像其他任何僱員一樣，外籍家庭傭工也受到勞工處《僱傭條例》的保護。 另外，由於工作性質特殊，並且為了避免與本地家庭傭工競爭，有些法律僅適用於外傭。 香港傭工一直為在職家庭提供強大幫助和支持 —— 他們照顧您的家庭、孩子和/或老人家。 家務得到額外幫助使全職工作的僱主不必擔心家中事宜。 由於僱用外傭的成本通常低於其他看護和鐘點服務，因此越來越多的家庭都選擇聘請外傭。
合約如提前終止，外籍家庭傭工只可獲准在本港逗留至合約終止後的兩個星期或至獲准逗留期屆滿為止，兩者以較早的日期為準。 根據僱傭合約的條款，終止合約通知應以書面方式作出。 口頭通知是不足夠，而很容易就會被另一方拒絕承認收到通知。 僱主最遲要在合約終止日期起計的 7 天內通知入境事務處。 如合約提前終止，外傭只可獲准在本港逗留至合約終止後的兩個星期，或至獲准逗留期限屆滿為止，兩者以較早的日期為準。 解僱外傭 僱主須在僱傭合約終止後7天內向僱員支付長期服務金。
解僱外傭: 香港的外傭中介 / 僱傭中心
付款成功後，申請人隨即可自行下載或列印「電子簽證」。 如果傭工的逗留期限尚未屆滿，可繼續工作直至獲發新的僱傭工作簽證為止。 不過，如果傭工的逗留期限已經屆滿，在等候簽發僱傭簽證期間，僱主不應要求傭工工作。 申請人應盡早遞交申請，而僱主亦應該提醒傭工盡早遞交申請。 僱主因聘用外傭而須繳交徵款的規定，已於2013年8月1日豁免徵款期屆滿後正式取消。
假如你的外傭為任何其他人士從事未經許可的工作，即違反了對其施加的逗留條件，可能遭受檢控和被遣送離境，而入境處亦會嚴格審核他／她日後的工作申請。 任何人士如協助和教唆外傭違反逗留條件，可能會遭受檢控，一經定罪，最高刑罰為罰款五萬元和入獄兩年。 若果要求外傭立即離職，僱主必須計清楚辭退外傭的代通知金及有薪假期的賠償；至於機票，僱主可參考航空公司價錢折現，或購買沒有期限的機票，以免外傭因突發事件無法上機，再增添損失。 不少僱主可能貪方便去旅行社／中介中心訂工人機票，不過自己上網格價及訂機票其實都好簡單，仲可以幫僱主慳一筆，國泰航空亦有為受聘於香港的工人姐姐提供機票優惠。
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爲避免爭議，僱員在行使這條文所賦予的權利時，應先向僱主表明他的決定。 僱主如欲更改僱傭條件或向僱員建議更改該等條件，必須清楚向僱員交代。 如更改僱傭條件的細則是以書面形式列出，或僱主接獲僱員的書面要求，僱主應將一份載有變更條款的通知書交給僱員。 因為試用期長短是僱傭合約其中的一項條款，延長試用期即改變該條款，故必須事先徵得僱員同意。 解僱外傭2023 只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。
在普通法下，僱員若因僱主的行為而使合約有實質和根本上的改變，該等改變未得僱員同意並對僱員造成不利，僱員可視為遭變相解僱及向僱主追討解僱補償。 在《僱傭條例》下，若該僱員已按連續性合約受僱兩年或以上，更可向僱主追討不合理解僱的補償。 就僱員而言，他必須留意《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主。
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任何僱主都必須向入境事務處提交外傭工作簽證申請書，以及已簽署並經過公證的標準僱傭合約。 僱主應確保他們提交了所有必要的文件，以確保申請沒有延誤。 同樣重要的是要注意，即使合約上的日期在簽發簽證之前，外傭也只能在簽發簽證的那天開始為您工作。 但是，菲律賓領事館僅接受經認可的代理機構提交的公證合約，除非申請人是已完成合約的外傭（或由於前僱主因搬遷/財務原因而被解僱）。 解僱外傭 印尼領事館也是如此——，除續簽合約外，他們只會公證透過中介公司提交的外傭僱傭合約。 辭退外傭時，僱主宜帶外傭到外傭中心辦理解僱手續，雙方在第三者見證下簽妥在入境處網頁可下載的「終止外籍家庭傭工僱傭合約通知書」。
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- 一經定罪，最高刑罰為罰款50,000元及監禁兩年。
- 僱主在正式與外傭終止合約之前，需要確認自己擁有足夠理據（如陷入經濟困難、移民、無法與外傭和睦相處等），以解僱外傭。
- HelperChoice網上外傭配對平台 不會向外傭收取任何費用，因此您可以確保她沒有被利用或剝削。
- 亦建議僱主向外傭說明自己的習慣和期望，以便外傭知道僱主對他們的要求。
- 視乎保障範圍，兩年期的綜合家傭保險保費從$550至超過$1,300也有。
在《僱傭條例》適用的情況下，如外傭染病，僱主須根據《僱傭條例》向符合資格的外傭給予病假及疾病津貼。 即使染病外傭未有累積足夠的有薪病假日數而未能享有有薪病假，政府也呼籲僱主體恤外傭，考慮給予有薪病假。 另外，根據「標準僱傭合約」的規定，僱主須向外傭提供免費及合適的住宿及免費醫療。 解僱外傭 發言人續指，外傭協助香港家庭料理家務及照顧家中老幼，貢獻重大。
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6 合資格僱員如在2020年12月11日之前分娩或其僱傭合約的終止日期是在2020年12月11日之前，她可享有10星期產假薪酬。 僱員在僱傭合約成為「連續性」前，是否享有休息日，須視乎其僱傭合約內，有沒有訂明可享有休息日。 如根據其僱傭合約，僱員可享有休息日，即使在其僱傭合約成為「連續性」前，亦可按合約享有休息日。 僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。
我們建議外傭與僱主商討，以便就懷孕期間可從事的家務種類達成共識。 如有需要，外傭亦可到勞工處諮詢與《僱傭條例》(第57章)有關事項的意見。 解僱外傭2023 倘若是臨時安排，你與外傭必須就他／她是否同意陪同你到海外，或在你離港期間繼續留在合約列明的地址料理你的住所／家庭達成協議。
解僱外傭: 3 提出投訴是否有時限？
受疫情影響，本港外傭人數已由2020年1月約40萬人下降至現時約34萬名。 解僱外傭2023 如外傭因染疫而被僱主解僱，可向勞工處尋求協助。 在自主方面，直接僱用(Direct Hire) 使您有更大的自由選擇喜歡的女傭。
您無需使用外傭中介 / 外傭僱傭中心 便可以在菲律賓領事館或印尼領事館公證新合約。 因此，我們建議您預先在入境處的網站上提交申請，減少排隊花費的時間。 您亦可以聯絡 HelperChoice 專業顧問 為您辦妥 外傭續約簽證，但只適用於菲律賓傭工，不適合印尼工人姐姐。 在香港，如果您決定解僱您的外傭，則必須給她一個月的通知，清算未付的款項，給她寫一終止合約通知書， 並將情況通知香港入境處。
解僱外傭: 解僱外傭注意事項？
例如，僱主容許其家庭成員張貼含有貶低外傭種族的海報或剪報。 儘管有關僱主或其家庭成員無意圖冒犯或威嚇該外傭，但有關舉動已令外傭感到受冒犯或威嚇。 至於綜合家傭保險則更進一步，除了滿足最基本的法例要求外，更提供個人責任保障、第三者責任保障、保障僱主因外傭的欺詐或盜竊所引致的經濟損失等等。 「劍橋爸」認為為了避免夜長夢多，解僱最好於早上開始進行，讓工人姐姐有足夠時間執拾自己的行李，同時亦讓她有時間找 Boarding house 免得流落街頭。 而地點方面最理想是自己的屋企，我明白部分父母傾向在 Agent「專業人士」的地方處理，但個人認為風險太高。 畢竟 Agent 的地方有太多「同鄉」可能令事情複雜化，同時僱主亦不能確保 Agent 能保持中立態度處理。
工資及僱傭紀錄必須存放在僱主的營業地點或僱員的受僱地點，並須在僱員離職後 6 個月內繼續保存這些紀錄。 外傭找僱主商量僱用方面的具體問題時，僱主應積極處理外傭關注的事宜。 締造一個建基於互相尊重的工作環境，可以帶來長遠和諧的工作關係，從而達致雙贏。 若你的外傭認為你是因她的種族而要她在客廳睡覺，她或會認為你對她種族歧視。 此外，在外傭的僱傭合約中有訂明住宿及家務安排，確保外傭有適當的住宿是十分重要的。
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如有需要，勞工處處長可以將發出申索通知的期限延長。 解僱外傭2023 除非該合約有所規定，根據《僱傭條例》，定期僱傭合約的任何一方如果無意於約滿後續訂新約，不需要預先通知對方。 除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後 7 天內支付解僱補償。 僱員被不合理及不合法解僱，而勞審處又沒有作出復職或再次聘用的命令，僱員可能會獲判得補償金，最高金額爲 15 萬元。 《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，目的是防止僱主爲了逃避在條例規定下的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款。 根據《僱傭條例》的規定，僱主只可在條例指定的情況下扣減僱員的工資。
如果你聘請的是工人哥哥，他的配偶有喜，而他已受僱不少於40個星期，那麼他則可以享有五天的有薪侍產假。 如果你是透過僱傭中心來招聘家傭，就需要留意中心一般會收取 $7,500-$14,000 不等的費用，當中包含單程到港機票。 僱主最好光顧信譽良好的僱傭中心，小心中介公司會否於服務期間收取隱藏費，並在正式決定選用前請僱傭中心盡可能解釋清楚收費內容。 最後，家傭保險保費是根據家傭來源地、保險年期、工作性質、以及有否加購自選保障而釐定的。 視乎保障範圍，兩年期的綜合家傭保險保費從$550至超過$1,300也有。 如同購買其他類型的保險一樣，除了保費之外，在挑選家傭保險時，你也需要留意賠償上限、不保事項、自付額等細節。
解僱外傭: 聘用外傭的開支
最後還是由您來決定哪位外傭應徵者與您相處得愉快。 根據《入境條例》（第115章），除了外傭的簽證上載明的僱主以外，外傭替任何其他人士從事任何僱傭工作即屬違法。 外傭會受到檢控，並會因違反逗留條件而被遣送離境。 一經定罪，最高刑罰為罰款50,000元及監禁兩年。
產假薪酬的每日款額相等於僱員在「產假首天」前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 解僱外傭2023 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 疾病津貼的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。
解僱外傭: F. 解僱及離職相關問題(100%僱主都應該知)
假如頭巾影響到她的工作安全，你可以要求你的傭工調整頭巾的長度，但假如你沒有合理的理由，你便不應要求你的傭工不要在家中戴頭巾。 若你需要外傭當天工作，且別無他法，你便應該向你的傭工解釋你為何不能答應其要求。 但我們鼓勵你作為一位好僱主，需取得平衡，找出可行的解決方法，適當地滿足雙方的需要。
另外外傭必須在合約指明的僱主住所工作及居住，同時僱主須向外傭提供有合理私隱的免費住宿。 【外傭最低工資2022】政府宣布外傭最低工資加至4,730元、膳食津貼亦有增加。 事實上，無論是來自菲律賓或印尼等的外傭，都與香港打工仔一樣受勞工處《僱傭條例》的保障，外傭每年假期應有多少日？ 這項安排是入境處不斷致力重整業務流程以簡化工序和提高效率的措施之一。
解僱外傭: 終止僱傭合約通知書所需資料：
在決定解僱前，不妨花一兩個星期作考慮，並參考其他家庭成員的意見，以作出客觀公平的評價。 僱主需要外傭提供由當日起計十四日內離港的日期，為她購買返回原居地的單程機票。 雖然外傭未必能夠即時提供確切日期，但僱主最好讓外傭承諾在某個確切日期離開，並要求她於「確認離港日期機票信」簽名作實，以免其日後反口。 僱主 可無須給予通知或代通知金而即時解僱該僱員。
根據《條例》，僱主須為自己的個人行為及其僱員的違法行為負責。 若僱主鼓勵，或明知而容許其家庭成員騷擾外傭（儘管僱主自己沒有作出騷擾行徑），僱主亦須因對外傭造成敵意或具威嚇性的環境而負上法律責任。 僱主應採取合理可行的措施防止種族歧視，特別是在外傭把受到騷擾的事知會僱主的情況下。 例如，若僱主要求外傭只吃豬肉或豬肉製品，而不作出其他安排，這可能對大多數是回教徒的印尼傭工造成問題，並且可能令他們蒙受不利。 2/ 要求外傭提供由當日起計14日內離港的日期。 您的工人姐姐更有可能在香港找到新僱主而不用支付高昂費用。
解僱外傭: 申請外傭簽證
而《僱傭條例》亦規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。 「僱傭保障」部分並不適用於因性別、殘疾、家庭崗位或種族原因而遭解僱所引致的申索。 僱員如果因性別、殘疾、家庭崗位或種族原因而遭解僱，可分別根據《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》或《種族歧視條例》提出申索。
解僱外傭: 終止合約過程
由二零零三年四月一日起，要求外傭外宿的申請均不獲批准。 根據政府的政策，本地僱主聘用外傭，必須支付不低於規定最低工資的金額。 為配合這項政策，入境事務處處長不會批准標準僱傭合約（ID407）訂明工資低於最低許可工資的外傭入境。 僱主簽署訂明工資為最低許可工資或以上金額的合約後，不得其後與外傭協議，向他／她支付比最低許可工資更低的工資。 根據《僱傭條例》（第57章），如僱主向外傭低付工資而一經定罪，最高刑罰為罰款350,000元和入獄三年。
