阿芯在4月10日遞信辭職，而公司規定僱員辭職的通知期為一個月。 她的最後上班日會是下一個月同一日的前一日，即5月9日。 自己走有冇長期服務金2023 很多打工仔也會理解錯誤，忘了將通知離職的那一天計算在內，以為下個月的同一日才夠1個月。
閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。 僱主如未能依時向其僱員支付長期服務金，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣200,000元及入獄一年。 若你急着要在期限前走，公司無法在短期內請到人或做好交接，就要「賠償」公司的損失，你就要付上代通知金予公司，以通知金取代替通知期。 例如：即使做了四年經理的Michel本來可得遣散費HK$60,000，公司在這四年間為其供的強積金是HK$35,000 ，那公司就可以抽取這HK$35,000作為遣散費的一部分。
自己走有冇長期服務金: 離職有長期服務金和遣散費嗎？
長期服務金和遣散費均是根據香港《僱傭條例》所訂立的勞工權益，讓僱員可在指定情況下因被公司解僱、裁員或停工而獲得一定賠償1。 長期服務金的款額設有上限，如終止僱傭合約的有關日期在 2003 自己走有冇長期服務金2023 年 10 月 1 日或以後 ，長期服務金的最高金額是 $390,000。 注意：強積金計劃的累算權益、一筆過按服務年資支付的酬金，或一筆過的職業退休金，可用作抵銷長期服務金，但只限歸因於僱主供款的部份。 如僱員按 連續性合約 受僱不少於 24 個月，因裁員而被解僱，可申索遣散費。 詳見「 在終止僱傭合約的時候，僱員是否可獲發遣散費？金額應如何計算？」。
但阿文若想趁新工作開始前好好休息，他決定提早一點離職。 他2月12日作出離職通知，本來4月11日會是最後上班日期，他決定提早一個月，最後上班日為3月11日。 自己走有冇長期服務金 理解到離職通知期的計算，若你趕着要到新公司上班，或其他理由一定要提早離職，就可以用錢去解決問題，以代通知金去取代通知期。
自己走有冇長期服務金: Q1.通知期與代通知金是什麼？
注意：在進行上述的款項抵銷時，僱主必須遵守《僱傭條例》就支付遣散費或長期服務金的時限及規定。 答1：僱員根據連續性合約受僱不少於24個月，因裁員而遭僱主解僱或被停工，便可享有遣散費。 儘管長期服務金及遣散費可追溯的服務年資可以長達數十年，但無論長期服務金或遣散費計算出來有多少，根據《僱員補償條例》，僱員可得的長期服務金及或遣散費最高上限為390,000港元2。 當僱傭合約終止時，外傭僱主須向外傭支付工資，以代替其每工作滿12個月可享有但未發放的年假。
- 因為根據《僱傭條例》訂明，無論是遣散費還是長期服務金，即使年資爆錶，其所得的上限也是HK$390,000。
- 僱員若被公司以裁員／停工理由而解僱的就可獲此筆賠償金。
- 可以，工作滿5年後，若因健康理由辭職，亦可獲得長期服務金，但要向僱主呈交註冊醫生或註冊中醫發出的證明，證明其永久不適合擔任現時工作；而僱主亦有權自費安排僱員到指定醫生再作檢查。
- 由於在2002 年10月1日被解僱或辭職的僱員，其可得的遣散費 / 長期服務金最高為$370,000，所以上述僱員有權獲得$370,000。
而且，其遣散費 / 長期服務費亦受「最高款額」所限。 僱員按連續性合約受僱滿 5 年後，便會擁有長期服務金的資格。 僱員達到某些條件而離職時，即可獲得長期服務金，而這些條件比起遣散費更多、更容易達到。 僱員若被公司以裁員／停工理由而解僱的就可獲此筆賠償金。 僱員必須已經按連續性合約受僱不少於 24 個月，並因公司裁員被解僱、或合約期滿後不獲續約、或遭停工。
自己走有冇長期服務金: 公司
此外，在每一個假期年（即外傭開始受僱後每12個月的一段時間）內，如外傭已受僱滿3個月但不足12個月，外傭可享有按比例的年假薪酬。 由2012年4月1日開始，根據僱傭合約的明訂條款或隱含條款，例如《僱傭條例》第7條的規定下累算的代通知金可被徵税。 《僱傭條例》第7條訂明，僱主或僱員任何一方如同意支付給對方代通知金，即可無須給予通知而隨時終止該合約，所涉款額為在該通知期間內通常須付給僱員的工資。 問4：強積金計劃權益可否用作抵銷遣散費或長期服務金？
HK$20,000，即使其服務年資為 30 年，其「可完全追溯的服務年資」是「全部」（即 30 年）。 當然，其遣散費 / 長期服務費仍受「最高款額」所限。 所有（1）體力勞動僱員及 （2） 在 1990 年 6 月 8 日前 12 個月平均月薪不超過 HK$ 15,000 的非體力勞動僱員，可根據表一計算其可完全追溯的服務年資。
自己走有冇長期服務金: 長期服務金及遣散費是甚麼？
你的僱主無須申報根據上述計算的淨額在IR56F或IR56G表格內，而你亦無須申報該淨額在BIR60表格內。 若有關款項超出你法定應收的數額，你和僱主都須要申報該超出的款項。 僱員亦須將有關收入申報於個別人士報税表(BIR60) 自己走有冇長期服務金2023 。
- 根據法例，強積金計劃的累算權益、一筆過按服務年資支付的酬金，或一筆過的職業退休金，可用作抵銷長期服務金，但只限歸因於僱主供款的部份。
- 僱主須在僱傭合約終止後7天內向僱員支付長期服務金。
- 這也反應出很多僱員和僱主、HR大部分都不清楚何謂遣散費（Severance Payment）和長期服務金（Long Service Payment）。
- 年資將會影響僱員的遣散費、長期服務金、年假等的勞工權利。
- 假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，而公司沒有離職通知的規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定：一個月通知。
- 基於終審庭及原訟庭的最近判決，釐清了有關税例條文，合約上議定的代通知金須課薪俸税。
- 閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。
當你決定要辭職，你要以口頭或書面通知你的上司，發出通知的那天稱為「辭職通知日」，而由離職通知日開始計起，到實際終止合約中間的時間，就稱為「通知期」。 多數打工仔要在通知期內完成手頭上的工作、進行交接、公司重新招聘等等，這就是通知期的意義。 每年12月前後都是轉工的高峰期，好多打工仔在領完年終花紅便會考慮辭職尋找新出路，HR和僱主就會面對計算尾糧的問題。 僱傭合約終止後，僱主須於7日內支付尾糧，否則即屬違法。 根據法例，強積金計劃的累算權益、一筆過按服務年資支付的酬金，或一筆過的職業退休金，可用作抵銷長期服務金，但只限歸因於僱主供款的部份。 但是，如僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。
自己走有冇長期服務金: 長期服務金（Long Service Payment）
副本可以在勞資關係科各區辦事處取得，或者從勞工處的主頁下載。 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於7天，以書面要求傭工續訂合約或以新合約重新聘用，而傭工不合理地拒絕該項要求，傭工則無權獲得遣散費。 假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，而公司沒有離職通知的規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定：一個月通知。
而《僱傭條例》亦規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。 只要僱員受聘聘於僱傭合約，便受到《僱傭條例》與《僱員補償條例》的保障與約束。 這也反應出很多僱員和僱主、HR大部分都不清楚何謂遣散費（Severance Payment）和長期服務金（Long 自己走有冇長期服務金2023 Service Payment）。 跟隨本文一起來了解下更多相關長期服務金和遣散費的知識。 就海麗邨發生清潔工罷工事件來說，有關事件的起因源於外判商剋扣遣散費，事件揭發涉事新舊外判商疑關係密切。 有關計算外傭長期服務金或遣散費的詳情，請參閱《僱傭條例》簡明指南。
自己走有冇長期服務金: 計算遣散費/長期服務金之重要公式
年資將會影響僱員的遣散費、長期服務金、年假等的勞工權利。 作為打工仔，應了解清楚勞工保障，若不幸被裁員也要知道長期服務金和遣散費的分別，以及計算方法。 本文將分享有關長期服務金和遣散費的基本資訊及計算方法，助您認清應有勞工權益。
由於在2002 年10月1日被解僱或辭職的僱員，其可得的遣散費 自己走有冇長期服務金2023 / 長期服務金最高為$370,000，所以上述僱員有權獲得$370,000。 可以，工作滿5年後，若因健康理由辭職，亦可獲得長期服務金，但要向僱主呈交註冊醫生或註冊中醫發出的證明，證明其永久不適合擔任現時工作；而僱主亦有權自費安排僱員到指定醫生再作檢查。 所以長期服務金及遣散費的計算除了要計及工資及服務年資之外，亦要計及強積金「對沖」的影響。
自己走有冇長期服務金: 回覆：請問做左10多年想resign,長期服務金是否沒有
如僱員希望追討遣散費，必須於被解僱 / 停工後 3 個月內，以書面形式向僱主發出「申索遣散費的通知」，而僱主須在收到通知後 自己走有冇長期服務金2023 2 個月內支付遣散費。 根據法例，僱主是可以利用強積金對沖機制來支付遣散費或長期服務金的。 在1990年6月8日前12個月平均月薪超過$15,000的非體力勞動僱員，其服務年資可追溯至1980年。 如果您在沒有合理辯解的情況下未能支付遣散費給您的傭工，您將觸犯香港法例，一經定罪，可處罰款$50,000港元。
問5：僱主申請抵銷長期服務金/遣散費前，有何需要注意？ 答5：僱主在決定抵銷安排前，應預先通知相關僱員向其受託人申請抵銷長期服務金/遣散費的意向。 要注意的是，遣散費和長期服務金是兩者不能兼得，而且有上限。
自己走有冇長期服務金: 假期折算的現金
此外，如僱員在離職前僱主已給予足夠的通知期，而在通知期內僱員如常收取工資，這些是屬於工作的正常收入，須被徵收薪俸税。 如果僱員是因裁員而遭解僱，就可獲得遣散費，但不可同時獲得長期服務金。 自己走有冇長期服務金 僱主須在僱傭合約終止後7天內向僱員支付長期服務金。 至於支付長期服務金給已故僱員的家屬的期限則另有規定。 自己走有冇長期服務金 若僱員有權獲得遣散費或長期服務金，如有參加公積金或強積金供款，則僱主有權在遣散費或長期服務金內扣除公積金或強積金中僱主供款的部份。 簡單而言，遣散費或長期服務金與強積金僱主供款累算權益，三者只可取其一，以款額最高者為準。
踏進新一年，很多人都希望給自己一個新開始， 作為僱員可能會轉一份新工作，而僱主也會趁機重整員工架構，這時就會衍生一個重要的問題 — 長期服務金與遣散費的安排。 新僱員加入時，僱主有義務為他們登記參加強積金計劃；而僱員離職時，則要妥善處理好最後一期供款，以及通知受託人的事宜。 就累算權益而言，若僱主曾為該僱員作出自願性供款，縱使該等自願性供款的累算權益仍保留在原有的強積金計劃內或轉至另一新強積金計劃，該僱員將被視為已收取該等自願性供款的累算權益。
自己走有冇長期服務金: 長期服務金及遣散費幾時發放？
阿芯在4月10日遞信辭職，由於已過了試用期第一個月，就要看僱主有沒有離職通知期的規定。 如果公司並沒有任何規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定，即是最少7日通知。 當你收到新工offer或者有別的計劃，決定要向公司道別時，除了準備辭職信，更重要的就是要了解辭職的通知期和代通知金。 小編知道大家有很多疑問，故特意準備以下七條公式，教你如何計算通知期和代通知金，學懂這些數學題，就不怕計錯數。 當僱員申請抵銷時，受託人會要求僱員提供證據，以證明僱員有權獲發長期服務金／遣散費，而僱主並未向僱員發放該筆款項。 僱主可以使用由僱主為僱員作出強制性及自願性供款所累積的強積金，抵銷根據《僱傭條例》須向僱員支付的長期服務金／遣散費。
就一名於2002年10月1 日遭解僱或辭職的僱員而言，其可完全追溯的服務年資為41年，其餘的服務年資則計算一半。 僱員如欲追討遣散費、須在解僱 / 被停工後3個月內，以書面向僱主發出申索遣散費的通知。 而 僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，支付遣散費。
自己走有冇長期服務金: 長期服務金和遣散費的抵銷安排
特別是一些工種較特殊的職業，職務可能涉及公司的機密資料，或較高級別的職位，公司需要花時間做招聘，工作交接亦需時，通知期可以是一個月至三個月不等，千萬不要覺得驚訝。 而有關辭職的指引，在入職時所簽的僱傭合約上有清楚列明，所以不能單方面反口。 事實上，當僱員簽署了自願離職聲明，意味僱員將不會獲得任何的遣散費或長期服務金。 同時，簽署新的外判商僱傭合約，意味有關服務年資將會被重新計算。
你在受聘期間，如因為意外而致受工傷，而根據《僱員補償條例》獲賠償，該賠償不是薪酬或工資。 因此，你的僱主無須申報在IR56B、56F或56G表格內，而你亦無須申報在BIR60表格內。 僱員在離職時可能因《僱傭條例》或僱傭合約條款的規定收取一些款項。 如果沒有合理的辯解而又沒有向您的外傭提供長期服務金，您將觸犯香港法例，一經定罪，可處罰款$350,000港元和監禁3年。
