”按劳分配是指按照劳动者提供的劳动量（数量和质量）分配个人消费品，多劳多得、少劳少得、不劳不得，把劳动者的劳动贡献与所获得的劳动报酬紧密联系起来。 同工同酬是指对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者，应当支付同等的劳动报酬。 [6]《劳动合同法》第63条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
同时，法律也不并干涉用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益以及劳动者的个体因素，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 A公司发放给姜某的工资未低于约定及法律规定，故法院对于姜某的该项诉讼请求不予支持。 《条文说明》未对“同酬”进行更为严格、具体的解释。 “同酬”包含“相同的报酬标准”和“相同的报酬数额”两个方面的内容，学理和实践中对此有不同的理解。
同工不同酬香港: 不同勞工「同工同酬原則」運用相異
即劳动者在相同或相近的工作岗位上，从事相同的工作内容，且以相同的工作质量完成了相同数量的工作，取得了相同的工作业绩。 如果你到一間超市購物，你絕對不會希望所有商品的價錢保密，直至你要付費的時候才知道確實的支出，還要與收銀員討價還價，爭取以最優惠的價格買下所需的產品。 同樣地，在求職市場中，沒有求職者會希望招聘廣告不公開任何薪酬或福利的資訊，要到面試甚至入職前一刻才經由僱主單方面提出報價，令僱員只能逆來順受。 隨着這種勞資不平等的現象日趨普遍，部分國家開始意識到問題的嚴重性，除了引來勞工團體關注同工不同酬的情況之外，更有政府訂立《工資透明法》，保障求職人士免受不公對待。 比如：张三与李四从事同一个岗位，工作时间、工作内容、工作业绩等等都是一模一样的，但是张三刚毕业，经验零，李四有着20年的工作经验。
根据2017社署资料显示，助理社会工作主任（学位社工）起薪点约3万港元，社会工作助理（非学位社工）起薪点约2万港元。 同工不同酬香港2023 其实，香港还有一个起薪颇高的行业，但对于咱港漂而言似乎有一点神秘，很少听到小伙伴们说起。 陳東風在本台節目《千禧年代》表示，預計措施執行機會很高，有機會兩周後新簽的印傭，也會面對相關費用。
同工不同酬香港: 政府下月展開政務主任行政主任等職位新一輪招聘
有些机构的应届生社工，工资也可以低到1.3万港元左右。 但整体来说，对于有资格的注册社工而言，部分ngo及政府提供的薪酬依然可观。 当然，2001年，政府推出整笔拨款津助制度（LSG），即社会福利署一次性将薪酬和恒常开支交给NGO自行处理。 同工不同酬香港2023 这一举动引发巨大争议，也导致社福界出现“同工不同酬”的情况。
从继承和赠与也可看出财富传承的主导者仍是男性。 台财政部门表示，遗产税实征案件向以男性被继承人占多数，惟近年女性被继承人所比重由2018年的三成六增至2022年的三成九；遗产登记抛弃继承人数则以女性居多，2022年达54.9%。 但是，市面上按摩椅種類眾多，但都只著重於單一按摩功能，真正能夠達到身心完全放鬆的按摩椅，可能少之又少——不是這裡沒按到，就是那裡太大力，按摩完情緒還是一樣緊繃這樣根本沒有達到放鬆的效果! 整套行程跑完，你大概只會覺得花了好多時間坐在椅子上滑手機。 其實身體會感到緊繃不適不單單只是酸痛造成，現代人生活步調緊湊壓力大睡不好、情緒緊張，這些都是會造成身體酸痛的原因。
同工不同酬香港: 職場攻略｜冀以視頻促進「同工同酬」概念
例如清潔行業中，兩名同樣負責商場清潔的員工，但二人職銜卻不同，一個是「服務員」、另一個則是「潔淨員」。 由於二人職銜不同，令僱主可合理化二人同工不同酬的不公情況。 再如，某班一患有自闭症的小学生在午饭时间去了洗手间，因为很久没有回来，老师要看管班中学生无法离开，只能召唤社工帮忙找。 过去，长者服务最关注的领域在防止老人自杀和抑郁问题上，Kenny在英修读4年的脑退化学后，深感香港在这方面的不足。 一般而言，社工的工作可按照服务对象划分，如儿童、青少年、老人、妇女、劳工、原住民、身心障碍者等，也可以按照场所来分，如学校、医院、监狱、司法诉求等。 同工不同酬香港2023 以香港中文大学为例，2017年社工系的收生分中位数为27（以最佳五科成绩计，满分35）。
- 药房以前主要是独立公司，一般只有一名药剂师负责在人们需要的时候开店。
- 在同工的基础上，结合年龄、经验、资历、技能、积极性等综合参考，如果酬劳的差异性在可控、可理解范围内，一般不认定”同工不同酬“。
- 只有在少数案例中才会裁定单位违反了“同工同酬”的原则。
- 這差別，如果把請假時間和工作時數也考慮進去，會消除不少。
- 虽然《劳动合同法》进行了修订，但是实际中“通过不同酬”的现象还是存在，劳动者无法举证、举证不全、存在错误等等，往往失败的概率较大。
比如残疾人比身体健全的人在一些体力工作方面要注入更多的精力。 同工不同酬香港2023 此外，他们由于个人身体原因，身上的负担也可能更重。 同工不同酬香港 所以对于残疾人所做的相同工作，我们确实应该给予更多的报酬。 虽然在经济学层面，这种形式的不同酬可能会造成低效率。 但是，对于一个社会来说，出于人文关怀的同工不同酬也提醒着这个社会：人是目的，不是手段。
同工不同酬香港: 同工不同酬
但是，如果你既找不到愿意支付更高价码的下家，要求加薪也得不到企业认可，在这样的情况下，说自己有遭受“歧视”或“同工不同酬”待遇是讲不通的，没有人强迫你接受这一切。 至于说企业或雇主或“资本”强势也很勉强，如今注册企业当老板是自由的，当老板雇用员工不是任何人的特权。 另一方法則是以安排員工在不同工作崗位為由給予不同待遇。
雖然新加坡並未訂立《工資透明法》，不過在2015年該國的龍頭科技公司鈦坦率先試行有關政策，並將所有職位的薪酬範圍定在有關行業中工資最高20%的平均數。 在公平、透明的工資制度下，該公司的離職率從以往的雙位數下跌至大約5%，並且被新加坡電腦協會評選為「最值得效力的公司」。 這項事例說明除了員工可以從有關法律得益之餘，僱主也可以有一群更加忠誠的員工和更好的商場聲譽。
同工不同酬香港: BBC男女職員「同工不同酬」，6位高薪男主播同意「減薪」平息風波
１、同一种工作在同一个单位，所获得的报酬是不一样的。 由于很多私营企业，对各自的工资没有公开化，那就会出现做同一样工作，在不同时期进来的人工作差别较大。 即使是同时进来的人，由于各自要价不同，也会出现同工不同酬的现象。 劳动力也是一种商品，理应与西红柿遵循着同样的市场规律，同等素质的劳动者从事同样的工种且付出同样的劳动，其获得的劳动报酬理应相同，是谓同工同酬。 但在中国当下的现实生活当中，同工同酬是有关各方戮力同心希望实现的理想状态，因为同工不同酬的现象比比皆是。
要真正走到男女完全同工同酬，得先做到男女的家庭責任一樣，甚至是男多女少。 但這樣的過程一點都不容易，要有很多觀念上的改變，事情本身就不簡單了，不要再動不動拿歧視來指控，來打性別戰爭了。 同工不同酬香港 這差別，如果把請假時間和工作時數也考慮進去，會消除不少。
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現任香港基督教女青年會總幹事，先後於商界及社福界工作，歷任香港社會服務聯會執行委員會委員、婦女事務委員會委員、團結香港基金顧問等，一直關注婦女事務與相關議題，關心社區，致力推動社會效益。
- 妇女署表示，在全球所有国家、所有行业、所有教育程度和所有年龄层，女性劳动者的平均工资都普遍低于男性。
- 早在2009年，三位经济学家就着手了解工资差距。
- 或有人说，不妨把良品率看成对技术和劳动熟练程度的度量，同样的良品率，就推定为同样的技术和劳动熟练程度，这诚然是可以的。
- 一个是相对同酬，指的是报酬标准统一，在同工的基础上，允许单位对学历、资历、能力、经验方面进行相对的差异性，报酬金额不要求完全相同。
