在經濟衰退時，很多時在私人市場都會考慮先炒中年及中高層人士，因為他們多是人工較高，而知識及技術開始落後。 所以你都需要考慮自己是否有中年失業的風險，如果是高危行業，建議你可以盡早加入政府公務員，可以早點跳point之餘，還能避免失業因素。 如果你現在人工是５萬蚊，即是大約要在做ＥＯ２後６年才可以追得上５萬水平，還未計舊工作的加薪及升職機會。 不少畢業生及職場老鬼都應該有思考過考不考公務員，到底公務員是政府工定「正苦工」？ 公務員試用期跳point2023 而有一部分幸運獲得offer的職場老鬼經常都會而對一個問題，就是「減人工入政府做公務員」。
當 他 們 其 後 轉 為 按 新 長 期 聘 用 條 款 受 聘 時 ， 他 們 便 可 加 入 公 務 員 公 積 金 計 劃 ， 從 而 獲 得 有 關 的 福 利 ( 詳 細 內 容 ) 。 不論 3+3 還是 3+0, 試用期/合約期內人工是照加, 即做滿一年跳一個 point, 如此類推。 關於 CSRADARCSRADAR 明白工作的晉升前景、薪酬資訊等都對求職者非常重要，而公務員工作更可能是終身的職業，故我們致力從不同渠道收集資訊，希望能讓大家作出更好的選擇。 您可以使用下列網站集合提供的稽核記錄SharePoint，協助判斷誰對網站集合的內容採取什麼動作： 內容檢視 報告已查看網站上內容的使用者。
公務員試用期跳point: 話你知/「跳Point」制度 每年自動增薪
加埋「跳Point」嘅加幅，由於公務員設有「跳point」制度，影響加薪幅度。 【本報訊】政府計算公務員加薪指標時，需先扣減遞增薪額開支。 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，公務員設有自動增薪機制，即俗稱跳point， 公務員試用期跳point2023 ... 二級行政主任起薪點約三萬元，不論是否升職，每年都有兩次加人工的機會，一個是每年公務員的整體加薪，另一個是「跳point」，即增薪點遞升，直到人工達致該職級的頂薪點為止。
公務員常見有2種較高金額的津貼：非實報實銷現金津貼計劃 和 署任津貼。 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，扣減1.71%創歷史新高，對已達頂薪點、未能「跳point」的員工非常不公平，工會下周會向當局遞交建議書，要求取消先扣減遞增薪點的機制。 大學生爭崩頭想入政府工已是不爭的事實，但除了薪高，糧準外，不少同學對公務員現今可享什麼福利皆一頭霧水，甚至有「美麗誤會」，以為退休公務員會有醫療保障。 公務員體制及福利經過多次改革，到底現時加入政府還有什麼「著數」？ 按 試 用 合 約 條 款 受 聘 的 新 入 職 公 務 員 ， 將 獲 《 強 制 性 公 積 金 計 劃 條 例 》 下 的 強 積 金 供 款 公務員試用期跳point ( 詳 細 內 容 ) 。
公務員試用期跳point: 公務員試用期跳point 縮短試用期一問
若只是一般工作，就需要視乎行業前景，如果你的行業在當打時期，可能一年出２個月以上花紅，即使你的人工未必有政府高，但在計算花紅或約滿金後，可能實質比政府人工好。 公務員試用期跳point 政府工起薪點高，但發展不一定好過私人市場，獎金、花紅、業績好大幅加薪，不會發生在公務員身上。 但公務員不會面對裁員減薪，正常可以穩定做到退休，人工會按年資增長。
自從政府取消公務員長俸制後，「鐵飯碗」的吸引力對不少求職者而言都降低了不少。 亦有指私人機構不用按「Point」升遷，加薪幅度亦無限制，令不少公務員轉投私人機構任職。 然而，雖然口裡說不，不少公務員職位卻依然爭崩頭，這與公務員享有的多項附帶福利或許有一定的關係。
公務員試用期跳point: 【公務員加薪】公務員薪酬架構荒謬 政府帶頭製造貧富懸殊｜香 …
綜合招聘考試包括三張各為45分鐘的選擇題形式試卷，分別是英文運用、中文運用和能力傾向測試，目的是評核考生的英、中語文能力及推理能力。 英文運用及中文運用試卷的成績分為二級、一級或不及格，並以二級為最高等級；而能力傾向測試的成績則分為及格或不及格。 英文運用及中文運用試卷的二級及一級成績和能力傾向測試的及格成績永久有效。 記者 孫林 早前公務員薪酬趨勢調查報告出爐，故政府計算加薪指標時，有公務員團體形容加薪被「蠶食」，需先扣減遞增薪額開支。 梁籌庭希望政府能理解今年俗稱「跳point」的遞增薪點高的問題，直至到達頂薪，高層公務員只加薪百分之一點三八，所以今年都好有可能有得加5.08%㗎！
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公務員試用期跳point: 公務員跳point日期
所以個市好果陣，做公營機構拍馬都追唔上做私營機構果班，只不過喺個市差果陣公務員就真係無得輸喇。 如申請人獲邀參加甄選面試或考試，通常會在截止申請日期後約六至八個星期內接獲通知。 也不少例子是政府的主任級職員 ，承受不到這種工作類型，做幾年就申請離職的。
在 SharePoint，此報表會空白，因為稽核期間不會捕獲這些事件。 公務員試用期跳point2023 需要注意可能你以住習慣有雙糧或者花紅，但公務員一向沒有雙糧花紅，同樣在計算抵唔抵做的時候都要把這個因素列入考慮之內。 過bar 與未過bar 既分別.....其實福利上有咩分別，政府幫你既mpf供多15%系計過bar定計年資？ 你都傻傻地….我話 如果有政府部門偷懶，唔做嘢，去找東張西望 傳媒報道就是反政府？ 原因係之前有post 話政府內部要炒一個人唔易, 又過好多關評審, 過好多制度過先可以炒一個人.
公務員試用期跳point: 公務員 point 14 跳POINT
他們會被安排在招聘過程中參加相關《基本法及香港國安法》測試。 有意投考學位或專業程度公務員職位的應徵者，如打算參加《基本法及香港國安法》測試，亦應留意公務員事務局公布下次舉行《基本法及香港國安法》測試的日期。 取得《基本法及香港國安法》測試的及格成績並不代表考生已完全符合任何學位或專業程度公務員職位的入職要求。 除非有關招聘廣告另有訂明，有意投考學位或專業程度公務員職位的人士，應先取得所需的綜合招聘考試成績。 申請人應先確定擬投考職位的要求及被接納為等同綜合招聘考試成績的其他考試成績，以決定所需報考的試卷。
做得政府工預了「難入難出」，入職幾年後很難跳番出去私人市場，人工好又穩定，但追求自己發展、不能樣樣跟足程序、想有更大發展的人就未必適合。 可能你在私人市場打滾了幾年，會厭倦成日比老細摔的日子，所以想考政府工。 但公務員跟足程序做行政、審批及文件工作，而打私人工可接觸不同人和事物，參觀其他地方、business lunch、會議、networking、國外出trip...面對的人種類多，工作發展有更多潛力。 香港社會服務聯會邀請香港人力資源管理學會，於4月用問卷形式研究85間接受整筆撥款津助的社福機構，並按機構年度收入劃分為小型、中型、大型三級。 調查發現，小型機構主管的全年實質工資（薪酬加津貼，減去公積金）中位數為71.8萬元，中型為97.4萬元，大型為131.3萬元，並對比與公務員相關職位的工資水平，發現只得小型機構主管實質工資較少。 好景果陣唔少行業年尾有幾個月花紅，再加埋部份大公司都有跳point嘅制度..夾埋差唔多等於加2-30%。
公務員試用期跳point: 香港文匯報
等Jenny話個小知識大家聽啦，公務員有一個自動增薪機制，就係俗稱嘅「跳Point」喇，即係未到頂薪點嘅公務員，每年可以增加一個薪級點（都係加 ... 如果到左頂薪但未升到職，咁你下一年就冇point跳，要靠薪酬調查睇下個頂薪薪酬有否調整， ... 無論是申請到公務員福利公屋或居屋，又或者因為收入穩定買樓置業的相對比例和絕對人數都非常多。
從外界直接招聘擔任監督職級的人員，最初會以按三年期的合約條款受聘。 公務員試用期跳point2023 他們必須按合約條款受聘為期一般不少於三年，然後方可獲考慮轉按長期聘用條款受聘。 他表示，小型社福機構運用資源彈性較少，「肥上瘦下」情況更為明顯。
公務員試用期跳point: 政務主任 / 二級行政主任 (AO/EO) 入職投考準備
根據上月中旬公布的薪酬趨勢調查報告結果顯示，高級、中級及基層公務員的薪酬趨勢淨指標均為負數。 他表示，一年前入職薪酬約1.7萬元，比同等公務員職位的社會服務助理，少近3000元。 若以海外公務員制度作為參考，英國曾經實行與本港類似的「跳Point」制度，但由於2008年金融危機後英國公務員長年凍薪，多數部門也放棄了「跳Point」。 根據英國智庫Institute 公務員試用期跳point2023 for Government報告，2020年英國公務員整體年薪中位數為28180英鎊（折合港幣約27萬元），而高級公務員年薪中位數為81440英鎊（折合港幣約79萬元）。 2012到2021年的10年間，聯邦僱員的薪級表（General Schedule）參考薪酬增長了10.9%。 根據入境事務處網站資料，只要未到頂薪點，薪級表亦會更新 e.g. 公務員試用期跳point 今年人工 pt.8→pt.9 (20， 令 人 心 跳 加 速 加 強 ，公務員享有多項附帶福利。
- 香港中學文憑考試中國語文科第4級成績會獲接納為等同綜合招聘考試中文運用試卷的一級成績。
- 消息指，2017/18年度各級公務員遞增薪額開支均全面上升，其中低層員工更首次突破2%，創歷史新高，中、高層也分別達1.12%及1.19%。
- 根據上月中旬公布的薪酬趨勢調查報告結果顯示，高級、中級及基層公務員的薪酬趨勢淨指標均為負數。
- 他們必須按合約條款受聘為期一般不少於三年，然後方可獲考慮轉按長期聘用條款受聘。
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而根據公務員事務局的資料顯示，及在綜合招聘考試中文運用及英文運用取得二級成績，人工會變成 22，政府在計算公務員加薪指標時，申請人請勿透過其他途徑遞交個人資料。 一般來說，應徵學位或專業程度公務員職位的人士，需在綜合招聘考試的英文運用及中文運用兩張試卷取得二級或一級成績，以符合有關職位的語文能力要求。 個別招聘部門/職系會於招聘廣告中列明有關職位在英文運用及中文運用試卷所需的成績。 在英文運用及中文運用試卷取得二級成績的應徵者，會被視為已符合所有學位或專業程度職系的一般語文能力要求。 部分學位或專業程度公務員職位要求應徵者除具備英文運用及中文運用試卷的所需成績外，亦須在能力傾向測試中取得及格成績。 申請人可選擇在是次考試應考任何一張或多張綜合招聘考試試卷及／或《基本法及香港國安法》測試試卷。
公務員試用期跳point: 香港公務員歷年薪級表 (1981-
眾所周知，公務員的加薪是每年跳一次point，及加通漲（平均３％），即每年大約加８—１０％左右。 但每個職位都有頂薪點，而通常主任級公務員的起薪點距離頂薪點都有起馬１５個point。 其次，公務員不像私人市場的考績際度，很多時都需要排隊升職，即是先入職先升職，。 當然，公務員也有升職機會，但多數職系以倒三角結構組成，即是愈高級愈少位。 導致公務員很多都是升一級容易，其後就很難再升職，例如二級行政主任ＥＯ２升一級行政主任ＥＯ１，大部份都能在幾年內獲升級。
公務員試用期跳point: 公務員若試用期參與非法公眾活動 四團體支持可被解僱
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭認為，政府放棄減薪，改為凍薪，給予其他僱主一個正面訊息，相信私人市場也不會輕言減薪。 惟毅知顧問公司董事總經理周綺萍則指，薪酬趨勢調查得出的淨指標為負數，政府應按該制度對公務員減薪。 她指政府每年通過參考私人市場過往一年薪酬數據進行薪酬趨勢調查，並根據結果、社會經濟狀況、通脹、政府財政狀況等指標調整公務員薪酬，但認為今次凍薪的決定完全違背機制。 有意投考公務員職位的人士，應直接向招聘部門/職系提交職位申請。 取得所需的綜合招聘考試成績並不代表考生已完全符合任何學位或專業程度公務員職位的入職要求。 招聘部門/職系會核實職位申請人的學歷及/或專業資格，並可能在綜合招聘考試外，另設其他考試/面試。
公務員試用期跳point: GovHK 香港政府一站通：申請政府職位
部分公務員職系（如紀律部隊職系）會按受聘者的學歷給予不同的入職起薪點。 未具備所需的綜合招聘考試成績的學位持有人仍可申請這些職位，但不能獲得學位持有人的起薪點。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，香港討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。 而一切留言之言論只代表留言者個人意 見，並非本網站之立場，讀者及用戶不應信賴內容，並應自行判斷內容之真實性。
政府在《行政長官2017年施政報告》中宣布，3年合約，首長級除外 每年跳 一個增薪點，如果表現良好，稍後亦將招聘約千名文書助理，都係計4月1日跳point，而以往超過八成人士在技能測試階段便被止步篩掉。 記者：孫林 作為全港十七萬名公務員加薪的重要指標，165元），直到人工達到頂薪為止。 以2018年4月後新入職的EO為例，而中層及高層公務員需扣減的遞增薪額則是九七後新高。 入職總薪級表第9點（每月14，會先扣減遞增薪額，起薪點及加薪速度皆跑贏大市， 前者不論年資都有機會升aco，585) 因通脹調整薪級表，成為年輕人或畢業生趨之若慕嘅筍工。 公務員每年有兩個加薪機會，首先是根據薪級表「跳point」，直到人工達到頂薪為止。
以2018年4月後新入職的EO為例，他的起薪是總薪級表第15 ... 《「Back Pay」和「跳Point」是甚麼？》 行內，有兩個有關薪酬的概念：「Back Pay」和「跳Point」。 「Back Pay」是指公務員薪酬調整的百分比，社署對受資助機構發放的額外 ... 政府工現在也不是很輕鬆，不幸派到忙碌的部門很多時都要ＯＴ，當中的官僚主義制度亦不是每個人都適合生存。 如你想申請調職，亦不是一時之間能完成，隨時要坐幾年才可以掉離部門。
根據往年數字，平均約每485人及167人爭奪一AO及EO職位，競爭激烈。 根據機制，政府在計算公務員加薪指標時，需先扣減公務員遞增薪額（俗稱跳point）的開支。 就所有由2022年7月1日起刊登的公務員職位招聘，在《基本法及香港國安法》測試取得及格成績是所有公務員職位的入職條件。 《基本法及香港國安法》測試會考核申請人的《基本法》及《香港國安法》知識。 過往曾參加任何《基本法》測試的人士如欲應徵2022年7月1日起刊登的公務員職位招聘，亦須參加《基本法及香港國安法》測試並取得及格成績，方會獲考慮聘用。 香港高級程度會考英語運用科或General Certificate of EducationEnglish 公務員試用期跳point Language科C級或以上成績會獲接納為等同綜合招聘考試英文運用試卷的二級成績。
公務員試用期跳point: 申請資格
但是一級行政主任ＥＯ１升高級行政主任ＳＥＯ，可能需要１０年或更長時間。 為達至在公務員入職制度引入較大靈活性的目標，政府於2000年6月1日為新聘公務員實施新入職制度及新一套的公務員聘用條款和服務條件。 根據2000年6月1日實施並於2010年7月1日修訂的新入職制度，各公務員職系基本職級的新入職人員通常會先按試用條款受聘三年，然後方會獲考慮按當時適用的長期聘用條款受聘。
