某市社會局社工，實際參與莫拉克風災、81 申請公屋僱員薪金證明書 高雄氣爆事件相關工作，包括物資調度、人員支援、災民收容、捐款管理及後續的復原重建等。 主要法條依據是「行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點」 ，這跟一般所謂的約聘僱人員適用的法令不太一樣。
這是因應國教法修正後所出現的職缺，由教育單位聘用，職稱為專輔人員，必需要有社工師證照或心理師證照才可以應徵，這些年陸續有開缺，起薪是（6 等 2）296 俸點，碩士有加碼，我記得最高可以到 6 等 3。 申請公屋僱員薪金證明書 據我所知沒有晉階制度，但心理師進用俸點是 6 等 4 起跳。 公務單位的優點就是制度（休假、給薪、補休）正常，工作跟做事方式有明確的制度遵循，一些狗屁倒灶的事情大多來自於主管跟民眾，比較少是制度設計不良的問題。 依法該給、該做的，原則上都會遵守，不會有奇怪的內規出現，這大概是公務單位的少數優點吧。 （1）對工作及未來無法抱持願景及衝勁： 反正我做再多、再努力、再積極工作，我的俸給跟報酬都不會提升。 相反的，做多、做紮實了，有很高機率反被加工作，既然俸給永遠不會調整，那就做到剛好就好，不要做到更好。
申請公屋僱員薪金證明書: 公務單位社工的現況與困境
約聘人員所適用的法令為「聘用人員聘用條例」 ，政府單位除了正式公務員，就屬約聘人員的福利最好。 約聘人員的薪資，基本上都來自地方政府預算或是中央補助，薪資和職缺都相對穩定。 雖然是一年一聘，但我在公部門服務 8 申請公屋僱員薪金證明書2023 年多了，大多數職員都是太累而自願離職，或是年資到了轉行或者退休。 通常只要你肯做事、又沒犯錯，幾乎都可以一直工作（續聘）下去。 這樣的制度常讓人覺得，反正做再多再好，都不會獲得鼓勵跟實質獎賞！ 約用人員不適用公務員所有法令，人員進用只要簽核到機關首長同意即可，薪資範圍端看方案怎樣寫及編列，多數比照約聘僱人員的俸點給，但有時候地方財源及補助來源不太一樣，就會有很多不一樣的薪水數字，比如說每個月 34000、32000 元等。
如網上表格不支援網上遞交，你可以在網上填寫表格後，將已填寫的表格儲存或列印，以電郵、傳真、郵寄或按表格上列明的其他方式遞交。 約用：一年一聘，方案結束就解聘，照理來講要給資遣費，只是約用人員有時候會被技術性的設定為定期契約。 但基本上約用人員進用超過 申請公屋僱員薪金證明書2023 2 年，再怎樣技術調整，都是不定期契約，解聘就是要給資遣費，沒給是違反勞基法的。
申請公屋僱員薪金證明書: 表格格式
此表單可幫助人事單位人員有系統的管理電子表單，避免過去同仁只能使用word，造成文件管理不集中的情況。 使用電子表單，簽核過程易於追蹤，申請者也可透過表單了解目前簽核進度，任何紀錄皆被留下存查。 申請公屋僱員薪金證明書 在公部門待久了，一般社工單位以前可能都是你督導或合作的單位，跨縣市也許還好，但在同一縣市之中，你要在民間與團體之間轉換工作就有些難度。
當然人事部主管也可利用簽核統計功能，篩選出過去的在職申請紀錄並做成一覽表查看。 申請公屋僱員薪金證明書2023 （2）薪資結構及階層無法流通： 因為薪資總體預算是綁定的，先進來的，先佔到好缺的不會進行調整，而後面的新人跟菜鳥進來，因為薪資被綁死了，沒有調升跟調整空間。 但是，大家工作都一樣，新人及菜鳥又有很高機會被分配屎缺，於是在看不到前（錢）景的狀況下，新來的人要不黯然離去，要不就隨波逐流做著哪天機運來臨的美夢。
申請公屋僱員薪金證明書: 表格
會開這種職缺通常都是員工因育嬰假、公殤、考試分發前候缺等的短期聘用，其規定視福利職代的缺而有所差異。 如果職代高考的缺，原則上是為「約聘人員」；如果是職代委任的缺或是約聘僱人員的缺，幾乎都是用約僱的福利待遇聘用，聘用時間有時候可以到 2 年以上（育嬰留停），職代期間如果表現好，機關有其他職缺通常會優先考慮進用職代。 人事進用原則上只需要機關首長（縣市為縣市長，直轄市為機關首長）同意即可，而人事資料會由地方人事主管機關列管，毋須上報銓敘部，但還是算公務人員。 現在的公務單位大多舉著經費拮据跟財政不佳的大旗，行壓榨基層社工之實，仗著基層社工敢跳出來爭取權益的不多，仗著基層不做，後面仍有一堆人想擠進來的現況，繼續讓社工陷在不合理的工作環境。 當你主張要維護社工權益、希望調整薪資結構或待遇時，往往只能換來「謝謝指教，一切依法行政」，然後拿議會、財政和許多冠冕堂皇的理由逼社工把苦吞下去，繼續做到死。
但，加班費一個單位一年都幾萬元而已，通常請完就只能申請補休，補休限定半年內用完。 薪資的部分，某個直轄市說因為財政拮据，所以現在職代的薪水是給 250 俸點。 其他縣市我就不清楚給多少錢了，但通常最多給 280 俸點，要看單位佛不佛心。 必須有 2 年以上實務年資才可任用，起薪為（6 等 2）296 俸點， 碩士或是社工師證照的起薪是（6 等 3）312 俸點。 此外還有編列「保護加級」跟「危險加級」，保護性社工可以按年資與表現逐年晉階。 我有同梯進去的同事，社工碩士 + 社工師 + 8 年年資，目前為 6 等 7 階，月薪含值機費跟相關加級，每月大約可以領到 50K 左右。
申請公屋僱員薪金證明書: 地方人事管理單位
於是，每天受理陳情案跟經濟訪視的社工繼續領著低薪，審補助的社工持續低薪；每天彙整報表、社區訪視、培力志願服務團隊的社工持續吃土！ 社工間的薪資產生相當大的差距，薪資天秤嚴重傾斜，無形中也將組織內的社工分化了。 經扶（經濟扶助）及一般社工因為薪資沒有保護性社工高，自然也不會願意幫忙分攤保護性社工的工作，無形中就會劃清界線，還會覺得保護性社工領這麼高的薪水，多做點事是天經地義且合理的，有時候就少了同單位間的合作與相互同理。 又，因為約聘僱人員只適用公部門法令，所以許多捍衛勞工權益的事情在公務單位的社工都沒辦法進行，再多的個案跟交辦案件，即使人再少、工作再多，還是得想辦法吃下來。 然而，因為身處公務機關，三不五時還會被酸說領 18%，被嗆「死公務員」，被叫去民意代表那裡罰站等，卻都礙於公僕身分而不能有太多反彈⋯⋯這些都是公務社工所不為人知的一面。 約用人員就是「臨時人員」，地方的人事主管機關不會理你，也不會把你的資料放進人事系統，通常由縣市政府的祕書處、祕書室等庶務單位管理約用人員的差勤跟薪水。
以上都是我認為公務體系社工人員的辛酸與現況，現在這樣的情況似乎依然持續，我當然知道、也相信社工的服務價值並非靠薪資及待遇來衡量，只是，現實的狀況就是如此。 雖然有幾百種理論可以說明社工的價值跟重要性，但就像自慰一樣，永遠都是自己爽。 或許有人感覺不出差別，但以我來說，如果要我回歸民間社工單位，我會需要一段時間沉澱、思考與調適，而且會等待一段空窗期，不會考慮公務單位跟民間機構無縫接軌，以避免無端被說閒話。 如果未來有考上或轉任公務員，抵用之公務年資為「委任」，簡單來說就是視為普考的年資，約僱的薪資上限是約聘的最低階，也就是 280 俸點，33908 元，除非占約聘缺，不然薪俸只會更低，不會更高。 你需要 Adobe Reader (Windows版本) 9.5 或以上版本檢視、填寫、儲存或列印此類可輸入資料的 申請公屋僱員薪金證明書2023 PDF 格式的表格。
申請公屋僱員薪金證明書: 關於 NPOst 公益交流站
另外，約用人員因為不適用公務人員相關法令，所以無法累積公務人員年資。 約聘僱的離職通常是個人因素跟選擇居多，少部分離職是因為職缺的薪資來自中央全額補助，一旦中央不補助了，地方也不願意去籌措經費將導致人事費無著落，因此被解職。 這事件我只在 2008 年大溫暖方案解散時看過一次，這幾年很少聽到類似狀況。 約聘人員的人事資料在完成進用之後，每個年度都必須送到銓敘部備查，然後被視為廣義公務員，如果有轉任或考上公務員，可將約聘期間的服務年資併入休假年資。 （3）不願（無法）為組織賣命（沒有組織歸屬認同感）： 就像前面提到的，反正我做再多、做再好，也沒有目標可以促使我進步，反正只能領這些薪水、固定做這些事情，主管機關不會因為我的表現而給我讚賞，那我憑什麼為你賣命？ 我幫民眾轉介民間團體還被罵到臭頭只領 33K，我不幫他轉也是領 申請公屋僱員薪金證明書2023 33K，我幹嘛這麼辛苦？
因此，長久以來容易造成組織及人員進步能力停滯，組織也變得僵化。 （1）人才往保護性社工傾斜： 因為薪資高，俸點高又有加級，許多人會想，不如趁年輕時苦個幾年多賺點錢，不少人在原職缺待了一段時間後會決定向經濟面屈服，進而選擇擔任保護性社工。 相信行善的無限可能與多元突破，支持跨領域合作以邁向社會共好。 關心所有邊緣弱勢，探究助人的倫理與學問，期許成為全臺服務與倡議團體之最大交流平臺。 約聘：加班費放在公務預算，只要公務預算有編列、額度還夠而且長官同意，就可以支用。
