用戶切勿撰寫粗言穢語、誹謗、渲染色情暴力或人身攻擊的言論，敬請自律。 享有年終酬金的資格僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。 酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。 當僱員的有關入息有所改變，僱主須特別留意處理強積金的行政工作，尤其是計算供款和填寫付款結算書，以免因金額不足或付款結算書資料未更新而耽誤供款，甚至被視作拖欠個案處理。 32%的企業有實施並維持這種工作模式，相較於2022年的69%顯著下降，可見部分企業開始從遙距辦公回復至「舊常態」，要求員工重返辦公室，與打工仔憧憬的工作模式有天壤之別。 事實上，打工仔的預計求職期亦有所縮短，由去年的5.6個月減至4.8個月，超過30%的受訪者更相信兩個月內可以找到新工作。
早前較受疫情影響的工種，如餐飲、零售、酒店及旅遊業，加薪幅度錄得正增長，分別加薪0.6%、1.2%及3.2%。 調查報告顯示薪酬待遇及花紅發放較過去兩年鬆手，但兩者的調整皆未能令打工仔滿意。 整體打工仔對薪酬調整滿意度只上升了0.01%，而發放花紅的滿意程度較上年下降7%，可見打工仔薪酬福利的要求明顯比去年要高。 早前受疫情影響的前線工種市道向好，其中「酒店及旅遊」薪酬增長升幅較高，達3.2%，而升幅最高的工種是數據分析及研究，升近10%，「數碼市場推廣/電子商務/社交媒體行銷」(7.3%)和「資訊科技」(6.6%)。 與此同時，疫情減退，高達83%受訪者對就業市場持中性至樂觀看法，較去年大增23個百分點。 故打工仔亦較往年更進取，欲趁市況向好，透過轉工尋求更渥厚薪酬待遇。
雙糧花紅分別: 年終酬金一定要發嗎？
打工仔除了關注工作環境和個人身心健康外，亦著重提升個人競爭力。 超過四分三（77%）受訪者認為提供相應培訓的僱主極具吸引力，希望獲得「與工作相關的硬技能和專業知識培訓」及「軟技能培訓」分別為75%及55%。 報告亦提到，打工仔最想擁有的硬技能是「專業認證」（50%）、「數據分析」（36%）和「語言技能」（32%）；而最想擁有的軟技能則為「領導能力及管理技巧」（81%）和「人際關係及溝通技巧」（66%）。
有網民在討論區以「介唔介意份工冇double pay/bonus?」為題出帖，表示自己舊工有但新工冇，問大家「會唔會唔開心」。 番紅花的價值極高，其全株植物只有柱頭可利用，且須由人工摘取，一磅的乾燥番紅花需要用到五萬朵鮮花，相當於一個足球場面積的農田，另外番紅花的花期僅一到兩周，因此農民得日夜輪班才能採收完成，取出的柱頭必須迅速烘乾，以免發霉。 祖先可能是希臘的野番紅花（英語：Crocus cartwrightianus）（學名：Crocus cartwrightianus）[3][4]。 部分學者認為它的祖先是Crocus pallasii，但此說並無基因研究上的證據[7]。 另外，如果大家能善用這筆「一年努力的成果」，是可以壯大自己的退休儲蓄的。 你可考慮把部分的雙糧和花紅用作強積金自願性供款，或特別自願性供款。
雙糧花紅分別: 【勞工法例】雙糧、花紅大不同 酬金期完結前辭職又點計？
此外，有些公司年終會安排聯歡活動，或會舉行抽獎，當中可能包括現金或現金禮券。 由於這些現金或禮券是以抽獎形式送出，並非因僱員工作而獲得的報酬，因此並不符合「有關入息」定義，無須納入為「有關入息」，僱員亦無須為此作強積金供款。 不過，這也不代表事主可百份百獲發花紅，因如有網民所指，若公司在僱傭合約中有列出「公司如有盈利，才會發放年終酬金」等的細則，公司便有機會不發放花紅。 因此就有關安排，事主宜向公司的人事部查問清楚；如有不明白，也建議向勞工處查詢相關情況的處理方法。 每年年尾，打工仔均期盼企業發放雙糧或年終花紅，雖然本港經濟今年受疫情影響，但仍有企業向員工發放獎金，希望留下良才。 是次《2023年薪酬調查報告》為JobsDB於今年二月至三月期間委託獨立調查機構，向香港共3,797名本地在職人士進行網上問卷調查所得。
故此，僱主應考慮加強員工福祉，提升團隊向心力，方能留住人才。 JobsDB香港區營運總監李政勳指出，新生代打工仔的需求較過去更多元化，除了薪酬福利外，更重視工作與生活平衡，以及僱主是否提供技能培訓機會。 雙糧花紅分別 打工仔一但在工作與生活上失衡，加上勞資待遇期望落差大等情況，或會對現職工作感失望，容易出現流失人才，建議僱主應考慮員工福祉，提供技能培訓，留住人才，讓員工與公司業務共同發展，創造雙贏局面。
雙糧花紅分別: 薪酬調查報告出爐｜打工仔加薪創4年新高 3大行業最有錢途
僱員如懷疑其僱傭權益受損，可向勞工處求助，勞工處會積極跟進有關個案。 年尾是轉工的高峰期，在向舊公司遞上辭職信時，上班族要了解清楚通知期、代通知金的計法，以及扣除年假、計算雙糧、花紅的方式，保障自己的權益。 終止服務時，根據《僱傭條例》的規定而收取的遣散費或長期服務金，不須課税。
不論在古代或現代，大多數番紅花都用於飲食及料理之上：非洲、亞洲、歐洲和美洲各地，都把西紅花用於焙烤食品。 自古以來，西紅花在藥用上也被用於治療多種疾病：包括胃病，鼠疫和天花等。 「現行的《強制性公積金計劃條例》，並無白紙黑字列明，何謂『永久離港... 每日更新針對市場變化的投資分析，即使大熊市都搵到贏錢方法！ 經一亦定期專訪不同投資猛人為你指點迷津，深入淺出拆解脈絡。
雙糧花紅分別: 番紅花
企業主要參照年終的財務報表（如：損益表、資產負債表等）而決定派花紅與否，所以企業財政年度是打工仔預計公司何時派花紅的主要方式。 三大加薪比率最高的工種分別為「數據分析及研究」（+9.7%）、「數碼市場推廣/電子商務/社交媒體行銷」（+7.3%）及「資訊科技」（+6.6%），顯示與數碼相關的人才依然需求熾熱。 更值得留意的是，早前較受疫情影響的前線工種，今年終於錄得正增長。 當中，「餐飲」、「零售」和「酒店及旅遊」的加薪幅度分別為0.6%、1.2%及3.2%。
- 《最低工資條例》和《僱傭條例》均沒有規定休息日必須為有薪。
- 隨着就業市場回暖，香港逾六成（61%）的全職僱員獲得加薪，較去年同期的53%有顯著增長。
- 所 以，除了月薪須扣除強積金供款外，如果年終花紅或雙糧是以金錢形式發放給僱員，亦屬於「有關入息」，須計算強積金供款。
- 港人的壓力仍未因疫情「復常」而得到舒緩，員工壓力不升反跌，大大影響員工的幸福感、生產力和整體工作滿意度。
- 如你因受僱工作而獲得任何人士給予的小費，應在報税表中申報有關款項。
如下個月份並無辭職日的同一日，僱員需工作至下個月份最後一日。 一個月指由發出終止僱傭合約通知當日起計，直至下個月份同一日的前一日。 如通知期是以日為計算單位，僱員及僱主可考慮不將通知當日包括在內；如通知期以月計算，按《僱傭條例》的規定，通知當日應包括在通知期內。 於試用期內辭職及過試用期後辭職，兩種情況下的通知期略有不同。 雙糧花紅分別 在不設試用期或在連續性合約下已過試用期的情況下辭職，須依照僱傭合約規定的通知期，若僱傭合約沒有明確規定，通知期便不可少於1個月。 關於應否給僱員發放年終花紅的問題，時常令一些僱主感到疑惑。
雙糧花紅分別: 冇雙糧冇Bonus會介意 網民：太天真 咪又係一條數｜網民熱話
大部分於香港產生或得自香港的入息，包括：因擔任任何職位、受僱工作或收取退休金；均須課繳薪俸税，但並非所有收入都屬於應課税入息。 雙糧花紅分別2023 除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。 僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。 當計及雙糧和花紅後，一些原本無須作出強制性供款的僱員，便可能需要供款。 至於收入達30,000元或以上的僱員，供款上限則為1,500元。
根據《僱傭條例》，工資的定義不包括年終酬金（即按僱傭合約（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第13個月糧、年尾花紅等）或屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的每年花紅。 因此，在判斷僱員的工資是否已符合最低工資的要求時，亦同樣不包括年終酬金或屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的每年花紅。 根據《最低工資條例》，非工作時數的時間，不會用於計算最低工資。 因此，在計算最低工資時，就非工作時數而支付予僱員的款項（例如休息日薪酬、假日薪酬、年假薪酬、產假薪酬、侍產假薪酬、疾病津貼等），同樣不算作須就工資期支付予僱員的工資的一部分。 雙糧花紅分別2023 《最低工資條例》因應不同情況列明一些款項是否屬於須就工資期支付予僱員的工資，以判斷僱員的工資是否已符合最低工資的要求。
雙糧花紅分別: 根據合約，年終酬金要發多少？
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- 轉眼間就是2023年，各位打工仔開始期待究竟何時出花紅和雙糧，部分人更準備在取得花紅後另謀高就，追求更好薪酬待遇或職涯發展。
- 你須在報税表中申報所有由僱主提供的津貼、額外賞賜及附帶利益，包括現金津貼、僱主為僱員履行個人法律責任、可轉換成為金錢的利益、教育福利及度假旅程利益。
- 32%的企業有實施並維持這種工作模式，相較於2022年的69%顯著下降，可見部分企業開始從遙距辦公回復至「舊常態」，要求員工重返辦公室，與打工仔憧憬的工作模式有天壤之別。
- 年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第13個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。
- 享有年終酬金的資格僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。
- 該僱員的僱傭合約須視為他有權就該工資期獲得額外報酬，而該額外報酬亦適用於計算根據其他相關法例所應獲得的款項。
此推定條文不適用於1997年6月27日之前所訂立的僱傭合約。 定義年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第 13 個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。 為了留住人才，普遍公司會透過花紅等方式與員工分享商業成果，但當今辭職跳槽風氣盛行，眾多打工仔取得花紅後就隨即請辭，或令一些企業感麻煩。 有見及此，近年部分公司會延後派發花紅與雙糧的時間，避免員工在每年轉職潮期間投奔就業市場，增加跳槽的難度。
雙糧花紅分別: 【求職招聘】HR不滿求職者離職原因 求職者苦惱：點答先滿意？
僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。 如曾明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，該段試用期（以3個月為上限）不得包括在內。 雙糧花紅分別 但倘若合乎資格，在計算部分年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。 轉眼間就是2023年，各位打工仔開始期待究竟何時出花紅和雙糧，部分人更準備在取得花紅後另謀高就，追求更好薪酬待遇或職涯發展。 正因如此，派發花紅雙糧高峰期前的就業市場較為平靜，造就年尾較難尋找工作的現象。
香港打工仔，人人都想加人工，都不是人人都有得加那麼多，很多人仍跑輸大市。 然而，網上求職招聘平台JobsDB最新公布《2023年薪酬調查報告》結果卻顯示，香港打工仔薪酬增幅居然三連跳，2023年平均人工加幅竟達4.1%，創四年內高峰，維持跑贏通脹的升幅。 不過，雖然平均調薪幅度較過去兩年明顯上升，但打工仔的滿意度僅較去年升0.01個百分點，其中獲發花紅的受訪者中，只有30%表示「滿意」或「非常滿意」。 《最低工資條例》和《僱傭條例》均沒有規定休息日必須為有薪。
雙糧花紅分別: 員工與公司期待有落差
市場「技術配誤（skills mismatch）」的情況加劇，在職培訓對僱主及打工仔變得更加重要，逾九成的職場初哥更視之為具吸引力的福利。 僱主提供技能培訓，不但能賦予員工更多元化的職涯機會，留住人才，同時有助加快填補內部職能空缺，讓員工與公司業務共同發展，創造雙贏局面。 三分二的受訪者表示，公司已陸續推出福利政策以平衡員工的工作與生活，然而具體落實的福利措施仍然未如員工預期。 有機構最新調查發現，香港打工仔今年平均獲加薪4.1%，是連續三年上升，兼四年來最大增幅，當中逾七成人獲花紅或雙糧；其中「數據分析及研究」行業平均更加薪近一成，顯示整體就業市場趨向好轉。 不過，有八成打工仔有意轉工，顯示薪酬不再是留住人才的唯一條件。 三分之二的受訪者表示，公司已陸續推出福利政策以平衡員工的工作與生活，然而具體落實的福利措施仍然未如員工預期。
值得留意，早前較受疫情影響的前線工種今年終於錄得正增長，其中「餐飲」、「零售」和「酒店及旅遊」的加薪幅度分別為0.6%、1.2%及3.2%。 雙糧花紅分別 JobsDB公布最新的《2023年薪酬調查報告》，顯示，香港打工仔薪酬增幅連升三年！ 雙糧花紅分別2023 2023年平均人工加幅達4.1%，創四年內高峰，維持跑贏通脹的升幅。
雙糧花紅分別: 如僱員在酬金期期間 / 酬金期完結前辭職，僱主是否須按比例給予僱員年終酬金？
JobsDB香港區營運總監李政勳認為，新生代打工仔的需求較過去更多元化，除了薪酬福利外，重視員工的工作與生活平衡，以及提供技能培訓機會，將會是未來留住人才的關鍵。 雙糧花紅分別2023 他表示，疫後復常，工作量增加令打工仔的工作壓力有增無減，甚至引致工作過勞，影響身心健康。 他認為，打工仔一旦在工作與生活上失衡，加上勞資待遇期望落差大等情況，或許會對現職工作感失望，容易出現「離心」。
Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 根據強積金研究機構《積金評級》（MPF Ratings）資料，截至今年3月底止，MPF資產累積至1.17萬億元... 強積金供款的最高「有關入息」水平目前為$25,000，每月的供款上限 是$1,250。 如果你的月入超過$25,000，即使你獲發花紅或雙糧，你在該月的強積金供款仍是$1,250；但如果你的月入低於$25,000，當 你獲發花紅或雙糧，強積金供款便要按5%算而相應增加。 舉例說，假設你的月入是$20,000，每月供款$1,000，而你在這個月底獲發等同三個月薪金 的花紅，「有關入息」在這個月便超過$25,000，因此，你在這個月的供款額便是上限的$1,250。 你可查核僱主發給你的供款紀錄，了解僱主有沒有為 你的花紅或雙糧作強積金供款。
