本網站 Giver 皆為工作累積一定年資之職場人士，秉持熱情、專業及職場累積經驗提供會員履歷健診服務，提供之健診服務屬公益性質。 會員於接受服務過程中，若有任何疑慮、受 Giver 提供非履歷健診服務外推廣或目的之行為，無論該行為是否涉及不法或商業之情事，應立即利用本網站 意見回饋功能 ，將所遭遇情形提出相關對話紀錄向本網站檢舉。 社會報酬率SROI（Social Return on Investment）是用來評估企業對於社會公益投入與產出的量化指標之一。 因此Giver建議，可以利用「專案成就」或「自訂內容」去做編輯，除了有照片增加說服力外，還有網站連結可以將更多資訊展現給HR看。 唯真畢業找工作時恰好遇到 104履歷全新改版、更多自訂欄位可以表現自己，但是他仍直接使用原本的制式履歷應徵，跟其他求職者擺在一起就相形失色。 Giver 林老師建議新增背景圖片、個人特色標籤，讓履歷看起來更豐富亮眼。
會員明瞭本網站所提供的服務屬公益資源性質，不代表使用履歷健診服務後，本網站有責任或義務為您找到工作。 您不提供個人資料所致權益之影響：本網站提供公益履歷健診服務，若不加入成為本網站之網站會員或未提供完整個人資料者，本網站將無法提供相關服務。 個人資料之利用，除本網站外，將依本網站資訊安全管理規範下分享或揭露您履歷資訊予依法擁有調查權或主管機關及受本網站委任處理事務之廠商。 本人同意與本網站合意之會員規約網頁內容，具有與書面相同之法律效果，本人同意不爭執其形式與實質內容之真實性及有效性。
履歷診療室: 歷診療室: 求職總是石沉大海
104人力銀行協理翁維薇也強調，最大的癥結在「中文溝通」，僑外生可能來自世界各國，中文程度不一，但工作實務卻是非常需要中文能力，如此便會阻礙工作機會。 甚至是投履歷階段，也會碰到「語言轉換」的問題，因為人力銀行的介面大多是用中文，但在今年人力銀行已有「多語系平台」，也設有「外籍專區」，以提供僑外學生比較順暢、方便的服務。 時值即將到來的畢業季，外商媽媽第三年參與志工服務擔任校園業師顧問，提供免費英文履歷健診，推薦有需要覓求下一個好船家的大航海家們多多利用免費資源，點擊連結預約：104人力銀行 全台校園就業博覽會 1對1免費履歷健診。 從2017年開始，我們發起了《104履歷診療室》，超過202位夥伴響應，為剛出社會的新鮮人提供履歷診斷及求職建議，幫助他們找回優勢及方向。 2018年六月，104履歷診療室更擴大為線上活動，為協助更多的新鮮人而努力。
本署(人事室南區駐區)招募科員公告編號： 業已結案，錄取人員：陳怡如小姐；候補：王廷榆小姐、許家瑋小姐（候補期間自112年2月25日至112年5月24日止）。 2.應徵資格經審核通過後，另行通知口試及筆試（請攜帶身分證及健保卡備查），不合資恕不通知及退件，另請報考人員後續自行至本院官網查詢人事錄取公告等相關資訊。 同年6月18日，立法院通過專法「外國人才延攬及僱用法（攬才專法）」修正案草案，使更多國際優秀人才「進得來、留得住」。 修法重點包含放寬工作條件、鬆綁永居申請條件及期間在台年限、特定專業人才租稅優惠適用三年延長至五年等。 楊冠義認為，僑外生找工作對於評點制不了解，以及企業徵才對聘僱僑外生有疑惑時，亟須一個平台來解決釋疑。
履歷診療室: 我的履歷缺少哪些關鍵要素？一鍵分析讓「履歷表」完整度提升至100%｜104履歷診療室
「104履歷診療室」提供求職者不受時間和空間的影響，隨時可以免費在線上請益職場前輩，不只創造4.64倍的社會價值，防疫期間更具關鍵角色！ 現已成功獲得「國際社會價值協會」頒發「社會投資報酬」SROI認證，104也是國內人力銀行及資訊服務業中第一家獲頒認證的企業。 104人力銀行總經理黃于純指出，累計近兩年，「104履歷診療室」已有超過2,800位職場前輩（Giver）無償完成1萬3千場履歷健診，幫助65%的諮詢者（Taker）找到工作，減輕經濟和心理壓力。 104履歷診療室內建於104工作快找APP，由職場前輩無償幫助求職者職涯諮詢，24小時不打烊，完全不受疫情、及時間空間的影響，Giver和Taker可在「104履歷診療室」的聊天室同步瀏覽履歷表，並使用文字溝通或語音通話一對一互動。
＊Giver 都是自願利用空餘時間提供免費幫助，希望各位都能珍惜諮詢機會、與 Giver 履歷診療室 禮貌對話，讓公益資源能夠長久持續。 職務未來的發展：每個工作總是試過之後才會知道自己真的喜歡還是不喜歡，這個職務下一個職務會是什麼？ 企業人資多半是履歷的第一層把關者，雖然對於職務的相對能力沒有單位主管了解，但看過無數封求職履歷的人資，更可以快速告訴你第一階段的履歷該如何調整。 社會報酬率SROI是用來評估企業對於社會公益投入與產出的量化指標之一。
履歷診療室: 職涯規劃
Miriam這篇文章，溫暖的提醒各位畢業生，硬實力進入職場後可以學，但在畢業的時候，迷惘的心，更該知道如何做找工作的心理準備。 履歷表在求職市場扮演的角色，就像拍賣網站上眾多相似產品的廣告文宣照片，是需要包裝與潤飾的，但切勿誇大不實。 根據Layoffs.fyi的調查，2023年至今不到三個月，全球科技業已經累積481間科技公司裁員近13萬人。
凡晞在大學中參與過許多活動，像是系學會、新生宿營等，這些活動經驗若僅是用文字表達，感覺少了點說服力。 2017年參與履歷健診的顧問夥伴，有90%因用專業幫助他人，重燃工作熱情；100%的夥伴獲得滿足與成就感。 ＊建議主動告知 Giver 想做視訊模擬面試，並提供你要面試的職缺連結給 Giver 做模擬面試的參考。 當 Giver 反應會員濫用公益服務資源或對 Giver 有不禮貌之言語，達(含)兩次以上，本網站將請客服人員電聯，並同步寄發通知信進行提醒並作後續觀察。 本人提供之履歷表，有虛偽不實之情事，經(但不限於)第三人舉出相當之事實或證明，依照一般客觀判斷足以使人產生合理之懷疑者，本網站得暫時停權以俟事實查明。 104 發揮企業社會責任，倡導「知識，是可以用來奉獻的，可以用來幫助別人的」，並且鼓勵企業共同響應，參與的 Taker 和 Giver 回饋願意已經推薦他人參與。
履歷診療室: 履歷面試文章
本署(臺北業務組)招募約僱助理(職務代理人)公告編號： 業已結案，錄取人員：黃思瑜小姐、曾新惠小姐、陳奕如小姐、戴家靖先生；候補周建彣先生 (候補期間自112年3月8日至112年6月7日止)。 像是外籍生進入國立大學就讀，要給雙倍的學費；僑生無論是進國立或是私立大學，學費皆與台灣本地學生一致。 履歷診療室2023 但在畢業後若想留台工作，僑生和外籍生身分是沒有太大的差異的，最終都是為了找到符合自己需求的企業就業。 履歷診療室2023 這篇主要是打給之後的朋友觀看,避免我常重複打許多相同的論述,我發現,其實多數人對填寫履歷都感受到厭煩,但坦白說,履歷就是你的大型名片,讓公司人資多了解你,才可能聘用,這是很現實的問題. 大學畢業什麼都不會，第一次接觸社會、第一次找工作，覺得自己的學歷、自己的經歷、硬實力上有很大的不足，完全不知道自己要做什麼。
簡明的履歷表更容易理解和記憶，並且可以避免讓外商雇主一開始就心生不耐，迅速秒殺。 會員同意不對本網站或104企業集團就以上情形之發生為民事損害賠償之請求，絕不任意公開散佈有損本網站或104企業集團或其負責人、董監事、受僱人商譽或名譽之言論或文字。 大多數 Giver 平均在 5 天內就會抽空回覆你履歷修改建議，也可以再留言跟你釐清履歷問題，你們可以來回留言討論。 2021年以自由身形式擔任無綫電視綜藝節目《好聲好戲》導師之一，亦為同年在無綫電視舉辦的暑期配音訓練課程《好聲好戲之聲級學堂》擔任首席導師。 8.薪資：依本院民診處民雇二等一級薪資給付標準列計（34,470元/月)；享勞健保、福利金、年終獎金及服務滿半年以上休假獎金則另行計算給予。 5.試用期間：自到職之日起三個月至經單位考核通過核定正式任用之日止，試用期間相關薪資福利及勞動條件與正職相同(依勞基法規範辦理) 。
履歷診療室: 求職總是石沉大海
還有大家在準備履歷與自傳時所遇到的問題，像是「想轉職但缺乏相關工作經驗」「過短的工作經驗是否要呈現在履歷表？」「自傳應該怎麼寫比較好？」等等，也可以看到職場前輩若遇到同樣問題是如何解決的，幫助你求職過程更順利。 如果自己的履歷缺少某項技能專長，點選未具備的技能，還可以進入104學習精靈，再進一步加強自己的求職競爭力，提升自己與期望工作的符合度。 楊冠義表示，畢業生一定會遇到許多的挑戰，可能是在面試之後，才發現公司沒有達到實際的資本額，而不能雇用他們。 「我們希望大家在畢業找工作前，先做好準備，先了解需要知道哪些相關規定。」事先了解政策，才能避免必須要在居留期限內回去自己國家的窘境。 收錄外商媽媽不定期在大學與研究所講課的內容與心得，與在現職外商科技公司「大象號」內部的各式導師講座分享，知識寶藏涵蓋「專案管理」、「企業管理」、「人力資源管理」、「營運管理」等的實用海上工具。 免費一對一線上履歷健診超過百家企業人資Giver駐站，動員超過400位企業人資與主管幫學生履歷健診、提供求職建議。
杜晉軒提到，以往評點舊制有底薪限制，這會造成畢業生因為薪資的問題不斷延畢，或是找公司故意作假賬。 而近期則因為疫情的關係，應屆畢業生返鄉或留台選擇更加困難，因為在工作職缺上，因為疫情嚴峻，而鮮少有職缺。 第一版中Pau大量使用I (我做了甚麼)，第二版中雖然結合了accomplishments進行量化與質化敘述，但因為敘述冗長，就像老太婆的裹腳布。
履歷診療室: 履歷診療室: 首獲 SROI 認證！「104 履歷診療室」創造 4.64 倍社會價值
本署(臺北業務組)招募科員公告編號： 業已結案，錄取人員：張家偉先生；候補：李雅玲小姐（候補期間自112年2月25日至112年5月24日止）。 本署(臺北業務組)招募科員公告編號： 業已結案，錄取人員：盧冠宏先生；候補：江岱洹先生、何欣小姐（候補期間自112年2月25日至112年5月24日止）。 本署(高屏業務組)招募科員公告編號： 業已結案，錄取人員：呂佳青小姐；候補：翁珮真小姐、李欣蓉小姐（候補期間自112年2月25日至112年5月24日止）。 本署(高屏業務組)招募科員公告編號： 業已結案，錄取人員：沈欣宜小姐；候補：黃智晟先生、何欣小姐（候補期間自112年2月25日至112年5月24日止）。 本署(高屏業務組)招募科員公告編號： 業已結案，錄取人員：李宗憲先生；候補：許意絃小姐、鍾得寶先生（候補期間自112年2月25日至112年5月24日止）。
後者在身分認定上，是依據《外國學生來台就學辦法》，並由各招生學校審查外國學生申請資格。 隨著科技造成全球化，形成地域上的地球村，僑生跟外籍生在台灣歷史上的交流是綿延不斷的，台灣為吸引更多的國外學生來台灣就學，進入大學就讀的管道十分多元，僑外生比例也是呈上升的趨勢。 在跟本地學生的競爭之下，僑外生能否適應台灣的教學模式和環境，本身就是一大課題。 非常謝謝前輩給我的建議，讓我審視自己在自傳上的不足，前輩也很有禮貌，對我的鼓勵祝福也讓我充滿了信心。 然而，出社會之後，雖然也是同事，但可能個性相差十萬八千里，可能原本是完全兩條平行線。 兩條平行線的世界用詞、邏輯都不同，當然在溝通上一開始不順暢，是很正常的。
履歷診療室: 公司制度
至今只有少於0.1%的聽講者，是慧眼獨具的買家，選擇左邊毫無修飾的包包。 Giver 林老師和唯真對話中發現，唯真從高中到大學都主修日文，不但有日文檢定 N2 證書，還有到日本交換留學、打工的經驗，日文能力紮實，履歷的語文能力卻只含蓄的寫略懂、中等。
- 「全球僑台商人才平台」其中針對「企業」提供六大幫助，包括：刊登評估、智慧刊登、智慧選才、招募建議、免費性格常模、人事管理自動化；針對「僑外生」則是學生實習、求職精靈、個人品牌、履歷診療室、職涯診所。
- 現已成功獲得「國際社會價值協會」頒發「社會投資報酬」SROI認證，104也是國內人力銀行及資訊服務業中第一家獲頒認證的企業。
- 要記得說明原委，並且把時間的告訴學長姐，因為平常上班，可能不太有精力可以好好幫你面試，先確定學長姐的時間允不允許，避免自己乾等。
- 本人與本網站共同約定，若有爭議發生而須訴諸司法解決時，雙方合意以台灣台北地方法院為第一審管轄法院，並以中華民國法律為準據法。
- Joy修改過後的履歷表不僅成功獲得台灣多個跨國科技公司的面試機會，最後也成功拿到兩個心儀企業的錄取通知。
- Giver無償給予求職路上需要協助的人 履歷健診 / 職涯規劃詢問 / 產業狀況了解 / 面試考猜…等 都可以依據你的疑問做諮詢。
- 杜晉軒曾經歷過評點制度剛出來的時期（民國99年），他提及當時外國學生要留在台灣工作其實是困難的，當時政府規定外籍生要留在台灣工作，要找到底薪（最低薪資）至少新台幣4.8萬元的工作，對於一類組畢業的底薪標準是困難的。
• 與企業連絡時，請告知「我是在yes123看到此則徵人訊息」，遵守求職禮儀、準時前往面試並留意求職安全。 近期東南亞工作詐騙頻傳，請於應徵或面試前提高警覺，確認工作內容是否有不合理的高薪，保護自身安全也避免觸法。 附加條件： 1.請檢附最高學歷證書、醫事檢驗師證書影本、具有身心障礙者檢附身心障礙手冊、自傳及履歷表寄至國軍臺中總醫院血庫室收，信封註明應徵醫事檢驗師；未依公告檢齊相關證件、逾期及不合者恕不受理。 12.本院員工如欲轉任報考，請先簽奉單位主管及院部權責長官核可後，並請於報名截止前檢附核准報告及相關資料完成報名，始得參加應試。 曾協助過許多馬來西亞人留台就業，對此擁有豐富的經驗的楊冠義認為：「我覺得在申請過程，或是對於外國人的相關規定也越來越友善了」。 杜晉軒提醒，「雖然知道政府立意良善，可是希望政府未來在政策改變時，應要去做更多的整合」。
履歷診療室: 履歷診療室: 履歷診療室視訊模擬面試流程圖
您與本網站間雙方各自所應盡的義務及擁有的權利，您若同意使用及接受本網站所提供的服務，即代表您接受這些權利與義務的規範，並願意遵守。 本網站擁有調整變更服務規範並公告的權利與義務，若您繼續使用本網站提供之服務時，即視為您已閱讀、瞭解並默示同意修正後之內容。 同時間如果有其他求職者搶先送出邀請，又剛好達到 Giver 接受的數量，Giver 的狀態就會切換成【健診已額滿】。 等 Giver 消化完已收到的履歷後，才會再開放接受邀請，建議先邀請其他 Giver 健診。 除了「個人名片」，Giver提醒：就像求職者會用關鍵字、篩選條件搜尋自己感興趣的工作機會，HR也會用關鍵字或選單分類搜尋符合徵才需求的履歷。 「全球僑台商人才平台」其中針對「企業」提供六大幫助，包括：刊登評估、智慧刊登、智慧選才、招募建議、免費性格常模、人事管理自動化；針對「僑外生」則是學生實習、求職精靈、個人品牌、履歷診療室、職涯診所。
履歷診療室: 履歷診療室
在全球就業市場大量優秀人才求職待業的高度競爭環境下，個人履歷表扮演比以往更關鍵的角色。 履歷健診結束後，在「健診紀錄」點【結束健診】按鈕，系統就會將對話儲存下來。 求職防騙三大要點：要有人陪同、要確認公司資料、要存疑(非辦公時間、待遇不合理、面試地點偏遠、非公司所在處)。 本署(臺北業務組)招募約聘助理(職務代理人)公告編號： 業已結案，錄取人員：柯畊宇先生；候補許智斌先生 (候補期間自112年2月19日至112年3月14日止)。
履歷診療室: 電視動畫／OVA
Giver知識共享 不只是面對面的學習，我們也希望將知識無時差零距離的分享給每一位職場伙伴。 職涯學院 履歷診療室2023 TOP企業優質人才學用培育課程，一站式的整合職涯探索與職場技能的學用課程，讓學生在畢業前就能有進入職場的最佳準備，也歡迎企業一起來參與。 旅居北美洲亞洲10個城市，研究所在美國攻讀人資碩士時，展開迄今近20年，多元刺激的跨國企業奇幻旅程。 現職某外商二線主管，帶領亞洲區技術部門的一線主管們，溫柔堅定地往前進。 的內容統整如下，提供給預約到外商媽媽的學弟妹們一同現場諮詢討論，也給線上的有緣求職者參考，歡迎轉載。 要記得說明原委，並且把時間的告訴學長姐，因為平常上班，可能不太有精力可以好好幫你面試，先確定學長姐的時間允不允許，避免自己乾等。
履歷診療室: 工作內容更新日期:2023-03-11
Joy修改過後的履歷表不僅成功獲得台灣多個跨國科技公司的面試機會，最後也成功拿到兩個心儀企業的錄取通知。 Pau說：「五輪的面試官都稱讚這個履歷表一看就覺得，應該就是這個人了。」加上Pau的實力在面試中展現淋漓盡致，去年末也拿到錄取通知書，成功從菲律賓分公司內轉到加拿大分公司。 聊天室內和 Giver 共同瀏覽的履歷表「已隱藏你的基本聯繫資料」，離開聊天室後 Giver 也不能再查看你的履歷，請安心使用。 Giver 履歷診療室2023 收到的邀請如果超過他可負擔的數量，會等 Giver 消化完已收到的履歷後，才會再開放接受邀請，建議邀請其他 Giver 健診。 履歷診療室會寄 e-mail 和 APP 推播通知，通知你有新的留言回覆。 推薦下載 104工作快找APP 即時收到新留言通知，並請記得開啟「允許通知」。
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但評點制剛出來時，制度是不完善的，所以具馬來西亞國籍的他，便成立一個專為僑外生解決困惑的平台，加上他也是僑外生身分，更能體會理解僑生問題的本質。 履歷診療室 楊冠義提及評點制的改善過程中，勞動部會體諒僑外生所面臨的困境，像是簡化雇主對外國人工作程序等。 但他也提及，仍有企業無法理解聘僱僑外生所需要辦理的手續，所以會因為其非本國人身分，擔心語言不通，或是應聘程序繁複而直接拒絕 。 再過不久，就有一批大學生要畢業了，給新鮮人的建議，我不會說要多讀點書、要懂很多工具，或是任何硬實力上的準備，職場上的硬實力、方法、思維，要培養都不是難事。 如果在職場五年以上，累積了足夠經歷之後，學歷通常可以放到下方或角落作為補充了，詳見下方Pau的履歷表範例。
履歷診療室: 電視訪問／參與節目
對此，杜晉軒認為，無論是勞動力發展署，還是勞動部、移民署，這些機關多有提供一些諮詢方面的管道。 「只是學弟妹們找工作時，有時沒看清楚法規上的程序，乃至於很多事都『伸手牌』。」他提醒，需事先做好功課，申請工作未必如想像中困難。 近年，台灣政府提出許多政策新制，若決定要留台就業，無可避免的需要仔細了解政策規範，才能獲得留台的門票。 現今嚴謹的規範及評點制，造成畢業僑外生留台的兩難處境，如何招攬外國專業人才，留住喜愛台灣文化的僑外生，將是勞動部與僑外生繼續努力的課題。 針對「僑外生」在台就業遇到最大的問題，楊冠義認為，根據他的觀察，台灣大部分的企業最擔心「語言」的部分。
