不過，假如確診員工未能符合所有領取疾病津貼之條件，像是有薪病假日數不足，政府呼籲僱主酌情處理，考慮適量給予員工有薪病假。 政府本月30日起不再發出隔離令，勞工及福利局局長孫玉菡表示，當日起，僱員感染新冠病毒的病假安排將與其他疾病無異，他們可按需要求醫。 簡單點來說，如果在有薪病假期間解僱僱員，僱主必須給予比「疾病津貼」更多的金額予該僱員，不然就是違法，所以在有薪病假期間解僱僱員對僱主更不化算，所以一般沒有公司會這樣做。 根據《僱傭條例》，原來病假要達成某個條件，法例上才會迫使公司去為僱員提供有薪病假，而這個基本條件就是病假要連續 4 天或以上，再加上醫生紙，這就是《僱傭條例》內的「疾病津貼」條件。
勞工及福利局局長孫玉菡今日在疫情記者會上表示，屆時確診僱員的有薪病假安排將與《僱傭條例》下涵蓋的疾病看齊，即僱員需要提供醫生紙證明獲取四天或以上的病假，會獲病假津貼支薪。 勞資雙方可自行協商，倘是僱主要求確診僱員不上班，則需按《僱傭條例》計算病假津貼。 資料不足，回應如下： 按《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取疾病津貼： 1.
病假返工: 勞工處發出指引予僱主僱員
因此，若果員工的病假屬有薪病假，而公司又質疑員工有意欺騙公司的有薪病假，便可以誠信問題要求員工作解釋，或向其展開調查，如果屬實，有機會被即時解僱，嚴重更可能需負上欺詐罪等刑事責任。 2019年，就有一名女護士找人代看醫生及取病假紙，以請連續病假，卻遭人揭發身處泰國，結果因串謀訛騙罪而被判社會服務令80小時，並需向醫管局賠償逾2510元，更要面對醫管局及香港護士管理局的聆訊，或會因而被吊銷護士執照。 僱主為僱員購買勞保時，應準確提供僱員的工種、工作地點、職責，若申報時有失實資料，會影響索賠數額，僱主有責任支付有關的僱員補償。 僱主切勿因投保金額大而購買不足勞保，按照《僱員補償條例》，如僱主購買不足的勞保，僱主亦有責任支付有關的僱員補償。 僱主為僱員購買勞保時，應準確提供僱員的工種、工作地點、職責，若申報時有失實資料，會影響索賠數額，僱主有責任支付有關的僱員補償。．
疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。 港府今（19日）公布，由本月30日起，撤銷對新冠確診者發出隔離令的安排，無症狀感染者可外出上班，惟建議檢測陽性學生不應上學。
病假返工: Q3 確診人士如有不適，可於哪些診所求診？
「疫苗通行證」計劃涵蓋了多類場所，相信會影響大部分的打工仔，特別是無法在家工作的行業，看來打工仔也要盡快就是否接種疫苗有個定案。 在《僱傭條例》內，沒有明文禁止以年假去抵銷病假這種做法，但如果病假已經符合《僱傭條例》內的「疾病津貼」條件，僱主必須根據《僱傭條例》去支付「疾病津貼」給予員工。 雖然不是所有老闆與公司都會跟員工「計到盡」，但如要做個精明的打工仔，最好還是了解多一點相關細節。
雖然《僱傭條例》只規定連續 4 天或以上的病假才可能計算成有薪病假，但大部份公司都會給予更好的條件以吸引人才或減低員工流失率。 亦有不少打工仔反映，僱主會要求僱員以年假去代替缺勤的日子，而當《僱傭條例》正式修訂後，僱主就不可以再用此藉口了。 因為修例的草案有提到，若果員工因為要遵守《預防及控制疾病條例》第599章的規定而缺勤，僱主不得將此段日子計算於年假的一部分，除非年假已開始進行。
病假返工: Q5 確診僱員申領病假，是否需要「醫生紙」？
《僱員補償條例》及《僱傭條例》分別就僱員在工作期間因工和非因工染病提供保障。 假如僱員非因工染病，僱主須按《 僱傭條例》規定及有關僱傭合約之條款給予合資格之員工病假 ，以及支付疾病津貼。 病假返工2023 簡單點來說，只要員工工作滿一個月，而病假是符合《僱傭條例》內的「疾病津貼」條件，僱主必須根據員工所累積的「有薪病假」去計算支付多少「疾病津貼」給予員工。
- 他又提到，明白院舍因而需要覓人替假，當局一直有以實報實銷方式，向全港院舍發放人手支援的特別津貼，應能涵蓋相關額外人手支出。
- 事緣其公司有位仍在試用期的女員工，居然自行修改病假紙多放1天病假。
- 勞工及福利局局長孫玉菡早前在疫情記者會表示，勞資雙方可自行協商返工與否，若無病徵確診者，在做足衞生防護下，可以如上上班，倘僱主要求確診僱員不上班，則需按《僱傭條例》計算病假津貼。
- 若僱主違反相關規定即屬違法，一經定罪最高可被罰款HK$10 萬元。
- 按《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取疾病津貼：
- 該打工仔以「疑惑男」為名投稿至facebook專頁「奴工處」表示，早前的星期一，有名新女同事致電回公司稱「M痛」要請病假，他形容對方是「新妹」，故相信是年輕女生。
- 舉例來說，月薪30,000元的筱雯，其薪資結構為本薪24,600元、伙食費2,400元、職務加給3,000元，因此，當筱雯請1天病假，就是扣除30,000元÷30日÷2＝500元。
因為你中間嗰日病假斷開咗(返咗工，攞咗全薪)，但建議你可以與僱主協商，為自己爭取最大權益。 如法令條文所述，只要一年內未請超過30天病假，當天薪資就是折半發給。 舉例來說，月薪30,000元的筱雯，其薪資結構為本薪24,600元、伙食費2,400元、職務加給3,000元，因此，當筱雯請1天病假，就是扣除30,000元÷30日÷2＝500元。 眼見對方不知悔改，僱主亦不想和對方糾纏，便主動提出結束僱員關係，「這個月做到幾天我們按天算，制服拿回來」，並再次重申「竄改文件的行為是不能被接受的」，可惜對方只晦氣稱「你不接受我也沒辦法」。 一般確診病人及較高風險確診病人均可透過醫管局手機APP「HA GO」預約診症。 一般確診病人可透過「預約普通科門診」程式及普通科門診電話預約系統進行預約；較高風險確診病人則可透過「新冠關愛預約（普通科門診）」程式預約，亦可在普通科門診電話預約系統按病人輸入資料為確診長者預約長者籌。
病假返工: 勞工法例︰有薪病假點樣計？醫生紙有冇用？試用期又點算？
孫玉菡說，本月30日起，若院舍員工發現自己受感染，政府強烈建議有關人士不應上班，院舍也不應要求他們值勤，以減低傳播風險。 根據香港勞工法例，雖然無列明病假期間可否出境旅遊，卻清楚列明：如果僱員在與其僱傭有關的事宜上，故意不服從僱主合法合理的命令、行為不當、欺詐、不忠實，或慣常疏忽職責，僱主可即時解僱僱員，而無須預先通知或給予代通知金。 但若果你的累積病假日數不足，例如你的有薪病假限額只餘下十天，但醫生給你十四天病假，照道理多出的四天就不能獲取津貼。 政府就此對僱主作出呼籲，希望僱主能酌情處理，讓僱員能得到整個病假期間的津貼。
一般來說，僱員不必在出示隔離令後再提交醫生紙，僱主應參照《僱傭條例》規定，給予合資格僱員病假及發放疾病津貼。 只要僱員因身體不適需要請假並能出示醫生紙，僱主就必須批准，但不必支付僱員薪金。 根據《僱員補償條例》第40條，不論合約期或工作時數長短、全職或兼職，所有僱主必須投購僱員補償保險，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作。 如僱員符合上述條件，僱主必須讓僱員放有薪病假，並將領取 疾病津貼日數，從僱員所累積的有薪病假總日數中扣除。 僱主不支付 疾病津貼給僱員，可被檢控，最高可被罰款 5 萬元。
病假返工: 放假期間返工 工傷保險賠唔賠？
僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 註1：按 連續性合約 受僱的僱員，在受僱的首 12 個月內，每服務滿 1 個月便可累積 2 天有薪病假；在受僱滿 12 個月後，僱員每服務滿 1 個月，便可累積 4 天有薪病假；僱員最多可累積 120 日有薪病假。
理論上符合條件是可以獲賠，但還是要視乎保單保障額是否足以向你作出賠償。 病假返工2023 惟為保障安老及殘疾院舍的院友，安老院舍和殘疾院舍員工的值勤方面，港府將維持現有安排，即院舍員工仍需每48小時進行核酸檢測、每天上班前做快測。 安老院和殘疾人士院舍方面，孫玉菡表示，目前院舍員工須每48小時接受核酸檢測、每天進行快速抗原測試，此安排將繼續，以保護長者。 另外，除了法例規定的有薪病假外，每一間公司對病假的處理手法也不相同，最好的做法是在入職前先了解僱傭合約上的條款，如發現在病假條款上有不清楚的地方，都可以詢問僱主了解清楚。 簡單點來說，1 至 3 天的病假，不論有沒有醫生紙，僱主都可以不計算病假日子的薪酬，病假會變成俗稱的「No Pay Leave」，即是沒薪假期，這是完全合法的。
病假返工: 勞工法例線上諮詢
僱主直言能理解員工不適，即使不想花錢再看醫生亦可以作溝通，但就是不能接受擅自修改病假紙的行為。 病假返工 入住隔離設施人士最多可以逗留7天，如選擇提早離開並不需要陰性快測結果，惟離開後不能再次返回隔離設施。 由於入住隔離設施純屬自願性質，自願入住人士不會獲發病假或確診證明書。 隨着疫情放緩，確診者隔離令將於明日（30日）取消，已發出的隔離令也會無效，快測陽性呈報網站也會關閉。
該名母親更理直氣壯稱，「我叫她痊癒才去做工，因為不要傳染給小朋友」，加上有詢問醫生意見，覺得1天未必能完全康復，故要請2天假。 僱主表示明白，「可是不可以被接受」，對方無禮質問「所以你要怎樣？」。 醫管局會為較高風險確診病人，包括長者、5歲或以下小童、懷孕28周或以上孕婦，以及免疫力受抑制病人，每日獲預留1,000個診症名額。 1月30日後，新冠治療會由集中於7間指定診所改為所有70多間普通科診所都均提供治療，醫生評估後有需要會處方新冠口服藥。 頭暈身難以避免，為自己及員工選購一份適合的團體醫療保險，擁有醫療保障可令大家工作更安心，亦可增加工作士氣。 在受僱的首 12 個月內，僱員每服務滿 1 個月便可累積 2 天有薪病假；受僱滿 12 個月後，每服務滿 1 個月則可累積 4 天有薪病假。
病假返工: 撤隔離令｜確診者毋須呈報 打工仔請病假需醫生紙 內附診所名單
話雖如此，若果打工仔遇到以上兩種情況，未能準時或如期上班，又有沒有糧出呢？ 政府就這類情況在二月初發出特別指引，提及如果你需要強制檢測，你要主動向衛生署索取醫學證明書；而如果你需要強制檢疫，當檢疫期結束，市民都會收到一張檢疫令，註明你的檢疫日期和有否染病，你亦可以同時申請醫學證明書。 而持有醫學證明書的打工仔，又符合第一題所講的疾病津貼條件，就可得到相應的津貼。 病假返工 不過勞工處則回覆，表示有薪年假和疾病津貼是分別訂定了不同的申領資格，但如果員工符合申請連續4日或以上有薪病假的條件，老闆卻非法扣除工資或在無合理辯解下不支付疾病津貼給員工，是可被檢控。 檢疫期結束後， 衞生署會按要求提供醫學證明書或其他證明文件，註明僱員接受檢疫的日期和有否感染等資料。 僱員如符合《僱傭條例》中享有病假的其餘條件，即可領取疾病津貼。
不過，若病假當天並未去看醫生，也無法出示相關資料證明，這時就要以事假來申請。 現時並沒有一條法例規定僱主要做幾多防疫措施，簡單而言，若果公司沒有安排在家工作、沒有提供口罩、消毒用品，其實不屬違法。 但是，換轉另一個角度，若果僱主無法提供一個安全的工作環境，就有機會違法。 病假返工2023 因為根據《職業安全及健康條例》，僱主有責任提供和維持一個安全、健康的工作環境。 假如有薪病假適逢法定假日，在僱員可享有該假日薪酬的情況下，僱主將不須額外支付疾病津貼。
病假返工: 工傷可否請病假？會唔會扣人工？
另有留言提醒擅改文件是違法，僱主可循法律途徑控告對方，「跟員工媽媽說：『那我們走法律途徑好了，公司會去報警處理』」。 該打工仔以「疑惑男」為名投稿至facebook專頁「奴工處」表示，早前的星期一，有名新女同事致電回公司稱「M痛」要請病假，他形容對方是「新妹」，故相信是年輕女生。 他當時覺得請病假沒問題，「咁都OK呀，真係痛到返唔到工，一日半日都聽過甚至見過」。 惟過下一周的星期一，該名女同事再度致電回公司稱要請病假，這次原因是「經痛」。 除非僱員犯下嚴重失當行為而須被即時解僱，否則僱主絕不可在僱員放有薪病假間期解僱員工。 若僱主違反相關規定即屬違法，一經定罪最高可被罰款HK$10 萬元。
然而，普遍僱主認為吃止痛藥就能紓緩問題，因此只有約3成6人接受此請假理由。 病假返工 注意：特首在2月初的記者會上表明會盡快進行修例工作，隨後在2月25日的憲報，已刊登《僱傭條例》的修訂草案，接下來就會交由立法會進行審議，才能正式通過條例。 相信在條例未通過之前，與僱傭有關的防疫法例未必會有太大變動，如有更改，小編會繼續為大家更新相關法例條文。 該僱主於Facebook「Ricebowl鐵飯網-解決您的求職難題」專頁發帖，表示想提醒年輕人MC（Medical Certificate，病假紙）是不能自己更改。
病假返工: 病假與法定假期重疊
不過，部分人就會「善用」病假換假期，有外國公司曾訪問1,000名員工，發現有3分1員工曾扮病請病假，主要原因是想休息和放鬆，其次是想與家人共度時間，最後是做跑腿及處理個人事務。 肚屙的潛台詞就是「離不開馬桶」，除非要求員工在廁所工作，否則還是留在家中休息最合適，所以約7成僱主接受因肚屙而請假。 現時《僱傭條例》並未就無薪假期作出任何規定或限制，但表明無論休息日是有薪還是無薪，也要由雙方去協定，即是僱主不能單方面要求僱員放無薪假。 所以若果僱主硬推無薪假，僱員是有權反映自己的意見，雙方再磋商一個對大家最好的安排。 連續受僱於同一僱主4星期或以上，每星期最少工作18小時；僱員已累積足夠的有薪病假（受僱首年每1個月已累積2天有薪病假，其後每月可累積4天）；病假不超過120天。 當僱員不幸染上此病症，或因其家庭成員感染，或因與患者有緊密接觸而受到影響，我們呼籲僱主要體恤僱員，靈活及彈性處理他們的病假及暫時缺勤的問題。
任何人士如曾支付因工遭遇意外而死亡的僱員的殯殮費和醫護費，有權向死亡僱員的僱主申索發還有關的費用，但可獲付還費用的數額以94,690元 (3)為限。 病假1年內未超過30日部分，工資折半發給，也就是給予半薪，至於超過30日門檻後，則無薪；若是領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，則由雇主補足之。 流感可同時出現多種病徵，例如流鼻水、頭痛、發燒、全身乏力等，全部均會令患者沒有精神及體力工作，影響工作效率，而且具傳染性，可令同事集體生病，所有此理由被接近6成的僱主接受。 偏頭痛雖無表面病徵，疼痛威力卻會為患者帶來很大痛苦，嚴重更會無法工作，拖慢工作進度，甚至造成工作頻出錯。
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面對一些頻繁請病假的同事，主管或HR不妨嘗試制定彈性上班安排，避免員工因個人事務而請病假；如要修改病假政策，亦應配合關懷軟手段，衡量員工工作表現、身體狀況、行業人才需求等因素，避免影響團隊士氣。 結果亦顯示這可能與工作滿意度有關，當員工愈不滿意自己的工作，就愈傾向扮病逃避工作。 在現在的過渡期，勞工處強烈呼籲所有僱主能作出彈性安排，例如給予特別的有薪假期、與僱員商討作出假期調配，或安排僱員在辦公室以外的地方工作，例如在家或在檢疫地點，僱員可繼續為公司工作，更不用為生計煩惱。 政府明白現時的指引未算清晰和仔細，所以特首林鄭月娥在今年2月8日的記者招待會表示，在接下來的行政會議，會正式修訂《僱傭條例》，目的是釐清有關新冠病毒在職場上的指引，減少勞資糾紛。
作嘔與肚屙有異曲同工之妙，不但使人無法專注工作，一旦勉強工作，隨時可能吐出來，污染整個Office，自己尷尬之餘又影響其他同事工作，故以7成3僱主接受的結果登上榜首。 「細菌」聽起來可大可小，加上細菌感染的範圍很闊，不僅是傷口會細菌感染，雙眼可以細菌感染，喉嚨痛亦可統稱為細菌感染，可說是「好使好用」的「萬能Key」藉口，所以有約5成3僱主接受以此作為請假理由。 勞工處將於明日將指引，連同衞生署印製的預防非典型肺炎工作場作健康指引，寄予各僱主機構、工會、人力資源經理會和九個行業性三方小組。 雖然《僱傭條例》及《僱員補償條例》都已載列了僱主和僱員的權利和責任，但由於此病症並不尋常，令僱主和僱員少不免會有疑問，我們因此發出此指引，讓大家容易跟從。
36 天以外的病假則屬於第 2 類，最多可累積 84 天；如有需要，僱主可要求僱員出示醫生紙及由同一醫生所簽發的診斷及治療紀錄。 如僱員在工作期間遇到工傷意外，應盡快向僱主報告，並往註冊西醫或政府公立醫院治理，取回正本醫生收據及病假紙。 他指，當局一直有向全港院舍發放人手支援特別津貼，若院舍員工因受感染不能上班、需要人手替補，上述津貼可支付相關的額外開支。 雖然有人會濫用病假，但如果公司本身提供有薪假期，建議公司管理層應視之為福利，切忌先入為主，假設下屬扮病請假；亦不宜因此一下子將病假制度收緊太多，否則可能令下屬反感，破壞雙方關係，甚至引發辭職潮。 而《僱傭條例》清楚列明，僱主不可在僱員的有薪病假期間解僱僱員，違者可被檢控，一經定罪，僱主會被罰款10萬元。 若僱主待僱員放完病假，再將其解僱，更有機會觸犯《殘疾歧視條例》。
病假返工: 【勞工法例】醫生紙都冇用？ 老闆拒批有薪病假 勞工處：合法…
扣日薪不犯法，不過要是老闆要求你因請病假而賠償營運損失，又或需要你自掏荷包聘請替工，則便是觸犯法例。 勞工處亦鼓勵僱主體恤患病員工放病假的需要，以合理地作出工作調配。 離奇的是，該「生病」員工知悉要結算薪金，翌日健健康康地前來領取工資。
病假返工: 醫生證明書（醫生紙）的種類
假設僱員 B 需要請 4 病假返工 天病假（星期日至三），但由於星期日為有薪休息日，僱員 B 只能向僱主申請 3 天病假（星期一至三），即不符合《僱傭條例》連續 4 天的要求。 因此，僱員 B 只可享有星期日的全薪，另外 3 天則為無薪病假。 簡單來說，無論是事前或是事後補請病假，一旦勞工符合請假條件，原則上雇主都不得拒絕給假。
病假返工: 勞工保險索償流程
其實給予單日有薪病假是公司的福利之一，只要員工出示醫生紙，公司都會給予有薪病假，有些福利更好的公司，只要求員工為連續 2 天或以上的病假出示醫生紙證明。 確診僱員的有薪病假安排將與《僱傭條例》下涵蓋的疾病看齊，即僱員需要提供醫生紙證明獲取連續4天或以上的病假，會獲病假津貼支薪。 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的5分之4。 病假返工2023 僱主應接納僱員提供的證明文件，例如隔離令、網上申報系統截圖、快速測試陽性結果的照片或短片，以給予病假及疾病津貼。
