亦有僱主擔心在條例生效後，僱員因希望獲得一筆期服務金/遣散費而怠工「博炒」。 看來無論在條例通過前和後，條例本身都仍然為勞資雙方的關係帶來一定的壓力和挑戰。 自强積金制度實行以來，「對沖」機制便一直沿用，但立法會於2022年6月9日通過《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，旨在取消使用強積金制度下的「對沖」安排，並預計於2025年實施。 積金局指，截至2020年6月，抵銷遣散費/長期服務金的申索總額約為490億元。 在有關強積金制度下僱主的強制性供款累算權益「對沖」遣散費及長期服務金的安排方面,政府正全力推展有關的籌備工作,包括草擬法例。 取消強積金對沖懶人包 《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》今日刊憲，禁止僱主用強積金制度下僱主的強制性供款累算權益「對沖」僱員的遣散費或長服金。
換言之，僱員帳戶內的僱主部分強積金剩餘為2萬元，而僱主則無須付額外金額。 破欠基金現有68億元盈餘，而每間公司每年須支付150元商業登記費，若將來破欠基金支出增加，可透過增加商業登記費相關項目補足需要。 Workstem雲端計糧&一站式人力資源管理系統，助您輕鬆管理MPF，快速計算遣散費/長期服務金。 不僅支援記錄僱員檔案和供款歷史，也能準確計算出僱員的服務年資、長期服務金/遣散費和MPF供款額。 另外，積金局指，在2020年11月30日，約有445.9萬人參與強制性公積金計劃 。 自2000年12月強積金制度成立以來至2020年11月，扣除收費及開支後,強積金的年率化回報為4.5%,高於同期的1.8%通脹率。
取消強積金對沖懶人包: 取消MPF對沖安排要點三：自願性供款
「強積金對沖」意思是僱主以強積金僱主供款的部份來抵銷裁員、結業時的僱員應得的遣散費和長期服務金安排。 僱員自己每個月作出的5%強制性供款或自願性供款，均不適用於強積金對沖機制。 要明白什麼是強積金對沖，了解強積金（MPF）與長期服務金也是重要的一環。 「強制性公積金」即强積金MPF在2000年開始實施，不論是全職、兼職或暑期工，18歲至64歲的僱員或自僱人士都必須參加強積金計劃，目的是為就業人是提供退休保障。
至2021年10月的《施政報告》提出最新方案，在落實取消強積金對沖首9年，僱主每年支付遣散費及長期服務金不多於HK$5萬，餘額由政府支付（見下表），新取消強積金對沖方案已於2022年2月23日提交立法會審議，並在6月9日三讀通過。 立法會在2022年6月9日三讀通過《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，隨後政府在6月17日刊憲，預計取消強積金對沖安排將於2025年實施，屆時僱主將不可以用強積金僱主供款部分來抵銷裁員、結業時的僱員應得的遣散費和長期服務金。 但法例不具追溯力，在取消強積金對沖生效前，遣散費或長期服務金仍然可被對沖。 《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》通過後，政府會「劃線」指明取消對沖安排的生效日期，將不設追溯期。 政府亦會推行要求僱主儲蓄的專項戶口計劃，用作遣散費和長期服務金，並透過「積金易」平台落實，預計取消對沖安排最快在 2025年實施。
取消強積金對沖懶人包: 香港收入中位數2023│政府統計處報告出爐！香港人均2萬港元
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僱員及僱主的供款將用於投資，而僱員一般參加的是集成信託計劃，即把不同僱主及計劃成員的供款集合管理和投資。 有部分僱主或會因爲希望趕在轉制日前仍然有MPF對沖優勢而裁員，政府為免引發大規模裁員潮，特意設立特別豁免安排。 如果是在轉制日前便已受僱的僱員，該僱員的長期服務金或遣散費將會被分為兩大部分，它們以轉制前後作分別計算，轉制前部分仍然能夠根據MPF對沖做法計算，而轉制後部分則需要根據取消MPF對沖的做法計算。 不少打工仔認爲，使用強積金抵銷遣散費/長期服務金，令退休後可享用的強積金累算權益減少，有種離職還要倒貼錢的感受。 取消強積金對沖將於2025年實施，取消強積金對沖機制即「強積金與長期服務金／遣散費的抵銷安排」，不再容許僱主以強積金僱主供款的部份來抵銷裁員、結業時的僱員應得的遣散費和長期服務金安排。
取消強積金對沖懶人包: 強積金對沖取消前後 員工實際所得金額比較
如按照新負擔比率，僱主負擔款項超過該封頂金，則只要支付封頂金即可，餘款由政府補助。 據《僱傭條例》，在打工仔離職時，則能獲得來自僱主的遣散費或長期服務金，而「強積金對沖」，則在法律上允許僱主挪用每月打工仔的強制性或自願性強積金累積來抵銷這項支出。 法案一併修訂《稅務條例》，訂明根據《僱傭條例》獲發的遣散費及長服金不屬應課薪俸稅入息，並就《破產欠薪保障條例》下破產欠薪保障基金的代位權和計算涉及減薪個案的遣散費特惠款項的條文作技術性修訂。 在轉制日後，僱主不可用強積金制度下僱主的強制性供款累算權益「對沖」僱員遣散費或長服金。 至於僱主的自願性供款及其累算權益，以及歸因於僱員服務年數的酬金，則可繼續用於「對沖」轉制前後的遣散費和長服金。 若根據連續性合約受僱不少於5年，而僱員並非因犯嚴重過失、裁員，或有固定期限的僱傭合約，在合約期滿後不獲續約；僱員在職期間死亡；僱員因健康理由而辭職；65歲或以上的僱員因年老而辭職的話，就能獲得長期服務金。
强積金 MPF供款由新僱員加入公司首日開始計算，只要僱用期多於60日，即使是兼職，僱主都要為新僱員安排強積金供款，每月供款一次。 另外，僱員享有僱用期首30日的免供款期，即首個月的入息毋須扣減強積金供款。 僱主如果在強制性供款外有以自願性供款的形式繼續累算權益，又或者有按僱員的服務年數決定酬金，這些供款則仍然可以在轉制日後用作MPF對沖的用途，對沖長期服務金或遣散費。 就取消「對沖」的政府方案，在2018年10月10日的《施政報告》中已作交代，由於當年的《施政報告》十分之長，所以行政長官在10月10日的立法會上沒有讀出整篇《施政報告》，取而代之是一篇簡短的《發言》。 雖然當時所有立法會議員都獲得《施政報告》全稿，但一位表示關心「對沖」的議員，明顯沒有閱讀《施政報告》的有關部分，在立法會內批評政府沒有交代有關方案。
取消強積金對沖懶人包: 取消MPF對沖安排要點一：轉制日
就任特首後，她於2018年3月提出初步構思，就取消「對沖」提出要點，其後在2018年施政報告宣布優化方案，大幅增加向僱主提供的資助，並把資助年期由上屆政府建議的十年延長至25年，政府的總財政承擔額由79億元增至293億元。 取消強積金對沖懶人包 強積金僱主部分的戶口結餘為6萬元，而僱員最終可獲得6萬元加8萬元，即14萬元。 若跟從強積金MPF對沖機制，即僱主可從過往日積月累的強積金MPF供款抽取遣散費及長期服務金，僱員原有的強積金戶口結餘將會因而減少，最終並未有實際得益。 因此，各界均認為強積金MPF對沖削弱了強積金保障退休生活的原意，未有真正保障僱員退休或被遣散。 而在僱員眼中因爲長期服務金/遣散費似和強積金福利重叠，就如虛設一般的存在。 假設他過去10年的月薪維持18,000元，每月僱主負責支付的5%強制性公積金則為900元。
萬一僱主無法支付僱員應得款項，破產欠薪保障基金仍可作「兜底」保障。 按照《僱傭條例》，「强積金對沖」指僱主可使用僱主強制性供款部分及累算權益，來抵銷遣散費或長期服務金。 在強積金對沖機制出現前，已有部份企業退休金或公積金計劃沿用此做法，但當時只有中型至大型企業才提供退休金計劃，其他大部份打工仔都要自行計劃退休安排。 假設僱員月薪20,000元，僱主及僱員每月MPF供款各1,000元，僱員在第6年被終止僱傭合約，此例子中的僱員便可申領長期服務金，即即以20,000元月薪的三分二 x 服務年期6年，即長期服務金有8萬元，僱主供款累計權益有6萬元。
取消強積金對沖懶人包: 取消強積金對沖懶人包｜甚麼是取消MPF對沖？了解遣散費/長期服務金計法
行政長官林鄭月娥歡迎立法會三讀通過《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，形容取消強制性公積金「對沖」是加強僱員退休保障的重要里程碑。 取消強積金對沖懶人包2023 政府打算成立資助計劃提供25年補貼資助，以及要求僱主開設「專項儲蓄戶口」，每月強制性儲蓄，金額為僱員每月有關入息的1%，以支付取消對沖後的遣散費及長期服務金。 根據1995年通過的《強制性公積金計劃條例》，僱主可以使用其供款累算權益「對沖」在指定情況下須負擔的遣散費或長期服務金開支，惟此舉無疑削弱強積金對僱員特別是基層勞工的退休保障。 隨着強積金計劃運作多年，「對沖」金額日益增加，勞工界提出應盡早取消「對沖」，商界則擔心取消「對沖」將加重僱主負擔和影響營商環境。 優化政府資助方案的內容，過往數天在傳媒有甚廣泛的討論，勞工處亦於兩日前為傳媒安排了技術簡介會。
- 僱員及僱主的供款將用於投資，而僱員一般參加的是集成信託計劃，即把不同僱主及計劃成員的供款集合管理和投資。
- 若跟從強積金MPF對沖機制，即僱主可從過往日積月累的強積金MPF供款抽取遣散費及長期服務金，僱員原有的強積金戶口結餘將會因而減少，最終並未有實際得益。
- 破欠基金現有68億元盈餘，而每間公司每年須支付150元商業登記費，若將來破欠基金支出增加，可透過增加商業登記費相關項目補足需要。
- 不少打工仔認爲，使用強積金抵銷遣散費/長期服務金，令退休後可享用的強積金累算權益減少，有種離職還要倒貼錢的感受。
- 根據《強制性公積金計劃條例》，除獲豁免人士外，年滿18至64歲、受僱期不少於60日的員工，都必須參加強積金計劃。
當然，我們不能排除有個別僱主不明白上述道理，反而誤信了一些坊間謠傳和誤解，在法例修訂生效前解僱員工。 例如在取消對沖後第3年內，僱主只需為每位被裁員工，支付不多於HK$3,000遣散費／長期服務金。 在取消強積金「對沖」後的第10年至25年不再設「封頂」金額，僱主須負擔的遣散費／長期服務金按照相應負擔比率計算，餘額由政府資助。 取消強積金對沖懶人包2023 取消強積金對沖懶人包 取消強積金對沖懶人包2023 取消強積金對沖懶人包2023 2022年6月，香港立法會通過《2022年僱傭及退休計劃法例(抵銷安排)(修訂)條例草案》，取消強積金對沖機制，並將在2025年5月1日起生效。
取消強積金對沖懶人包: 計算政府資助款額
取消「對沖」安排也適用於《職業退休計劃條例》下的職業退休計劃、《補助學校公積金規則》和《津貼學校公積金規則》下兩類學校的公積金計劃，以及獲豁免於強積金計劃的外地僱員海外職業退休計劃。 取消強積金對沖懶人包 法案建議取消「對沖」安排不具追溯力，如僱員在轉制日之前受僱，僱主可繼續用其強積金供款累算權益「對沖」僱員在轉制日前的受僱期產生的遣散費和長服金。 取消強積金對沖懶人包2023 勞工處表示，取消「對沖」安排有助改善僱員退休保障，也可鞏固強積金作為香港退休保障制度其中一根重要支柱的功能。 取消強積金對沖懶人包2023 林鄭月娥表示，她早在擔任政務司司長兼扶貧委員會主席期間便倡議社會必須認真處理制度下的「對沖」安排。
