僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請瀏覽「發還易」網站（網址：/tc/home）。 在計算每日平均工資時，僱主須剔除 (i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同 (ii)就該期間已支付的款項。 在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。 A2：根據俗稱「4.18條例」的《連續性僱傭合約》，僱員只要連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，就有權享有有薪假期、法定假日及休息日，所以，但凡符合上述條件的員工，即使是兼職或臨時工，同樣受到如長工的保障。
勞工保險生育給付係為保障女性被保險人於生育不能工作期間薪資所得之保障。 女性被保險人生育如符合本條例之規定者，得依規定請領生育補助費。 #3 如果法定假日撞正休息日：有些僱主誤以為，如法定假日碰巧是員工的休息日（即按照《僱傭條例》，僱員每工作7天，可享最少1天的假期），法定假日將凌駕於休息日之上，僱主只需給予法定假日就可。 其實，根據條例，僱主必須於休息日翌日，讓員工補假。 #1 切勿以錢代假：《僱傭條例》規定，但凡為僱主連續服務滿3個月的僱員，就可在法定假期，放有薪假。
勞工法例產假: 產假之計算是否扣除假日?
而有一點僱主是不能越雷池半步，就是不可不讓僱員放年假，否則可被檢控，一經定罪，最高可被罰款HK$50,000。 僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日，或強迫僱員在休息日工作，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款HK$50,000。 人力資源攻略會持續更新，助你掌握最新最全面的 HR 法規。
不過，在員工同意下，僱主是可另定休息日，代替原來的指定休假。 勞工法例產假2023 勞工法例產假2023 如要另定休息日，日子必須安排在原定休息日後的30天之內，此外，僱主並必須在原定休息日後的48小時內，通知僱員另定休息日的日期。 因僱主無力償債而遭拖欠工資、未放年假及未放法定假日薪酬、代通知金和遣散費的僱員，可向破產欠薪保障基金申請特惠款項。
勞工法例產假: 勞工法例線上諮詢
僱員可在僱主同意下選擇在預產期前2至4星期開始放產假。 如僱員沒有提出要求，或未得到僱主的同意，則須在預產期前4星期開始放產假。 如僱員在未開始放產假前已分娩，則以分娩日為產假開始的日期。 需要注意的是，只要僱員在懷孕 24 個星期或之後，產下嬰兒的情況才是法例應可的「分娩」。 假如不幸流產的情況，在僱員符合其他所需條件的情況下，仍然有權可以放取產假，並且，需要有專業醫療人士簽發的證明書作為證明文件。
- ※依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之被保險人，其共同生活期間得依第11條第1項第4款及前3項規定請領育嬰留職停薪津貼。
- 在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。
- 女性被保險人生育如符合本條例之規定者，得依規定請領生育補助費。
- 由此可見，香港在修訂產假福利上，仍有可進步的空間。
- 若符合領取侍產假薪酬的資格，僱員可獲發款額為其每日平均工資的五分之四的侍產假薪酬。
- 如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。
總之，10星期產假係連埋星期六、日咁計，唔會畀多你。 四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。 放假規矩雖有白紙黑字列明，但大多數公司仍是容許僱員彈性安排自己的有薪年假。
勞工法例產假: 懷孕產假
職業性失聰補償管理局為受僱從事於指定高噪音工作因而引致職業性失聰的人士，提供補償及資助他們支付聽力輔助器具的開支。 若然咁好彩，喺法定假期間放產假，唔好意思，公司都唔會補畀你。 難怪曾經聽過啲媽媽因為喺聖誕、新年時放產假而變相蝕咗。 勞動基準法第五十條所定之產假旨在保護母性之健康，該假期內如遇星期例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均包括在內無庸扣除。 按被保險人分娩或早產當月(退保後生產者為退保當月)起，前6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付60日。 如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，她可在緊接解僱通知後立即提交懷孕通知予僱主。
由此可見，香港在修訂產假福利上，仍有可進步的空間。 產假的目的是讓女性在生育期間有足夠的時間休息和恢復。 生育期間是女性身體和心理面臨巨大變化的時期，因此產假有助於保護女性的健康和平安。
勞工法例產假: 產假
產假薪酬的每日款額相等於僱員在產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 第11個至第14個星期的四個星期產假薪酬上限為80,000元。 在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。
在這情況下，僱員須在分娩後 7 天內將分娩日期通知僱主，並說明 放 10 星期產假的打算。 根據勞工處資料，產假期間嘅人工，係以過去12個月每日平均工資嘅五分之四計算，簡單嚟講就係出8成人工。 有啲福利好嘅公司會full paid畀員工，可惜這些機會不屬於我呢。 除了每月發放薪金的日子，打工族期待又期待的，應該是可以放假休息。 有關分娩放取產假的安排上，據條例，只要得到僱主的同意，懷孕僱員可以選擇在預產期的前 2 至 4 星期，任意選擇時間開始放產假。
勞工法例產假: 香港法例第57章《僱傭條例》
根據《僱傭條例》，僱員只要按連續性合約受僱滿 40 星期，便可享有五分之四的產假薪酬。 而在產假期間的任何休息日或假日皆作產假的一部分計算，僱員無權要求另給額外或其他休息日或假日。 如果男性僱員的子女於2015年2月27日或之後出生，並符合法例的其他規定，便可就其配偶/伴侶每次分娩享有3天侍產假。 侍產假可在嬰兒的預計出生日期前4個星期，至嬰兒出生日期當日起計的10個星期內的任何日子內放取。 若符合領取侍產假薪酬的資格，僱員可獲發款額為其每日平均工資的五分之四的侍產假薪酬。 至於放取產假，若得到僱主的同意，僱員可選擇在預產期前2至4星期開始放產假。
此外，產假也有助於讓女性能夠專注於母乳哺育和照顧新生嬰兒。 ※為強化勞工育嬰留職停薪期間之經濟性支持，本部訂定「育嬰留職停薪薪資補助要點」，自110年7月1日起，以公務預算加給2成育嬰留職停薪期間薪資補助，勞工育嬰留職停薪期間之平均投保薪資替代率達8成。 以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60％計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給6個月。 ※全民健康保險施行後，男性被保險人之配偶分娩、早產、流產及女性被保險人流產者，均不得請領生育給付，僅女性被保險人分娩或早產可以請領生育給付。 今年冬節為12月22日星期日，如僱主選擇以冬節為法定假日，而某員工的休息日是星期日，適逢冬節，僱主就應讓員工於翌日（即12月23日）補假。 另外，根據JobsDB的引才法則(Laws of 勞工法例產假2023 Attraction)發現，不少千禧世代都準備組織自己的小家庭，所以認為公司提供額外有薪產假或親職假是必需的比率高達34%，較整體平均數多近一成。
勞工法例產假: 休息日在《僱傭條例》的定義是什麼？僱主可否強迫僱員在休息日工作？
僱主如不給予員工法定假日，或以任何款項代替法定假日，即屬違法，可被判罰款HK$50,000。 若然僱主扣除僱員工資，以抵銷全部或部分法定假日薪酬的話，除會被罰HK$100,000，更可監禁1年。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天 (如年假日數連續多於一天) 勞工法例產假2023 前12個月內所賺取的每日平均工資。
- 如果男性僱員的子女於2015年2月27日或之後出生，並符合法例的其他規定，便可就其配偶/伴侶每次分娩享有3天侍產假。
- 但有一點須注意，假使僱主在僱傭合約內列出條件，規定僱員必須在休息日工作，才可獲發每年花紅或年終酬金，則屬無效。
- 為因應少子女化、鼓勵生育政策，於103年5月30日修正公布勞工保險條例第32條修正條文，將生育補助費由原先30日提高為60日，即由1個月提高為2個月，且雙生以上者依比例增給，以保障女性被保險人於生育不能工作期間之所得補助。
- 侍產假可在嬰兒的預計出生日期前4個星期，至嬰兒出生日期當日起計的10個星期內的任何日子內放取。
僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 如果遇到這種情況，該僱員有責任在分娩後的 7 天內，向僱主進行通知及盡快安排有關放取 14 星期產假的打算。 懷孕分娩絕對是人生大事，不過預產期較長，可能會影響到工作上的安排，究竟如何「安排產假」是不少人事部員工、及僱主的共同煩惱。 女性僱員有權因分娩而享受56日產假，而其中的49日必須在分娩後立即享受，其餘日數則由女性僱員自行決定。 《勞動關係法》同樣規定，在申請產假時，女性僱員必須提交獲澳門特別行政區政府發出執照的醫生或僱主接受的醫生所發出的醫生證明。
勞工法例產假: 香港法例第57章《僱傭條例》產假
如僱員在未開始放產假前已分娩（即產下嬰兒），則以分娩日爲產假開始的日期。 在這情況下，僱員須在分娩後7天內將分娩日期通知僱主，並說明放產假的打算。 如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。 年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定。
假如僱員在訂定產假之前，並未以連續性合約服務滿40星期，在給予僱主懷孕通知及準備放取產假的通知，一般情況仍然可以有權獲放取14星期的無薪產假。 於 2020 年，香港政府對於產假的規定由 10 星期增加至 14 星期。 而香港勞工法、《僱傭條例》的保障下，放取香港產假的安排有明確的指引，不論是提前分娩還是放取無薪產假，這些疑問都會在本篇中一一為你介紹。 為因應少子女化、鼓勵生育政策，於103年5月30日修正公布勞工保險條例第32條修正條文，將生育補助費由原先30日提高為60日，即由1個月提高為2個月，且雙生以上者依比例增給，以保障女性被保險人於生育不能工作期間之所得補助。
勞工法例產假: 產假時的報酬應如何計算？
但因可歸責於被保險人之事由，致未經法院裁定認可收養者，保險人應通知限期返還其所受領之津貼，屆期未返還者，依法移送強制執行。 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。 雖然條例說明，年假須在一段不間斷的時間去放，但如僱員要求，而年假日數又不超過10天的話，僱主是可讓僱員將不多於3天的假期分開放；如果年假日數超過10天，只要其中7天是連續放，餘下的就可由僱員隨意安排。
當然，如產假屬無薪，則僱主須就該假日支付假日薪酬。 在一些國家和地區，女性可以在分娩前和分娩後分別享有一定的產假。 閣下所指的早放產假，應非上文所指分娩日期較預產期遲或早所引致。 所以，早放日子是否計入前四後六的產假日數，要以僱傭雙方的協定為準! 簡單來說，閣下需要告知我們，公司的早放要求是指“產假前五後五放”，或是“僱主給予優於法例的產假日數”，兩者是有好大分別的。 ※依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之被保險人，其共同生活期間得依第11條第1項第4款及前3項規定請領育嬰留職停薪津貼。
勞工法例產假: 產假薪酬計算
如僱員沒有提出要求，或未得到僱主的同意，則須在預產期前 4 星期開始放產假。 ‧若分娩日期較預產期遲，僱員可享有一段日數相等於預產期翌日起至實際分娩日爲止的額外產假。 ‧如僱員在未開始放產假前已分娩，則以分娩日爲產假開始的日期。
產假薪酬的每日款額相等於僱員在「產假首天」前12個月內所賺取的每日平均工資的80%。 根據《條例》，如果男性僱員的子女於2019年1月18日或之後出生，並符合法例的相關規定，便可就其配偶／伴侶每次分娩享有5天侍產假。 按上文法例，假若產假與法定假日(勞工假)、休息日、公眾假期等重叠，該日視作產假出五分之四薪酬，僱主並不需另補法定假日。
勞工法例產假: 勞工保險生育給付（媽媽）
A3：根據法例，僱主是不得支付工資，代替年假，即所謂「買假」；但如僱員同意，是可選擇接受僱主支付款項，代替部分年假，而這「部分」只限於超過10天的年假部分。 A2：休息日屬「有薪」或「無薪」，可由僱主和僱員雙方協商決定。 勞工法例產假2023 但有一點須注意，假使僱主在僱傭合約內列出條件，規定僱員必須在休息日工作，才可獲發每年花紅或年終酬金，則屬無效。 產假變長，各位媽媽可以有更多時間去調理身體和專注照顧初生寶寶，確實是一大喜訊！ 瑞典為全球生育福利最好的國家，當地的媽媽享有68周的有薪產假，其中390日能收取80%的產假薪酬；其次是挪威，家長們可以自行選擇享有49周100%薪金產假，或59周80%薪金產假。
很多媽媽都認為自己坐月期間「冇啖好食」，其實月子餐亦能變得多元化，參考50款產後月子食譜，日日不同菜式完全無難度。 產婦產後身子虛弱，經常出現口淡情況，這個情況可以飲用炒米茶及坐月補血湯水，滋陰提氣。
勞工法例產假: 法定侍產假
A1：按照《僱傭條例》，但凡以連續性合約受聘用的僱員，僱主必定要讓員工每工作7日，享有不少於1天的假期；在休息日當天，僱員是有權在24小時不工作。 勞工法例產假2023 一覽以下列表，就會對「法定假期」及「公眾假期」的區分，一目了然。 僱主須在正常糧期支付《修訂條例》下的新增四個星期產假薪酬（即第11個至第14個星期），之後僱主可透過報銷形式向政府申領發還該筆已支付的產假薪酬，詳情請參閱勞工處編製有關「發還產假薪酬計劃」的資料。
