至於各執行機關之行業歸屬，請依其主要經濟活動認定或檢送相關資料，由當地縣市政府查明認定。條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性等非繼續性工作得簽訂定期勞動契約。另勞工所從事之工作，如為相關機關所委託或補助專案計畫，且該等工作具有於一定期間完成之特性，例如專案研究計畫、學期特定課程協助教學等，則於該特定期間內，學校得與勞工簽訂定期勞動契約，但該契約中應載明契約期間、工作內容、目的及依據。本平台為執行國家科學及技術委員會「科技發展觀測平台建置及服務計畫」之成果，計畫主要目的在協助國家科學及技術委員會及其他部會之政策研究人員與研發人員，即時掌握國際科技政策發展及最新研發資訊。透過採購重要資料，並從重要國家政府官方網站、國際組織、國際主流媒體、核心期刊等來源蒐集資料，依據所觀測國家、領域背景及重要性，進行分類與分級加工，並摘譯其重要內容或進一步加值分析。

勞動力發展數位平台: 勞動部FB

條規定：「雇主不得預扣工資作為違約金或賠償費用。」所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。又，工資是勞工因工作而獲得之報酬，勞工如已提供勞務，雇主即應依勞動契約約定之數額、給付之日期定期給付工資，至遲亦應於原約定之發薪日給付。答：大廈管理委員會為勞動基準法所稱僱用勞工之事業主，因此以管理委員會本身為行政處罰之對象。勞動力發展數位平台有關勞動基準法及勞工退休金條例所定私法報酬給付義務（工資、資遣費、退休金、職業災害補償等），管理委員會應依法給付。

備工資清冊：雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額、勞工每年特別休假之期日及未休之日數發給之工資數額等事項記入。故管理委員會與管理負責人不會併存，沒有成立管理委員會才會推選管理負責人。前開公告適用範圍係以有成立管理委員會者為限，並不包括未成立管理委員會而推選管理負責人者。款規定，擔任導師係屬教師之義務，其職責係以輔導學生為主，非從事行政工作；對於「公、私立」、「各級學校」、「編制內、外」之教師，屬一致性規範。如私校經營困難已是可預知之趨勢，為保障私校受僱勞工權益，更應將渠等納入勞動基準法之保障，避免因經營不善而損及勞工權益。

勞動力發展數位平台: 職能基準查詢

A：勞工於工作場所超過正常工作時間自動提供勞務，雇主如未為反對之意思或防止之措施者，其提供勞務之時間仍應屬工作時間，並依勞動基準法計給延時工資。規定，如雇主未提供專業技術培訓或勞工因遵守最低服務年限之合理補償，尚不得與勞工為最低服務年限之約定；且服務年限與受訓期間之比例，若經綜合考量已逾合理範圍，且顯失公平者，其約定無效。雇主如認勞工有提前違約行為要求員工損害賠償時，應循民事訴訟途徑求償，以據此確定賠償金額，尚不得逕自工資中扣除或強制員工簽署契約。勞動部為推廣3D列印之運用，繼103年推出結合3D列印技術與基礎商品設計的「創新商品設計數位課程」後，104年再度推出進階版課程。 3D列印系列數位課程以文、圖、聲、影和動畫等生動方式呈現，融入「產業」、「觀念」、「技術」和「應用設計」四大內容，提供3D列印產業應用概況、創新概念思維、3D列印軟硬體工具操作介紹與機械操作實務應用設計說明等新知。按實施減班休息日前6個月內，現職雇主投保就業保險或職業災害保險之6個月平均月投保薪資，與申請補貼當月之協議薪資(勞雇雙方協商同意減少工時之協議資料所載減班休息期間之每月薪資)計算差額後，依下列分級標準核發，最長發給24個月。

查適用勞動基準法之事業單位，如勞工所從事之工作係為事業單位之繼續性業務，雇主不得與勞工簽訂定期契約。又勞動契約是否為定期契約或不定期契約，非依經費來源為判斷，而係依勞工所從事工作之性質與學校業務之關聯性，作個案判斷。勞動部勞動力發展署建置「勞動力發展數位服務平台」，整合線上課程、電子書及影音，提供多項免費數位教材，以因應行動學習的發展，至110年5月底為止，已建置411門數位課程、584本電子書及148部影片，吸引3千萬人次學習，充實自我能力。 2.勞工參加訓練課程，得依實際參訓時數補助訓練津貼，補助標準比照每小時基本工資160元發給。補助時數不得超過每月與受僱事業單位約定減少之工時數，且每月最高為144小時，參訓勞工每月最高可領到2萬3,040元的訓練津貼。四、勞工居家線上上課，透過「勞動力發展數位服務平台」進行訓練，讓勞工上課更便利，操作流程請見下方「居家線上數位學習手冊」。

勞動力發展數位平台: 勞動部充電再出發訓練計畫

本網站提供求職者登錄履歷表，並不表示本網站有義務或有責任為求職者找到工作，或求職者與求才廠商間發生紛爭時，須負其責任；求職者不對本網站為任何請求或主張，亦不散佈有損本網站信譽之言論。勞動力發展數位平台2023 求職者必須遵守本網站所列之各項規定，且若於本網站從事任何不法行為，求職者應自行負起所有法律責任。如有違反本規約所列事項時，本網站得隨時終止所提供的服務並保留法律追訴權。本網站保留變更以上條款所載事項及所提供各項服務內容，且不另作個別通知之權利。

Unsplash by Campaign Creators金管會證期局證券發行組長尚光琪表示，透過數位平台協助企業編製永續報告書，可協助企業節省成本，加上報告書格式化後，將有助永續資料的比較與分析；證交所預計今年底完成永續報告書數位平台建置規劃，明年起試行，試行對象為有興趣的企業自行使用，並無強迫性。在「推動ESG評鑑及數位化」方面，實際措施包括建置永續報告書數位平台、精進ESG資料庫、研議建置ESG評鑑、編製ESG相關指數等，值得注意的是，為協助上市櫃公司以更具效率及統一格式揭露ESG資訊，證交所將建置永續報告書數位平台，並於2024年試行。這項活動，勞動部勞動力發展署中彰投分署副分署長阮啟釧、台中市議員張彥彤、勞工局長張大春、經發局副局長李逸安、新聞局副局長廖烱志、中區繼光里長吳禎耀均到場指導；立法委員楊瓊瓔服務處及市議員陳政顯、陳文政、羅廷瑋、林霈涵及鄭功進服務處、各大專院校育成中心、亞馬遜及各電商公司也派代表共襄盛舉。提供六大主題學院數位教材及三大加值學習，另規劃組織學習專區及自製教材培訓，推動中小企業應用數位學習平台並製作具產業深度之數位教材促進知識傳承及擴散，提升核心競爭力。又鑒於是類人員異動頻繁，為避免郵寄時差產生錯誤且為利單位節省郵資、人力成本，勞工保險局已建構網路申報系統，建議可多利用網路申報加、退保，俾利及時查詢人員異動狀況，又該局每月所寄送之保險費繳款單均附有計費當月異動明細資料供投保單位核對，如有發現不符事項，可立即向該局反映，以保障權益。

勞動力發展數位平台: 就業服務據點

事業單位違反上開法令規定，除應依法處理並督責改進外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資之外，再加發一日工資。勞動力發展數位平台條分別定有例假、休假及特別休假規定，前開假別工資應由雇主照給，另勞工如因有婚、喪、事、疾病或其他正當事由可依勞工請假規則請假，請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，依該規則規定辦理；惟勞工請假規則係最低標準，事業單位如有較優之規定，自可從其規定。 A：勞動契約屬諾成契約，不以書面為必要，可依口頭合意、事實行為或默示同意而成為契約內容。因此，為避免未來勞資爭議時，發生舉證困難之情形，建議雙方簽訂書面勞動契約為宜。另事業單位如確有需求，亦可於工作規則內明訂獎懲事項，以杜爭議。至工作規則所訂獎懲事項是否合理，仍應由各地方勞工行政主管機關詳予審核。

惟如有給付爭議，大廈管理委員會具有訴訟當事人能力，勞工訴訟後之確定判決，效力及於區分所有權人，由全體區分所有權人負擔最後清償責任。另因主任委員係大廈管理委員會之代表人，有關行政文書之送達，向主任委員為之。（4）依勞工職業災害保險及保護法第6條第1項規定略以，年滿15歲以上，受僱於領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍或經中央主管機關依法核發聘僱許可之雇主，應以其雇主為投保單位，參加本保險為被保險人。

勞動力發展數位平台: 勞動力發展數位服務平台

答：查勞動基準法第13條及勞工職業災害保險及保護法（下稱災保法）已有明定，雇主除有同條但書或災保法第84條所定各款情形外，不得終止勞動契約。另勞動基準法第13條屬強行禁止規定，所以勞工如有第12條第1項所定情事，於勞工職業災害醫療期間，雇主仍不得終止契約。勞動力發展數位平台至於第12條第2項所定期間，俟職業災害醫療期間屆滿後，前後合併計算。為增進大廈管理委員會對於勞動基準法暨相關勞工法令之瞭解，釐清勞雇雙方權利義務，針對大廈管理委員會常問相關法令疑義，彙整常見問答集，歡迎多加利用。項規定期間預告雇主或未完成交接工作，如有造成雇主之損害，雇主得依民法規定向法院為對勞工提出損害賠償之訴，惟仍不得拒付工資。

透過該系列課程，可學習如何DIY飾品、小玩具，並能延伸應用至工具機、模具、車輛、機械製造等基礎工業範疇之商品設計，如與機械產業息息相關的齒輪組、時下最熱門人型機器人等，希望激盪出民眾更多創意的火花，並學習如何把創意商品化，人人都可以變成自造者，進而成為創業者。
目前平台已陸續建置語文、電子、電機、機械、資訊、商管、家事、觀光餐飲、景觀園藝和勞教服務等十大類線上課程，其中部分內容更取得數位學習教材品質認證，使平台連續獲得經濟部工業局年度數位教材公眾服務獎肯定。
補助或委辦之各執行機關其所僱人員是否適用勞動基準法，應視該機關是否適用該法而定。
至工作規則所訂獎懲事項是否合理，仍應由各地方勞工行政主管機關詳予審核。
高雄市大寮運動中心運動健康公益活動「銀齡健身運動」於今(29）日熱情開跑，首站到大寮區老人活動中心服務，...
根據證期局了解，有些企業編製一本永續報告書花費達幾十萬元，有些企業甚至曾花費上百萬元編製一本永續報告書。
為方便民眾操作與使用本署提供的數位學習資源，本署平台除可支援行動載具瀏覽並建置行動課程專區外，課程也依據技能檢定職類進行分類以方便搜尋，更重要的是因應開放學習趨勢，提供免登入會員學習服務機制，希望藉此協助提升民眾的職場能力與競爭力。

爰所詢工讀生如為學校所僱用，依上開規定應由雇主為其辦理參加勞保及就保。勞動力發展數位平台2023 條，工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假等有關事項，應在不違反勞動基準法規定之前提下，由勞雇雙方於勞動契約中約定，並依約履行。勞動力發展數位平台 A：查私立各級學校依前開規定所進用之編制外校安人員，其任務為校園內外緊急事件處理、通報、急救相關業務，爰非屬編制外僅從事教學工作之教師，自有勞動基準法之適用。依勞動基準法第三條第三項規定意旨，除因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用該法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者不適用外，應適用一切勞雇關係。行政院勞工委員會曾於八十七年十二月三十一日以台（八七）勞動一字第０五九六０五號函公告私立各級學校之教師、職員不適用勞動基準法。惟勞動基準法業經多次修正，工時制度已具相當彈性，且勞工退休金負擔亦已明確，私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師)，已無不適用該法之理由。

勞動力發展數位平台: 會員中心

發展署表示，「勞動力發展數位服務平台」整合線上課程、電子書及影音，提供多項免費數位教材，以因應行動學習的發展，能隨時提供方便、正確且系統性的職場新知，進而提升勞工的能力和競爭力。（中央社記者吳欣紜台北2日電）武漢肺炎3級疫情警戒持續，民眾面對疫情不便出門可考慮上數位學習課程，勞動部勞動力發展署建置「勞動力發展數位服務平台」，提供免費線上教材，讓民眾增加職場競爭力。）按勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險係屬社會保險，有關是否投保勞保、就保及職保係依勞工保險條例、就業保險法及勞工職業災害保險及保護法相關規定辦理，與是否適用勞動基準法無涉。項規定有不得參加之情形外，餘均應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。故投保單位應於其所屬勞工到職、離職之當日，填具加、退保表寄（送）保險人（勞工保險局）辦理加、退保。是以，部分工時人員除已參加公教人員保險者外，如與學校有僱傭關係，應由學校依上開規定為其辦理參加勞工保險及就業保險。

工資應依勞動契約約定之金額、給付之日期定期給付，終止契約時應即結清工資給付勞工，至遲亦應於原約定之工資給付日給付，雇主不得以無端之理由拒絕給付。本中心秉持著辦理工藝競賽與展覽，鼓勵工藝創作之使命，逐步充實本中心數位典藏內容，以利後續典藏品推廣、各項圖像出版與創意加值之應用，並透過多媒體線上展覽，延伸多元化展示教育功能。您正使用的勞動力發展數位平台2023 IE 舊版瀏覽器於2022年6月正式終止服務，本站所提供的線上服務需要較新版本的瀏覽器才能使用，建議您更換至 MS Edge、Google Chrome 或其他新版瀏覽器，謝謝。經濟部標準檢驗局精心建構，目前已建置超過六十門線上課程，並已招募數千名學員，為國內唯一專業的計量知識數位學習網站。答：提繳人員名冊將列在勞工退休金繳款單(每月25日前寄發)之計算名冊，請務必仔細核對，提繳資料如有不符，請儘速於繳款期限前來函勞保局辦理更正。

勞動力發展數位平台: 資料庫截圖或檔案

答：不用，已成立勞（就、職）保投保單位之管委會，勞保局會依勞（就、職）保加保資料，將適用勞退新制勞工以勞（就、職）保投保薪資為勞退月提繳工資及依雇主提繳率(不低於6%)，自加保日提繳新制退休金，並開單通知管委會繳納。勞動力發展數位平台惟勞工之工作時間尚非全然不受限制或無例假與休假，且勞雇雙方依該條規定另行約定之工作時間，仍應以書面經當地勞工行政主管機關核備後，始得為之。至非屬前開工作者或縱屬前開工作者，惟未曾將勞雇間之約定以書面報該當地主管機關核備者，仍應依勞動基準法一般規定辦理。小時）履行勞務之最低報酬；後者則係勞資約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬，又按日計酬者約定之日薪，於法定正常工作時間內，仍不得低於168元乘以工作時數之金額。

該平台首頁採WEB2.0概念設計，讓民眾在登錄成會員後可從各種學習物件中規劃屬於自己的學習頁面，以避免因平台數位資源的逐漸增加而產生的資訊干擾問題。目前平台已陸續建置語文、電子、電機、機械、資訊、商管、家事、觀光餐飲、景觀園藝和勞教服務等十大類線上課程，其中部分內容更取得數位學習教材品質認證，使平台連續獲得經濟部工業局年度數位教材公眾服務獎肯定。凡由適用勞動基準法事業單位所僱用之勞工，應有該法之適用，與僱用該勞工之經費來源無關。補助或委辦之各執行機關其所僱人員是否適用勞動基準法，應視該機關是否適用該法而定。

勞動力發展數位平台好唔好2023!（小編推薦）.