〔記者賴筱桐／新北報導〕中央氣象局已發布卡努颱風海上、陸上颱風警報，預估將對北台灣帶來強風大雨。 法定勞工假2023 新北市勞工局今天表示，如勞工因颱風天氣候惡劣而無法出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或其他不利的處分。 勞工局呼籲，事業單位除應參照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理，建議事先於勞動契約、團體協約中約定，或在工作規則中訂定相關規範，避免勞資爭議。 勞工局表示，如勞工因颱風天氣候惡劣而無法出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利的處分。 法定勞工假2023 前年政府曾公布10項紓困惠民措施，其中一項就牽涉全港「打工仔」福音，就是將「法定假期」逐步跟「公眾假期」睇齊。
詳情可按連結參閲「 僱傭條例簡明指南附錄二」(PDF) 。 （i）根據《僱傭條例》，當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時，會以農曆年初四替代成為法定假日；而當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日。 由於2023年的農曆年初一適逢星期日，因此有關的法定假日會改為農曆年初四。 由於2017年的農曆年初二適逢星期日，因此有關的法定假日會改為農曆年初四。
法定勞工假: 政府建議：2022年起每兩年增1天法定假日
環保局說明，依照與清潔隊員訂定勞動契約，隊員上班或服勤時間不得兼職，但不影響本職工作且經機關核准者，得兼任像工會幹部不支領酬勞職務。 法定勞工假 法定勞工假 僱主如違反這項規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣五萬元。 法定勞工假2023 僱主最遲須於僱員放取有薪年假後的第一個發薪日，支付年假薪酬給僱員。
某僱員的休息日是星期日，其僱主選擇以聖誕節（即12月25日）為法定假日。 由於聖誕節這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即12月26日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 （i）根據《僱傭條例》，當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日。 由於2022年的中秋節翌日適逢星期日，因此有關的法定假日為9月12日（星期一）。
法定勞工假: 政府未必會為僱主提供補助
按香港《僱傭條例》，所有僱員，包括外籍家庭傭工，不論服務時期的長短，或是否「連續性合約」受聘，均可放取法定假日。 法定勞工假2023 2021年僱傭（修訂）條例》刊憲，的法定假日日數逐步增加，由現時13天增至17天，使其與公眾假期日數看齊。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。
- 勞工局也表示，經地方政府宣布停止上班，外送平台業者應立即停止外送服務，縱然事後颱風轉向或風雨狀況未如預期，業者仍應依所訂「危害防止計畫」進行評估，經確認無顯著或可預見風險後，才能開放外送員從事外送作業。
- 如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。
- 任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。
- 僱主必須讓僱員放取 法定假日，不得以發放額外款項代替（僱傭合約終止時除外）。
- 環保局說明，依照與清潔隊員訂定勞動契約，隊員上班或服勤時間不得兼職，但不影響本職工作且經機關核准者，得兼任像工會幹部不支領酬勞職務。
- （i）根據《僱傭條例》，當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時，會以農曆年初四替代成為法定假日。
約聘雇人員遇颱風天可像公務員休假，但清潔隊員為恢復市容可能需上班，視為加班，但仍可拒絕。 高雄市環保局表示，清潔隊員為勞工、投保勞保；因清潔隊員是依法令服務於國家、地方自治團體所屬機關而具有法定職務權限，以及其他依法令從事於公共事務，而具有法定職務權限者，所以為刑法第10條所定身分公務員。 條例最主要意義，是規定僱主盡早補假給員工和給予足夠的通知期。 僱傭條例是保障勞資雙方的最底標準，舉個例，即是僱主可以在僱傭合約列明法定假期30天內安排補假，而不可多於60天法定要求。
法定勞工假: 香港法例第57章《僱傭條例》
該補假須並非法定假日，另定假日，代替假日或休息日的日子。 政府計劃以10年時間「循序漸進」地將俗稱勞工假的法定假期，與俗稱銀行假的公眾假期看齊，平均每兩年增加1日，令打工仔可以享有的假期由12日增加至17日。 註二：假設僱員於2007年7月5日入職，他在2008年4月4日(即清明節)前的受僱期不足12個公曆月，該僱員於2008年4月4日的假日薪酬便相等於由2007年7月5日至2008年3月31日內所賺取的每日平均工資。
勞工局指出，依照勞動部發布的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如勞工工作地、居住地或正常上、下班必經途中，轄區首長通報停止辦公，勞工「得不出勤」。 舉例而言，若勞工住在桃園市、工作地在台北市，上班途中必須經過新北市，只要其中一縣市宣布停止上班即適用。 高雄市議員李雅靜表示，勞工基本權益必須維護，但清潔隊員工作有其特殊性和機動性，應有配套措施，清潔隊員執行勤務的加班費以及補休必須顧及，若有意見相左處，建議透過工會做勞資對談，多換位思考。 樹德科技大學企業管理系兼經營管理研究所副教授黃坤祥表示，清潔隊員是勞工，為「執行公務的非公務員」，在公務體系也有這樣的員工，像約聘雇人員。
法定勞工假: 公眾假期 (銀行假)
（ii）任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 法定勞工假2023 如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 法定勞工假2023 任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。
勞工顧問委員會（勞顧會）委員昨日（10月14日）在勞顧會會議上，討論行政長官公布逐步增加《僱傭條例》下法定假日的日數，使其與公眾假期看齊的民生政策措施。 此措施為行政長官林鄭月娥於2020年1月14日公布的10項民生政策新措施的其中一項。 《2007年僱傭（修訂）條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。
法定勞工假: 公司秘書服務
如僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。 ＊＊ 若僱主在合約期滿之前不少於 法定勞工假 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。 ＊《2021年僱傭（修訂）條例》於2022年1月1日生效。 環保局說，針對劉員投訴了解，颱風天未禁假，隊長是在未宣布颱風假前，請隊員若無特殊事務或緊急事務，盡量避免請假，以因應颱風災前災後勤務；隊長也強調已盡力協助劉員，調晚班是為方便他帶母親就醫。 ＊ 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 法定勞工假2023 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。 毅思會計成立自2013年，為創業者和中小企提供一站式優質服務。
假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 某僱員的休息日是星期日，由於清明節（4月4日）這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即4月5日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 （i）根據《僱傭條例》，當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時，會以農曆年初四替代成為法定假日。
