（ii）任何雇员，都可享有上述法定假日，如法定假日适逢雇员的休息日，应于休息日翌日补假。 该补假须并非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 如雇员已按连续性合约受雇满3个月，便可享有假日薪酬，款项相等于雇员于假日前12个月的每日平均工资。 另外要注意的是，企业单方面规定未休的年假跨年自动清零是不合法的！ 即便你因个人原因没有休年假，若无书面的同意，企业仍要将年假按照三倍工资折算给你。 因此，如果由于工作安排的原因没有多余的时间可以休假，那么单位需要与你协商并挣得你的同意后，才能不安排年假或者将年假调整到下个年度来休。
有些企业直接没有这个福利，员工无论累计工作多久都没有年休假。 有些企业有年休假，但是年休假天数不是按员工累计工作时间给予年休假，而是按照员工在本司司龄来计算。 举个例子：小丽是在2009年就开始工作了，累计到2020年也有11年工作经验了。 一年年假2023 按照《职工带薪年休假条例》第四条规定，小丽的年休假应该是每年10天。 但现在很多公司不看个人的累计工作时间，而只是看个人的司龄，即小丽在一家公司只有2年司龄的话，公司只会按照1年5天的年休假给小丽，只有小丽在这家公司工作满10年，这家公司才会按照1年10天的年休假给小丽。
一年年假: 休息日在《僱傭條例》的定義是什麼？僱主可否強迫僱員在休息日工作？
新公司入职不满1年，能计算年休假吗，可能很多人有点搞不清楚，特别是入职不满一年想要离职，不知是否能要求折算相应的年薪假薪资或要求安排休假，这里通俗地跟大家讲一下什么条件下可以休，以及休几天的问题。 但如果单位因为生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年假的，可以跨1个年度安排，前提是应当征得职工本人同意。 按照2020年劳动法年休假规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 以上是孙律师为您整理的关于国家规定年假计算方法的内容，由此可知，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。 一年年假2023 以勞工請假規則中，「例假日」是《勞基法》明定雇主必須讓勞工休息的日子，並且每工作7天至少要有1天例假。
有一些单位会给予劳动者额外的年假，但是当发生争议时，超过法定年假部分的约定年假，如何进行补偿，成了很大问题。 一年年假 小明，2023年1月至4月在A公司工作，后来5月入职B公司直至12月底，虽然有两个单位的工作经历，但连续工作已满12个月，可以享受年假。 举个例子：小丽在一家创业公司上班，由于人手不够，很多事情要兼顾，忙起来的时候甚至要身兼数职，加班加点，更别说领导会批准休年假了。 那么，小丽可以跟领导说，要么今年的年假延缓到下年休，且不影响下一年额外应该享有的年假，要么公司按照300%的报酬来支付今年年休假的时间。
一年年假: 当年未休完年假，离职时如何处理？
如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 第一种，如果是员工可以休年假（公司可以安排），只是员工自己没有休，那么到了年底，公司是有权力清零的。 第二种，就是上一条所说的，公司安排不了年假，那么公司就不能清零员工的年休假。 7、离职的时候，年假可以按正常日工资标准发放，其实也就是说，企业通过发工资的形式，让你休了该休的假。 另外，像是許多準備結婚的新人會關心的「婚假」，一樣有包含在勞工請假規則中。 依現行法規規定，雇主應給予勞工8天婚假（不包含例假日），工資照給。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 小明在A公司已连续工作2年，按规定每年可享受年假5天。 2017年9月30日辞职，解除劳动合同时，小明在A公司2017年度工作了273天，已休年假2天。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天 (如年假日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
一年年假: 年假計算
生理假是依照《性平法》規定，當女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1天，雇主不得拒絕，並且無需檢附任何相關證明文件。 至於生理假薪資，全年度也有3天不併入病假計算，同樣是給予半薪。 上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。 一年年假 依据我国相关法律的规定，休年假的工作时间是累计的，只要劳动者累计工作时间满一年的，就算在本单位工作不满一年，也有休年假的权利。 一年年假 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
而僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 某雇员的休息日是星期日，其雇主选择以圣诞节（即12月25日）为法定假日。 由于圣诞节这日的法定假日适逢星期日，雇主应于翌日补假（即12月26日），但这日须并非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 一年年假2023 2、有计件工资、提成工资、绩效工资等等的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。
一年年假: 年假
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 一旦僱員的受僱未滿 12 個月，則以該較短期間計算，需要注意的是，每日平均工資的計算應剔除未付的工資，包括休息日、法定假日等假期，而年假後的第一個發薪日，僱主亦應要向僱員支付年假薪酬。 带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。 这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。 对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。 职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
舉例來說，當你年資滿半年後，即可取得3天特休；而在六個月後也就是你年資滿一年時，你將可以「另外」取得7天的特休。 所以當你在該公司待滿一年的時候，你應該會從公司得到3 + 7 共10天的特休。 並且，就薪資的部分而言，病假1年內未超過30日的部分，工資都應折半發給，也就是給予半薪；至於超過30日門檻後，就是無薪了。
一年年假: 年假最新规定
PS：这个一年指的不是说你在某一个单位的工作时间，而是续工作一年以上即具备了享受年休假的资格，该一年的工作经历并不仅限定在现用人单位，也不限制在同一家用人单位。 《劳动法》赋予了劳动者带薪年休假的权利，但实践中，却又会出现各种各样的问题，在这里把年假相关的常见问题一次性说清。 每年暑期邀请优秀专家人才到北戴河休假，是党和国家人才工作的一项重要制度性安排。 参加今年休假活动的57位专家，是国内科技前沿领域优秀人才代表，他们在各自领域都作出了重要贡献。 在这一点上，企业在执行的时候，就存在问题，就是工作时间怎么举证的问题，个人档案在企业保管的人，还好办，可以直接从档案中查询，但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者，举证可就麻烦了。 究竟在《僱傭條例》下，一般僱員可以享有多少日有薪年假？
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 年假，顾名思义就是带薪年假，指给职工一年一次的假期，即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。 《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
一年年假: 年假规定满一年，到底怎么才算一年？（一文读懂年假）
而若懷孕期間需要請「安胎假」休養，治療或休養期間併入病假計算，2年內最長可請1年；30天內，薪資減半、超過30天者，雇主可不給薪。 如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。 一年年假 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 当然有些公司的福利很好，可以在法定年假的基础上多给一些，比如有些公司给7天，12天，20天不等，公司可以在内部规章制度中进行详细的规定，作为企业福利给予员工。
- 除了国有企业和政府机构，很多企业的年休假规范是做得不合理的。
- 员工工作时间满一年的当年，年休假就按照当年度天数减掉4月30 日之前的天数再除于一年的天数再乘于5天，去掉余数取整数，就是当年应该休的年休假时间。
- （ii）任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。
- 僱主最遲須於僱員放取有薪年假後的第一個發薪日，支付年假薪酬給僱員。
- 这个问题，法律没有作详细规定，因此各地的认定标准不一，以上海为例：倾向于认为“连续”即“一日接一日”，毫不间断，否则，不能认定为连续。
一些常見的有薪年假疑問，將在本文中一一介紹，望各僱員都可以多瞭解勞工法，保障自身年假權益。 至於國定假日則是指法規明定的國家紀念日，像是春節、清明節、端午節、中秋節等，除了當天出勤須經過勞工同意以外，雇主也需額外加發給勞工一天工資或是一天補假。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
一年年假: 连续工作满12个月是否包含前一家单位的工作时间？
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。 用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 1、《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 第二，满足上述第一（2）的情况，进入新入职单位不满1年，但是可以证明加上之前工作单位已连续工作满12个月，可以享受带薪年假。
但須留意的是，雖然對月新制勞工而言，這個例假日通常是每週日；但若是採用變形工時的公司，這個例假日就不一定是星期日，而是可由勞資雙方共同約定。 此外，若雇主仍要求勞工例假日出勤，除了要加發一天工資以外，還要另外再給一天補假。 第二条 《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。
