不過，《勞基法》未在法規上明訂未滿三個月離職是否需要預告，但從過往的判例當中，可以清楚知道，在不定期的契約下，若工作未滿三個月，不必提前預告離職，告知離職當天就可以離開公司。 事實上，預告日和離職日之間，如果包含一些週末例假日、國定假日、特別休假等，依照勞動部的函釋是不必扣除的；也就是說，上述提到的10天、20天、30天應該把週末假日都計算進去。 離職預告期不足 在員工方面，應配合並尊重法令對離職預告期的規定，善盡預告與交接的責任，除了好聚好散也可避免預告期不足造成的法律責任或訴訟負擔；另俗話說「人情留一線、日後好相見」，如何華麗轉身、有智慧的去留，在職涯發展上也是門重要的學問。
本文以「員工單方終止勞動契約」為題，為人資朋友彙整《勞動基準法》中相關規定，包括「預告終止」、「不經預告終止」、「資遣費」與「服務證明書」等說明。 依勞基法的規定，員工離職時有向公司提早告知的義務，但對員工預告期不足沒有罰則；另自請離職的日期是由員工決定，且不需要經過公司同意，可參考「員工預告離職日是假日，公司可以請他早點走嗎？」一文。 當勞工被錄取就職後，勞雇契約就生效，這份契約不只保證了勞工的權利，也關乎雇主的權利。 所以在勞工主動提出辭職時，必須符合勞基法規定的離職預告期間，否則雇主是有可能提出損害賠償。 法律保障人民有選擇工作的權利，員工離職在實務上也是常見的情形，公司應於平時落實工作代理及輪調訓練，避免人員異動的衝擊；另建議公司可於勞動契約或工作規則中明訂員工離職預告等程序，讓員工知悉相關義務與責任。 依勞基法規定，員工離職時如請求發給服務證明書，公司不得拒絕；另法令條文中雖然沒有規定服務證明或離職證明的格式，但該文件主要是提供員工謀職使用，所以原則上不可以記載對員工不利的文字。
離職預告期不足: 離職原因千萬別透露自己被資遣！外商人資曝5句神回覆，立刻加分過關
員工於離職時應依法預告，雖然預告期不足沒有罰則，但如果因此導致公司損失，公司可依民法等有關規定向員工求償。 如果勞工跟雇主談妥，那勞工可以不必待到離職預告期結束才走。 如果是雇主要求勞工在離職預告期間離開，勞工可以要求雇主支付離職預告期剩餘天數的薪資。 離職預告期不足2023 《勞基法》第 16 條規定，不定期契約的離職預告要提前多少天，與年資相關，以下整理出各年資對應的天數。 所以台灣大部分勞工都屬於這類型，在法律上被稱作為 離職預告期不足2023 離職預告期不足 「不定期契約勞工」。
對於「離職預告」這個問題，除了按照法規規定的天數通知雇主以外，其實預告後何時可以離職仍舊多有爭議，像是「離職預告期是否包含假日？」、「已在預告期限內告知，老闆卻不讓你離職怎麼辦」等。 離職預告期不足 最後，小編也要提醒求職朋友們，當你提出離職預告、而雇主明確收到離職聲明時，就屬於約定生效，大家務必要特別留意。 離職預告期不足 另一方面，如果你當年度的特休假還沒有休完，也一定要記得要求雇主折算為工資給你，可別忘了爭取自己的薪資權益。
離職預告期不足: 老闆不想理離職預告，提前叫我走可以嗎？
這類型契約的離職預告日期會依照 「 年資 」 調整，下一段會有說明，不要搞混囉。 舉例來說：假設阿民是一名到職約9個月的勞工，若在8月31日（始日不算入）跟老闆提離職，那麼從「預告離職日」往後再推算10天（9／1-9／10），9月11日就是阿民的離職日期。 預告期間的工資計算，是按照最近一個月的工資等比例給付 ; 但若該金額低於平均工資，則按平均工資給付。
薪資是員工工作的報酬，應該在約定的發薪日發放，如果因為員工預告期不足扣發薪資，公司可能因為「工資沒有全額給付」或被認定是「預扣工資作為違約金」而違法，可能會遭受到主管機關的裁罰。 不過，若是已經在離職預告期間向老闆提辭呈，但老闆不同意你離職該怎麼辦呢？ 其實依照《民法》第488條規定，為保障勞工人身自由及職業選擇自由，法律已明定勞工有權片面解除勞動契約。 終止之勞動契約終止權包括單方終止和雙方協議終止。
離職預告期不足: 不定期契約的離職預告如何計算呢 ？
你只需要了解：你的工作是屬於「特定性定期契約」或「不定期契約」，並看適用的規則就好了。 離職預告期不足 離職預告期不足 組織運行需要制度，制度的設計與規範連動著影響執行的成效與回饋。 從實務面來說，只要是制度，就可能會有「例外」。 總而言之，在追求更好的發展時，也不忘記處理好與「 前一任 」的糾葛，Yourator 編輯團隊接下來就透過本篇文章的說明，告訴你如何順利地完成離職程序。
