在眾多社福機構中，香港聖公會福利協會有限公司總幹事李正儀繼續「稱霸」，過去一年連同公積金、非現金福利等，年薪達312萬元，為社福界之冠，當中77%、240萬元由公帑支付。 至於2位總幹事薪酬方面，薪金一直維持於其晉升為最高層前的水平，而津貼則反映其晉升後職責、工作範圍及其考績評核。 香港房屋協會(房協)首個採用混凝土組裝合成建築法興建的項目 — 洪水橋/厦村新發展區專用安置屋邨項目第一期甲的資助出售房屋，其首批組裝合成組件已於本月陸續運抵香港，並正式開始吊裝，項目預計於二零二四年落成。 此項目更於建造業議會舉辦的「組裝合成」建築法成就嘉許禮上榮獲兩個獎項。 香港房屋協會(房協)今日(二月四日)舉行第十八屆「房協獎助學金計劃」頒獎禮，本年度共有一百零三名高等教育院校的學生得獎，獲頒獎助學金，總額超過一百萬港元。 當你瀏覽本網站，即表示無條件接受以下條款，以及香港特別行政區政府（「政府」）在無須預先通知你的情況下而不時對此等條款所作出的修改及／或增補。
- 他直斥現金津貼的制度不透明，「前線不一定會有」，加上發放準則、名目亦未必相同。
- 必須註明職位名稱）郵寄往屯門啟民徑18號仁愛堂賽馬會社區及體育中心7樓人力資源部收或電郵至。
- 社福工會近月翻查資料發現，66間需公開高層薪酬的NGO中，共有近半機構高層除基本薪金外，另獲現金津貼，其中獲最多津貼的是保良局，兩名總幹事合共獲76.7萬元。
- 提供或協助提供其他資料，並不構成政府贊同或沒有不贊同其他資料的任何明示或隱含的聲明、陳述或保證。
持牌人分為一級持牌人與二級持牌人，前者需有學位或同等學歷，後者需有副學士和文憑學歷。 物管公司轄下管理的屋苑伙數愈多，就需要聘請更多持牌人，所以有學位傍身，考獲牌照，可說是將來順利升職的入場券。 社福機構資源運用的問題令人關注，有工會收集66間社福機構薪酬報告，發現其中15間最高層員工薪酬，高於社署同職級薪酬，其中一間更高出最少18萬元；更有逾半機構高層獲得大額現金津貼，涉款達780萬元。
協康會薪酬: 職位類別
為發展上有障礙的幼兒透過專業指導提供每星期一至兩次的早期教育及訓練服務，並協助家長掌握有關照顧和啟發幼兒的技巧，以充份發揮幼兒的潛能。 ）創立於1963年，是香港最具規模的兒童教育及復康機構之一，致力為不同潛質的兒童及青年提供專業評估、輔導及訓練，讓他們盡展所能；並支援其家庭，締造平等融和的社會。 社會福利機構員工會總幹事邱智恆表示，參考非政府機構一般職位之薪級表，30萬元足以支付一名社會工作助理（SWA）年薪。 他直斥現金津貼的制度不透明，「前線不一定會有」，加上發放準則、名目亦未必相同。
- 「高薪中心」表示，在9家獲得英國政府協助的大型上市公司中，他們的行政總裁平均薪酬是239萬英鎊（約2,456萬港元）。
- 為發展上有障礙的幼兒透過專業指導提供每星期一至兩次的早期教育及訓練服務，並協助家長掌握有關照顧和啟發幼兒的技巧，以充份發揮幼兒的潛能。
- 千禧年代自2000年開始，協康會進一步擴展服務範疇，透過「青蔥計劃」為就讀初中以下的兒童提供支援服務。
- 1969年協康會成為香港公益金會員，並開始接受香港政府社會福利署經常費的補助。
- 1975年九龍中心遷至何文田邨，為紀念協康會創辦人及主席王石崇傑女士，正式命名為「王石崇傑紀念中心」，並開始改為全日服務。
- 兒童早期發展中心 (東涌) 本會現有上述職位空缺，歡迎申請。
- 物業管理屬於服務性行業，份工好唔好做、「筍唔筍」，其實好多時都係睇任職樓盤的住客容唔容易相處，可說是運氣行先。
協康會於2000年推出「青蔥計劃」服務，為有學習或發展障礙的幼兒及就讀於小學至初中的學童，提供適時的專業評估、治療和支援，亦為其家長及老師提供培訓活動，以全面協助兒童解決在學習和發展上的困難。 再有社福界非政府機構（NGO）管理層被揭發坐擁高薪及巨額津貼！ 社會福利機構員工會翻查社署資料發現，2016/17年度共有32間NGO高層獲現金津貼，合共788萬元，其中保良局兩名總幹事合共獲逾76萬津貼，位列全行之冠。 此外工會又點名批評路德會社會服務處疑將行政總裁職位升級「自肥」，但待薄員工，亦發現有15間機構高層薪酬高於社署同等職級僱員。
協康會薪酬: 幼兒教師〈到校學前康復服務〉〈九龍東/新界西/港島區〉
本人明白，任何虛報或隱瞞重要事實之行為，會導致本人之申請不獲考慮，或於受僱後被即時解僱。 保良局收集閣下之個人資料作為考慮閣下申請本局職位之用。 如與本網站相關連的任何因由引致任何損失或損害，政府不會承擔任何責任。 協康會薪酬 具體來說，政府不會就任何錯誤、遺漏、或錯誤陳述或失實陳述（不論明示或隱含）承擔任何責任。
請定期瀏覽此等條款以查閱任何可能已作出的修改及／或增補。 政府有絕對酌情權隨時刪除、暫停登載或編輯本網站上的各項資料而無須給予任何理由。 在鄰舍輔導會嚴重弱智人士院舍工作的Annie在院舍工作約20年，往年該會會跟隨政府公布的消費者物價指數增薪，但是次的撥款就未能受惠，機構只每月加薪83.3港元，有感被剝削，「眼淚在心裡流」。 所有不獲聘請之面試記錄及有關文件於保存半年後(面試日起計)全部銷毀。 另所有不獲面試之職位申請信於保存三個月後(收信日起計)全部銷毀。 協康會薪酬 我們從來沒有忘記初心，但可惜，過去兩年社會的遽變，傳媒生存環境惡化，令我們無法再毫無擔憂地，達成我們的理念。
協康會薪酬: 註冊護士薪酬
仁愛堂流動中醫醫療車隊踏入20周年，自創辦以來持續擴展基層醫療網絡，穿梭全港逾100個服務點，為市民提供免診金中醫服務。 ）郵寄往屯門啟民徑18號仁愛堂賽馬會社區及體育中心7樓人力資源部收或電郵至。 根據規定，每年獲資助1,000萬元或以上，或資助額佔營運收入至少50%的機構，每年需向社署提交《最高三層職員薪酬檢討報告》。
申請人下載PDF格式的申請表格，需要使用Adobe Acrobat Reader來閱覽及列印。 社署自2001年起改用整筆撥款制度津助NGO，制度取代傳統的實報實銷，容許機構彈性運用資源，但一直遭批評百病叢生，當局現有工作小組進行檢討。 全港現有165間NGO獲整筆撥款資助，根據規定，每年獲資助1,000萬元或以上，或資助額佔營運收入至少50%的機構，每年需向社署提交《最高三層職員薪酬檢討報告》，2016/17年度共有67間NGO需上呈社署，另有一間未如期呈交。 言語及聽覺科學系收生主要學科要求修讀生物丶組合科學(包含生物）。JUPAS策略王建議，如有意報讀言語及聽覺科理學士課程的同學，必須關注其重點收生學科的成績是否達標，同時亦可為生物及組合科學科進行課餘補習，為此加強自身優勢。 本會重視個人的多元性、想法、觀點、價值及為本會帶來的貢獻。
協康會薪酬: 職位空缺
此外，因內地缺乏相關專業人士，以致近年從內地來港求助的個案急升，有利於言語治療師行業的發展前景。 幼兒工作員 如有特殊幼兒工作經驗者更佳 薪酬： ~ 全職依政府總薪級表第十至二十點 (MPS pt 10-20) 視乎學歷及經驗，並有特別津貼 薪酬按政府薪級表。 Enquiries 來函附履歷及薪金要求，寄屯門井財街 29 號三樓屯門特殊幼兒中心主任收。 截止日期：2023 年 3 月 3 日 申請人所提交之個人資料只會作本會招聘人手之用。
為計劃之服務使用者，提供個案輔導、外展探訪、小組及社區教育等，並統籌及協調服務的推展及行政督導工作。 社署又指，接受整筆撥款資助的非政府機構在確保服務質素和符合規定的前提下，可按其人力資源政策及與員工簽定的合約，訂定員工的薪酬福利安排，包括基本薪酬及透過奬勵金及現金津貼等其他形式作為員工的待遇，這方面屬於機構自主的範疇。 協康會薪酬2023 機構必須有清晰、公平、妥善監管和問責的制度，並應該讓員工知悉和了解機構的薪酬福利政策。 路德會社會服務處回覆指，機構一直依循社署規定處理及檢視員工之薪酬待遇，並均由香港路德會社會服務委員會通過，機構最高3層人員薪酬條件自我評估報告，亦依社署指引作出公佈及披露，歡迎公眾人士查閱。
協康會薪酬: 香港公務員歷年薪級表 (1981-
是次職位主要協助執行公屋的租約相關事宜，及會見公屋申請人，審查申請與執行編配單位。 鄰舍輔導會則指，該會早前先一步為部分職位提供津貼，接獲社署增撥資源後，更增設1000至3000港元協議酬金予服務滿一年且表現合格的員工，大致與社署新撥款薪酬相若或稍佳。 但部分人薪酬達到或超越社署增撥款後新修訂之薪級，故未有調整薪金，該會承諾明年第一季檢討。 本地的註冊護士及登記護士訓練課程由各大院校、私家醫院及醫院管理局提供，以下為各課程及收到條件的列表。 東華三院回覆指，自2000年推行整筆撥款至今，受資助的社會服務單位由100個增至現在的171個，服務受惠人次大幅增至222,694，現時員工超過4,000名。 2019/20年度本院獲政府資助16億元，相關資助服務總營運支出全年達20億元。
例如問到萬一遇上火警或停電點算，起碼都要答到馬上Call消防、搵承辦商恢復電力，隨後要影相記錄、安撫住戶，以及負責事後跟進。 物業管理屬於服務性行業，份工好唔好做、「筍唔筍」，其實好多時都係睇任職樓盤的住客容唔容易相處，可說是運氣行先。 將行內唔同盤分為豪宅盤、中產盤與基層盤，會發現三者對物業管理的需求大有不同。
協康會薪酬: 特殊幼兒工作員
協康會的總辦事處位於九龍觀塘海濱道133號萬兆豐中心10樓 協康會薪酬2023 J-L室。 圖片來源：文匯報學生修畢完成五年制理學士課程後，可受聘於本港衞生署丶醫療管理局丶特殊學校丶幼兒中心及教育署等機構部門。 協康會薪酬 協康會薪酬2023 而近年社會福利署亦積極發展地區性的兼收弱能兒童計劃，所以需求量遂漸增加，事實上，每年的畢業生就業率近100%，起薪點超過3萬元，可謂薪優出路佳。
家長資源中心為有特殊需要兒童的家長提供全面的支援服務，協助解決在培育子女上所遇到的困難和問題，並提供聚會場所，以舒解生活壓力。 協康會薪酬 並提供一系列支援服務，包括：熱線諮詢服務、圖書館、玩具圖書館、教育性講座及技巧訓練工作坊、專業諮詢、家長支援小組、社交及康樂活動、興趣班及社區教育活動。 協康會大部份服務經費來自社會福利署的資助、公益金的撥款及公眾捐款。 至於一些創新及自負盈虧的服務及為中心添置新設施的經費，則有賴香港賽馬會慈善信託基金及公眾人士的捐助。
協康會薪酬: 助理社會工作主任 (ASWO)
社署回覆指，在整筆撥款津助制度下，員工的薪酬和聘用條件屬於機構管治的範疇。 該署計劃年底前調查接受署方資助的非政府機構，以了解機構運用額外資源增加前線照顧人員薪酬詳情。 協康會薪酬2023 協康會薪酬2023 如果開口夾著脷，一講說話就得罪人，又怎能滿足不同持份者的需要？ 物管行業對說話與寫作能力的要求較高，業內同事一定要有良好溝通技巧，工作起來才能面面俱圓。
「高薪中心」表示，在9家獲得英國政府協助的大型上市公司中，他們的行政總裁平均薪酬是239萬英鎊（約2,456萬港元）。 房委會所有高級人員（屬首長級薪級表第2點或以上）均為香港永久性居民。 屬公務員編制的人員，薪酬是根據公務員薪級表和每年相關的薪酬調整而定。
協康會薪酬: 幼稚園多媒體設計員
另外，《香港01》記者發現至少有4間機構向最高層人員發放逾10萬元現金津貼，包括雅麗氏何妙齡那打素慈善基金會、扶康會、香港防癆心臟及胸病協會及東華三院，當中以東華三院的金額最多，達30.4萬元。 另外，元朗大會堂去年因財困，被爆出曾提議要員工自願「捐薪」，文件披露最高層人員年薪達229萬；亦有機構向高層發放逾30萬元現津貼。 工會批評，社福界中多年「肥上瘦下」的情況未改善，不少機構以人數多、服務多為高層高薪作「辯解」，但認為準則不明確。 社福工會理事長邱智恆質疑部分社福機構肥上瘦下，對前綫員工不公，要求社署修改現行指引，規定社福機構員工的薪酬開支，不能高於政府同等職級薪酬。 協康會指去年度該會最高3層員工的薪酬開支為1,560萬元，佔總開支約3.9%，除年薪外，並無房屋、現金或其他津貼，稱已參考公務員及同類機構的市場薪酬。
協康會薪酬: Teacher 幼兒教師〈到校學前康復服務〉〈九龍東/新界西/港島區〉
香港房屋協會是一個非官方機構，目的是為香港市民提供房屋及相關的服務。 房協致力解決住屋問題和不斷創新，以達到世界水平，並在質素、物值及管理方面佔領導地位，並以「顧客為本」、「優質為尚」、「人才為基」及「資源為用」為信念，實踐企業原則。 據消息人士指出，房協執行委員會在檢討過員工薪酬後，考慮到經濟環境欠佳，以及要與私營機構薪酬待遇看齊，所以通過今年凍薪的建議。 協康會薪酬2023 房協去年加薪百分之二，但九九至 ，以及 至 一兩個年度，房協均已凍薪。 上一份施政報告提出撥款3.52億港元挽留社福機構人手及吸引新人入行，以改善康復服務的個人照顧員、家庭助理員及院舍服務員的待遇。 但有鄰舍輔導會復康服務的員工投訴指，他們每人平均每月只加人工83.3港元，與按照中位數撥款計算的每月610港元新增相距甚遠，更需符合多個條件，才能獲得加薪。
協康會薪酬: 服務助理
坊間愈來愈多物管相關課程，協助有意入行的新人、或已入行多年的業者迅速由淺入深，了解現時任職物管必備的七類知識，包括：環境管理、設施管理、應用法律、人力資源管理、業戶管理及社區服務、財務及資產管理，與建築物維修保養。 護士不論在本地或是各大移民熱門國家也是搶手職業，而且工作性質富有意義，吸引不少年輕人以至在職人士投身其中。 在考慮入行前，不妨先了解登記護士和註冊護士的分別、修讀課程的資格，以及薪酬待遇。 兒童早期發展中心 協康會薪酬 (東涌) 本會現有上述職位空缺，歡迎申請。 Enquiries 有關職位的職責、入職要求及申請方法，請瀏覽本會網站 申請人所提供的資料將予保密及只作招聘有關職位用途。
協康會薪酬: 特殊幼兒工作員 (到校學前康復服務)
工會批評社福機構「肥上瘦下」，要求社署修例加強規管，並強制所有受資助機構公開高層薪酬資料。 具五年技工相關的工作經驗或一年跟進工程項目經驗，包括一般日常樓宇維修工作、設施保養、屋宇裝備之操作及檢查等。 協康會則回覆，所有職級員工薪酬皆按其崗位、職責和工作範圍而定，並已參考公務員及同類機構市場薪酬。 2016/17年度，機構最高3層員工的薪酬開支為1560萬元，佔總開支約3.9%，除年薪外，並無房屋、現金或其他津貼。
協康會薪酬: 註冊護士及登記護士課程收生條件、DSE收生分數
他認為，社福界中多年「肥上瘦下」的情況未改善，不少機構以人數多、服務多為高層高薪作「辯解」，但準則不明確，難以說服公眾，而元朗大會堂的例子更是離譜。 負責提供男性心理評估及治療服務；提供臨床服務諮詢及專業培訓；協助撰寫服務模式指引及手冊及推行社區精神健康教育。 現今香港社會對特殊學習服務的需求殷切，但相關配套一直供不應求，兒童的讀寫障礙丶成年人表達能力差丶老年人中風後吞嚥困難，以上全都是言語治療師的服務對象。 而近年施政報告亦提出有關加強支援有特殊需要兒童的措施，因而令言語治療師成為社會關注的焦點，令相關專才的社會需求大增。
保良局提供具市場競爭力的薪酬及福利，福利包括有薪假期、14星期產假、醫療津貼、強積金、員工培訓、長期服務獎、員工貸款、員工活動及購物折扣優惠等。 保良局視員工為重要人力資產，若你希望服務社群，造福社會及擁有穩定的事業發展和保障，歡迎你加入成為我們的一份子。 協康會薪酬 房協作為提供平等機會的僱主，在所有與僱傭和人力資源相關的事宜上，包括招聘、晉升、報酬、培訓等均實行不歧視政策。
