假設合約上的通知期是一個月，你在8月12日辭職，那麼你最快可在9月11日功成身退。 如果你希望提早職場，就須獲僱主同意，或向僱主支付代通知金。 在某些情況下，僱主或僱員可以毋須給予對方通知或代通知金而終止僱傭合約。 僱主方面，如員工故意不服從僱主合法而又合理的命令、行為不當、犯有欺詐或不忠實行為，或慣常疏忽職責，僱主可毋須給予通知或代通知金而即時解僱該僱員。 但僱主應留意，即時解僱是嚴重紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。
- 「有薪病假日」指僱員有權獲付給疾病津貼的病假日。
- 網站所顯示的資訊或與金融機構或服務供應商之網站有所出入。
- 例二：Buck是一家快餐店兼職時薪僱員，已連續受僱2個月，並符合連續性合約受聘標準。
- 應課税的約滿酬金$100,000可扺銷的約滿酬金款額包括在計算遣散費的有關服務年期內僱員所享有的全部約滿酬金總數。
- 勞基法 §43 規定，雇主是不可以拒絕員工請喪假的，如果違反，則可依勞基法 §79 處 2 萬以上 100 萬以下罰鍰。
- 獲得外籍家庭傭工同意後，僱主可另定休息日，但另定的休息日必須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後三十一天內。
- 假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，公司規定僱員辭職的通知期為兩個月。
外傭同樣受到最低工資的法例保障，現時最新的「規定最低工資」由每月4,630元增加至4,730元，於2022年10月1日生效。 即是指，所有在2022年10月1日或以後簽訂的標準僱傭合約，都不應低於簽訂合約時的規定的外傭最低工資。 僱員在離職時可能因《僱傭條例》或僱傭合約條款的規定收取一些款項。 本文介紹僱員離職時僱員及僱主須申報的課税入息。 JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。 欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱jobsDB引才法則 互動網站的按需分析。
勞工法例年假補錢: 年假
自2022年10月1日起，膳食津貼將再增加HK$23至每月不少於HK$1,196。 當局在2021年10月1日起，膳食津貼已增加HK$52至每月不少於HK$1,173。 根據法例規定，僱主可以有兩個選擇，一、向外傭提供免費膳食，二、每個月支付膳食準貼。 而膳食津貼金額為合法設定，並定期進行更新，傭主們需要留意政府最新消息。
並且不可以款項代替發放法定假日，即所謂的「買假」。 為保障自己嘅權益，打工仔喺辭職信上，必須清楚列明邊日係Last Day（最後工作日）。 以最常見嘅情況為例，合約上嘅通知期係1個月，假設你喺6月10日辭職，咁你最快可以喺7月9日功成身退。 如果你希望提早離場，就必須向公司支付代通知金啦。 根據《僱傭條例》，僱主有權安排「年假歇業」，並扣取僱員有薪年假。 如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假，而在計算該等年假薪酬的每日款額時，應以「終止合約的日期」為「指明日期」。
勞工法例年假補錢: Allied World持家樂 - 計劃三
就月薪僱員而言，現時最低及最高有關入息水平分別為$7100及$30000。 如何設計Appraisal考核問題時降低評核人主觀元素? 採用行為標準評分法做Appraisal，在準備考核問卷時，針對每個工作目標或核心能力，列出不同的典型表現及行為，作為日後評分基準。 E-Appraisal是最新自動化績效評核系統，先從整合公司、小隊以及個人目標入手，追縱同事們的考評進度，並提供各種統計數據，從而讓你更有效調配人力資源，同時免去大家對 Excel 和紙張的厭煩。 小提示：若你每個月的收入不穩定，怕計算總薪金會很麻煩，只要你翻閱糧單或稅單，就可見到自己的薪金總和，非常方便容易。 而在 1990 年 6 月 8 日前 12 個月平均月薪超過 $15,000 勞工法例年假補錢 的非體力勞動僱員，其服務年資可追溯至 1980 年。
如果僱主想為外傭購買一份不設等侯期的外傭保險，可考慮投保富衛家傭全保，產品最大特色就是所有保障不設等候期，包括僱主責任、住院及門診、牙科費用、個人意外、遺送費用，及額外保障。 另外，休息日必須為24小時，所以即使外傭在休息日出外後回家，若休息日尚未完結，僱主亦不可分配工作給外傭。 外傭受聘首年每月可享有2天有薪病假，其後每個月有薪病假增加至4天，日數亦可以累積，但不可多於120天。
勞工法例年假補錢: 終止外傭合約時，咩情況要畀遣散費或長期服務金?
此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。 不過，如傭工在工作滿18個月後，因犯了嚴重過失而遭即時解僱，他/她只有權獲得工資以代替他/她首12個月受僱而享有的年假(即7天工資)。 僱主如沒有根據《僱傭條例》及標準僱傭合約的規定，支付外傭在終止合約時適用的各項法定權益及款項，即屬違法。 僱員方面，如合理地恐懼身體會遭受暴力或疾病危害、受僱主苛待、或已受僱不少於 5 年，並經註冊醫生證明永久不適合擔任目前的工作的情況下，可單方面終止僱傭合約，毋須給予通知或代通知金。 根據《僱傭條例》，有薪年假不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。
- 本文介紹僱員離職時僱員及僱主須申報的課税入息。
- 僱主如果同你簽咗書面合約，根據法例佢係一定要俾返一份副本你，好多時候僱主都會等你簽完先到佢簽，最後唔記得咗俾返你。
- 二、除非有合理理由，不具期限合同由僱主單方提出解僱，僱員有權收取按年資的補償，然而，因具期限合同設定了期限和完成標的期限，故當合同期滿或標的完成而終止合同，屬合同失效沒有補償。
- 而具期限合同又分為具確定期限合同和具不確定期限合同。
- 訂立書面合同須有勞資雙方的身份資料、簽名、法律規定的事項，包括協訂內容、工作條件等，還要有訂立日期和生效日期，該書面合同要僱主僱員各自保留一份。
（2）若通知期以日或星期為單位，代通知金以「僱員在終止合約前的 12 個月內的每日平均工資」 x 「通知期內通常須付給僱員工資的日數」計算。 受疫情影響，今年情況較特殊，有打工仔早已被公司要求放取所有有薪年假，有些則因無法外遊而累積大量假期。 凝資專業顧問公司人事企業培訓師何珮琪（Kiki）為大家一一解答8個常見的有薪年假疑問，以保障自己的年假權益。 有關工資計算上限為15,000元，服務年期未滿1年則按比例計算，最高款額為39萬元。 然而，根據「強積金對沖機制」，僱主可申請提取其供款部份，抵銷遣散費或長期服務金，變相僱員得不到應有退休保障。
勞工法例年假補錢: 法定假期的權益
撇開有薪假期不說，法定假期及休息日的權益及薪酬計算方法是有分別的。 順道一題，這個「七減七等於零」的計算方法，其實是適用於僱員辭職並提出提早離職要求，且獲僱主同意的狀況，即坊間所謂的「賠錢辭職」。 勞工法例年假補錢2023 問6.僱員受僱未滿一年辭職，僱主是否須按比例給予僱員年假薪酬？
OT嘅補償制度最好喺你入職嘅時候同老細傾好，如果你同意左一個完全冇補償嘅合約，到時OT到天昏地暗你就真係蝕晒底啦。 勞工法例年假補錢2023 法律上，口頭合約同書面合約係同樣有效，但係當然書面合約白紙黑字所有條款寫清楚，對雙方嘅保障就更加穩陣。 僱主如果同你簽咗書面合約，根據法例佢係一定要俾返一份副本你，好多時候僱主都會等你簽完先到佢簽，最後唔記得咗俾返你。 另外，如果你查返勞工法例，僱主喺合約入面俾你嘅福利同權利比法定規定嘅少，合約係無效嘅。 勞工法例年假補錢 雖然《僱傭條例》只規定連續 4 天或以上的病假才可能計算成有薪病假，但大部份公司都會給予更好的條件以吸引人才或減低員工流失率。 僱主們親自了解完外傭不同假期後，相信大家都懂得如何安排工人姐姐假期時間表。
勞工法例年假補錢: 打工仔的假期，法定假期及休息日是兩件事
AC想用自己有薪年假(10日)扣減通知期, 原本9月14日離職, 扣減10日後, 即8月30日為最後上班日子. 轉眼又到報稅季，不少僱主使用IR56表格擬備工具擬備年度的IR56B或IR56F資料檔案，但税表種類繁多，填寫複雜，僱主望住報稅表頭都大。 如法定假日適逢僱員的休息日，僱主應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日，另定假日，代替假日或休息日的日子。 【Now Sports】曼聯希望收購熱刺射手哈利簡尼的消息，在周三再次佔據各大英國報章，盛傳董事局已願意撥出8000萬鎊資金。
【外傭最低工資2022】政府宣布外傭最低工資加至4,730元、膳食津貼亦有增加。 事實上，無論是來自菲律賓或印尼等的外傭，都與香港打工仔一樣受勞工處《僱傭條例》的保障，外傭每年假期應有多少日？ 勞工法例年假補錢 只要你的外傭在緊接法定假日之前，已按連續性合約受僱滿3個月，她就有權享受「有薪法定假日/假日薪酬」，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。
勞工法例年假補錢: 遣散費及外傭長期服務金的計算方法
提提你，僱主無須要同時支付遣散費及長期服務金。 因裁員而遭解僱的傭工可獲得遣散費，但不能獲得長期服務金。 在外傭合約開始及完結時，僱主都需要支付往返的機票費。 由菲律賓或印尼前往香港，又或者香港返回菲律賓或印尼的單程機票，平均每程所需HK$1,500，當然需視乎目的地及是否旅遊旺季等因素而定。
因逐年簽訂合約亦不會斷年資，故此僱主仍須於第3年起，每年根據法例增加有薪年假日數。 即正常情況下，僱員被炒可以收取代通知金，金額視乎合約而定；而如果僱員已連續工作多於24個月，因裁員遭到解僱、不獲續約、或遭停工，便可收到遣散費。 如外傭已連續為僱主工作不少於5年，非因犯嚴重過失或裁員而遭解僱或不獲續約，僱主便須支付長期服務金。 應課税的約滿酬金$100,000可扺銷的約滿酬金款額包括在計算遣散費的有關服務年期內僱員所享有的全部約滿酬金總數。 你在受聘期間，如因為意外而致受工傷，而根據《僱員補償條例》獲賠償，該賠償不是薪酬或工資。 因此，你的僱主無須申報在IR56B、56F或56G表格內，而你亦無須申報在BIR60表格內。
勞工法例年假補錢: 法定假期當天上班，僱主可否以工資代替法定假日給僱員 ？
由於事主只提供部份資訊，未能得知他的同事跟公司一同簽定的僱傭合約有哪些細節，因此在此未能準確判斷狀況。 不過，假設該員工是已受聘達一個假期年，且不是因犯上大錯而被即時解僱，那就可憑上述條例的說明嘗試解說。 簡單點來說，如果在有薪病假期間解僱僱員，僱主必須給予比「疾病津貼」更多的金額予該僱員，不然就是違法，所以在有薪病假期間解僱僱員對僱主更不化算，所以一般沒有公司會這樣做。 中說明，若受僱期少於3個月，是沒有可享有的年假日數。 即使說，三個月的試用期未過的員工，僱主無須支付年假薪酬。
如按照現時香港勞工法例規定，員工入職第一個週年日後的一年內可享7天有薪年假，第二個週年日後的一年可享7天，第三個週年日後的一年可享8天，如此類推。 阿芯在3月15日遞信辭職，由於是在試用期的第一個月，她無須給予公司任何通知期和代通知金，基本上即日交完辭職信就可以，第二天無須上班。 若你急着要在期限前走，公司無法在短期內請到人或做好交接，就要「賠償」公司的損失，你就要付上代通知金予公司，以通知金取代替通知期。 ＊＊ 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。 # 僱主可另選一日作為另定假日，以代替在法定假日給予僱員假日（請按此瀏覽詳情）。
勞工法例年假補錢: D. 假日 / 年假 / 病假 / 產假以及有關的工資繳付
僱傭合約終止後，僱主必須於7日內支付尾糧，否則即屬違法。 但要注意實際情況須剔除「不予計算在內」的期間及工資，「不予計算」項目包括無薪假、病假或產假4/5工資等，所以實際計算比較複雜。 《僱傭條例》第70條列明，僱傭合約條款如抵觸《僱傭條例》，即屬無效。
勞工法例年假補錢: 法定外傭假期2023時間表
外傭可以自願履行這些職責，但是請與她討論以確保她確實是出於自己的意願而這樣做，而不是因同住而感到有義務這樣做。 僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。 員工如有懷疑，務必向公司相關同事查詢，或諮詢勞工處的專業意見。 一名僱員在受聘於一份連續性合約滿12個月後有權享有受薪年假；根據服務年期，該名僱員享有遞增數目的有薪年假，由7天至最多14天的有薪年假。 當然，若打工仔遇上相似的狀況，最好還是跟勞工處查詢，並給予僱傭合約等資料，方便作更準確的跟進，免得吃了虧還不自知。
勞工法例年假補錢: 辭職前要知勞工法！7大公式計算離職通知期及提早走代通知金
（２）若是在試用期內的第 1 個月後，當僱傭合約有明確規定的話，便依照合約訂明的通知期作出通知，而通知期是不可少於 7 天；如僱傭合約沒有明確規定，通知期便不可少於 7 天。 舉例說，以入職日期計算，你可於明年10月31日後獲得12天有薪年假；如以共同「日曆年」計算，即受僱日數除以全年日數 ，再乘以年假日數 （61日÷366日×12天），你首年可獲兩天有薪年假。 如果僱員工作1年後被炒，而又有未放的年假，僱主要以錢代假賠償予僱員；如果工作逾3個月但未足1年，賠償按比例計算。 理論上，僱主可以不支付代通知金的情況下，即時解僱僱員，當然要該名僱員行爲不當、疏忽職責，經多次警告後，才可以採取的行動。 好多人關心的問題是，僱員可否買假比僱主，以薪代假？ 僱員可選擇接受僱主支付款項代替部分年假，但祇限於超過10天的年假部分。
僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。 僱主需要於終止僱傭合約的7日內，支付遣散費等未發放的工資，否則要支付利息，甚或可被檢控，一經定罪，最高罰款35萬元及監禁3年。 至於放取年假方面，法例容許做滿一年後，在隨後一年內放假。 但法例有要求，若年假超過10日，最少連續放7日，餘下的年假可以分開發放；若年假少過10日，可將不多於3日的年假分開放，餘下的年假應連續發放。 其實這是法例要求，但好多公司有時也沒有嚴格遵守。
不論是男、女性僱員，按連續性合約受僱不少於 40 個星期，便可享有薪產假或侍產假。 假如一名僱員需要在法定假期時工作，僱主必須在該法定假期之前或之後的 60天內給予該名僱員替代假期，並給予48小時之預先通知。 2.若通知期以日或星期為單位，代通知金以「僱員在終止合約前的12個月內的每日平均工資」 x 勞工法例年假補錢 「通知期內通常須付給僱員工資的日數」作計算。
勞工法例年假補錢: 公司
當確定好未放的年假天數後，假設員工每年享有10日年假，最後工作日是任職後第200天，任職期間未請過大假，離職時剩餘的年假是5.48日，再乘以平均日薪，即為員工離職時可取回的年假薪酬。 參考《僱傭條例》，員工只要按連續性合約工作滿12個月，即可享有年假，但於辭職後，年假並不可用作抵銷通知期，只可以獲得薪金代替未放取的年假。 不過，《僱傭條例》亦指，如僱員在假期年內只受僱滿 3 個月，但又不足 12 個月，那除因犯上嚴重過失而遭即時解僱外，僱主亦須按比例計算年假薪酬，向僱員支付相關薪金。 工人姐姐受僱期間，僱主須提供免費膳食，僱主也可以選擇用膳食津貼代替，現時法例規定的膳食津貼已由1,173元增加23元至不少於1,196元，適用於2022年10月1日或以後簽訂的合約。
如果您希望家傭在法定假日工作，則必須給傭工48小時的通知，並在法定假日前後60天向她提供另一個假日。 同樣地，根據香港法律，如果法定假日為休息日，則應在下一個工作天補償假日。 勞工法例年假補錢2023 如員工在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。 法定假日薪酬的每日款額相等於員工在法定假日當天或法定假日首天(如法定假日日數連續多於一天)前12個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。
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