調查指出，以「非連續性合約」形式獲聘的受訪者中，從事職位首3位分別為飲食業（24人）、社會福利及服務相關（22人），以及清潔工人（18人）。 合約員工2023 「小麗民主教室」劉小麗解釋指，不同行業都有工作「零散化」的情況出現，不僅基層行業，甚至教育界及社福界都有以「非連續性合約」形式獲聘員工，如大專院校講師職位等。 合約員工 調查指出，以「非連續性合約」形式獲聘的受訪者中，從事職位首3位為飲食業（24人）、社會福利及服務相關（22人），以及清潔工人（18人）。 小麗民主教室劉小麗解釋指，不同行業都有工作「零散化」的情況出現，不僅基層行業，甚至教育界及社福界都有以「非連續性合約」形式獲聘員工，如大專院校講師職位等。 受僱職位與僱用日期 ・此部分會清楚說明受聘者之職位名稱，以及僱用期的起始日，指明僱傭關係於起始日生效。
然而，去年四月入職的玲姐，於今年3月初突然遭到公司通知不獲繼續聘用，但公司卻聲稱可安排她到另一間機構擔任清潔工，玲姐質疑公司想免除滿一年合約後所需提供的員工福利。 合約員工2023 玲姐任職兼職免費報派報員逾十載，更在去年於朋友介紹下，到社福機構擔任兼職清潔員，幫補家計。 兼職清潔員每周五天工作，每天工作3小時，而公司則會在周六安排另一名清潔工擔任同樣工作，使她總工時低於18小時，未能獲「連續性僱員合約」保障。
合約員工: 勞工法例線上諮詢
上周辭退近40名IT合約員工，合和中心半層丟空。 合約員工2023 友邦回覆本報查詢時表示，未就裁員消息作正面回應，但表示會繼續投資於領先業界的技術、數碼及分析（TDA）計劃。 所以，如果公司在一年的定期契約期滿後，在30天內續聘這位員工，法律就會認定這份工作是常態性的、繼續性的工作，那麼這位員工就算是你的正職員工，就不能簽訂定期契約。
而僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」，便可享休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金......等的權益。 筆者過往遇過不少將《僱傭條例》418與《強制性公積金條例》混淆的管理層，他們以為合約員工是兼職性質，不享有福利，同時不符合俗稱418條列的連續性僱傭合約，所以不用替他們供強積金（MPF）。 又以為每月上班1天的合約工，上班日數不足60天亦不用供MPF。 就《強制性公積金條例》列明僱員受僱60天，僱主需為僱員開設強積金戶口，而不是工作滿60天才開戶。
合約員工: 參考資料
假期政策 ・《僱傭條例》要求僱主為僱員提供有薪年假，因而僱傭合約理應提及每年有薪年假天數，以及發放其他特別假期的條款。 ・僱主有權為僱員指定放取年假的日期，如有相關事項，合約或會於此部分解釋。 薪酬與福利 ・這是僱員最重視的部分，合約理應提及僱員薪酬與其他與收入相關的項目。 ・本部份另會提及慣常支薪日期、支付方式等事項，也會提及強積金、僱員福利（如醫療福利、年終花紅）等事宜。 新冠肺炎疫情嚴重影響各行各業，勞動部調查84%工作者未受影響、2.3%開始裁員，因應這波經濟衝擊，許多公司開始採取縮減人力策略。
勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。 大家可能不知道，Employment of Service和Employment for Service只相差一個英文字，但原來意思大不相同！
合約員工: 非連續性合約僱員零保障 公司疑節省員工福利開支解僱清潔女工
人力資源攻略會持續更新，助你掌握最新最全面的 HR 法規。 釋義 ・釋義部分通常會界定特定詞彙在合約其他部分所蘊含的意思，減少勞資雙方對合約用詞有不同理解和解釋。 JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。 合約員工2023 欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱jobsDB引才法則 (Laws of 合約員工2023 Attraction) 互動網站的按需分析。 後來 David 招募了三位約聘員工到業務部門，一年過去他評估只需留下一位表現最好的員工轉為正職，其他兩位則約滿不續聘。
閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。 千萬不要這樣想，沒有為僱員購買勞保是刑事罪行，可被罰款及監禁。 法例是立法機關所訂立，任何人不遵從法例要求會被刑事檢控，定罪後需接受懲處。 不止僱主，延伸到人力資源從業員，若不遵從法例都會面對被檢控。 按照法例，僱主必須為僱員購買勞保並依時續保，就勞保問題，可參考2018年9月勞工處和保險業監管局的指引。 網上有財經KOL引述消息指，友邦AIA （01299）
合約員工: 連續性合約的條件是甚麼？
限制條款 ・僱主會於本部分提及僱員受聘下之限制，常見條款包括兼職工作、與公司客戶之關係。 ・部分公司與僱員終止僱傭關係後，仍會限制前僱員一些行為，例如：禁止在特定期間到競爭企業工作，以及禁止將公司客戶及其他僱員帶到其他公司等。 僱員責任與服務 ・本部分會提及僱員工作須知，包括上班時間、工作守則、服務要求等。 ・有關上班時間部分，部分企業會於合約清晰展示惡劣天氣下的上班安排。 《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主，而只有根據僱傭關係受聘的僱員才可享有《僱傭條例》下的各項福利和保障。 因此，為避免誤會或爭拗及確保權益，有關人士在訂定合約前，必須根據雙方的意願，了解彼此合作的性質，辨清自己屬於僱員還是判頭或自僱人士的身份。
・如受聘者出任於臨時職位，此部分還會列明僱傭關係之終止日。 ・不少企業會於此部分向僱員闡述試用期，還有試用期期間終止合約的通知期等。 雖然《僱傭條例》容許僱傭合約可由口頭制訂，但勞工處鼓勵僱主透過書面合約解釋僱傭雙方的權利與義務，減少不必要的勞資糾紛。 每間公司也會依據自身業務需要為其僱員制訂聘用合約，下文會介紹當下僱傭合約的常見部分。
合約員工: 合約制員工
在定期契約的相關規定中，非常強調「非繼續性工作」這六個字，意思是，這個工作與職務只能在此特定期間或特定目標下存在，當時間屆滿或任務完成後，這個工作將不再有需求，也不需要任何人繼續付出勞力。 有些企業為了節省成本，或是為了因應快速變遷的市場環境，選擇聘用大量的約聘人員。 不過，大量且長期的使用約聘人員作為公司營運的主要人力來源，非常有可能遇到法律問題。 書面僱傭合約清楚列明僱主與僱員的權益，提醒勞資雙方履行合約上的責任，有助避免勞資糾紛。 為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，本處特別編印了一份「僱傭合約樣本」，供僱主及僱員參考。 社區法網提供的資料只供初步參考，而有關資料並非正式法律意見。
- 終止僱傭合約 ・即使長期職位沒有自動終止日期，但僱主與僱員同樣擁有終止僱傭合約的權力。
- 如果僱員按僱傭合約可享有的年假超過法例要求的標準，超出法例規定的年假部份，應視乎僱傭合約的安排及僱傭雙方的協議。
- 可是，受僱於連續性合約之僱員會享有更多保障，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費以及長期服務金等。
- 非公務員合約僱員如獲聘任為公務員，會與其他新入職公務員般，由聘任為公務員當日起計算他們的聘用期；過往非公務員合約僱員的年資，將不會用作計算公務員附帶福利之用。
- 僱傭合約是保障勞資雙方權力與義務的憑證，但有些公司會刻意加入海量條款保障自己權利，而該等條款或會損害僱員在職待遇，甚至限制僱員在終止合約後的行為。
- 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。
- 如果僱員連續為你工作4 星期或以上，而每星期最少 18 小時（這也是「418」的由來），那麼他的合約便符合「連續性合約」的條件。
如未能為僱員購買勞保，亦切勿因一時方便，先讓員工上班後才購買勞保，這樣僱主有機會被檢控。 ＊《2021年僱傭（修訂）條例》於2022年1月1日生效。 「連續性合約 (418)」是香港人力資源攻略系列的其中一頁。
合約員工: 【裁員潮】網傳友邦AIA辭退近40名IT合約員工 公司未正面回應裁員、稱會繼續投資TDA
終止僱傭合約 ・即使長期職位沒有自動終止日期，但僱主與僱員同樣擁有終止僱傭合約的權力。 本部分提及雙方終止僱傭合約的須知，例如通知期、終止合約之賠償金等。 ・許多公司另會詳列僱主可終止僱傭合約的情況，例如僱員觸犯法例、違反紀律操守、損害公司資產等。
Employment of Service是僱主與僱員間的合約，簡單來說就如普通全職一樣，大家在固定地點和時間工作，並受勞工法例保障，可享各種員工福利，如假期和保險等。 但Employment 合約員工2023 for Service就是另一回事，是合約工與客戶之間的合約，大家的工作按每單專案計算，支薪方式和時間亦按合約條款而定。 所以，大家在簽約前，必須看清合約名稱，否則全職員工變了自僱，便會失去所有員工的福利保障了。 「零散工陣線」李彥豪指出，非全職勞工「兼職化」和「零散化」情況明顯及持續，批判在現行條例下，以「非連續性合約」形式獲聘的員工未能收保障，喪失部份合理勞工權益，包括有薪病假等。 如果僱員符合連續性合約（418）規則的條件，除了基本權益和福利外，他們更可享有如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費/長期服務金等的權益。
合約員工: 簽約前睇清 離職通知時間
能在行內龍頭大公司任職高層的，可能永遠都是哪幾位或哪批人，所以小編奉勸大家愛惜自己於行內的「商譽」，免自毀前路。 見工時，大家可能認為HR在電話或面試時所作出的承諾，均寫在合約內，但其實並不一定。 原因可能是對方貴人善忘，沒將承諾寫進合約內，又或不小心寫錯職位名稱或薪金。 假如某公司老闆將其生意賣給他人，在該公司易手時，有關現職僱員之僱用年期（或稱工作年期）將不受影響，即是他們的僱用年期不會因公司易手而被中斷。 2.某些高風險行業，保險公司不一定受保接，僱主或人力資源管理層需求助有關部門，為所有僱員購買勞保。
公平合理的條款，例如合理的薪酬福利及終止合約的通知期，有助僱主吸引人才、提升僱員對公司的歸屬感，以及挽留富經驗及優秀的員工。 而訂立書面僱傭合約，可協助員工明白僱傭條件，以及提醒僱傭雙方合約上的責任，有助減少不必要的勞資糾紛，更可保障雙方的權益。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 合約員工 12 個月內所賺取的每日平均工資。
合約員工: 連續性僱傭合約 (418 規則)
《僱傭條例》規定僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，無論那一種方式，僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障。 如入職時或續約時合約中已訂明終止合約日期，即有固定期限的僱傭合約(合約制)，是默認僱員入職時已知悉合約終止日或期限屆滿日。 這裏建議僱員可主動提早詢問僱主是否續約問題，得知答案以便靈活安排。 合約員工 至於僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。 這條文在合約制中是適用於僱主或僱員任何一方需要「提早」終止僱傭合約。 答案是「要」，續約與否不會因為中斷員工合約而影響其年資，過往已有不少法庭案例。
