詳情可按連結參閲「 僱傭條例簡明指南附錄二」(PDF) 。 根據《僱傭條例》，若打工仔與公司簽署的合約是連續性合約（即受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時），而當你發出辭職通知，就要給予公司適當的通知期或代通知金。 有關資料會列明在你入職時所簽的僱傭合約，你可仔細翻閱，若真的不清楚，可向人力資源部查詢。 （ii）任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。
有僱主趁疫情之際，深明員工轉工辭職意欲低，因此用盡方法剝削員工。 近日有網民分享自身經歷，指上司早已排更表，因而被「連續14日返工無得放假」，疑已觸犯勞工法例。 如一個月通知期，是不會因為五天半工作改五天工作而有改變，例如：2月10日辭職，一個月通知期，即最後工作日為3月9日。 勞工法例放假 第二：閣下的離職日是4月9日，3月份及4月份按比例計算的薪金，應分兩期發放，即3月份工資應在4月頭發放，4月份的按比例計算薪金，即在4月9日後7天之內發放。 跟例假日一樣，國定假日停休，勞工只要有出勤（即使只出勤１分鐘），雇主就必須以正常工時（８小時）計薪並加發一日工資，或給一日補假（二擇一）。
勞工法例放假: 勞工事假期間遇法定放假日工資應如何發給？
如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。 在這些情況下，勞工處建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的記錄。 法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天 (如法定假日日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天 (如年假日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。
某僱員的休息日是星期日，由於清明節（4月4日）這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即4月5日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 （i）根據《僱傭條例》，當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時，會以農曆年初四替代成為法定假日。 由於2021年的農曆年初三適逢星期日，因此有關的法定假日會改為農曆年初四。 就斷件計工資或每天工資均不同之僱員，其所享有之有薪年假金額，應為相等於該名僱員在每個完整的工資期內所賺取的每天平均工資。
勞工法例放假: 給予僱員工資以代替年假的合法做法
按連續性合約受僱的男性僱員如果有子女於2019年1月18日或之後出生，在按《僱傭條例》的規定通知僱主後，便可就其配偶／伴侶每次分娩而享有五天侍產假。 若此情況出現，該日必須在同一個月內原定那天休息日之前，或在該原定休息日之後的三十日內。 如法定假期的日期剛好是一個休息日，有關的休假應在休息日之翌日。 勞工法例放假2023 以有薪年假為例，年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定；僱主並須至少在年假開始的14天前以書面通知僱員年假的日期 ，如雙方同意可以較短時間通知則例外。
根據《僱傭條例》，員工如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。 每位根據連續性合約受聘的員工，工作滿12個月後，都可以享有最少7日的有薪年假，其後按工作年資，有薪年假的日數也會加碼。 勞工法例放假 僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。
勞工法例放假: 法定假期工作安排
該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 年假薪酬的每日款額相等於員工在年假當天或年假首天(如年假日數連續多於一天)前12個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算，也取決於公司慣用的做法。 而僱主最遲須於年假後的第一個發薪日支付年假薪酬給僱員。 假期年是指僱員開始受僱日及其周年日起之後的 12 個月期間。
- 當你收到新工offer或者有別的計劃，決定要向公司道別時，除了準備辭職信，更重要的就是要了解辭職的通知期和代通知金。
- 如僱主、僱員雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天前後的期間內安排代替假日給僱員。
- 如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。
- 僱主須至少在假期開始的 14 天 前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。
- 他2月12日作出離職通知，本來4月11日會是最後上班日期，他決定提早一個月，最後上班日為3月11日。
- 詳情可按連結參閲「 僱傭條例簡明指南附錄二」(PDF) 。
- 按連續性合約受僱的男性僱員如果有子女於2019年1月18日或之後出生，在按《僱傭條例》的規定通知僱主後，便可就其配偶／伴侶每次分娩而享有五天侍產假。
另外，在《僱傭條例簡明指南》亦有解釋到，如果僱員未足資格領取暫時歇業期間的年假薪酬，但因暫時休業而需要停工，則該僱員亦應在整段歇業期間享有年假及年假薪酬。 如法定假日適逢僱員的休息日，僱主應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日，另定假日，代替假日或休息日的日子。 除了因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故，否則僱主不可要求僱員在休息日工作。 立法會議員江玉歡在同一節目表示，鯨魚進入香港水域以往不是沒有出現過，翻查資料，政府當時也說要檢視，希望政府不要再拖，盡快處理。 她指政府在事件中段確實有做不少工作，但一開始實在「觀察」得太久，錯過了保護鯨魚的最黃金時間。
勞工法例放假: 辭職前要知勞工法！7大公式計算離職通知期及提早走代通知金
若你急着要在期限前走，公司無法在短期內請到人或做好交接，就要「賠償」公司的損失，你就要付上代通知金予公司，以通知金取代替通知期。 另有網民表示認同，分享現時僱主大多以「人手不足」為借口，要求員工「搭膊頭」為公司賣命否則成為裁員對象。 這條法例，主要是保障僱員防止在通知期內被強迫清年假，重點是有否利益損害，僱主強迫僱員在通知期內清年假，是削減了僱員的利益，而僱員要求在通知期內清年假，則都僱主有利。 勞工法例放假2023 舉例來說，你在休息日加班了 3 小時，加班的計算時數要算足 8 小時；加班 9 小時，要算足 12 小時。 僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。 僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5萬元。
（i）根據《僱傭條例》，當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日。 由於2022年的中秋節翌日適逢星期日，因此有關的法定假日為9月12日（星期一）。 在受僱每滿 12 個月後，僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。 僱主須至少在假期開始的 14 天 前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 休息日享有資格：凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日。
勞工法例放假: Q3.通知期要如何計算？
不論是男、女性僱員，按連續性合約受僱不少於 40 個星期，便可享有薪產假或侍產假。 僱主常「補水」代「補假」 一種情況未能「以薪買假」 有網民指，公司經常以「補水」代「補假」，惟未知是否應用於所有情況。 蘇律師表示，首先要視乎假期類型，只要僱傭雙方同意，例如每逢7個工作天必須休假1天，僱主是可以「以薪買假」。 勞工法例放假2023 但要留意的是，如法定假日要求員工上班，就不能「以薪買假」。
是指在連續不少過 24 小時內，僱員有權不爲僱主工作。 凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。 在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。 另定休息日須安排 在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。 根據勞工法例，僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。 然而，如員工同意，法例准許員工可以接受款項代替部分年假，但只限於超逾10天的年假部分。
勞工法例放假: 是否所有僱員都可放取法定假日（即勞工假期）？僱主是否必須要在法定假日當天讓僱員放假？
月薪制勞工的「休息日」與「例假日」是有給薪的（有薪假的概念）因此「休息日」出勤不需另給本薪，只要給加班費。 勞工法例放假 工作超過 8 小時，除了加班費外，雇主需補給勞工 4 小時的本薪。 臨近長假期，大部分打工仔都可以稍稍休息數天，但投身服務性行業的人士，就可以須面對休息日開工等問題。
─ 勞工法例放假 連續14星期的產假； ─ 如分娩日期較預產期遲，一段相等於預產期翌日至實際分娩日期為止的額外產假； ─ 僱員可以因為懷孕或分娩所引致的疾病或殘疾而享有不多於四個星期的額外病假。 假如一名僱員需要在法定假期時工作，僱主必須在該法定假期之前或之後的 60天內給予該名僱員替代假期，並給予48小時之預先通知。 如果如僱員在任何期間，因僱主閉廠或由於休息日、法定假日或年假，以致未獲提供工作，則在決定該僱員是否被停工時，該段時間不得考慮為正常工作日。 年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定。
勞工法例放假: Q1.通知期與代通知金是什麼？
「病假日」指僱員因受傷或患病而不適宜工作，並以此理由缺勤的日子。 江玉歡認為，政府稱「專家意見不一」並不是充分理由，聽後的反應是「吓？又講專家？」她指專家的意見固然要尊重，而且有時會有不同意見，但最終下決定的是政府，不可能等專家有一致共識才作決定。 一條布氏鯨上月進入香港水域後，前日被發現死亡，身上有多處新傷口。 環境及生態局局長謝展寰昨日到西貢萬宜水庫，了解鯨魚屍體解剖工作，表示有4方面改善工作需做。
當然，香港還是有很多有良心的僱主，願意跟員工協議超過7天的有薪年假，而有薪年假的日數上限也會隨之而增加。 JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。 欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱jobsDB引才法則 (Laws of Attraction) 互動網站的按需分析。 謝展寰指日後會加強公眾教育，避免市民隨意出海觀鯨，以免造成滋擾或傷害；制定應對預案，毋需再等專家商討。
勞工法例放假: 【僱傭條例】公司拒絕承認病假紙 只接受員工到指定醫院 勞工法例有冇寫明？
此外，政府亦會檢討法例加大漁護署權力，他舉例指有意見認為應為鯨魚社設禁船區，但需走立法程序。 況且，政府亦要等詳細解剖報告出爐後，才知具體有什麼地方要改進，預料相關法例制訂至少需時幾個月。 伊朗南部多個城市已連續多日異常高溫，其中阿瓦士（Ahvaz）週一達到攝氏51度。 政府發言人賈赫羅米（Ali Bahadori-Jahromi ）宣布，週三起放假2天，政府辦公室、銀行和學校將會關閉，原因是衛生部警告中暑病例激增。
前述的工資期為一個在年假前或在僱傭合約解除前不少於28天而不多於31天的期間。 若然休息日是以非定期形式發放，僱主必須於每個月開始前通知其僱員該月所指定之休息日。 勞工法例放假2023 如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。 理解到離職通知期的計算，若你趕着要到新公司上班，或其他理由一定要提早離職，就可以用錢去解決問題，以代通知金去取代通知期。
