謝謝回覆，請問有沒有相關的勞工法例，條文或者是勞工處發出的指引的詳細資料？ 因為如沒有相關資料，我公司一定會按照對自己有利的計算方法和方式處理我的辭職。 此外，如僱員的僱傭合約是以代通知金的方式終止，僱員可選擇以緊接有關代通知金計至該日為止的日期前12個月的平均工資計算。 不過終審法院曾在2008年就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，判決指，上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。 然而，此為個別個案，未必適用於所有狀況，因此一般而言，離職通知期內是不能申請和放取年假。 如果僱員受僱滿整個假期年，但未有放取有薪年假，不論終止合約的理由，僱主都需要將未曾放取的年假換算成薪金支付給僱員。
建議購買機票前，雙方需就出發日期有共識及簽署同意書，避免有人反口，變相浪費機票。 如果外傭向你提出終止合約，並給你一個月的通知期，但你要求外傭立即離職，在這情況下，你則需要承擔代通知金的費用。 如果公平僱傭中心是你的中介公司，我們的客戶服務團隊能就外傭管理，溝通和有關僱主權利和義務這幾方面為你提供有用的資訊和協助。
終止僱傭合約計算: 離職時的假期計算
如外傭在逗留期限過後仍未離開本港，即觸犯違反逗留條件的罪行。 假如你同意不把僱傭合約提早終止一事通知入境事務處處長以助她在港逾期逗留，你可能會被控協助和教唆外傭逾期逗留，從而違反其逗留條件。 終止僱傭合約計算 終止僱傭合約計算2023 如僱主已遷往新住址，他／她應按照合約第1 終止僱傭合約計算 終止僱傭合約計算 5和條通知入境處已更改的資料。
家庭社區法網提供的資訊只屬初步參考，並非法律意見。 如果您想取得某些法律事宜的詳盡資訊，或尋求進一步法律協助，請諮詢律師。 衡量利弊並作岀決定後，您要做的第一件事就是書面通知您的外傭。 解僱信應一式三份，一份給您本人，一份給外傭，一份給入境處。 在這種情況下，如果您注意到他／她的行李也沒了，那明顯他／她早已計劃離開。
終止僱傭合約計算: C. 終止僱傭關係及所需之補償
僱主不應要求或容許外傭在合約地址以外的處所料理家務，即使該處所亦為同一僱主的物業。 違例者可遭刑事檢控，而一經定罪，可被判罰款50,000元及入獄兩年。 只有在傭工作出非常嚴重的不當行為，或在僱主多次警告而仍未能改善的情況下，即時解僱才適用。 遣散費和長期服務金的計算公式為：（ 每月工資x 2/3）x 可計算的服務年限。
然而，如大廈業主已成立業主立案法團，按《建築物管理條例》第16條規定，業主所具有的與建築物公用部分有關的權力和職責，須由業主立案法團行使及執行。 因此，業主立案法團須代表大廈所有業主申報收入和繳稅。 終止僱傭合約計算 僱主與僱員之間，提出終止合約的一方有責任將代通知金給予對方。
終止僱傭合約計算: 辭職後花紅如何計算
一經定罪，最高刑罰為罰款50,000元及監禁兩年。 終止僱傭合約計算2023 若外傭因此被遣送離境，日後申請來港工作時會受到嚴格審查。 根據標準僱傭合約（ID407）第3條，外傭必須在僱主的住址工作及居住。
一般而言，市面上的外傭保險每年保費介乎約HK$300至HK$800左右。 本地人力資源顧問預料，香港身為國際都市，加上受外圍經濟放緩因素影響，在今次大裁員潮下，恐怕也難以獨善其身，當中有兩大範疇，隱憂將較明顯，打工仔在企劃職涯時，宜有一定準備。 終止僱傭合約計算 自2022年第4季，多家美資大行相繼傳出裁減職位消息，與此同時，加密貨幣商又連環爆煲，毅知顧問公司董事總經理周綺萍表示，情形不禁令不少人聯想起2008年金融海嘯事件。
終止僱傭合約計算: 薪酬計算哪有你想的這麼簡單！
在終止合約的過程中，請向你的中介公司尋求協助和建議。 如果公平僱傭中心是你的中介公司，請與我們聯繫，我們會向你和外傭在終止合約的過程中提供協助。 除新聘外籍家庭傭工的入境簽證申請外，在遞交申請時如外傭並非身在香港，網上提交申請服務不適用於他／她。 如已提交ID 407G通知入境事務處更改舊合約住址，則無須遞交新住址證明。 僱主須要在申請表格ID 988B第三部份「住戶資料」內聲明住戶每月平均入息不少於港幣15 , 000元（以聘用一名家庭傭工計算）。
- 坊間流傳，入境事務處持有一份在聘用外籍家庭傭工方面有不良記錄的僱主「黑名單」，例如短時間內解僱許多傭工的、違反標準僱傭合約的、干犯《僱傭條例》而被定罪的等等。
- 在終止僱傭合約時，僱主有責任按《強積金條例》（MPF），計算待離職僱員的最後一期強制性供款，並交予強積金（MPF）受託人，為其最後一期強積金（MPF）供款。
- 如果沒有合理原因去終止合約，不利的一方可以通過勞工處程序申訴追討代通知金。
- 如果僱員可享有的年假超過法例規定的最低標準，超出法例以外年假部分的安排，應視乎僱傭合約的規定及雙方的協議。
- 僱主會在合約生效前向外傭提供從原居地前往香港的免費機票，以及在合約完成／終止後，提供返回原居地的免費機票和旅費，僱主必須在合約屆滿或終止後的7日內支付外傭應得的工資、交通費支出（機票）及其他款項。
- 僱員能否享有年終酬金，須視乎僱主及僱員的協議。
- 僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。
首先，香港的勞工法列明，由僱員口頭或書面通知離職的當日，會被稱為「通知日」；而在當日起計，至僱傭合約正式中止的期間，就被稱為「通知期」，一般會在通知期完成工作交接。 應課税的約滿酬金$100,000可扺銷的約滿酬金款額包括在計算遣散費的有關服務年期內僱員所享有的全部約滿酬金總數。 僱主應申報所有在2012年4月1日或以後累算的代通知金於「由僱主填報有關其僱員行將停止受僱的通知書 終止僱傭合約計算 」(IR56F表格)或「由僱主填報有關其僱員行將離港的通知書」(IR56G表格) 。
終止僱傭合約計算: 終止僱傭合約時，418僱員薪酬計算怎麼辦？
連續工作了不少於5年，遭解僱或不獲續約，且並非犯下嚴重過失而遭解僱的外傭；醫生證明外傭無法擔任現時的工作；外傭年滿65歲退休年齡或在職期間死亡者，皆可獲得長期服務金。 法例規定，除了獲豁免人士之外，凡年滿18歲至未滿65歲的僱員或自僱人士，都必須參加強積金計劃，並根據「有關入息」計算供款額。 受武漢肺炎疫情影響，不少企業傳出裁員或結業等消息。
根據僱傭合約的條款，終止合約通知應以書面方式作出。 口頭通知是不足夠，而很容易就會被另一方拒絕承認收到通知。 你所提供的金額足夠用於支付外傭在規定時間內的機票費用。 我們建議你保存當時航班價錢的截圖，以作為證明。 在這種情況下，外傭可以簽署單獨的表格，雙方不必簽署同一張終止僱傭合約通知書。 在申請獲得批准後，請按申請結果通知書親身前來領取簽證。
終止僱傭合約計算: 家庭傭工事宜
最後便是處理強積金供款，僱員及僱主雙方須分別向強積金帳戶作出僱員有關入息的5%的供款，供款金額受最低及最高有關入息水平的限制。 就月薪僱員而言，現時最低及最高有關入息水平分別為$7100及$30000。 而在 1990 年 6 月 8 日前 終止僱傭合約計算 12 個月平均月薪超過$15,000 的非體力勞動僱員，其服務年資可追溯至 終止僱傭合約計算 1980 年。 如勞審處作出復職或再次聘用的命令，僱員可繼續享有他本來的權利及利益（包括年資及退休金權利在內），而他的僱傭期亦不應被視作曾經中斷。
