而NGO、半公營機構、等較穩定的行業，比較注重員工向心力，也未必考慮jumpy 的面試者。 畢馬威行政人員招聘服務主管李果行表示，上大灣區工作亦有不少挑戰。 他指出，雖然現時語言看似並不是太大問題，但如果希望晉身大灣區企業高層，對語言的要求會更大，其次是該區的工作生活文化，港人一時三刻或不能接受，因此心態上亦要有適當轉變。
- 畢馬威今日發表第三份年度《香港就業趨勢調查及薪酬展望》調查報告，當中近四分三高級管理層或人力資源部門受訪者計劃增加或維持員工數目，逾7成受訪者期望轉工可以加人工兩成，四分一人甚至希望加人工3成。
- Robert Walters 日前發佈的全球薪金報告中，預計具有科技專業背景的上班族如轉工 ，加薪幅度可達30%，加薪幅度為整個就業市場中最高！
- 據jobsDB最新的《2019年薪酬調查報告》顯示，今年香港打工仔的加薪幅度比不上去年，平均增幅僅為5.1%，略低於2018年同樣調查所得的5.7%。
- 至於凍薪及減薪比例亦分別減少14%及5%，當中整體平均獲1.4個月花紅，較去年增0.2個月。
資料，有經驗之成人勞工，最低工資率介於 11.00 至 15.00 加幣之間，另外針對青年勞工及特殊職種有特別規定。 加拿大勞工法規規定所有雇主必須至少支付受訓員工最低薪資，若碰到雇主說訓練期間不支薪，請不要替這樣的雇主工作。 加拿大的價格壓力正開始蔓延到不同行業，原因是經濟的需求過高，而這主要是因為沒有足夠的商品和服務，去匹配完全重新開放的經濟中已經增長的需求。 加拿大統計局最近的一份報告顯示，今年6月加拿大人的平均周收入，整體上較去年同期增長了3.5%。
轉工加薪幅度: 決定要轉工後，要作怎樣的部署？
2022 年轉工的香港受訪者不足四分之一 (23%)，相對去年活躍的情況 (2021 年： 27%) 略為放緩。 同時發現某些崗位不再外部請人，反而透過內部晉升或擴大工作範圍等方式填補，僱主亦似乎更傾向對僱員提供較優厚的待遇留住人才，有可能因而導致轉職率有所降低。 另外，辨清公司是放銀行假或勞工假都十分重要，銀行假的假期日數會比勞工假多。 有些公司亦可能會要求員工每星期工作5天半或6天，所以打工仔都要從中衡量人工的加幅，是否與增加了的上班時間成正比。 不然的話，表面上每月人工加了，但換算成日薪或時薪的話卻可能變相減薪。 根據統計局的數據，加拿大人的平均周收入自去年6月以來一直呈上升趨勢，這可能是工資變化以及每周平均工作時間等多種因素共同影響的結果。
報告預期，在非創造收入(non-revenue-generating )職位，例如風險管理、合規管理人才在轉工可望加薪8%至15%；而選擇留在原有公司的僱員加薪幅度料介乎2%至5%。 不過，未必每個僱員都有決心另謀高就：有52%的受訪者認為自己的薪酬低於市場水平，但仍願意接受現況留職，百分比甚至較去年相同調查的46%更高。 這個發現提醒了公司管理層員工留職並不表示他們對現職滿意，所以他們應以適當渠道了解員工對公司及工作的實際感受，以增加員工的工作動力。 據jobsDB最新的《2019年薪酬調查報告》顯示，今年香港打工仔的加薪幅度比不上去年，平均增幅僅為5.1%，略低於2018年同樣調查所得的5.7%。
轉工加薪幅度: 薪酬趨勢調查2022｜澳洲成年輕打工仔首選地方
報告亦發現，打工仔只要從第一份全職工作算起，在十年以內如有適當的轉工頻率，即是大約三次，現職薪酬與首份月薪相比將可獲得平均每年約17%的增幅。 然而，如打工仔在同一條件下轉工多達五次或以上，薪酬則反而只有14%的上升。 由此可見，打工仔的確「魚唔過塘唔肥」，但若單純考慮到收入效益，則轉工頻繁程度亦有適可而止的水平，大約三年轉一次左右就最見效。 相反，倘若打工仔一直沒有轉過工，平均每年薪金只得6%的增長，加薪幅度比所有轉過工的人都要低。
假如真的想表現出有管理能力，可以在CV 列出與對外聯絡合作的經驗，例如freelancer、production house 等，以示你有管理能力。 另一方面，薪酬趨勢調查亦發現轉行後的「錢途」更佳，有53%受訪者轉行之後獲加薪，較2021年升近8%。 同時轉行的平均薪酬調整更由去年的-8.3%升至+1.4%，機構指反映目前轉行未必需要自降「薪價」。 於薪酬趨勢調查中其實反映出市場工復甦，有53%全職僱員今年獲加薪，較去年增19%。
轉工加薪幅度: 公司出公告限制員工上廁所時間 因一個字遭網民批評文化水平低
一般行業而言，香港轉工叫價為10-20%，部分工種如 IT 、Digital 轉工加薪幅度2023 Marketing等人才需求較高，有機會可再叫高一些。 如果不確定自己的議價能力，可向相應行業的headhunter請教。 大公司大多不喜歡員工每份工作經驗太短，尤其幾個月至一年就轉工的人，未能在舊公司有所學習，為新公司帶來好處。
報告指，因應香港發展金融科技，包括各種電子支付，政府亦已推出「轉數快」系統，及打算批出多個虛擬銀行牌照，故市場將對大數據及人工智能的人才需求殷切，因而推高相關工種的工資水平。 畢馬威中國發佈的《2023 年香港高管薪酬展望》報告，對 1,327 名企業高管和專業人士進行調查，以評估香港和整個大灣區的就業趨勢。 香港受訪者中超過三分之一 (37%) 預期香港的員工人數會在 2023 年增加，首席級和人力資源部受訪者 ( 他們普遍對招聘計劃有較深入的見地) 的預期更高至 44%。
轉工加薪幅度: 薪金
工時與加班 ： 在加拿大多數省份，如每週工時超過一定門檻，就有權利得到時薪 1.5 倍之加班費。 卑詩省和魁北克省的門檻是 40 小時，亞伯達省和安大略省的門檻是 44 小時。 對於受聯邦法規規範的公司而言，門檻是每日 8 小時，每週 40 小時。 2013年統計局數據顯示，在加拿大，有5.5%的男性和8%的女性拿最低工資。
其他拿最低工資的，在15～19歲年齡組中，有50.2%；受教育程度，高中以下20.4%，大學2.6%；全職3.4%，兼職21.8%；主要行業，零售業17.4%，餐飲及酒店服務26.9%。 如果你係18歲以下嘅學生喺學校放假或暑假期間打工，最低工資會係14.1加幣💵，但每星期工時就唔可以超過28小時。 如果你係18歲以上持有學生簽證嘅國際留學生，打算間中返下兼職，咁就要留意每星期最多只可以返2️⃣0️⃣ 小時。
轉工加薪幅度: 銀行金融打工仔盼轉工加薪15%至18% 企業或無法滿足
至於凍薪及減薪比例亦分別減少14%及5%，當中整體平均獲1.4個月花紅，較去年增0.2個月。 除了薪酬是重要考慮之外，花紅雙糧、返工日數及工作福利等都是決定應否轉工的重要因素。 在見工的時候，打工仔必須要詢問公司會否派發年終花紅及雙糧，這筆金額都是計算在各位的年薪當中，不容小覷。 生活逼人，柴米油鹽樣樣貴，連外出午餐、順道呼吸一下戶外空氣幾乎也要50元才能落樓。
與此同時，「現時的同事關係很好，不願離職」同樣以29%並列最大理由。 其實《jobsDB引才法則》亦發現香港的打工仔十分渴望能獲得同事的衷誠合作和支持，兼能獲得公司仝人的尊重。 Robert Walters 轉工加薪幅度 日前發佈的全球薪金報告中，預計具有科技專業背景的上班族如轉工 ，加薪幅度可達30%，加薪幅度為整個就業市場中最高！ 另外，金融業人才轉工，加薪幅度可達15%至20％；至於具有專業技能的人才，加幅則高達25%。 另一方面，不涉及IT技能的人力資源、法律行業、文職及商業人士，加薪亦有10%-15%的增長。
轉工加薪幅度: 酬調查報告出爐 今年平均加薪幅度+0.4% 近半數打工仔考慮海外工作或移民
受整體經濟環境因素影響，打工仔轉工亦轉趨保守，過去12個月內，有24%受訪者表示有意轉工或轉行，當中6成(60%)主動辭職的打工仔中有約四分三(73%) 是找到新工作後才離職的。 受訪者(11%) 在疫情中經歷轉行，當中包括來自「保安 / 消防 / 保安系統」(28%) 、「政府 / 公營機構」(16%)以及「教育 / 培訓」(12%) 等行業的從業員。 而轉行的三大主要原因為「疫情下，原本從事的工種 / 市場空缺大減」(24%)，其次是「被其他有更好前景 / 更高薪酬的工種吸引」(18%)，部份亦擔心「原來的工種出現式微跡象」(12%)。 另外，轉行未必一定要自降「薪價」，職齡分別3-5年及6-10年的受訪者在轉行時有較好的「錢途」，分別有69%及65%表示轉行後有獲得加薪；相反，職齡超過10年的，逾六成(61%)在轉行後被減薪。 銀行和金融業方面，受外圍經濟和政治不確定性影響，行業明年將面對挑戰，僱員對轉工趨謹慎。 儘管市場收縮，僱員仍期望轉工可獲大幅加薪，創造收入部門員工（revenue-generating）期望轉工時獲加薪15%至18%，但報告指企業或未能完全滿足加薪要求，會透過彈性工作安排、良好醫療保障等作補償。
另一個有效的方法，是把最新的CV傳給headhunter，當市場上出現合適的工種，就會主動聯絡你，由專人為你時刻留意新工機會和市場動態。 既然Jumpy人士較難獲得面試機會，那如能有幸接受interview，便不應因太過誠實而搞砸了事情。 各位朋友，MoneySmart誠邀大家投稿，分享生活上的理財、投資技巧及慳錢小智慧。 來稿字數600字或以上，附上文章相關圖片或圖表更佳，投稿請電郵至：[email protected] 。 ▲在香港拍拖，睇戲食飯屬指定動作，奈何睇戲票價越來越貴，動輒$100一張飛，所以理財要Smart，必需善用信用卡。 ▲ 稅貸 開始，各銀行的稅貸計劃均以優惠利率及現金回贈，吸引顧客借錢。
轉工加薪幅度: 薪酬趨勢調查2022｜年輕人以不同方式裝備自己
員工人數增長預期的重點領域集中在銷售人員、收入創收、和客戶關係管理等前線職位。 香港作為金融市場，不少打工仔每日辛苦跑數對客，花紅佣金作為不少得的獎勵，到底目前各行業的花紅水平有多高? 畢馬威會計師行最新調查發現， 更多的受訪者(74%)預計 2023 年的薪酬將會上升，高於去年的 66%。
臨近年尾，上班族最關心的莫過於整年來的表現能否得到公司賞識，來年是否可以要求加薪，及加薪的幅度等。 根據國際專業人才招聘顧問公司華德士（Robert Walters）的最新《薪酬調查》，估計明年轉職的打工仔平均可加薪有10%至20%。 轉工加薪幅度2023 現時不少HR和headhunter選擇在LinkedIn 尋找適合的應徵者，所以把LinkedIn當成Facebook／Instagram 般經營，是每位打工仔需要做事。 在LinkedIn 上詳細列出擺每份工作經驗、成續、加插portfolio 等連結，再請上司、同事留言或認可你的經驗，加大HR 和獵頭公司的考慮機會。
轉工加薪幅度: 加薪之後 會否交多稅？
臨近年尾，又到轉工旺季，不少上班族躍躍欲試「跳槽」爭取加薪；但有人力顧問指出，經濟前景不明朗，呼籲跳槽前考慮風險。 有超過五成 (54%) 裸辭的人對舊工作忍無可忍，而高達34%的人就有信心很快找到一份新工作。 此外，亦有近三成人 (29%) 決定裸辭時正計劃在兩份工之間休假，另外有23%則表示自己沒有經濟負擔，所以不急於找新工作。 Tenny認為一份工作大概做二至三年最為理想（亦視乎工種和職位），累積了一定的經驗，對升職和轉工都有利。 而長時間做同一職位亦不一定好，難免讓人有種錯覺認為你不思長進，或是能力不足才無法晉升，因此轉工爭取跳title亦無妨。 不斷轉換工作並非好事，因此轉工前必須考慮新、舊工作的晉升前景，轉換新工作後是否能提供一個能讓你長遠發展事業的環境，新公司是否有足夠資源讓你發揮所長、持續進修或學習新技能等。
由始至終這位員工A的薪金都不高，只是一開始他認為工作其他方面的好可以抵銷薪金低的不足，到後來這些好處沒有了，薪金不足就成了他轉工的誘因。 可見薪金問題並不一定是主因，往往是有其他因素才放大了薪金的問題。 雖然大家認為一星期上班5日是正常不過的事，但總有些工作是每星期5天半或6天工作天，故若然大家轉到這些公司，亦可考慮將失去的假期化作薪金，計算入每月薪金之中。 見工或在瀏覽求職廣告時，必需留意工作是否有花紅雙糧，如沒有，即隨時從一年14個月月薪，變成一年12個月月薪。 在此情況下，大家如對工作仍感興趣，即應將花紅雙糧金額，平均計入每個月的薪金中。
轉工加薪幅度: 公司文化
畢馬威今日發表第三份年度《香港就業趨勢調查及薪酬展望》調查報告，當中近四分三高級管理層或人力資源部門受訪者計劃增加或維持員工數目，逾7成受訪者期望轉工可以加人工兩成，四分一人甚至希望加人工3成。 然而，辭職的因素眾多，如與公司文化、同事或老闆不合、工作內容與個人與趣或目標不相符、工作沒有發展前景等，而對薪金不滿亦是一個常見的因素。 不過，薪金大多只是一個表因，單單薪金低其實不足以影響作出去留的決定，以下我會用一個例子說明。 調整辦公室大小 工作更彈性 對打工仔而言，陳孝威認為不論是有意轉工或是堅守崗位，心態也是關鍵因素。 「疫情爆發後，企業在業務發展上都處於被動，僱員可從自己出發，控制自己能夠控制的因素，提升表現。」他另建議，有意轉工的人才應先了解自身的需求，如為何不想留在現時職位及公司，而新職位及公司有甚麼元素吸引。 報告亦同時調查受訪者留在原職的非金錢因素，當中有6成受訪者表示，最看重工作滿足感，其次為事業發展和晉升前景（59%），彈性的工時與生活平衡（56%）亦是受訪者的追求。
- 大部分公司都會向僱員提供醫療保險或工作津貼，在轉工時亦要考慮新公司有否提供這些福利保障。
- 加拿大勞工法規規定所有雇主必須至少支付受訓員工最低薪資，若碰到雇主說訓練期間不支薪，請不要替這樣的雇主工作。
- 但鑑於目前的高通脹，這樣的漲幅對許多加拿大人來說仍不能聊以欣慰。
- 人事是工作中重要的一環，跟同事上司是否有良好的合作，彼此的工作理念和節奏是否相近，與同事能否建立良好關係等，都是需要考慮的。
- 另外，工作的靈活性及工作生活平衡，亦是轉職的第三大誘因， 僅次於薪酬與福利待遇以及發展和晉升機會。
- 相反，調查有逾6成打工仔希望能以混合或遙距辦公模式工作，當中越年輕的打工仔越期望公司採用混合或遙距辦公模式。
【薪酬趨勢調查2022】JobsDB公布的最新《2022年薪酬調查報告》，發現今年香港打工仔的薪酬調整布升幅，人工平均加幅達3.2%，另外亦公布3大加薪幅度最高的3大工種，以下一文詳細講解。 有人力資源公司公布2020年各行業加薪幅度預測，預料明年本港科技人才渴市，精通編程、人工智能者獲較大優勢，預計IT人明年轉工可獲加薪10%至15%。 不過，受外圍經濟和政治不確定性影響，銀行和金融業明年將面臨挑戰，打工仔普遍期望轉工能獲加薪15%至18%加薪，不過僱主或無法完全滿足要求，會改彈性工作安排、醫療保障等作補償。 不過，這一個幅度都未必適用於所有情況，仍要考慮不同行業的情況、自身的條件及能力、該公司的情況等因素。 轉工加薪幅度 而這些資料需要打工仔多做資料搜集，可以的話與行內人多分享交流資訊，從而掌握目前的市場價位，了解自己的開價是否合理。 工作5年或以上已經算是頗長的時間，能力基本上得到肯定，多數是中層人才或專業型人才。
轉工加薪幅度: 薪酬趨勢調查2022｜3大最好景行業
如雇主未善盡加拿大勞動基準法所規定的義務，可向該省或地方的勞工部門提出申訴，若工作場所受聯邦法律規範，則可以向聯邦勞工局申訴。 據CTV新聞報道，加拿大7月份的通脹率為7.6%，儘管低於6月份的近40年來最高水平8.1%，但生活成本仍然居高不下，尤其是在某些行業，如建築和醫療保健等。 如果自行提交CV，大公司可能會收到百幾二百份CV，HR未必有時間逐份仔細考慮。 而獵頭公司的角色是為客人（公司）搜羅和審視面試者的CV，然然篩選出最好的4至5份CV，而且headhunter能向HR 解釋所精選的CV 和面試者的優勢，所以面試成功率可能較高。 另一方面，機構亦就工作模式作出調查，大約有69%僱主因新常態或其他原因而改以混合辦公或遙距工作模式運作。 目前，底特律汽车企业工会工人起薪约为每小时18美元，达到一定工龄的工人最高工资约为每小时32美元。
調查結果還顯示，這些轉工的人當中竟有近四成人 (36%) 在找到新工之前先辭職，也就是所謂的「裸辭」。 加了人工後，有時亦可能交多了薪俸稅，所以了解薪俸稅稅階亦很重要。 現時薪俸稅的計法就是年薪先減強積金及各類免稅額，再將餘下款額按稅階（見下表）計算。 一般而言，至少在舊公司做夠一年，才會被視工作經驗，但最理想的是做夠3至4年，而當中有升職、加薪等被舊公司認可的成續，才最佔優。 最多HR 投訴的是應徵者遲到、衣著配搭出錯，Samantha 指第一印象非常重要，面試者不能忽略最基本的禮儀。
筆者亦作不少資料搜集，某些人力資源顧問公司或獵頭顧問表示不止是第一份工，有些HR會視任何在職時間少於1年的打工仔為Jumpy，事實上，短時間就轉行或轉公司，部份僱主會抱有「你能在短時間內學到多少？」的疑問。 轉工加薪幅度2023 因此如上班不久後察覺新工作真的不適合自己的話，就應盡快考慮辭職，並考慮是否把這段工作經驗寫在CV內。 假設員工A是個Fresh 轉工加薪幅度 Graduate，找了一份普通文職的工作，月薪萬一。 剛剛出來工作的他沒有甚麼明確方向，暫時只想找一份穩定的工作，加上公司福利不錯，同事和上司都對他十分照顧，因此即使薪金低他亦不打算轉工。 而在他工作的第三年，薪金加至萬四，不過原來跟他一起工作的同事已經走了一半，新同事跟他不太合，偶爾都會有磨擦。 經過三年時間後，他期望工作上可以有更大空間發展，普通文職工作沒有前景可言，而且薪金太低了，不足以應付他現在的生活開支，於是就萌生了轉工的念頭。
轉工加薪幅度: 加拿大「救生艇」｜突恢復優先處理港人移民申請 稱早前資料有誤
其次是CV寫得很多，實際會面時發現經驗不如CV所寫，出現錯配，提醒大家CV 上所列的成績和工作範圍不能誇大失實，以免浪費雙方時間，也留下較差印象。 另外，職齡3-5年的打工仔有72%轉行之後獲加人工比例最高，其之是職齡0-2年僱員、有67%，顯示出年輕一族轉行更「吃香」。 轉工加薪幅度2023 薪酬趨勢調查中，轉工方面亦有增加跡象，報告指出於過去12個月內，有31%受訪僱員曾轉工，比2021年升近一成。
相反，亦有一些較受新常態影婚的前線行業仍錄不同程度跌幅，當中「零售銷售」及「飲食 / 餐飲」平均薪酬分別錄得-4.8%及-1.1%的負增長。 於香港打工仔平均增3.2%中，對比去年（2021年）同期的受訪僱員平均僅有0.4%升幅，為近3年來錄得的最高增幅。 申訴管道： 請務必自行紀錄工作日期和時間，並妥善保存薪資支票或薪資單的複本。
