如僱員於2018年10月19日或之後遭不合理及不合法解僱，以及尋求復職或再次聘用，勞資審裁處如認為作出複職或再次聘用的命令屬恰當及切實可行的話，可無須先取得僱主的同意，便可作出該命令。 各位比rules工人簽既僱主,在解釋內容時,為避免口頭協議無人証,請錄埋音,以防他日工人反咬無聽過而告僱主無理解僱.最緊要要工人答佢清楚明白上述內容並同意. 「僱傭合約」是香港人力資源攻略系列的其中一頁。 人力資源攻略會持續更新，助你掌握最新最全面的 HR 法規。 僱傭合約template 乙方服務滿六個月後，當年即享有 3 僱傭合約template 日之特別休假，滿一年後，自第二年起即享有 7 日之特別休假，滿二年，自第三年起即享有 10 日之特別休假。
僱主必須在最後工作日的7天內遞交終止僱傭合約通知書。 在開始準備必要的文件和計算薪金之前，請必先聯絡中介公司告知他們你終止合約的決定。 中介公司會為你解答你的疑問，並通報香港和外傭原籍國有關當局終止合約的情況。
僱傭合約template: 勞工處的參考資料：
無論如何，在分開時都有幾項要點需要注意。 這篇文章意在為終止合約的過程提供一個清晰而務實的概述，包括一些建議、終止合約所需的文件以及雙方的權利。 根據《標準僱傭合約》，僱主和外傭均有權通過發出一個月的通知或支付一個月的薪金代替通知來終止合約。 終止外傭合約的通知必須在7天內提交給入境事務處。 僱傭合約template 僱傭合約是僱主與僱員就僱傭條款所訂立之協議。
所以簽約時要留意清楚合約是極為重要，若對合約有疑問，應先尋求協助，例如向工會或勞工處查詢，然後才簽約。 僱傭合約template 僱傭合約template 以上的情境，都是在自助組織經常出現的情況。 由於在員工離職階段，或許僱傭雙方都有情緒及壓力，加上討論涉及金錢便會更為敏感及關係緊張。
僱傭合約template: 相關內容
職場上，有時間觀念很重要，不少企業會設置一些出勤獎罰制度，以打擊員工的遲到行為。 普遍人進入職場之前也會簽署一份僱傭合約，以保障勞資雙方權利，同時釐訂雙方於僱傭關係中的責任。 僱傭合約具有法律效力，措辭與普通文本不同，部分合約更有數之不盡的法律用語（legalese），讓普通打工仔難以理解。
- 這種情況稱為協議式約內終止合約 (惟外傭犯嚴重過失除外)。
- 只要僱主及僱員不違反《僱傭條例》及其他相關法例，他們可以自由地商討以及確認僱傭條款。
- 然而，對於1997年6月27日之後訂立的僱傭合約，除非合約中有相反規定，否則僱主不能隨意，或酌情處理是否支付年終酬金及調整其金額。
- 本部分提及雙方終止僱傭合約的須知，例如通知期、終止合約之賠償金等。
第2條：適用於所有初次抵港的傭工，以及返回原居地度假後（即沒有押後放假）根據新合約或續訂合約返港工作的傭工。 書面僱傭合約清楚列明僱主與僱員的權益，提醒勞資雙方履行合約上的責任，有助避免勞資糾紛。 為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，本處特別編印了一份「僱傭合約樣本」，供僱主及僱員參考。
僱傭合約template: 9. 合約終止¶
下文精選5個在僱傭合約中常見的生僻英文用字，讓大家可以理解這些用詞的意思。 根據僱傭條例，若僱員按照「延續性契約」為僱主服務滿十二個月，均可享受有薪年假，而第一年的有薪年假為七天。 若外傭只為僱主工作了三個月而遭解僱，外傭假期可以按比例有1.75天年假。 根據僱傭合約的條款，終止合約通知應以書面方式作出。 口頭通知是不足夠，而很容易就會被另一方拒絕承認收到通知。
- 根據《入境條例》的規定，你若受僱於簽證上指定的僱主以外的其他人士，即屬違法。
- 乙方應事先預訂工作時間至甲方規定之紀錄表，以便甲方辦理勞健保相關業務，並將該日實際工作之起迄時間暨確切非工作時間／休息時間，均詳實記錄於該預定工作紀錄表，以供甲方查核。
- 如外傭在逗留期限過後仍未離開香港，可能遭受刑事檢控。
- 由於外傭離職後可以在香港停留14天，你應該與她商討她希望的回國日期。
- 本合約有效期間，乙方得依法享有甲方正式員工之所有福利，包括但不限於：勞工保險、就業保險、全民健康保險及團體保險、退休金及其他員工福利措施。
經認定連續曠職達 3 日或單月內累積曠職達 6 日者，甲方得終止本合約。 工作時段可由乙方自由選擇，並即時填報至甲方規定之紀錄表。 甲方茲依據本合約條款及規定僱用乙方，且乙方亦同意擔任甲方全端網站工程師一職。 薪金以外一些有提過的津貼，例如勤工奬，即一個月沒有遲到就會有指定奬金、超時津貼、13個月糧、花紅……等等，都應一併寫在合約上。
僱傭合約template: 關係會談與物色新血
這裏還有值得留心的事，花紅的發放資格。 公司分發花紅給員工有其規矩，例如要員工工作滿一年後方會獲發，又或按員工服務的時間按比例發放，了解這一點，你就會大約知道自己在該入職年度有沒有獲發花紅的資格。 收到合約後，記緊清楚檢查有關於你個人及公司資料的部分有沒有出錯。 僱傭合約template2023 此表格適用於從外國聘用傭工的僱主或從外國聘用的傭工填寫,以便通知入境事務處處長有關終止僱傭合約事宜。 大部分僱主為了免卻麻煩，都會選擇支付一個月代通知金，要求外傭馬上執拾離開。
考慮申請產品前，我們建議你查閱產品之官方條款及細則。 如發現資訊有出入，請直接聯絡相關金融機構。 僱傭合約template2023 根據現時條例並沒有明文規定要買有行李的機票給外傭回鄉，但曾有僱主及外傭因廉航機票無包行李費而起爭拗，建議僱主合理提供外傭回鄉所需要的行李重量。 建議購買機票前，雙方需就出發日期有共識及簽署同意書，避免有人反口，變相浪費機票。 僱傭合約template2023 勞工處建議僱主向菲／印傭提供一張包行李託運的機票，而非等同機票價值的現金，以減少在收取旅費後只出境到鄰近地區而非返回其原居地的情況。
僱傭合約template: 離職通知期
這些法例同時涉及僱傭雙方的權利及義務，讓雙方有法可依及有溝通原則可參考。 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。 網站所顯示的資訊或與金融機構或服務供應商之網站有所出入。 MoneyHero網站顯示的金融產品及服務資訊僅供參考，並非提供建議。 貸款產品比較頁面顯示的實際年利率及每月還款額是根據閣下所輸入的資料而作出之估算。
我們鼓勵你在合約終止日期前將外傭將所獲款項草案發給你的中介公司，他們會以專業的知識為你作出必要的調整。 當在工作進展不順或相處時遇上衝突的情況下，管理員工是一項具挑戰性的任務，尤其是當該員工和僱主住在同一屋簷下。 解決方案的主要目的是避免為雙方帶來進一步的負面影響，達成雙方都接受的解決方案，令雙方都清楚未來的方向。
僱傭合約template: 合約如提前終止，該外傭工還可繼續留港多久？
以上說明內容可能會不時修訂，因此應同時參閱所有關於僱傭及入境事宜的法例，並以該等法例為準。 有關法例規定詳情，請參閱《僱傭條例》、《僱員補償條例》及《入境條例》。 根據《僱傭條例》，傭工在受僱的首十二個月內，每受僱滿一個月，可享有兩日有薪病假，其後則每服務滿一個月可享有四日有薪病假。
