個月花紅的「飲食/餐飲」與「綜合管理」人員就同樣排在第三位。 現時不少HR和headhunter選擇在LinkedIn 尋找適合的應徵者，所以把LinkedIn當成Facebook／Instagram 般經營，是每位打工仔需要做事。 在LinkedIn 上詳細列出擺每份工作經驗、成續、加插portfolio 等連結，再請上司、同事留言或認可你的經驗，加大HR 和獵頭公司的考慮機會。 除了薪酬是重要考慮之外，花紅雙糧、返工日數及工作福利等都是決定應否轉工的重要因素。 在見工的時候，打工仔必須要詢問公司會否派發年終花紅及雙糧，這筆金額都是計算在各位的年薪當中，不容小覷。 不過，這一個幅度都未必適用於所有情況，仍要考慮不同行業的情況、自身的條件及能力、該公司的情況等因素。
轉工人工加幅: 中國經濟差 銀行高風險投資業務料有裁員潮
此外，亦有近三成人 (29%) 決定裸辭時正計劃在兩份工之間休假，另外有23%則表示自己沒有經濟負擔，所以不急於找新工作。 調查指，薪酬待遇（71%）、事業發展和晉升機會（48%）及企業文化（44%）仍是受訪者尋找新工作機會的主要誘因。 他建議打工仔決定裸辭前，應充分考慮未來動向，例如進修、轉行，又還是成為Slash族，並須掌握自身的財務狀況。 他亦提醒打工仔工作空白期不宜過長，也需準備好如何在日後的見工面試時，應對招聘公司對於裸辭的提問。 綜合市場的消息，在正常市況下，打工仔轉工一般可以加薪20%，少則15%，10至25%都屬於正常範圍。
JobsDB薪酬調查2022報告又指出，有32%僱主指計劃於明健首季將增聘人手。 另外調查亦指出來年首季市場需求較大的5大工種包括：行政及人力資源、企業銷售及業務發展、品牌及市場推擴、客戶服務及會計。 受訪者繼續視創新科技、金融服務及專業服務為最具潛力於粵港澳大灣區創造新職位的行業，而「較佳的事業及行業發展前景」、「交通便利」及「較高薪酬」是吸引人才由香港移居至大灣區的三大主因。 調查亦預示今年人工將現升勢，有66%受訪者估計在下次薪酬調整時可獲加薪，同時有48%受訪者估計花紅亦將增加，比例顯著高於去年同期水平（分別為43%和29%）。 國際人力資源顧問公司Randstad今日（19日）公布2020年本港市場展望及薪酬報告（2020 Market Outlook and Salary Snapshot）。 報告指出，本港IT、數字營銷、市場營銷及生命科學人才最渴市，至於銀行、金融、零售、建造及房地產等傳統行業人亦會有招聘。
轉工人工加幅: 薪酬趨勢調查2022｜澳洲成年輕打工仔首選地方
不過，最多人選擇轉工的原因還是「不滿意公司文化／管理風格」，比率高達五成。 事實上，在過去12個月有三成的受訪者轉過工，當中有49%便是因為「不滿意薪酬及福利」而跳槽，而新工能增加收入也成為他們轉工的重大誘因（37%），即使停留在同一職級也在所不計。 轉工人工加幅2023 儘管受第五波疫情沖擊，但畢馬威中國最新的《2022年香港高管人員薪酬展望》調查顯示，高管人員對本港就業市場展望向好，不同行業的受訪者均有意於2022年增聘人手，並對薪酬及花紅前景感到樂觀。
有些公司亦可能會要求員工每星期工作5天半或6天，所以打工仔都要從中衡量人工的加幅，是否與增加了的上班時間成正比。 不然的話，表面上每月人工加了，但換算成日薪或時薪的話卻可能變相減薪。 報告亦同時調查受訪者留在原職的非金錢因素，當中有6成受訪者表示，最看重工作滿足感，其次為事業發展和晉升前景（59%），彈性的工時與生活平衡（56%）亦是受訪者的追求。 跳槽加薪可以說是「例牌」的事，不過整體的薪酬還是跟產業與職務有很大的關係。 加薪幅度並非人人相同，有人加多，有人加小，部分工種如 IT 、Digital Marketing等人才需求較高，有機會可再叫高一些。
轉工人工加幅: 香港高管人員2022年轉工與否均有望加薪
例如你租了某層Victoria Dock給某公司，佣金可能已經是底薪的10倍，所以有人選擇於地產發展商工作幾年後，再轉攻國際Agency。 相反，調查有逾6成打工仔希望能以混合或遙距辦公模式工作，當中越年輕的打工仔越期望公司採用混合或遙距辦公模式。 薪酬趨勢調查中，轉工方面亦有增加跡象，報告指出於過去12個月內，有31%受訪僱員曾轉工，比2021年升近一成。
去年約三分一（36%）曾轉工的受訪者人工加幅逾20%，並有19%人加薪30%或以上。 受訪者對2022年轉工的人工加幅亦較樂觀，有51%的受訪者預期轉工將獲加薪兩成或以上，而19%則估計轉工可獲加薪三成或以上。 如果自行提交CV，大公司可能會收到百幾二百份CV，HR未必有時間逐份仔細考慮。 而獵頭公司的角色是為客人（公司）搜羅和審視面試者的CV，然然篩選出最好的4至5份CV，而且headhunter能向HR 解釋所精選的CV 和面試者的優勢，所以面試成功率可能較高。 這位港男打工仔日前在LIHKG討論區分享返新工的經歷，新公司係一間小型公司，就算加埋老闆和港男自己，都只得5個人，即係有一個直屬上司和兩個跟港男同級的同事。
轉工人工加幅: 三年轉工一次 人工升得最多
與此同時，「現時的同事關係很好，不願離職」同樣以29%並列最大理由。 轉工人工加幅 其實《jobsDB引才法則》亦發現香港的打工仔十分渴望能獲得同事的衷誠合作和支持，兼能獲得公司仝人的尊重。 值得一提的是，因「工作量／壓力過大」而決定轉工的人也多達整體轉工人數的31%。 隨著世界衛生組織剛把過勞界定為「職業現象」，這種情況更值得僱主以至大眾關注。
有人力資源公司公布2020年各行業加薪幅度預測，預料明年本港科技人才渴市，精通編程、人工智能者獲較大優勢，預計IT人明年轉工可獲加薪10%至15%。 轉工人工加幅2023 不過，受外圍經濟和政治不確定性影響，銀行和金融業明年將面臨挑戰，打工仔普遍期望轉工能獲加薪15%至18%加薪，不過僱主或無法完全滿足要求，會改彈性工作安排、醫療保障等作補償。 以工種分類而言、「公關／企業事務」、「數碼市場推廣／電子商務／社交媒體行銷」及「保險」是三大加薪幅度最大的行業，升幅分別高達9.0%、8.6%和8.3%。 JobsDB最新公布的《2021年薪酬調查報告》顯示，今年僅約三分一受訪僱員獲得加薪，平均人工加幅0.4%，是2008年以來同類型調查歷史新低。 以行業劃分，資訊科技業平均加幅最高，有3.8%，旅遊與觀光則最慘淡，平均減薪6.7%。
轉工人工加幅: 港男返新工 上司同事竟然同日Last Day
如果新的工作沒這些福利，而大家又真的真的很喜歡新工作，則應考慮提升薪金加幅以填補損失。 華德士第18年為香港金融、資訊科技、法律等相關行業的招聘情況及薪酬趨勢「把脈」。 於薪酬趨勢調查中其實反映出市場工復甦，有53%全職僱員今年獲加薪，較去年增19%。 至於凍薪及減薪比例亦分別減少14%及5%，當中整體平均獲1.4個月花紅，較去年增0.2個月。 調查訪問本地共476名來自不同行業受訪者，如金融服務、零售、創新科技、製造業等。 畢馬威行政人員招聘服務主管李果行表示，當中分別有37%來自金融服務，以及45%來自創新科技的受訪者表示會增聘人手，反映該行業前景較佳。
- Ricky補充，同時擁有法律及合規審查知識及工作經驗的人，若轉工有望加幅30%。
- 未必得，因為轉工時已加人工，該新薪酬已是你的market price。
- 除了薪酬是重要考慮之外，花紅雙糧、返工日數及工作福利等都是決定應否轉工的重要因素。
- 事實上，在過去12個月有三成的受訪者轉過工，當中有49%便是因為「不滿意薪酬及福利」而跳槽，而新工能增加收入也成為他們轉工的重大誘因（37%），即使停留在同一職級也在所不計。
- 以行業劃分，資訊科技業平均加幅最高，有3.8%，旅遊與觀光則最慘淡，平均減薪6.7%。
- 去年約三分一（36%）曾轉工的受訪者人工加幅逾20%，並有19%人加薪30%或以上。
銀行和金融業方面，受外圍經濟和政治不確定性影響，行業明年將面對挑戰，僱員對轉工趨謹慎。 報告預期，在非創造收入(non-revenue-generating )職位，例如風險管理、合規管理人才在轉工可望加薪8%至15%；而選擇留在原有公司的僱員加薪幅度料介乎2%至5%。 據jobsDB最新的《2019年薪酬調查報告》顯示，今年香港打工仔的加薪幅度比不上去年，平均增幅僅為5.1%，略低於2018年同樣調查所得的5.7%。
轉工人工加幅: 科技人才渴市 預期轉工獲加薪10%至15%
報告指出，本港有意發展成亞太區內創科樞紐，預計明年科技相關工作機會將增加，由科技初創企業到跨國銀行均對科技人才渴求，預料熟悉人工智能、機器學習、雲端、區塊鏈的人才最搶手。 轉工人工加幅2023 同時，不少公司亦正積極招募精通Python、Golang、Scala等編程語言的人才參與產品開發，預計IT人轉工可獲加薪約10%至15%。 轉工人工加幅2023 雖然事主覺得舊公司為自己增取了加人工，理應留下來還人情債，不過有網民提醒他，舊公司加你人工，之後工作量肯定大增，不要被情緒勒索。 其實每個人轉工都總有個人的理由，打工轉工時，除了考慮金錢因素外，亦可以考慮年尾花紅、公司福利、同事關係、工作前景等。 當加幅可以讓你認為這一切都是值得的時候才作出決定，千萬不要意氣用事，只考慮單一原因。
然而，如果員工沒曾轉過工，他們的薪酬平均每年只上升6%，幅度比所有轉過工的人都要低。 另一方面，薪酬趨勢調查亦發現轉行後的「錢途」更佳，有53%受訪者轉行之後獲加薪，較2021年升近8%。 同時轉行的平均薪酬調整更由去年的-8.3%升至+1.4%，機構指反映目前轉行未必需要自降「薪價」。 另外，辨清公司是放銀行假或勞工假都十分重要，銀行假的假期日數會比勞工假多。
轉工人工加幅: 薪酬趨勢調查2022｜香港打工仔平均加薪3.2%、跳槽最多加17.3%人工｜3大最好景行業一覽
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- 不過，Coral亦指出，受環球及中國經濟拖累，銀行業將會縮減高風險投資的業務發展，故有機會出現裁員潮。
- 不少人工作10年，整體Package可能亦未必過100萬，因此不少人認為做Property要晉升至高級管理層會較難。
- 華德士第18年為香港金融、資訊科技、法律等相關行業的招聘情況及薪酬趨勢「把脈」。
- 大公司大多不喜歡員工每份工作經驗太短，尤其幾個月至一年就轉工的人，未能在舊公司有所學習，為新公司帶來好處。
- 他亦提醒打工仔工作空白期不宜過長，也需準備好如何在日後的見工面試時，應對招聘公司對於裸辭的提問。
- 另一個有效的方法，是把最新的CV傳給headhunter，當市場上出現合適的工種，就會主動聯絡你，由專人為你時刻留意新工機會和市場動態。
