如僱員如因路面交通或公共運輸服務狀況等問題而未能及時返回工作崗位，僱主亦應體諒僱員的個別情況並彈性處理，不應輕易處分或解僱有關僱員3。 根據勞工處《颱風及暴雨警告下的工作守則》1，若惡劣天氣警告於辦工時間內發出，在室內工作的僱員應如常工作，而在戶外地方工作的僱員則應停止工作，並立即到安全地方暫避。 僱主可因應員工的個別情況或路面交通狀況等，酌情決定應否讓僱員提早下班。
- 其實意外是沒人想發生的，但一旦發生意外，大家亦總希望有所保障。
- 遇有持續下雨的情況，即使未達到每小時規定雨量，天文台亦可能發出有關信號。
- 隨着經濟逐步轉型，近年不少人都會轉當Freelancer或Slashie，但現行的香港法例其實並無硬性規定僱主要替自由工作者購買勞工保險或員工醫療保險。
- 「有些飲食行業，僱主甚至要求員工每月必須放取一天年假。」那樣不就無法串連紅日，自創悠長假期？
Blue並不就資料的準確性、完整性或是適合任何特定用途，作出任何明示或默示的說明、陳述或保證。 不同保險公司的產品可能存在差異，投保前須了解清楚、分析和比較從而找出合適的保險產品。 若喪失部份工作能力，補償金則要按喪失賺取收入能力的程度，參照完全喪失工作能力的補償金額，按比例再扣減5。 其實意外是沒人想發生的，但一旦發生意外，大家亦總希望有所保障。 暴風雨之下，人在上班路上，一條濕滑的公路加一個粗心大意的司機，已有機會釀成意外。 ˣ牙科保障的診症優惠費用或會因不同牙科診所而有所不同，有關診症優惠費用將列明於最新的醫療網絡醫生名單內。
勞工法例黑雨: 【2023颱風消息】貨櫃碼頭提前收到「掛波時間表」？ 天文台：勿信謠言
因此，在僱員的人身安全得到充分保障的情況下，僱主要求員工繼續如常工作，並沒有違反勞工法例。 另外，《僱員補償條例》亦列明有包括退伍軍人症及熱內障等48種受保障的職業病。 如僱員被判定為因從事的工作特質而引致患上指明的職業病，而且符合申索期，僱員便可獲與意外工傷同樣的補償。 （二） 天文台務求在大雨出現前一、兩小時發出「黃」色信號。
惡劣天氣下的工作安排，例如是「容許僱員提早下班」、「不要求僱員即時趕回工作地點」、「彈性處理員工上班時間」等等，其實大前提都是僱主為了履行保障員工安全的責任。 不過勞工作表示，《守則》是員工須往返工作崗位的情況而定，若員工上下班途中，因颱風關係未能及時到達工作地點，僱員應酌情處理。 勞工法例黑雨 然而，由於在家工作不需在惡劣天氣下到達工作地點，而家居亦屬安全地方，所以《守則》未能覆蓋在家工作情況。
勞工法例黑雨: 打工仔7月2日或之後可獲保障
相信不少人都經歷過紅色或黑色暴雨警告返工的窘況，但為何大雨總愛在上班途中發生？ 據香港天文台統計，紅色和黑色暴雨警告在上午（00至12時）發出的次數，分別比下午（12至24時）高出約2倍和1.5倍，這很可能與雲頂在晚上輻射冷卻而使大氣低層和雲頂的溫差擴大，增加早上天氣的不穩定性有關４。 答︰雖然指引沒有法律效力，僱主不遵守也沒有刑責，勞工處會在兩年後才檢視是否立法，但勞工處強調若然出事，有證據顯示僱主沒有做足預防措施，會有相應的跟進。
有關政府部門、主要公共交通機構和公用事業公司應作出戒備。 現時《僱傭條例》內有關僱主合法扣減僱員薪金的情況有包括「缺勤」，法例容許僱主就員工實際缺勤時間扣減工資。 勞工法例黑雨2023 答︰為了令僱主能更容易明白環境工作的熱壓力水平，勞工處制定了分為3級的工作暑熱警告，顯示僱員在戶外或沒有設置空調系統的室內環境工作時面對的熱壓力水平。
勞工法例黑雨: 「警告」於上班前時間生效的安排指引（《颱風或暴雨警告下的工作守則》）
暴雨警告系統是一個獨立警告系統，與其他警告（例如熱帶氣旋警告和山泥傾瀉警告）並無關連。 你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文，包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例及破產欠薪保障條例。 #Blue Insurance 勞工法例黑雨 Limited（「本公司」）並非網絡醫生服務供應商，本公司不會就服務向任何人士作出任何性質之表述、保證及擔保（不論明確或含隱的）。
勞工處建議僱主僱員應預先訂立暴雨警告下工作安排，僱主應預先訂明僱員工作安排和應變措施。 在擬訂及執行有關安排時，應優先考慮僱員的安全和從居住地點往返工作地點的可行性等，亦應體諒每位僱員可能面對的不同情況，採納情理兼備及具彈性的處理方法。 雖然法例未有要求僱主應預早讓僱員在八號颱風信號生效前回家，但僱主理應有理地讓僱員在颱風吹襲期間確保僱員安全，讓他們安心留在家中。 颱風吹襲期間，僱主與僱員應預先訂立颱風及暴雨情況下的工作安排，並應遵守《僱傭條例》的條款。 根據勞工處《颱風及暴雨警告下工作守則》，僱主不可減少僱員在《僱傭條例》下有權享有的年假、法定假日或休息日，以補償因發出八號或以上颱風、黑色暴雨和其他惡劣天氣警告或「極端情況」公布而損失的工作時間。
勞工法例黑雨: 惡劣天氣遲到！僱主不應扣人工
《預防工作時中暑指引》建議僱主因應不同的工作暑熱警告，作相應的工作安排。 勞工處補充，為避免誤解、爭拗及混亂，僱主應在制定有關工作安排的過程中諮詢僱員，並因應經驗和勞資雙方的需要及實際情況作出適當的更新或修訂。 假如例休與「銀行假」重疊，僱主即使不給予補假也是符合法例要求。 不過，如果是遇上中秋節及重陽節等公眾假期（勞工假），僱主就必須在假日前60日或後60日內給予員工補假，否則就是違法。
同樣地，「黑」色信號亦可能在未及發出「紅」色信號情況下發出。 換言之，如果員工可以在家工作，而員工的家居並未有受到惡劣天氣影響而變得危險，僱主要求員工繼續工作，也沒有違反任何勞工法例。 但即使是黑雨或打風日子，僱主仍然有支薪給僱員，而僱員亦理應履行受聘用的工作責任。
勞工法例黑雨: 天文台掛黑雨一個鐘改發紅雨！勞工處僱員補償修訂條例生效「極端情況」上班注意
熱帶氣旋瑪娃會在明日橫過琉球群島一帶，隨後移向日本以南海域並逐漸演變成溫帶氣旋。 受其外圍下沉氣流影響，今明兩日華南沿岸天氣持續酷熱。 預料一股和緩的偏東氣流會在下週初影響廣東沿岸，該區仍有幾陣驟雨。 而一道廣闊低壓槽會在下週初至中期為南海北部帶來不穩定天氣。
本港踏入夏季後，天氣變化大，包括會出現颱風及暴雨，打工仔返工更要留神。 勞工處建議，僱主應盡早預先訂明僱員在暴雨警告下及其後的工作安排，包括上班、下班、復工及在家工作等。 勞工法例黑雨2023 相關工作安排內容包括「上班的安排」、「在工作期間提早下班的安排」、「復工的安排」、「在家工作的安排」、「工作時數、工資和津貼的安排」，以及「有關在惡劣天氣下必須當值的僱員（必要人員）的特別安排」。 勞工處發言人表示，僱主應預先訂明僱員工作安排和應變措施。
勞工法例黑雨: 勞工法例線上諮詢
據勞工處訂立的《颱風及暴雨警告下工作守則》（下稱《守則》），列明僱主和僱員應按照雙方協商、僱員安全，以及法例的規定及責任，以制定惡劣天氣情況下工作安排。 是次修訂適用於《修訂條例》生效當日（即2021年7月2日）或之後因上述情況受傷或死亡的僱員。 CTgoodjobs編採部為大家整合了打工仔在各種惡劣天氣下的工作安排，包括上班、交通、復工、工資及假期安排。
答︰現時條例內沒有相關規定，如果在取消信號後立刻計算員工出席，雖然在情感上不合理，但法律沒有列明有違反情況。 但法律列明的「前4後4」，即熱信號在員工上班前4小時或下班後4小時懸掛，員工期間發生的事故為工傷，當中有任何爭議，需要靠勞資審裁處裁定。 關於「復工的安排」，勞工處闡釋舉例，在有關警告取消後，在安全及交通情況許可下，僱員應在多少個小時內返回工作崗位。 據《僱傭條例》的工傷保障條款指，工傷是排除了乘搭公共交通工具時發生的意外，但若是在僱主許可下，為了工作而乘搭，並不幸地發生意外導致短暫喪失工作能力，即受工傷條款保障。 即假如你在某天上班途中，天文台發出8號颱風訊號，而你又不幸地在巴士上滑倒受傷，那由於是公共交通工具上出意外，按慣例是由該交通工具的司機或車主負責，你的僱主未必需要為此負責。
勞工法例黑雨: 【僱傭條例】公司拒絕承認病假紙 只接受員工到指定醫院 勞工法例有冇寫明？
守則為僱主及僱員提供實用指引，以預防工作間的性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視。 免責聲明： 本文由Blue資訊團隊撰寫，資料僅供參考之用，不能詮釋為在香港以外提供或出售或遊說購買任何保險產品。
僱主亦應按行業性質、機構運作需要及服務的迫切性，在顧及人力需求、人事編制及僱員個別的情況下，只要求絕對必需的人員在惡劣天氣下返回工作地點上班，盡量將於工作地點當值的必要人員人數減至最少。 僱主應向須在黑色暴雨警告生效期間往返工作地點的僱員提供接送服務，或向他們另外發放交通津貼。 勞工法例黑雨 對於那些遇到實際困難，而未能在暴雨警告取消後及時返回工作崗位的僱員，僱主應體諒僱員的情況而作出彈性處理，例如容許返回工作崗位有困難的僱員在家工作或有較寬裕的上班和復工時間。 勞工法例黑雨2023 由於暴雨屬無可避免的自然災害，對於因惡劣天氣而未能上班或及時返回工作崗位的僱員，僱主不應無故地不發放他們的工資、勤工獎或津貼。 僱主應了解事件的成因，仔細考慮個別僱員的情況，不應輕易處分或解僱有關僱員。
