本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。 政府去年改革合約制度，包括加入6%約滿酬金、法定假日薪酬、打風更1.5倍計薪等，理論上外判清潔工應有更好待遇。 但因外判商在事主約滿的14日前將她解僱，而事主雖工作多年，但因外判商多次轉換，所以她在新外判商下工作未夠兩年，要舉證僱主無理解僱將有一定困難。
＊＊ 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。 如果僱員按僱傭合約可享有的年假超過法例要求的標準，超出法例規定的年假部份，應視乎僱傭合約的安排及僱傭雙方的協議。 周年權益報表須包括：僱主為僱員在該年度所支付的供款總額、該年度開始及終結時的強積金價值，以及帳戶盈虧。 根據《僱傭條例》他可獲得遣散費 $80,000，但僱主支付予他 $100,000。 文件亦交代非公務員合約僱員的薪酬分布，月薪$8,000以下佔3.8%，$8,000至$15,999為45.1%、$16,000至$29,999有32.9%，$30,000或以上則為18.2%。 換言之，在9千餘名非公務員合約僱員中，最多人的薪酬水平是介乎8千元至1萬6千元之間，月薪3萬元以上的佔不到兩成。
非公務員約滿酬金計算: 約滿酬金「不翼而飛」 政府保障外判不是無計
長 俸 制 公 務 員 只 要 通 過 試 用 期 ， 便 可 成 為 政 府 的 永 久 僱 員 ， 除 非 他 們 犯 上 大 錯 ， 否 則 政 府 不 可 開 除 任 何 員 工 。 然 而 ， 合 約 制 非 公 務 員 的 聘 任 年 期 最 長 以 三 年 為 限 。 合 約 制 非 公 務 員 在 約 滿 離 職 時 ， 會 把 工 作 經 驗 和 知 識 帶 走 ， 黃 偉 豪 認 為 這 樣 會 使 政 府 服 務 的 質 素 不 穩 。 政 府 部 門 裡 還 有 其 他 的 長 俸 制 員 工 穩 守 崗 位 。 答覆：主席：（一）過去五年，各局／部門／辦公室（下文統稱「局／部門」）為其聘用的全職（註）非公務員合約僱員向強制性公積金（強積金）計劃支付的僱主供款總額載列於附件一。 （二）政府在一九九九年推出非公務員合約僱員計劃，目的是為部門首長提供靈活的方式僱用人手，以便局／部門能更迅速回應不斷轉變的運作和服務需求。
由於她在受僱的首30日享有免供款期，因此僱主不應在該30日內（即6月5日至7月4日）所賺取的入息，扣減強積金供款。 勞工處職員可檢查上述紀錄，查問有關人士及檢取任何與《僱傭條例》所訂罪行有關的證據。 任何人士不遵行有關的規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 萬元及監禁 1 非公務員約滿酬金計算2023 年。 款額以港幣 $22,500 的三分之二（即$15,000）為上限。 本指南以淺白的文字，簡述香港法例第 57 章《僱傭條例》的主要條文。
非公務員約滿酬金計算: 政府有9千餘非公務員合約僱員 最多人的薪酬水平是…
現年71歲的事主在過去七年於長沙灣一帶街道任職食環外判清潔工。 政府外判清潔公司每隔兩年便需重新招標，而事主亦一直獲新的外判清潔商留用。 惟5月14日事主遭最新的外判商萬成清潔服務即日解僱，並僅獲發約7,000元工資以支付其月薪及年假薪酬，但逾萬元的約滿酬金卻無蹤影。 由2012年4月1日開始，根據僱傭合約的明訂條款或隱含條款，例如《僱傭條例》第7條的規定下累算的代通知金可被徵税。
計算時，須採用僱員在《2007年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前12個月(註一)內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。 非公務員約滿酬金計算 《2007年僱傭（修訂）條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。 清潔工人職工會總幹事胡美蓮指出，在過去兩星期共收到兩宗類似求助，惟胡美蓮指同樣情況在過去比較少見，「就算是新的外判商，亦要沿用舊有人手」。
非公務員約滿酬金計算: 遣散費及長期服務金
比如如寫明要租樓才有津貼，那麼那津貼收入便不能計算入壓測之內。 但如每月的津貼都不同，當佣金計6個月平均數，並且只能在8成或以下按揭才可以計。 不論是全職、兼職、散工，銀行過數或者以現金出糧，所有應課稅收入（例如薪金、工資、佣金、津貼同花紅等）都需要如實申報。
有關在共同假期年開始前已按比例計算的年假，僱員可選擇與僱主商議後放假，或將之累積，與來年可享用的年假合併。 在這情況下，僱員須在分娩後 7 天內將分娩日期通知僱主，並說明放 14 星期產假的打算。 非公務員約滿酬金計算 （三）正如我在答覆的首部分所解釋，部門首長可基於不同原因聘用非公務員合約僱員。 非公務員合約僱員可能受聘以應付有時限的服務需求，其中一個例子是長達十年的清拆違例建築物工程，受僱提供服務的非公務員合約僱員，視乎其工作表現，可能連續受僱數年。
非公務員約滿酬金計算: 法定僱傭權益參考計算機 重設
在非公務員合約僱員計劃之下，局／部門可全權釐定其非公務員合約僱員的適當聘用條款，惟須依循的指導原則是有關條款和條件不得遜於《僱傭條例》（第57章）。 非公務員約滿酬金計算 因此，局／部門均需根據《僱傭條例》的有關規定，向其聘用的非公務員合約僱員支付長期服務金及遣散費。 在非公務員合約僱員計劃下，局／部門首長自行負責其僱用的非公務員合約僱員的聘用、管理及所需的經費。 （三）過去五年，各局／部門向全職非公務員合約僱員發放的約滿酬金總額見附件二。
- 但倘若合乎資格，在計算部分年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。
- 根據指引，一般而言，若所從事的工作需要管理、專業、技術或其他專門技能，部門向有關僱員發放的約滿酬金，在加上政府為這些僱員作出的強制性公積金供款後，不得超逾該僱員所得底薪總額的１５％。
- 如你不同意該評税結果，你必須在評税通知書發出日期後的 約滿酬金計算方法 1 個月內以書面提出反對評税，並清楚說明反對的理由。
- 計算時，須採用僱員在《2007年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前12個月(註一)內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。
- 合 約 制 非 公 務 員 自 一 九 九 九 年 三 月 八 日 開 始 實 施 ， 用 以 填 補 凍 結 聘 請 長 俸 制 公 務 員 後 ， 至 落 實 公 務 員 改 革 方 案 前 的 真 空 時 期 。
- 政府在一九九九年推出非公務員合約僱員計劃，目的是為常任秘書長及部門首長（下文統稱為「部門首長」）提供靈活的方式僱用人手，以便能更迅速回應各局／部門不斷轉變的運作和服務需求。
- 而税務局只會在可減少你所須繳付的税款之情況下才會將整筆款項撥回至以往的課税年度課税。
因此，你的僱主無須申報在IR56B、56F或56G表格內，而你亦無須申報在BIR60表格內。 你作為僱員在假期收取的任何薪金是薪酬一部分，統稱為「假期工資」，須課薪俸税。 若你在離職時仍有未享用的假期，而僱主將假期折算為現金，支付給你用來抵銷未享用的累積假期，這種假期折算現金，類似你的假期工資，須課薪俸税。 你的僱主應在IR56F或56G表格內申報該等「假期折算現金」收益為須課税入息，而你亦應在BIR60表格內申報。 僱員在離職時可能因《僱傭條例》或僱傭合約條款的規定收取一些款項。
非公務員約滿酬金計算: 合約制暫代鐵飯碗
（一）過去五年，各局／部門／辦公室（下文統稱「局／部門」）為其聘用的全職（註）非公務員合約僱員向強制性公積金（強積金）計劃支付的僱主供款總額載列於附件一。 因為停止受僱日期比有權申索款項的日期為早，計算36個月便以停止受僱日期前36個月開始。 僱主應申報所有在2012年4月1日或以後累算的代通知金於「由僱主填報有關其僱員行將停止受僱的通知書 」(IR56F表格)或「由僱主填報有關其僱員行將離港的通知書」(IR56G表格) 。 此外，如僱員在離職前僱主已給予足夠的通知期，而在通知期內僱員如常收取工資，這些是屬於工作的正常收入，須被徵收薪俸税。 約滿酬金計算方法 由2012年4月1日開始，根據僱傭合約的明訂條款或隱含條款，例如《僱傭條例》第7條的規定下累算的代通知金可被徵税。 《僱傭條例》第7條訂明，僱主或僱員任何一方如同意支付給對方代通知金，即可無須給予通知而隨時終止該合約，所涉款額為在該通知期間內通常須付給僱員的工資。
就新僱員的首次供款，僱主應在僱員受僱滿60日所在的月份完結後的下一個供款日（每個月的第10日）或之前，把供款支付給受託人。 而税務局只會在可減少你所須繳付的税款之情況下才會將整筆款項撥回至以往的課税年度課税。 因此，款项将会以固定比率摊分36个月，即以2022年6月30日为止的前36个月，这日子为L先生有权申索款项的日期。
非公務員約滿酬金計算: 假期折算的現金
你的僱主無須申報根據上述計算的淨額在IR56F或IR56G表格內，而你亦無須申報該淨額在BIR60表格內。 若有關款項超出你法定應收的數額，你和僱主都須要申報該超出的款項。 須在有關課税年度結束後 6 年內或在有關評税通知書送達日期後 6 個月內(兩者以較遲的為準)以書面提出更正，並詳述有關的錯漏和提供有關的佐證文件以證明你需更正的資料。 如你根據《税務條例》第 8條申請豁免課繳薪俸税，或根據香港與其他税務管轄區所簽訂的雙重課税安排申請寬免，你必須連同報税表一起提交有關的證明文件(請參閱第 20 題)。
立法會文件最新數字顯示，政府截止本年6月30日共有9,773名非公務員合約僱員，比去年同期10,380人少607人，跌幅為5.8%，連續12年錄得跌幅。 而全職合約僱員在公務員編制及全職合約僱員的總和中則佔5.1%，亦是自2006年來最低。 被視為薪優糧準的政府工不時出現爭崩頭的情況，但並非全是公務員職位。 立法會文件顯示，截至今年6月底，政府現有9,773名非公務員合約僱員，按年跌5.8%，同時連續12年錄得跌幅。
非公務員約滿酬金計算: 政府外判須照顧基層
梁子穎表示，求助的員工代表關注4方面，最大爭議是竹篙灣營運到2月底，為何會提早解僱員工。 酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。 非公務員約滿酬金計算2023 約滿酬金計算方法 僱員如果超過一個月仍未獲發所有到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止。 約滿酬金計算方法 在這情況下，僱主須向該僱員支付解僱代通知金，以及其他法定及合約福利。 《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主，而只有根據僱傭關係受聘的僱員才可享有《僱傭條例》下的各項福利和保障。 因此，為避免誤會或爭拗及確保權益，有關人士在訂定合約前，必須根據雙方的意願，了解彼此合作的性質，辨清自己屬於僱員還是判頭或自僱人士的身份。
他希望中海物業可以提供支援，在竹篙灣內舉行招聘會，亦希望勞工處能夠提供支援，幫助失業工友尋找工作。 他又建議政府在外判合約中應要求承辦商以時薪約55元聘請員工，讓基層勞工可享有優質生活質素，而外判員工如於同一地點、同一崗位工作，年資應得以累積，可享有年假權益，不因承辦商轉合約或更換承辦商而重新計算。 如根據其僱傭合約，僱員可享有休息日，即使在其僱傭合約成為「連續性」前，亦可按合約享有休息日。 僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。 年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第 13 個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。 公平合理的條款，例如合理的薪酬福利及終止合約的通知期，有助僱主吸引人才、提升僱員對公司的歸屬感，以及挽留富經驗及優秀的員工。
非公務員約滿酬金計算: 假期折算的現金
如他為僱主工作少於十年，其超出《合乎比例的利益》(註) 並歸因於僱主自願性供款及有關的投資回報的款項便須課税。 一般而言，你應就補發薪金、約滿酬金、延付薪酬及補發欠薪繳納薪俸税。 本文介紹在報税表上填報這等款項，以及將這等整筆款項攤分及撥回至有關課税年度課税的方式。 註二：假設僱員於2007年7月5日入職，他在2008年4月4日(即清明節)前的受僱期不足12個公曆月，該僱員於2008年4月4日的假日薪酬便相等於由2007年7月5日至2008年3月31日內所賺取的每日平均工資。
（二）為了吸引和挽留合適人士擔任某些非公務員合約僱員的崗位，部門首長可在適當情況下，在合約圓滿完成後，向個別僱員發放約滿酬金。 根據指引，一般而言，若所從事的工作需要管理、專業、技術或其他專門技能，部門向有關僱員發放的約滿酬金，在加上政府為這些僱員作出的強制性公積金供款後，不得超逾該僱員所得底薪總額的１５％。 除獲豁免人士外，凡年滿18歲至未滿65歲的一般僱員、臨時僱員以及自僱人士，均須參加強積金計劃。 如僱員可享有的年假日數多於歇業期日數，可在歇業期後的第一個工作天開始，放取超出歇業期日數的有薪年假。
非公務員約滿酬金計算: 遣散費及長期服務金
例 如 西 鐵 工 程 僅 為 期 數 年 ， 在 工 程 完 結 時 需 要 把 所 有 員 工 解 散 ， 便 適 合 聘 請 合 約 制 員 工 。 在 一 般 的 情 況 下 ， 還 應 沿 用 長 俸 制 。 他 更 估 計 政 府 推 行 合 非公務員約滿酬金計算 約 制 是 為 未 來 的 公 務 員 改 革 而 設 的 台 階 ， 然 後 進 一 步 把 基 本 職 系 的 公 務 員 起 薪 點 壓 低 。 今 天 ， 在 政 府 部 門 工 作 不 代 表 是 公 務 員 。
此外，部門首長亦可能因為打算長遠來說將某些服務外判，又或者因為正檢討提供某些服務的方式，而聘用非公務員合約僱員提供有關服務。 非公務員約滿酬金計算 視乎受僱人員的表現，部門可能連續聘請他們一段時間，直至服務已外判或部門推行新的服務方式。 另外，有些非公務員合約僱員或會在擔任一個非公務員合約僱員崗位後，再受僱擔任另一個崗位，期間服務從沒有間斷。 非公務員約滿酬金計算 鑑於非公務員合約僱員計劃的性質，公務員事務局只會一年兩次向各局／部門蒐集概括性資料（例如所聘用的非公務員合約僱員數目、月薪薪幅和合約期限），但並無要求各局／部門提供非公務員合約僱員的聘用條款的詳細資料。
非公務員約滿酬金計算: 政府有9千餘非公務員合約僱員 最多人的薪酬水平是…
我已完成一年合約，即將可取得10%的約滿酬金，我的每月薪金是$15000。 HR說約滿酬金是薪金的總和的10%，而我可取得其中5%，另5%作MPF。 非公務員約滿酬金計算2023 對於1997年6月27日之後簽訂的僱傭合約，除非合約中以書面另表明相反意圖，否則便推定年終酬金不屬賞贈性質，並且不是隨僱主酌情付給的。 如僱主安排臨時僱員參加行業計劃，供款計算方法則與參加集成信託計劃的臨時僱員不同，詳情請參閱行業計劃。
非公務員約滿酬金計算: 政府外判須照顧基層
同類事件變多的詳細原因尚待查明，惟今次涉事外判公司既屬政府外判，政府有責任完善現時的外判條款，例如要求外判商在其投標金額中有一定金額用於支付薪金，或由政府為外判清潔工等工作劃一工資等。 此外，當你服務滿1年時，本可享有放年假的權利，但有時會因業務上的需要而延遲放年假。 在你日後離職時，本可放取年假後才離職，但如果你的僱主要求你放棄離職前享用年假，除了把累積而未享用的假期折現給你外，另發放款項以補償你放棄享用年假的權利，則在此情況下所發放的補償金，性質與假期薪金相同，僱主及你都應申報。 在2012/13課税年度以前，僱員在離職時根據僱傭合約的條款或《僱傭條例》的規定從僱主處收取的代通知金，無須被評定薪俸税。 基於終審庭及原訟庭的最近判決，釐清了有關税例條文，合約上議定的代通知金須課薪俸税。 在決定將「約滿酬金」撥回合約期間內計算前，閣下必須先諮詢稅務局或專業會計師，以確定此項選擇是否有利。
